《《企业制度文化》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《企业制度文化》.docx（46页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 企业制度文化 天马行空官方博客： ；:1318241189；群：175569632 什么是企业制度文化 企业文化的制度层又叫企业的制度文化。在企业中，企业制度文化是人与物、人与企业运营制度的结合局部，它既是人的意识与观念形态的反映，又是由肯定物的形式所构成。同时，企业制度文化的中介性，还表现在它是精神和物质的中介。制度文化既是适应物质文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由于制度文化的这种中介的固定、传递功能，它对企业文化的建立具有重要作用。 企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为赐予肯定限制的文化，它具有共性和强有力的行为标准的要求。企业制度文化的标准性是一种来自员工
2、自身以外的，带有强制性的约束，它标准着企业的每一个人，企业工艺操作规程、厂规厂纪、经济责任制、考核奖惩制度都是企业制度文化的内容。 企业制度文化作为企业文化中人与物，人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的标准性文化，它使企业在简单多变、竞争剧烈的环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。 企业制度文化的内容 企业制度文化主要包括领导体制、组织机构和治理制度三个方面。 1.企业领导体制 企业领导体制的产生、进展、变化，是企业生产进展的必定结果，也是文化进步的产物。企业组织构造，是企业文化的载体。包括正式组织构造和非正式组织。企业治理制度是企业在进展生产经营治理时所制定的、起
3、标准保证作用的各项规定或条例。上述三者，构成企业的制度文化。 企业领导体制是企业领导方式、领导构造、领导制度的总称，其中主要是领导制度。企业的领导制度，受生产力和文化的双重制约，生产力水平的提高和文化的进步，就会产生与之相适应的领导体制。不同历史时期的企业领导体制，反映着不同的企业文化。在企业制度文化中，领导体制影响着企业组织构造的设置，制约着企业治理的各个方面。所以，企业领导体制是企业制度文化的核心内容。卓越的企业家就应当擅长建立统一、协调、通常的企业制度文化，特殊是统一、协调、通常的企业领导体制。 2.企业组织机构 企业组织机构，是指企业为了有效实现企业目标而筹划建立的企业内部各组成局部及
4、其关系。假如把企业视为一个生物有机体，那么组织机构就是这个有机体的骨骼。因此，组织机构是否适应企业生产经营治理的要求，对企业生存和进展有很大的影响。不同的企业文化，有着不同的组织机构。影响企业组织机构的不仅是企业制度文化中的领导体制，而且，企业文化中的企业环境、企业目标、企业生产技术及企业员工的思想文化素养等也是重要因素。组织机构形式的选择，必需有利于企业目标的实现。 在探讨企业组织机构和企业组织文化的时候，我们应当意识到，企业的组织文化并不是完全独立的，它与肯定的民族文化传统的深厚背景有着千丝万缕的联系。在中国文化传统中，一般不从个体方面看问题，而是把什么都看成是一种有组织的构造。大到国家，
