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1、 不忘初心牢记使命检视问题清单3篇 一、用总书记新时代中国特色社会主义思想武装全体干部头脑,做到往深里走、往心里走、往实里走方面 1.在理论学习上同党中心要求相比还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统深入,对马克思主义经典著作的学习讨论不够。对机关的理论学习抓得还不够紧,肯定程度存在学习活动上热下冷,学习效果逐层递减状况。 2.在坚持读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。有的停留在看、读、记层面,留痕留迹不留心,存在敷衍应付思想;有的只满意于浅尝辄止、一知半解,没有真正做到融会贯穿。 3.对总书记关于坚持和完善制度的重要思想的学习、理解、把握不够。有的对新时代工作特点
2、和规律的讨论把握还不够深入,没有真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,在理论联系实际,用学习成果武装头脑、指导实践、推开工作上还需进一步强化。 4.联系思想实际不够,抱负信念有待进一步树牢。有的没有把学习中与坚决抱负信念、增加情感认同更好地结合起来,谈工作多、谈抱负信念少,还需要通过深入学习进一步站稳人民立场 树牢宗旨意识。 二、结合工作实际干事创业,落实总书记思想和中心、 省委部署要求方面 1.在适应新时代工作新要求进一步提升干事创业精气神上还有差距。有的工作积极性、主动性发挥不够,有的还存在不求有功、但求无过的思想,敢闯敢试、敢为人先的改革精神有所弱化,缺乏进取精神和忧患意识;有的
3、责任担当缺乏,认为从党委、政府等部门转任到,有松口气、歇歇脚的想法;有的面对困难和冲突瞻前顾后,不敢动真碰硬,改革创新方法不多,斗争精神缺乏。 2.在发挥职能作用,谋划分降落实党中心和省委决策部署上还有差距。对比党的十九大精神和党中心决策部署,对比总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神,对比粤港澳大湾区进展规划纲要及我省实施意见,对比省委“1+1+9”工作部署,在结合工作实际、发挥职能作用,进一步找准工作对接点和着力点,一项一项谋划分降落实上做得还不够细、措施还不够有力。 3.立法工作质量和效率有待进一步提高。立法工作还存在一些薄弱环节,立法与改革进展不同步、慢半拍的现象依旧存在,改革开放、科
4、技创新、产权爱护、提高进展平衡性和协调性、推动生态文明建立、保障和改善民生等重点领域立法有待加强,效劳保障粵港澳大湾区建立的立法尚未准时跟上。有的法规提倡性宣示性条款过多,可操作性不强,立法精细化水平有待进一步提高。立法听取公众意见机制还不够完善,基层立法联系点的作用发挥还不够充分。 4.监视工作针对性、实效性有待进一步增加。监视工作的重点还不够突出,还需要进一步聚焦到党中心和省委决策的重点、经济社会进展的难点、人民群众关怀的热点和“一府一委两院”工作的薄弱环节上来。监视方式方法创新缺乏,听取和审议专项工作报告、执法检查、询问等各种监视手段作用有待进一步发挥，跟踪监视机制不够完善,监视效果还不
5、够眀显,监视权威有待进步强化。 5.代表作用有待进一步发挥。发挥代表在贯彻落实党中心和省委决策部署中的作用仍需进一步加强,推动代表更加积极、规履职的体制机制有待健全。代表联络站(室)建立特殊是在发挥作用方面仍需进一步加强。 6.保持对基层工作的强力指导态势还不够。经过全省近两年的共同努力,我省县乡工作和建立取得突出成效,但总的看,基层特殊是乡镇在工作标准、职能作用发挥等方 面仍是最薄弱环节,亟待加强指导和支持。 三、落实中心八项规定精神,反对形式主义、官僚主义方面 1.持之以恒整治“四风”突出问题,反对形式主义、官僚主 义的高度自觉仍有欠缺。对机关可能还存在的个别相互吃请现象防范缺乏,对一些苗
6、头性、倾向性问题重视不够。办文、办会、起草文稿、机关事务治理、后勤效劳保障、公务接待等工作质量和水平还需进一步提升。以会议落实会议,以文件落实文件的状况还没有完全克制。精简会议文件工作成效有待提高。机关财务治理还不够标准,专业人员配备缺乏。 2.调查讨论的实效性有待增加。深入基层、深入实际、深入群众不够,还肯定程度存在“盆景式”调研状况，有的调研流于形式、浮于外表,没有到群众中实打实了解状况;有的调研安排考虑不够周到,给基层增加了一些不必要的负担;有的调研报告质量不高,相关意见建议的针对性和可操作性不强;有的调研成果的转化运用还不够有效,在通过调研推动解决问题、改良工作方面还存在缺乏。 四、发
7、挥党支部作用,加强党员教育治理方面 1.对党支部的功能定位还缺乏深入理解。有的党支部书记党建主责主业意识不强，学习贯彻中国共产党支部工作条例(试行)不到位,对党支部的功能定位理解不够深,对党支部的重点任务把握不够准，还不同程度存在党建工作与业务工作脱节、效劳中心与建立队伍脱节、党建要求与党员需求脱节等问题，在提升党支部组织力、发挥党支部政治功能上还存在薄弱环节 2.党支部组织生活不够标准。有的党支部执行党的组织生活制度不够严格,开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活的频次、内容、程序不够标准，批判和自我批判开展得不够常常、仔细、严厉,党支部标准化标准化建立仍需
8、着力加强。 3.党员教育治理不够。有的党支部学习贯彻中国共产党党员教育治理工作条例不到位,在党员教育治理方面还存在宽松软问题,谈心谈话制度落实不到位,对谈什么、怎么谈、到达什么效果理解把握不够,导致谈心谈话过程流于形式、内容浮光掠影、效果不尽人意。机关还局部存在人岗不相适应、力气配备不够均衡等问题,干部培训、轮岗、沟通制度有待进一步落实。对机关个别存在的庸懒散拖、忙闲不均等现象的整治力庋不够,严管和厚爱结合、鼓励和约束并重的常态化长效化机制有待进一步形成。 不忘初心牢记使命检视问题清单2 (一)对比习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中心决策部署 1.对习近平新时
9、代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领悟少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不严密，还不擅长运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观看、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。 2.虽然能积极参与市委理论中心组学习会议，也都能实行个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由躲避理论学习;或是在遇到问题和冲突时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。 3.贯彻党中心决策部署缺乏自觉性、坚决性，特殊是在脱贫攻坚方面，
10、对脱贫攻坚的重要性、艰难性、简单性熟悉不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。肯定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。 4.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思索不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的力量需要提高。个人自学不够常常，特殊是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。 5.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比拟注意的，能够做到往心里走，也制定了学习规划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一
