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1、事业单位人员聘用合同书样书 事业单位人员聘用合同书样书 甲方名称：_ 单位性质：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 民族：_ 出生年月：_ 参加工作年月日：_ 文化程度：_ 政治面貌：_ 户口所在地：_省_地(州、市)_县(市、区)_乡(镇)_村(街道及派出所) 身份证号：_ 原在工作单位(岗位)：_ 担负工作：_职务(职称) 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月 特
2、定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 第二条岗位及职责要求 1.甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担任_职务。 2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3.乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。 第三条工作条件和保护 甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的 人身安全和身心健康。 第四条工作纪律和保密工作 1.乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。 2
3、.乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。 第五条工作报酬 甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为_。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条保险福利待遇 1.甲方要依法参加社会保险，为乙方
4、缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。 3.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。 4.甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条合同的变更、解除和续签 1.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的
5、工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内，考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; (4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监 执行的; (7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; (8)符合其他法定事由的。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作
6、，也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的; (3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4.在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或
7、负伤，在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理： (1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同; (2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定; (3)国家另有规定的。 7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告： (1)在试用期内的; (2)考入普通高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 8.任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。 第 6 页 共 6 页