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1、 一个外企经理的五年工作心得 一个外企经理的五年工作心得 一个外企经理的五年工作心得 【一览天津人才网】供应 近日我部门在聘请新人，看着目前严峻的就业形势，黑压压的应聘人潮，以及不断下滑的薪资，很是感慨。虽然已经工作五年，虽早已经职业化，但特别思念校园的时间，也始终关注中国的大学生。作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有许多的酸甜苦辣以及更多的阅历经受，盼望能将自己的感悟现今的大学生共享，盼望大家能为今后有一份满足的工作打好根底。五年的经受一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边胜利人士的真实写照，
2、与君共勉！ 1、工作态度。 我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及帮助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的全部职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声感谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被撤消了驾照，一时找不到适宜的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必需货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。 或许是由于当时太单纯，没有想得太多，老狡猾实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么
3、要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本事突飞猛进，通过送货结款我考验了自己力量。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的阅历，叫你兼职文件打印，或许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精巧，很美丽，让人看了是不是耳目一新！ 我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种惋惜的眼神。我假如做得不精彩，他凭什么挽留我呢！由于我的工
4、作态度和工作力量，后来公司老总把我当朋友对待，在我后来的工作中给了我我不少的帮忙。信任市场是公正的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。 2、坚持学习。 在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着时机的流失。专业学问是肯定要娴熟的，这也是你份内的事；其次你应当坚持外语学习，扩大学问面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的学问有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的进展明显不够的。 当时我的资格在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，由于网站有浩大的信息库，涉及的范围很广，从体育、
5、美容到治理，特别适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并始终坚持了下来。后来懊悔假如大学期间就有这样的积淀，或许进步会更快的。 3、敬业精神。 一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能仔细地对待工作。力量不是主要的，力量差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而假如不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展现才华的时机，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。假如仔细做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性进展。敬业不是在为老板卖命，
6、而是在为自己前途作铺垫。 4、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。 我个人认为在找一份工作之前，确定都会考虑到这几个方面：一公司的这份工作是否适合我二我能否胜任这方面的工作；三，我能不能承受公司给我的待遇及一些可能消失的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。或许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但假如你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与抱负接近了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间打算你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的进展外，你才能考
7、虑到这一点。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟！ 5、待遇的问题。 做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你酬劳的同时，你应当给他很好的回报，这是经济社会的嬉戏规章。所以，企业在聘请销售人员的时候，都采纳他认为我应当付给他多少工资。OK！在此根底上最低限度是我给你的工资必需你给我赚回来，由于外企不是慈善机构！假设你做得很好，老板一般不会轻易减工资。 假如把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能承受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作阅历和大家共享下，另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生：踏实、信念、责任、坚持。 本文由一览天津英才网
8、我编辑整理！ 扩展阅读：一个外企经理对大学生的心里话 近日我部门在聘请新人，看着目前严峻的就业形势，黑压压的应聘人潮，以及不断下滑的薪资，很是感慨。虽然已经工作五年，虽早已经职业化，但特别思念校园的时间，也始终关注中国的大学生。作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有许多的酸甜苦辣以及更多的阅历经受，盼望能将自己的感悟现今的大学生共享，盼望大家能为今后有一份满足的工作打好根底。五年的经受一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边胜利人士的真实写照，与君共勉！ 1、工作态度。我曾经在一个上千职工的私人集团
9、公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及帮助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的全部职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声感谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被撤消了驾照，一时找不到适宜的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必需货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。 或许是由于当时太单纯，没有想得太多，老狡猾实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下
10、过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本事突飞猛进，通过送货结款我考验了自己力量。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的阅历，叫你兼职文件打印，或许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精巧，很美丽，让人看了是不是耳目一新！ 我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种惋惜的眼神。我假如做得不精彩，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作力量，后来公司老总把我当朋友对待，在我后来的工
11、作中给了我我不少的帮忙。信任市场是公正的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。 2、坚持学习。在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着时机的流失。专业学问是肯定要娴熟的，这也是你份内的事；其次你应当坚持外语学习，扩大学问面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的学问有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的进展明显不够的。当时我的资格在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，由于网站有浩大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到治理，特别适合enlargeyourvision，所以我
12、那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并始终坚持了下来。后来懊悔假如大学期间就有这样的积淀，或许进步会更快的。 3、敬业精神。一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能仔细地对待工作。力量不是主要的，力量差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而假如不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展现才华的时机，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。假如仔细做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性进展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。 4、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。
13、我个人认为在找一份工作之前，确定都会考虑到这几个方面：一公司的这份工作是否适合我二我能否胜任这方面的工作；三，我能不能承受公司给我的待遇及一些可能消失的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。或许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但假如你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与抱负接近了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间打算你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的进展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟！ 5、待
14、遇的问题。做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你酬劳的同时，你应当给他很好的回报，这是经济社会的嬉戏规章。所以，企业在聘请销售人员的时候，都采纳他认为我应当付给他多少工资。OK！在此根底上最低限度是我给你的工资必需你给我赚回来，由于外企不是慈善机构！假设你做得很好，老板一般不会轻易减工资。假如把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能承受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作阅历和大家共享下，另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生：踏实、信念、责任、坚持。 友情提示：本文中关于一个外企经理的五年工作心得给出的范例仅供您参考拓展思维使用，一个外企经理的五年工作心得：该篇文章建议您自主创作。