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1、职业生涯规划职业生涯规划 与个人职业发展培训与个人职业发展培训 打造你的锦绣人生打造你的锦绣人生1Corter案例不知不觉中，小余已经工作有8个年头了，到本公司工作也已有4年多了，现在他是公司客户经理，没有成家，女朋友很多。日子在不痛不痒、忙忙碌碌中一天一天的过去了。但是，不知怎么回事，偶尔在他的心中会产生一种茫然、失落的感觉，特别是夜深人静的时候：马上就要30岁了，可是近几年，个人事业却似乎没有什么进步，不知道自已的发展前途在哪里？每天都在重复着同样的事情，对目前的工作似乎总是提不起很大的干劲，没有什么成就感，生活中已很久没有出现传说中的激情。看着身边年轻的小伙子，一个个充满活力与自信，工作
2、业绩与他相比也毫不逊色，小余有一种深深的危机感!请问：1、小余出现了怎样的问题？2、你在工作或生活中有没有曾经出现同样的感觉？3、如果你是小余的朋友，会给他怎样的建议？2Corter平均平均8080岁寿命岁寿命我们只有我们只有我们只有我们只有3 3 3 3年的时间去创造价值年的时间去创造价值年的时间去创造价值年的时间去创造价值,我们如何规划它？我们如何规划它？我们如何规划它？我们如何规划它？1-20、60-80忽略不计，余40 1年为1寸 项目项目项目项目 每天耗时每天耗时每天耗时每天耗时 40404040年耗时年耗时年耗时年耗时 结余结余结余结余睡眠 8小时 13.3年 26.7一日三餐 2
3、.5小时 4.2年 22.5交通 1.5小时 2.5年 20电话 1小时 1.7年 18.3看电视、上网 3小时 5年 13.3看报、聊天 3小时 5年 8.3刷牙、洗脸、洗澡 1小时 1.7年 6.6休假、白日梦 闹情绪、身体不适2小时 3.3年 3.33.3也许这就是你的一生！也许这就是你的一生！3Corter课程目的课程目的l思考自我人生l获得良好的职业发展l好人生从职业规划开始“在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提供的不应只是食物，而是生存之道供的不应只是食物，而是生存之道供的不
4、应只是食物，而是生存之道供的不应只是食物，而是生存之道”。4Corter我们为什么要工作？我们为什么要工作？人为什么要工作啊？这些都是我的，哈哈哈！5Corter你的职业感觉？你的职业感觉？l人生好累，路在何方？l其他同学都已经事业小有成就，自己怎么还在苦苦煎熬呢？l怎么干来干去都还是在这一职位，5年了薪水和职位都没有提高？l产生这一职业感觉的原因是什么?人才战争带来的激烈竞争!6Corter职业规划的概念职业规划的概念l职业：职业：人维持生活的主要来源。l职业生涯：职业生涯：指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。l职业规划：职业规划：是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法
5、、手段和不断发展的过程和计划。7Corter如果有人问你，你五年之后甚至十年以后的工作会在哪里？你会摇头，茫然？还是会自信地告诉别人，我早就定下了五年计划，相信自己一定能做到某个位置.如果你的回答是后者，那么应该恭喜你，因为你已经懂得了做职业规划，说明你离成功已经不远了。但是，我们发现，在现实生活中，更多的人只是在抱怨：“5年已过去了，可我还是老样子。”如果你还在抱怨，如果你希望改变，那么请你如果你还在抱怨，如果你希望改变，那么请你来一次来一次“职业生涯规划职业生涯规划”为什么要规划职业生涯8Corter职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义认识自我认识自我发挥潜能发挥潜能确定方向,实现目标,提
6、升竞争9Corter个人愿景个人愿景l成为什么样的人l理想中的生活模式l向往的职业和喜爱的工作l理想中的未来10Corter选择性知觉选择性知觉11Corter影响职业生涯的因素个人因素：能力因素个人因素：能力因素个人事业发展与能力之间有着较紧密的直接关系，而人的能力可分为一般能力和特殊能力一般能力和特殊能力两大类；一般能力，又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完居各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力，是指从事各项专业活动的能力，也称特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力等。能力能力是个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。能力不同，职
7、业选择就有差异。12Corter影响职业生涯的因素环境因素：组织环境因素环境因素：组织环境因素主要有：企业文化：企业文化决定着员工的职业发展方向、发展机会等管理制度：员工在企业的职业发展，需要完善的企业制度作为保障，如：培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等领导者的素质和价值观：决定着企业是否重视员工职业发展，并为此提供条件与机会。13Corter影响职业生涯的因素环境因素：社会环境因素环境因素：社会环境因素主要包括主要包括：就业市场的供需、国家有关劳动人事方面的政策、法规的颁布与实施、政治的变动、经济的增长、市场竞争等等。14Corter职业生涯影响因素的相互关系：知已、知彼、抉择知已知已