5、小到个人，都有相应的治理网络和治理艺术。所谓格物、致知、诚意、正心是修己，是自我治理；所为齐家、立业、治国平天下是家庭治理、企业治理、行政治理、教化治理。修身和安人是相互沟通的。 3.企业治理制度 企业治理制度是企业为求得最大效益，在生产治理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障肯定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、生产治理制度、民主治理制度等一切规章制度。企业治理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为职工行为标准的模式，能使职工个人的活动得以合理进展，同时又成为维护职工共同利益的一种强制手段。因此，企业各项治理制度，是企业进展正常的生产经营治理所必需的，它是一种强有力的保证
6、。优秀企业文化的治理制度必定是科学、完善、有用的治理方式的表达。 企业制度文化的性质 1.企业制度文化是企业文化的重要组成局部，制度文化是肯定精神文化的产物，它必需适应精神文化的要求。人们总是在肯定的价值观知道下去完善和改革企业各项制度的，企业的组织机构假如不与企业目标的要求相适应，企业目标就无法实现。卓越的企业总是常常用适应企业目标的企业组织构造去迎接将来，从而在竞争中获胜。 2.制度文化又是精神文化的根底和载体，并对企业精神文化起反作用。肯定的企业制度的建立，又影响人们选择新的价值观念，成为新的精神文化的根底。企业文化总是沿着精神文化-制度文化-新的精神文化的轨迹不断进展、丰富和提高。 3
7、.物质文化是制度文化的存在前提，肯定的物质文化之能产生与之相适应的制度文化。企业的组织机构是提高治理有效性的最重要方法之一。假如企业组织构造不先进，那么无论怎样试图调整，这个治理机构的活动也不能得到预期的效果。相反，有科学依据的组织构造，在削减与治理有关的消耗的同时，能为提高治理的有效性、牢靠性和应变力量，制造出非常有利的条件。因此，这些组织构造的质量及其各局部的相互作用在很大程度上打算着能否准时的履行治理职能。正确处理企业制度文化和其他企业文化的关系，对于提高企业治理的质量也具有重要意义。 4.治理组织构造直接依靠于企业规模的大小，生产经营的简单程度和治理职能的特点，使治理组织构造尽可能有助
8、于实现由相应的单位和在各项制度规定中固定下来的功能是非常重要的。完全能够构造一个全部治理功能相互联系的正式模型以及与其相适应的企业制度文化，并可以大大提高治理的效率。 5.现代化的生产设备要求形成一套现代化的治理制度，制度文化还要随着物质文化的变化而变化。企业劳动环境和生产的产品发生了变化，企业的组织构造就必需做出相应的变化，否则就不能发挥其应有的效能。制度文化是物质文化建立的保证，没有严格的岗位责任制和科学的操作规程等一系列制度的约束，任何企业是不行能生产出优质产品的。 6.企业制度文化也是企业行为文化得以贯彻的保证。同企业职工生产、学习、消遣、生活等方面直接发生联系的行为文化建立得如何，企
9、业经营作风是否具有活力、是否严谨，精神风貌是否昂扬、人际关系是否和谐、职工文明程度是否得到提高等，无不与制度文化的保障作用有关。 依据科学原理构建的企业组织构造具有能够保证系统高效率的发挥作用并使系统得到进展的潜力。那些在自身运动中已经落后了的，已经多少觉察到不能满意治理对象需要的组织构造则可能成为系统的严峻障碍。为了保证企业运营各子系统常常保持协调全都，必需常常转变组织机构以适应之。 企业制度文化的作用 企业制度文化是企业文化的重要组成局部，是塑造企业精神文化的根本保证。企业精神所提倡的一系列行为准则，必需依靠制度的保证去实现，通过制度建立标准企业成员的行为，并使企业精神转化为企业成员的自觉
