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1、公司人事管理制度+人事管理规章(附制度考试)人事管理制度总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、赏罚、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理下面工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经历、体格合适于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。第四条
2、本公司各级员工必须具备下面资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经历，年龄在35岁以上。(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经历，年龄在25岁以上。(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经历。(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经历。(三)打字员擅于中英文打字，有实际工作经历。试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。第二条员工在试用期内操行和能力欠佳不合适工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。1