8、性格、兴趣特长、智能情商、气质价值观抉择抉择职业抉择路线抉择目标抉择行动措施知彼知彼组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观社会环境15Corter个人职业生涯周期个人职业生涯周期成长阶段（0-21岁）进入工作领域阶段（18-25岁）早期职业确立阶段（25-35岁）职业生涯中期阶段（35-45岁）职业生涯后期阶段（40-60岁）衰退和离职（退休）阶段（60岁以后）萌芽尝试积累创业攀登发展成熟总结退居16Corter年龄阶段职业生涯阶段主要任务22-3022-30岁岁职业生涯早期职业生涯早期学习、了解、锻炼学习、了解、锻炼选择职业，确定目标，树立良好的形选择职业，确定目标，树立良好的形象（职业
9、化的习惯）象（职业化的习惯）30-4030-40岁岁职业生涯中前期职业生涯中前期职务轮换、增长才干职务轮换、增长才干寻找最佳贡献区寻找最佳贡献区40-5540-55岁岁职业生涯中后期职业生涯中后期创新发展、辉煌贡献创新发展、辉煌贡献55-6555-65岁岁职业生涯后期职业生涯后期总结、教授经验总结、教授经验职业生涯四阶段职业生涯四阶段17Corter组织社会化组织社会化面对和接受组织面对和接受组织现实现实在组织中定位在组织中定位自己自己澄清在组织中的角澄清在组织中的角色色查找成功社会化的查找成功社会化的路径路径一个人通过学习一个人通过学习,允许自允许自己成为一个组织成员所必己成为一个组织成员所
10、必须的价值观、准则及行为须的价值观、准则及行为的过程的过程18Corter组织中的发展路径组织中的发展路径A类员类员工工B2类类B1类类主管助主管助理理C级级主管主管副经理副经理部门部门经理经理主管副主管副总总事业部事业部总经理总经理19CorterGE前任前任CEO-杰克杰克-韦尔奇的职韦尔奇的职业生涯发展历程业生涯发展历程l1935年11月19日生于马萨诸塞州萨兰姆市，1957年获得马萨诸塞州大学化学工程学士学位，1960年获得伊利诺斯大学化学工程博士学位。1960年加入通用电气（GE）塑胶事业部。1971年底，韦尔奇成为GE化学与冶金事业部总经理。1979年8月成为通用公司副董事长。19
11、81年4月，年仅45岁的韦尔奇成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。2001结束了他在GE为期二十年的CEO任期。20Corter传统型传统型研究型研究型企业型企业型社会型社会型艺术型艺术型现实型现实型偏好户外运动写作、数理分析能力自信、有说服力、领导力喜欢观察、学习、研究、分析问题擅长与人相处有艺术、直觉、创造力能够听从指示，完成琐细的工作喜欢追求经济上和政治上的成就喜欢分析、研究、评估、解决问题喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作喜欢教导、帮助、启发或者训练别人运动、机械操作能力人格六角型寻找生存的定位寻找生存的定位21Corter霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试现实
12、型现实型（R）常规型（传统型）常规型（传统型）（C）企业型（事业企业型（事业型）型）（E）社会型社会型（S）艺术型艺术型（A）调研型（学者调研型（学者型）型）（I）22Corter现实型（现实型（R）心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅力、实利主义l择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工程技术工作、农业工作，通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器l最可能从事的职业：工程师、电工、司机等23Corter调研型（调研型（I）心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变
13、化缓慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、细心谨慎、不合群l择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实验工作l最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家24Corter艺术型（艺术型（A）心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复杂、不切实际、直观、不守常规、善于表达、敏感、理想主义的l择业趋向：各类艺术创作工作l最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等25Corter社会型（社会型（S）心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于助人、有责任心、理想主义、合群、耐心、慷慨、善解人意l择业趋向：社会有关。主要
14、指各种直接为他人服务的工作l最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等26Corter事业型（事业型（E）心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌l择业趋向：组织与影响他人完成某工作目标l最可能从事的职业：企业家、律师、管理人员等27Corter常规型（常规型（C）心理特点及适宜职业心理特点及适宜职业l心理特点：有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实际、认真、有条理、顺从l择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类工
