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1、解除劳动合同15篇解除劳动合同15篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的解除劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。解除劳动合同1甲方：乙方：根据（中国华人民共和国劳动合同法）第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定（协商解除劳动合同协议书），约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。2、乙方自签定（协商解除劳动合同协议书）后，承诺在签
2、定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离任交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，根据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和详细金额为：1根据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元大写壹仟伍佰元整。2乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离任手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。3乙方离任甲方实际还应扣除乙方应承当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠
3、纷。同时本协议经双方签字盖章后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方盖章：乙方姓名：签字：签字：日期：年月日日期：年月日解除劳动合同2先生/小姐：根据（劳动合同法）相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1.过失性解除在试用期间被证实不符合录用条件的;严重违背公司的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因（劳动合同法
4、）第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追查刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算下面薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理下面交接手续：以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月被通知方(签名或盖章)：年月日。解除劳动合同3一、与职工签订劳动合同并备案各企业在一个月之内，将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同，劳动合同没有备
5、案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。二、程序和内容一新招用职工签订劳动合同或者续订劳动合同的备案程序用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内，到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。备案时，用人单位须提交下面材料：1、（招用职工劳动合同备案花名册）一式两份见附件1；2、与原单位解除或终止劳动合同证实书一份劳动者更换工作单位的；3、已签订的（劳动合同书）；4、新成立的用人单位还需提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人主要负责人身份证复印件。二解除、终止职工劳动合同的备案程序用人单位与职工解除或终止
6、劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。备案时，用人单位须提交下面材料：1、职工身份证复印件；2、（劳动合同书）；3、（解除或终止劳动合同职工备案花名册）见附件2一式两份；4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证实书见附件3一式三份。三其他情况的备案程序用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。备案时，用人单位须提交下面材料：1、用人单位名称变更后的营业执照副本复印件；2、组织机构代码证变更后的复印件；3、公布注销用人单位的文件、法院公布破产或者终结公
7、告，工商部门注销登记证实。解除劳动合同4甲方原出租方：_乙方原承租方：_甲乙双方于*年*月*日签订了（房屋租赁合同），约定由甲方将位于*市*区*路*号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商一致，同意于*年*月*日提早终止（房屋租赁合同），根据（中国合同法）等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提早终止（房屋租赁合同）协议相关事宜达成如下条款：一、甲乙双方一致同意于*年*月*日提早终止双方于*年*月*日签订的（房屋租赁合同）。二、基于提早终止（房屋租赁合同），甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，同时，甲方同意给予乙方元的补偿，乙方同意接受甲方给予的上述补偿，该
8、补偿包括因提早终止（房屋租赁合同）可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。如乙方未在本协议约定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。三、乙方须于*年*月*日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的情况进行验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按约定期限内返还房屋，乙方自愿承当甲方就该房屋与第三人签订相关合同约定的全部违约责任。四、在（房屋租赁合同）履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立承当法律责任，与对方无关。五、本协议签订之后，甲乙双方不得根据（房屋租赁合同）
9、再主张任何权利。六、乙方自始放弃因签订（房屋租赁合同）而赋予的对承租甲方房屋所享有的优先购买权。七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违背本协议的约定，依法承当相应责任。八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方于*年*月*日签订的（房屋租赁合同）作为本协议的附件。十、本协议自双方签字或盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日解除劳动合同5根据（劳动
10、合同法）规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面具体介绍。1、由谁提出解除劳动合同在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据（劳动合同法）规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因而，员工不要主动提出是由本人提出离任的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性假如双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离任的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因而要注意合同中所约定的违约金能否合法，由于有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违背服务期约定的和违背保守商业机密约定
11、的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据（合同法）及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工能够向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。3、进行工作交接，并拿到离任交接单我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承当赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。此外，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。4、注意劳
12、动手册与退工单的内容记载劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，假如没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因而，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。解除劳动合同6甲方用人单位：乙方劳动者：身份证号：甲、乙双方于年月日签订【无固定期限为期年以完成工作为期限非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。一、经提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于年月日解除，劳动权利义务关系即行终结。二、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当根据甲方（离任管理规定）的交接流程
13、进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承当赔偿责任。三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元￥。该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及本身权益进行了充分的了解，因而双方确认本条所述费用为甲、乙双方所协商之数额，若与数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有()由乙方个人依法承当，由甲方在
14、此款项中依法代扣代缴。乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。六、甲方根据当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承当责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的（保密协议）、（竞业限制协议）继续有效，不因劳动关系解除
