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1、 【事业单位人员聘用合同书】事业单位人员聘用合同 聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 其次条 经营治理模式 1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间，全面组织公司治理、生产经营、市场开拓工及财务治理工作； 2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资金人民币2023万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金； 3、甲方为保证启动资金的顺当到位，自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并根据前述商定将启动资金以 （转
2、账、电汇、现金）方式注入该专用账户； 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和治理； 5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币 月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进展抵扣。 第三条 甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有全部权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进展监视检查； 3、甲方有权指派一人担当公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的使用状况等； 4、甲方不得以不正值形式干预乙方的经营治理权； 5、甲方
3、不得以不正值形式干预乙方对公司财务的治理。 第四条 乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥公司的日常选购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务规划内各项经费的开支； 2、全面负责公司的经营治理工作，行使董事会授予的生产经营治理职权； 3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事治理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案； 4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴； 5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面治理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，治理公司账目，对乙方负责并报告工作； 6、乙方必需
4、在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）； 7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有全部权的财产进展处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方根据前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案； 8、乙方不得以甲方名义对外供应任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意； 9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表； 10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，准时收回应收款； 11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自
5、己谋取私利； 12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动； 13、乙方不得将甲方的隐秘（包括但不限于技术隐秘、商业隐秘）擅自公开或出让； 14、本协议期限届满三十日以前，乙方应承受甲方派出的审计机构对其经营状况进展审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。 第五条 协议解除 发生下述状况之一，履约方有权解除本协议： 1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的； 2、甲方未根据本协议其次条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上； 3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的； 4、甲方以不正值形式干预乙方对公司的
6、经营治理权的。 第六条 违约责任： 任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；假如守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算； 第七条 争议解决 因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。 第八条 其它 1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而毁灭； 2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力； 3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。 甲方： （盖章） 乙方： （盖章） 事业单位人员聘用合
7、同【二】 甲方（聘用单位）：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方（受聘人员）：_ 性别：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发202335号）和_规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按以下第_项执行： （一）本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年
8、龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 1._ 2._ 3._ （三）乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵
9、守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、
10、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_ （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方
11、协商全都，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
12、 2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 4.严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的； 5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整
13、其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3.因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的； 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5.乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的； 6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1.在试用期内的； 2.考入一般高等院校的； 3.被录用或者选调为公务员的； 4.依法服兵役的。 除上述情形外，乙方
14、提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。 （六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （七）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整
15、工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。 八、聘用合同的终止 （一）有以下情形之一的
16、，本合同终止： 1.本合同期限届满； 2.甲、乙双方商定的合同终止条件消失； 3.乙方根据国家有关规定退休或退职的； 4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同
17、期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1.甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_ 2.因甲方违反本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1.乙方经甲方出资培训，原商定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_ 2.乙方违反本合同的商定，使用或者允许他人
18、使用甲方的学问产权、技术隐秘的，应当依法担当法律责任。 3.因乙方违反本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同商定的其他违约责任条款 1._ 2._ 十一、双方商定的其他事项 （一）_ （二）_ 十二、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当
19、事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1.甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2.本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（签章）：_乙方（签章）：_ _年_月_日_年_月_日 事业单位人员聘用合同【三】 甲方（聘用方）：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：
20、自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1.甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作
21、岗位及职责。 2.甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4.甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳 1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方
22、享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩办 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条 病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_年或_学年）内，累计病假不满_天，工资根据_%发给；超过_天后，甲方
23、有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或_学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双
24、方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书
25、面形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用
26、合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
27、，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_