15、作l最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等28Corter职业生涯成功五种职业生涯成功的方向：五种职业生涯成功的方向：进取型进取型达到集团和系统的最高地位安全型安全型追求认可、工作安全、尊敬以及成为“圈内人”自由型自由型在工作过程中得到最大的控制权而不是被控制攀登型攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会平衡型平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味29Corter职业生涯成功案例：小王的职业生涯成功方向案例：小王的职业生涯成功方向小王大学毕业后，本可以成为家乡城市的一名公务员，工作环境好，而且轻松稳定，社会地位高，但是他一心想成就一番事业。
16、于是，他不顾家人强烈反对，辞去了公务员工作，利用自已所学的专业知识，办起了一家养殖场。虽然工作很辛苦，期间也经历多次失败，他却干劲十足。他说有信心要在五年左右办成全市最大的养殖场。请分析：小王的职业成功方向类型。请分析：小王的职业成功方向类型。可以看出，在小王的心中，职业生涯成功并非轻松可以看出，在小王的心中，职业生涯成功并非轻松高薪的工作，而是创业的成功。这是典型的攀登型高薪的工作，而是创业的成功。这是典型的攀登型职业生涯成功方向职业生涯成功方向请问：您的职业生涯成功方向是什么类型？请问：您的职业生涯成功方向是什么类型？30Corter什么是职业成功？什么是职业成功？失败的职业生涯成功的职业
17、生涯付付付付 出出出出得得得得 到到到到付付付付 出出出出得得得得 到到到到 荣誉荣誉地位地位经验经验人际关系人际关系知识知识技能技能1年年3年年5年年10年年18年年30年年31Corter事例：苦恼的小刘事例：苦恼的小刘小刘毕业于某名牌大学机电工程专业，今年27岁。在3年的职业生涯中，他已换了六份工作，并且每份工作的时间都呈递减趋势。第一份工作是在一家日资企业在工程师，干了一年两个月，第二份工作是一家民营企业的技术员，做了七个月；而今年的九个月内，他走马灯似的换了四份工作。最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在小刘又回到他已非常熟悉的人才市场，重复习以为常的动作：投简历、面试、再投简历、再面
18、试。他感到非常苦恼和迷茫：不知道自已究竟适合什么职业？请你帮小刘分析一下，他面对的是什么问题？该怎么办请你帮小刘分析一下，他面对的是什么问题？该怎么办？案例分析小刘对自我和环境的认识不清楚，不知道自己真正想要小刘对自我和环境的认识不清楚，不知道自己真正想要做什么，适合做什么。盲目跳槽只会浪费时间和精力。做什么，适合做什么。盲目跳槽只会浪费时间和精力。在这样的情况下，职业生涯规划是非常必要的。在这样的情况下，职业生涯规划是非常必要的。32Corter职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤l你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确规划的。如果你不知道你要到哪儿去，如果
19、你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。那通常你哪儿也去不了。33Corter职业生涯规划的六个步骤1 1、自我评估、自我评估职业发展阶段职业倾向个性心理特征2 2、组织与社会因素分析、组织与社会因素分析组织因素分析组织发展战略人力资源需求社会困素分析政治环境经济环境社会环境3 3、生涯机会评估、生涯机会评估长期机会评估短期机会评估4 4、确定职业生涯目标、确定职业生涯目标人生目标长期目标中期目标短期目标6 6、评估与反馈、评估与反馈职业生涯目标与规划5 5、制定行动方案、制定行动方案选择职业生涯路线选择职业制定教育与培训计划34Corter职业生涯规划步骤第一步：自我评估第一步：自我评估
20、说明：说明：根据自已所处的职业发展阶段、职业倾向和个性心理特征对自我做出全面的分析。主要包括：对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，以确定什么样的职业比较适合自已和自已具备哪些能力。自我评估：自我评估：自我评估的目的，是认识自己、了解自己。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。（个人SWOT分析）“人有两只眼睛，一只观察周围的世界；一只观察自已”（意大利著名画家阿马代奥语）35Corter如何发现自己的内在需求？如何发现自己的内在需求？选择和确定职业的方法选择和确定职业的方法:我的梦想是什么？我的梦想是什么？(目标
21、目标)我对什么最感兴趣？我对什么最感兴趣？(兴趣兴趣)我做人和做事的价值观是什么？我做人和做事的价值观是什么？(意识意识)我具有什么样特殊的知识、技能、经验？我具有什么样特殊的知识、技能、经验？我还缺少什么我还缺少什么?我要怎样做我要怎样做?(看一个人的成就看一个人的成就,只要看一下他晚上在做什么只要看一下他晚上在做什么)l如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。l不想做将军的士兵，不是好士兵。不想做将军的士兵，不是好士兵。l人有多大胆，地有多大产；没有做不到，只有想不到。人有多大胆，地有多大产；没有做不到，只有想不到。36Corter冰