15、而遭到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追查进一步责任。九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。此后无正文甲方盖
16、章：乙方签字：年月日年月日解除劳动合同7甲方：_公司(下面简称甲方)乙方：_(下面简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金
17、、住房公积金)至_年_月_日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续。5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：_有限公司法定代表人或受权委托人：_乙方(签字或盖章)：_解除劳动合同8XXXXXXXX公司：因本人身份证号：在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保五险贵公司要求写（承诺书）才能工作的情况；贵公司的行为已严重侵犯
18、了本人的合法权益，现根据我国（劳动合同法）第三十八条、第二十六条的规定，迫使本人提出解除劳动合同；附：（劳动合同法）条款规定：（劳动合同法）第三十八条一未及时足额支付劳动报酬的；二未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；四因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（劳动合同法）第二十六条一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的；二用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者的权利的；三违背法律、行政法规强迫性规定的；（中国劳动合同法）第三十八条(第二条)、第四十六条和（中国劳动合同法施行条例）第二章(第
19、六条),劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人根据（劳动法）和（劳动合同法）等相关规定，通知贵公司于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等；签收人：通知人：年月日劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!本通知一式两份公司、个人各留一份解除劳动合同9甲方：(公司)乙方：(员工)，身份证号码：根据（中国劳动法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于20xx年xx月xx日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极
20、协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年12月日结束。根据保险条例规定，双方一致以为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于20xx年xx月xx日提早解除劳动合同关系。相关协议内容如下：二、甲方与乙方结清下面款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由
21、甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离任证实。四、乙方承诺由其自行决定能否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签字画押)：受权代表：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日乙方家属(签字画押)：20xx年x
22、x月xx日解除劳动合同10甲方：_有限公司(下面简称甲方)乙方：_(下面简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)
23、至年月日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：_有限公司乙方(签或盖章)：_法定代表人或受权委托人(签或签章)：年月日年月日解除劳动合同11甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合
24、同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方应为所把握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规
25、定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同12爸爸由于身体原因休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明讲，想让雇用人本人提出离任，请问这样的情况假如离任的话用人单位应怎样补偿？请资深人士提供专业意见！最佳答案1、“想让雇用人本人提出离任：假如你父亲能工作，只是*本人提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同。2、假如你爸不本人提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸
26、不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时，单位才能够解除合同。假如在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸固然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金本来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资，另外，假如单位解除合同没有提早30天通知你爸的，还能够要一个月工资的代通知金，合同范本（因病解除劳动合同）。根据是：（劳动法）第26条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提早30日以书面形式
27、通知劳动者后，能够解除劳动合同。申述人：农民合同制工人邱某某。被诉人：某养鸡总场。案情邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因而，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申述。分析意见邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月
28、，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。根据劳部发1994481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。仲裁结果养鸡总场成心制造理由，不发邱某补偿金是违犯劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应及时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场捉住邱某自动离岗问题不发给补偿金。仲裁委员会屡次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分认识到劳动法的权威性。并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议：1.按照国务院1
29、991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之起，15日内付清;2.仲裁处理费200元，双方各付100元。解除劳动合同13协议编号：_当事人双方：_甲方：_(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)乙方(员工)：_(住址、邮政编码、电话、身份证号)乙方原为甲方合同制职工，合同期限为_年，现因_原因，甲乙双方根据（中国劳动法）的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法
30、规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：_。(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业机密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：_。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予
31、以赔偿。第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：(盖章)_乙方：(签字)_法定代表人或委托代理人：(签字)_解除劳动合同14甲方：_乙方：_，身份证号码：_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清下面款项：a月份工资：共计￥_元b相应比例年终奖：共计￥_元c经济补偿金：共计￥_元d乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥_元；e其它：
32、共计￥_元；f其它扣款以员工离任交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同15甲方：xxxx有限责任公司乙方：，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现
33、就解除劳动合同相关事宜达成下面协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：年月日。二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。五、乙方应于年月日前按甲方（离任交接清单）的要求办好工作移交等离任交接手续，归还所有属于甲方含甲方关联公司的文件含任何载体和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承当全部赔偿责任。六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业机密，不从事任何损害甲方利益和声誉的活动。乙方违约的，愿承当相应法律责任。七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方签字：签订年月日【解除劳动合同15篇】