11、年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在“有构建难系统、有规划难执行”的问题，没有处理好“专”“全”“用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。 6.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。但在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满意于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在肯定的惰性。 7.个人虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在领悟精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中国特
12、色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。 8.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建立和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去讨论，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。 9.虽能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论学问，但学习的主动性、规划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性缺乏，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论学问运用到实际工作中有时存在脱节状况，或是就工作论工作的状况多，没有上升到理论的高度去熟悉和理解。 1
13、0.从讲政治的高度，全面、深层次理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精华要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。 (二)对比习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题 总书记共提出“四方面”问题: 1.“一些党员干部在理论学习上同党中心要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。” 坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全市改革进展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和详细实践肯
14、定程度上存在脱节。 有的同志存在应付思想，满意于已有的理论学问和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略讨论得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想沟通，以工作讨论代替理论研讨的倾向比拟明显。 虽然定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性熟悉还缺乏，“以干代学”的思想比拟严峻。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，无视学习，或者只是停留在参与了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领悟、融会贯穿，理论水平和力量素养提高较慢。 2.“党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题
15、尚未得到根本解决。还要看到，四风问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依旧突出。” 班子个别成员对共产主义抱负信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行抱负信念的自觉性上还有肯定差距。主要表现为：对坚决抱负信念的重大意义的熟悉还不够到位;对共产主义抱负信念内涵的理解还不够深刻;对抱负信念缺失的危害熟悉还缺乏。 在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治法规的内涵了解不全，守纪律、讲法规内化于心做得还不够。比方，对政治纪律的特别要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊熟悉，用行动全都代替思想全都。 班子成员在政治上
16、是坚决的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不模糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。 3.“一些党员干部为民效劳不实在、不上心、不尽力，脱离群众。” 平常自觉不自觉地把自己当成“官”，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够剧烈，到冲突集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到准时妥当解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍旧偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。 在财力紧急的状况下，注意改善民生，建成了一批过去始终想建而未建的民生工程
17、，但民生领域还有很多短板，教育、医疗等公共效劳水平还比拟低，与群众的期盼还有较大差距。 坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民效劳的宗旨意识不坚固，效劳群众力量不强，面对单位进展中遇到的简单局面和深层次冲突，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，详细工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中吸取才智，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当仆人、当教师，全心全意为人民效劳的宗旨意识有所淡化。 4.“一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。” 党的十八大以来
18、，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好气氛，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的教育治理监视不够到位，也有很大关系。 要转变落后面貌，必需靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当力量还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时间考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。 争一流意识不强，认为地处遥远，经济社会欠兴旺，与兴旺地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。 (三)对比中国共产党党内重要法规汇编 1.准则和