22、山下的你自己冰山下的你自己l男怕入错行，女怕嫁错郎知识技能思维方式态度个性动机习惯37Corter职业生涯规划步骤第二步：组织和社会因素分析第二步：组织和社会因素分析组织因素分析是指通过对组织特征、组织发展战略、人力资源需求进行分析，以确定自已是否适应组织环境的变化以及怎样调整自已以适应组织的需要。社会因素分析是指对政治环境、经济环境、社会环境的分析。短期规划较注重前者，长期规划较注重后者的分析38Corter职业生涯规划步骤第三步：生涯机会评估：第三步：生涯机会评估：通过对组织及社会环境因素的分析，结合本人具体情况，可以确定职业和职业发展目标及职业生涯机会，包括短期机会和长期机会：职业生涯机
23、会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。39Corter职业生涯规划步骤第四步：设定职业生涯目标：第四步：设定职业生涯目标：职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。40Corter建立职业生涯目标建立职业生涯目标职职业业生生涯涯目目标标最终目标：至退休或去最终目标：至退休或去世世长期目标：十年以上长期目标：十年以上中期目标：中期目标：2 2年以上年以上短期目标：短期目标：1 12
24、2年年近期目标：数月近期目标：数月41CorterlSMART原则lSpecific：具体、明确lMeasurable：可衡量的lAttainable：可实现的lRealistic：现实的lTimebound：有时限的1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。2、执行计划：人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。3、注意“轻重缓急”的原则。4、实施“时间管理”，不断奋斗。5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。设定目标的原则42Corter职业生涯规划的方式总原则：总原则：职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别制定出十年、五年、三年、一年
25、计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划订好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直到实现你的一年目标、三年目标、五年目标、十年目标43Corter职业生涯规划步骤第五步：制定行动方案第五步：制定行动方案定义：指在确定的职业生涯目标的基础上，将目标转化成具体的方案和措施的过程。重点：选择职业选择职业发展路线相应的培训与发展计划44Corter职业生涯规划步骤第六步：评估与反馈第六步：评估与反馈定义：定义：是指由于社会环境的变化及其他因素的原因，个人职业发展与职业目标发生偏差，而对职业生涯目标与规划进行重新的评估与调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。内容包括内容包括：职业的重新选择；职
26、业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。45Corter职业生涯规划三原则实事求事原则实事求事原则准确的认识自我和评价自我切实可行原则切实可行原则个人职业目标需与个人能力、特质及工作适应性相符合。并需考虑客观环境条件职业计划目标要与企业目标协调一致原则职业计划目标要与企业目标协调一致原则个人职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，也没有个人在企业的职业发展。46Corterl我是谁？我是谁？l我想做什么？我想做什么？l我会做什么？我会做什么？l什么可以支持你？什么可以支持你？l我最终能成为什么？我最终能成为什么？被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。被
27、动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。希望集团总裁陈育新希望集团总裁陈育新希望集团总裁陈育新希望集团总裁陈育新What are you？What you want？What can you do？What can you support you？What you can be in the end？职业生涯的规划要回答五个职业生涯的规划要回答五个W47Corterl案例：张先生愿望的实现过程先生愿望的实现过程张先生，张先生，2727岁，岁，20062006年，弟弟从美国为他办好年，弟弟从美国为他办好了某名校的了某名
28、校的MBAMBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。案例分析如果你就是那位张先生，你会怎么办？如果你就是那位张先生，你会怎么办？48Corter答案：答案：经过整理按顺序如下l我是谁？我是谁？一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；错，业绩和收入都令人满意）；做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6 6个月业绩第一）；个月业绩第一）；来