10、行动。制度文化是精神文化的根底和载体，并对企业精神文化起反作用。肯定的企业制度的建立，又影响人们选择新的价值观念，成为新的精神文化的根底。企业文化总是沿着精神文化制度文化新的精神文化的轨迹不断进展、丰富和提高。 作为企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，作为一种约束企业和员工行为的标准性文化，企业制度文化能够使企业在简单多变、竞争剧烈的环境中处于良好的运转状态，从而保证企业目标的实现。 全部企业都是有企业文化的。评价一个企业的企业文化假如不探讨这个企业的制度建立，只能是一种空洞的、不真实的主观臆想。制度对于企业的意义在于它建立了一个使治理者的意愿得以贯彻的有力支撑，并且在得到员工认可
11、的前提下，使企业治理中不行避开的冲突由人与人的对立弱化为人与制度的对立，从而可以更好地实现约束和标准员工行为，削减对立或降低对立的锋利程度，渐渐形成有自己特色的企业文化。 文化的自然演进是缓慢的。任何企业文化都是有意识地、自觉地标准治理的结果。企业领导者一旦确认提倡新文化的合理性和必要性，在宣传教育的同时，便应制定相应的行为标准和治理制度，在实践中不断强化，努力转变员工的思想观念及行为模式，这样才能逐步建立起新的企业文化。 对企业制度文化建立的思索 1.制度建立同精神文化的全都性 企业文化系统中，精神文化具有打算性作用。同精神文化相全都的制度文化能够强化企业文化的作用，反之，同精神文化相背离的
12、制度文化则减弱企业文化作用的发挥。因此，制度文化的诊断、提炼和创新，都要以企业精神、价值观作为指导思想，要契合企业经营治理理念并充分表达企业理念。 企业制度归根结蒂受价值理念的驱动与制约。企业制度的形成与变化均源于企业对制订和修改制度的某种需求，这种需求正是企业价值理念的一种详细表现。只有认为制订或修改制度有价值时，企业才会去制订或修改该项制度。至于价值何在、价值大小，不同企业有不同的认知和理解，这些认知与理解同样也是企业价值理念的一个构成局部。由于不同企业对制度认知和理解的不同，会使完全一样的制度消失截然不同的效果，这也是企业价值理念使然。 在企业制度文化建立中，要端详各种制度是否是以企业的
13、根本性需求为根底、是否与企业最本质的目标相联系。俗话说：没有法规，不成方圆。制度文化建立是企业文化的骨架局部，任何一个企业离开了制度就会成为一盘散沙。但由于制度是一个企业根本观念的表达，反映了企业对社会、对人的根本态度，因而制度又不是随心所欲不受任何制约的。 并非全部的规章制度都是企业文化的内容。只有那些符合企业价值观要求、增加企业向上精神、激发员工积极性和自觉性的治理制度，才能构成企业文化的组成内容。因此，我们推断一条规章制度是不是企业所需要、一条规章制度是不是需要调整乃至摒弃，标准只有一个，即该制度是否同我们企业价值观、企业精神相全都并能利于企业价值观、企业精神的提升。 2.制度建立与“以
14、人为本” 制度对于企业的意义在于通过建立一个使治理者意愿得以贯彻的有力支撑，使企业治理中不行避开的冲突由人与人的对立弱化为人与制度的对立，从而可以更好地实现约束和标准员工行为，削减对立或降低对立的锋利程度，渐渐形成有自己特色的企业文化。 然而，治理制度要成为具有本企业特色的文化内容，还需要有个前提条件，那就是要“得到员工认可”。任何人都不要将这个条件简洁化。员工认可是治理制度上升为企业文化的必备步骤之一。把握好这一步骤的关键是把握好制度文化效力点所在的问题，也就是把握好企业精神、价值观的“柔”与制度化治理的“刚”有效结合的问题。把握好这个问题，实际上涉及到一种根本的人性和人情观的问题。制度文化
15、的效力点不在别处，而在人的心灵。所以，要适当把握企业精神、价值观的 “柔”和制度化治理的“刚”，必需坚持“以人为本”。 如何在保证制度顺畅执行的前提下，尽量减弱人与制度之间的对立，是企业制度文化建立中必需留意的问题。这个问题的实质就是如何在企业制度文化建立的过程中坚持“以人为本”。鼓舞员工参加到企业各项制度的制定工作中来，提倡企业的民主治理制度和民主治理方式，是坚持“以人为本”；重视各项制度执行中的反应意见，广泛承受企业员工和广阔效劳对象的意见、批判和建议，准时做好有关制度的调整工作，是坚持“以人为本”；完善公开制度，增加工作的透亮度，让员工知情、参政、管事，使企（司）务公开工作更广泛、更准时