19、条例的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想沟通。 2.“四种形态”把握还不够精确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次熟悉和把握，没有较好的标准和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。 3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上熟悉是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最根本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对比检查、到处自我提示、夯牢思想防线上做的不够。 4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念冷淡，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增加自我约束、自我提高力量的
20、重视。 5.对执行党纪的极端重要性熟悉不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的状况。没能时刻根据党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建立、自身要求有所放松。 6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监视执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。 7.对党内制度，缺乏仔细的态度和正确的熟悉，党的组织生活落实的不够好，没有扎紧思想的“篱笆”，没有用好批判与自我批判的武器，没有严格根据党章和“四讲四有”合格党员的标准来严格要求自己。 8.班子的同志以一般党员身份参与党的组织生活和所在党支部活动不常常，个别同
21、志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参加几次所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，间或参与也是为了完成规定动作的任务，参与组织生活流于形式。 9.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策询问委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。 10.执行组织纪律需要更加从严从紧，班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规章等各项组织制度的严格执行。 (四)对比初心使命 1.在初心方面，班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特殊是表现在信访工作上，有的同志总想以时间换空间，对待
22、疑难信访问题，总觉得时间过了问题渐渐就会解决，于是漠然无视、毫不关怀。 2.在使命方面，班子成员最大的问题就是担当不够。一来了工作，不是强调分工，就是强调劳碌;还有一些同志，遇事不敢碰硬，有困难要不就是围着走，要不就根本不走。 3.近些年来，一届届市委班子艰难奋斗、务实进取，推动经济建立取得明显进展，民生福祉也不断增进，可以说，为我们打好了底子。但一段时期以来，我们并没有把底子的作用发挥出来，致使在全省排名靠后。仔细分析，就是一些班子成员工作热忱有所减退，满意于过去的功绩簿，对当下形势缺乏正确熟悉，同时也缺少务实管用的行动。 4.随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头有所弱
23、化。早些年班子刚成立时，班子成员凡事都能亲力亲为。但反关近些年，一些班子成员不能程度地滋生了享乐主义，工作中满意于应付，工作外劳碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是初心、使命不强的表现。 5.对比使命，我发觉早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。仔细分析，虽然没有由于职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下效劳就可以了，依靠心理比拟严峻。 6.对比使命，自己奋勉有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必需让年轻同志在实践中多熬炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为的确少
24、了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，假如没有任务压着，主动加班就少了。 7.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟识，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的详细表现。 8.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的时机少了;以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆忙而过;以前基层任职，根本能叫出两、三百个群众的名字，现在许多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，仔细想想，自己有时说与做还真不全都了，放在心上与放在行动上还真
25、不统一了，实际上就是忘却了初心、淡化了使命。 9.对比初心、使命，班子成员精神状态与当前经济进展形势还不能完全相适应，特殊是有的年纪大了，产生了“船到码头车到站”的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。 10.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰难奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在肯定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期盼都还存在肯定的距离。 (五)对比人民群众新期盼 1.在思想上放松了对保持党员先进性和纯净性的追求，不能时时刻刻对比党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义抱负鞠躬尽瘁、死而后已的精神境地，党性修养与党的事业要求、人
26、民群众期盼存在肯定差距。 2.联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域消失的问题解决力度不够有力、不够彻底，在肯定程度上影响了公职人员在群众中的形象。 3.下基层与群众沟通得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众状况不全面，解决实际问题不准时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查讨论不够。 4.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有熟悉到人民群众中隐藏着无穷的才智和力气，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫。 5.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树
27、立全心全意为人民效劳的公仆意识，没有依据实际状况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。 6.随着参与工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满意于完成效劳进展、效劳决策、效劳落实，对如何更好地效劳群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。 7.总认为“为民进展”就要抓大放小，把工作重点放在大工程、大建立上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特殊是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。 8.为群众效劳的宗旨意识有所
