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1、 上市公司人事管理制度 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司、各工程部聘用的全体从业人员。 2、本公司员工的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门、工程部如因工作需要，必需增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用规划并办理聘请事宜。 2、员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，
2、可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）员工效劳承诺书； （6）其它必要的证件。 公司人事档案治理制度2023-01-21 17:10 | #2楼 第一条 为了加强公司人事档案治理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求，参照国家和上级主管部门有关档案治理的规定，结合公司的实际状况，特制定本规章。 其次条 档案治理的种类；依据国家的规定要求和劳动人事治理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类：职工个人档案、
3、专业技术档案、文书资料档案。 第三条 职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现状况的原始资料，各项工作力量素养状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历、工资变动状况、奖惩记录等以及各个时期的表现鉴定。 第四条 专业技术人员（包括工人技师）档案主要由记载其技术状况的原始材料和考核评聘等有关的材料构成，它主要包括专业技术人员的技术职称（职务）评聘申请表、工作总结、所在单位鉴定、评审委员会评审结果记录、聘任或解聘书、高、中、初等级变化记录和评聘工作的有关资料。 第五条 文书资料档案主要由记载公司劳动人事治理活动的主要过程原始材料、各项重要而且常用的劳动人事政策规定的名目或