29、这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了；询公司招人就来了；现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回很爱退休的父亲和母亲，很担
30、心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们；家去看望他们；不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了存了3030多万元，不知先买汽车还是先买住房。多万元，不知先买汽车还是先买住房。我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；心较强，学习能力不错；49Corter我想做什么？我想做什么？l做管理咨询公
31、司合伙人与职业经理人；做管理咨询公司合伙人与职业经理人；l管理咨询顾问；管理咨询顾问；l先去国外读先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；l和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；l在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；l有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸
32、收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；50Corter我能做什么？我能做什么？可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；会开汽车；会开汽车；相信还可以学会很多东西。相信还可以学会很多东西。环境支持或者允许我做什么？环境支持或者允许我做什么？现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就
33、会扩大为集团，投资现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；多个专业管理咨询与管理软件公司）；市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍有的还市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题；能否兑现承诺也还是个问题；有实业公司老板拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行有实业公司老板拉我去做营销部门
34、的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；业得到的尊重不如咨询业；可以去大学深造；可以去大学深造；也可以读在职也可以读在职MBAMBA，只要有好的课程与教师；只要有好的课程与教师；弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始。弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始。51Corter我的职业与生活规则是什么？我的职业与生活规则是什么？继续在公司好好干，不远的未来有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。工作的同时选择在职的MBA进修；买房，结婚，买汽车；经常去看父母，以后接他们来住；去其他公司做合伙创业者；出国读书。张张先生对自己提出的先生
35、对自己提出的1010年、年、6 6年目标，他不愿明示与人。而年目标，他不愿明示与人。而3 3年的目标是年的目标是：任所在公司的副总经理；攻读在职MBA；年收入50万元；成为公司的正式股东；拥有自己的住房与汽车；结婚并接来父母。总结：如果我们不知道自己为何总结：如果我们不知道自己为何总结：如果我们不知道自己为何总结：如果我们不知道自己为何活着，将付出沉重的代价，只带活着，将付出沉重的代价，只带活着，将付出沉重的代价，只带活着，将付出沉重的代价，只带来微不足道的意义。来微不足道的意义。来微不足道的意义。来微不足道的意义。52Corter职业生涯规划的性质职业生涯规划的性质建筑人生宏伟大厦的 美好愿
36、望可行性研究 设计方案具体施工图53Corter职业生涯管理 组织不断成长 员工个人不断成长 目标目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标计划性人才培养 掌握生产经营重点组织发展需要组织发展需要目标：目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长员工个人需要员工个人需要 职业生涯发展目标 组织发展目标 个人发展目标54Corter最后的忠告l不一定终身受雇，但要终身学习。不一定终身受雇，但要终身学习。l规划是职业生涯成功的第一步。规划是职业生涯成功的第一步。l职业规划永远都不嫌晚。职业规划永远都不嫌晚。l要用你的真诚、智慧和勤劳，去实施职业规划。要用你的真诚、智慧和勤劳，去实施职业规划。l时刻准备好你的备用胎，再高级的奔驰汽车都会在后车时刻准备好你的备用胎，再高级的奔驰汽车都会在后车箱上放置一颗备胎箱上放置一颗备胎 你准备好你的备胎了吗？你准备好你的备胎了吗？l无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是我灵魂的统帅和命运的主宰。罚。我是我灵魂的统帅和命运的主宰。威廉威廉 亨利亨利55Corter谢谢谢谢!lThankYou!56Corter