28、淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少急躁的解释和引导，没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准。 9.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比拟多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地开掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当教师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求进展，考虑名次，有所无视民生改善和百姓诉求，解决群众最关怀最直接最现实的问题方面力度不大。 10.主观上把对上级
29、负责和对群众负责割裂开来，更多的是注意上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。 (六)对比先进典型、身边典范 1.对比焦裕禄同志“心中始终装着群众”的公仆情怀，我局班子发觉普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民效劳的意识，没有实实在在地站在群众角度思索和解决问题，没有把手中的权力看成是人民给予的。 2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简洁的宣传提倡上，没有把焦裕禄精神中“心中装着全体人民、唯独没有他自己”“敢教日月换新天”的艰难创业、坚韧拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对比，时常去警醒，时常去要
30、求。 3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。对比焦裕禄、兰辉等先进人物，自己在思想境地上存在很大的差距。 4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应当的，能够主动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，尽管也在干，但在心里有了不满心情，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作状态，与办公室同事们相比都有肯定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比拟了。 5.习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与效劳群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨意识，还存在“
31、官本位”思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。 6.观看了焦裕禄孔繁森等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做究竟是为了什么，究竟得到了什么。他们没有得到财宝、没有得到权力没有得到在一般群众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实惠，让老百姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财宝，坚决了我们的信念。反思自己，看到身边做生意的朋友一掷千金，甚至是一掷万金，心里落差较大。 7.对比“先进典型、身边典范”这面镜子，仔细端详自己的工作，真实地感受到“四风”问题的确有所滋长，必需摒弃“自我感觉良好”的思想，准时纠治问题、规正偏差。 8.在着向党中心看齐、向习近平总书记看
32、齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够常常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。 9.对比XX 同志“清白持家、简朴本分、为民奉献”、XX 同志“工作上向先进看齐、生活条件跟差的比”的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建立是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让家风建立从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。 10.跟脱贫攻坚中的先进典型先比，我还有很大缺乏，在工作状态、精力摆放等方面还存在明显的短板。 不忘初心牢记使命检视问题清单3 “不忘初心，牢记使命”主题教育工作开展
33、以来，桥头铝电公司牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实” 的总要求，将检视问题贯穿全过程，始终坚持问题导向，对比初心使命和职工群众期盼检视问题，对比公司改革脱困工作推动状况，深入生产一线，广泛开展调查讨论，征集员工意见建议，深刻查找改革脱困工作中存在的突出问题，有力推动主题教育扎实开展。 调查讨论抓住一个“准”字。公司党委以“树立鲜亮的问题导向和目标导向，着眼解决实际问题”为动身点，将调查讨论、检视问题作为推动公司改革脱困的助力器，逐级开展调查讨论，目的是为了把问题找精确，把状况摸清晰，把症结分析透。一是领导班子对比公司改革脱困中心工作检视问题。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司领导
34、班子成员以开展“大走访、大排查、大调研”活动为载体，分别于7月初和7月中旬带着相关职能部室负责人，两次深入到所属电解铝厂、炭素厂、熔铸厂、技术质量中心、储运中心进展专题调研，围绕公司年初 “转观念、查短板、挖内潜、降本钱” 155项降本增效措施及党建工作、工会工作开展状况，对所属各厂、部室、中心对上半年党建工作、工会工作、各项安全生产指标、经济指标、降本增效目标和本钱费用的完成状况、查补短板所取得成效及胜利阅历、存在问题等进展了深刻检视。二是中层治理人员对比职能开展调查讨论。在公司“四定”中新竞聘的30名一级治理人员围绕本部门治理职能和个人岗位职责，深入到生产一线和基层部门，针对管辖范围内的主
35、要工作开展状况，生产工作中的难点、热点等问题进展广泛调研，形成调研报告30份，反映出治理人员在检视问题过程中“思想领悟深刻，深入基层扎实，调研目标清楚，问题查摆精确。“ 检视问题突出一个“实”字。将检视问题与公司2023年“挖潜增效、降本图存”中心工作和“四定”工作严密结合起来，公司领导班子成员通过参与基层组织生活会、联点讲党课、领导班子听心声等多种形式广泛征集员工意见建议，各基层党组织实行个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表、支部微信平台留言等多种方式，把群众的意见充分收集起来、反映上来，如：技术质量中心党支部面对部门全体员工以问卷形式积极征集员工意见建议，部门班子领导对征集到的员工意见建议
36、一一进展回复，制定整改措施、责任人和完成时限，并对整改措施进展公示，让员工进展全程监视。 检视问题列清单关键在于一个“改”字。公司领导班子成员、一二级治理人员仔细贯彻“六个对比”要求，逐级检视问题，通过自我检视、听取意见建议、集体研讨、对比上年度组织生活会提出的问题，聚焦政治建立、思想建立、作风建立存在的突出问题，列出清单查摆存在问题，用“拉清单”的形式找问题、抓整改，逐项明确问题清单，为整改供应精准靶向。领导班子征集意见建议6项，自身检视问题3项，梳理后列出问题清单数9项，提出整改措施15项，已整改5项，正在整改6项，长期整改4项;领导班子成员征集意见建议25项，自身检视问题11项，梳理后列出问题清单数30项，提出整改措施42项，已整改23项，正在整改9项，长期整改10项;公司一级治理人员自身检视问题74项，梳理后列出问题清单数74项，提出整改措施119项，已整改45项，正在整改15项，长期整改14项;公司二级治理人员自身检视问题118项，梳理后列出问题清单数118项，提出整改措施265项，已整改78项，正在整改24项，长期整改16项。