16、和更深入人心，也是坚持“以人为本”。实践证明，坚持“以人为本”，走群众路线，实践制度的“从群众中来、到群众中去”，有利于保证各项制度的合理性和可行性。 3.制度的调整、变革 制度化过程既是推动企业文化进展的重要手段，同时又可能成为阻碍企业文化进展的主要障碍。制度化的过程同时也是企业文化相对固化的过程。随着对制度的深入理解和广泛认同，人们在承受制度文化的同时，又会倾向反对与现存制度相背的文化。这种现象一方面简单让企业拘泥于制度文化，而忽视企业的其他文化；另一方面又会让企业固守现存文化，抵抗外在文化，从而很难实现吐旧纳新。制度化过程既能促使企业井然有序地运行，也可能让企业走上按部就班的老路。 熟悉
17、制度化过程对企业文化进展的利弊，有利于我们在企业文化建立过程中保持糊涂意识，以便准时实行有效措施，避开相对固化的制度给企业变革可能带来的阻力。企业变革前，我们要尽量预见变革后企业文化与现有制度文化之间可能存在的冲突，以便筹划制度变革的有效方法，在企业变革的同时有规划地实施制度变革；企业变革后，我们要亲密关注原有制度对新文化的负面影响，做到准时订正、调整。 4.制度文化不是企业文化全部 治理制度是企业文化的重要局部，但不是全部。依据企业文化的“总和说”，企业文化涵盖了企业的物质文化、制度文化和精神文化。治理制度是企业文化的一种外在表现形式，而且表达着企业的内在精神，但企业文化的外在表现不仅仅局限
18、于制度这一种表现形式，企业的内在精神，也不行能完全依靠制度来表达。 熟悉制度是企业文化的一局部而不是全部的意义在于，在企业文化建立中，强调制度的建立无疑是必要的，但企业文化建立不能仅仅局限于制度，更不能迷信于制度的制定而无视企业文化的其它局部建立；企业文化建立中，不能仅仅局限于完善制度本身，而应同时强调制度的执行和调整，从而确保制度的科学性、可行性和有效性。 篇2：建筑施工制度 目 录 施工现场安全治理制度1 交通安全治理制度2 高处作业安全治理制度5 雨季施工安全治理制度6 夜间施工安全治理制度8 临时用电安全治理制度9 仓库安全治理制度10 拌和站安全生产制度12 试验室安全治理制度14
19、冬季施工安全治理制度15 木工安全操作场所安全治理制度17 钢筋场地安全治理制度19 施工现场安全文明治理制度20 施工现场安全治理制度 1、 全部作业人员进人施工现场必需遵守安全治理制度和安全操作规程。 2、 非工作业等闲杂人员严禁进人施工区域。 3、 凡施工作业人员必需配齐劳动爱护用品和正确使用安全“三宝”。 4、 严禁酒后上班,严禁穿外套、拖鞋、高跟鞋、硬底鞋上班。 5、 严禁上班时打架斗殴、无理取闹等扰乱施工秩序等行为的发生。 6、 各种宣传标语必需整齐、标准、醒目,真正起到宣传效果和警示作用。 7、 加强施工现场的车辆、机械、施工道路治理,各种材料、预制件的堆放必需做到整齐有序,无材
20、料损失和铺张现象。保证施工场地安全畅通、无泥泞。以文明施工促进安全生产,保证施工质量和进度。 8、 严格执行“三不损害”原则 (不损害自己,不损害他人,不被他人损害。)、“三不生产”原则(担心全不生产、不消退隐患不生产，不落实安全措施不生产。)和“四不放过”原则(事故缘由分析不清晰不放过,事故责任人和群众没有受到教育不放过,防范措施不落实不放过,有关责任人没有受处处理不放过)。 9、 实行安全治理的日查、周查、月查、抽查制度,做好事故预防工作,发觉隐患准时整改。 10、 依据事故应急预案准时排解和处理好各类事故的善后工作,发生事故要准时向上级有关部门和领导汇报。 交通安全治理制度 1、 安全治
21、理 第1条 加强交通安全治理，确保工程建立顺当进展，杜绝车辆违章行驶。特制定本方法。 第2条 为强化交通安全治理。工程部打算由安全生产领导小组负责本标段涉及区域交通安全的治理。 第3条 安全生产领导小组负责对施工现场的交通事故进展调查、调解、处理等工作。对工地交通安全工作实施宏观治理和检查、监视指导等日常工作且由各单位分管交通的领导或部门负责。 第4条 各拥有车辆单位（施工队伍）的主要负责人必需亲自抓交通安全工作，安排好车辆的维护保养，组织好驾驶员按时参与安全学习和技术培训。 第5条 加强行车前的检查教育，派车时，部门领导或车管负责人应向驾驶员交待在行车中的安全留意事项，并检查车况和驾驶员的精
22、神状况。确认车况良好、车容干净、装置安全牢靠、随车工具齐全，方可出车。 第6条 凡发生交通事故的责任人都必需准时通报，准时分析，要严格根据“四不放过”的原则，事故缘由清晰、责任明确、责任者受到了教育，防范措施得力。 2、 驾驶员的治理 第7条 客车、起重车、铲车、货车、叉车等机动车辆驾驶员，必需经国家有关部门考核合格，持有效证件并经年审合格才能上岗。 第8条 加强团结必需严格遵守交通法规和施工现场有关安全治理制度。严禁无证开车、酒后开车、违章超载、违章超速。 第9条 吊车、铲车、货车、装载车等施工车辆在现场或行驶途中都应做到文明行车、文明驾驶，静化环境。 第10条 严禁私带学驾人员或将车交给无
23、证人员驾驶。违者，造成交通事故其经济损失和责任由车方单位或车主负责担当。 第11条 驾驶员要按时参与指挥部组织的年度安全学习与考试，加强安全责任感，树立安全责任心。留意劳逸结合，不开疲惫车。 3、 车辆治理 第12条 机动车辆必需经过国家有关部门检验合格、牌证齐全。并经指挥部发放车辆通知证，才能进入现场或上路行驶。 第13条 各拥有机动车辆的单位（施工队伍），必需建立车辆保管、使用、检验、维护保养等制度，建立车辆台帐。对车辆行驶公里、施工日期、检修时间、事故损坏、大件更换等进展登记。 第14条 必需坚持该修必修，修必修好的原则，不准带病车辆上路行驶。检修车辆要严格执行技术标准，坚持质量验收。
24、第15条 严格执行车辆报废制度，不准将报废车辆转售让其它单位和个人连续使用。购置新车，严格把好质量关。 第16条 严禁私自出车。未经领导批准，严禁将施工车辆谋私利。 四、施工现场交通安全治理 第17条 施工车辆必需听从指挥、听从调度，在指定地点作业，在指定路段行驶，未经许可不得将车辆驶出施工区域。 第18条 施工车辆不得乱停乱放，尽量避开阻碍施工现场通行。 第19条 超重、超长、超宽、超高运输车辆进入施工现场时应瞻前顾后、兼顾左右、慎重行驶，最好指挥车在前开道。 其次十条未经指挥长批准，施工现场的交通道路不得隔断或挖断。 其次十一条起重车起吊、挖土车作业时四周应设安全距离并有防护围栏和警告标志
25、。 其次十二条施工车辆脱离施工现场行驶时，应留意文明干净，必需将车辆清洗洁净。 其次十三条违章作业或违章行驶造成交通事故或经济损失由车方负责。 其次十四条工程施工，要求各施工单位尽量使用自己的车辆运送土石方、建筑垃圾等。在确有困难状况下需雇请社会车辆时，应严格查看车方的牌照、执照、行驶证、年审年检、车辆保险等各种证件及相关手续，确认齐全合格前方可雇用。 其次十五条凡违反道路行驶规定的，每车次惩罚用车单位200-500元。 高处作业安全治理制度 1、 凡患有高血压、低血压、严峻心脏病、贫血症、癫痫病以及其它不适应高处作业的人员严禁进展高处作业； 2、 凡参与高处作业成绩的人员必需正确使用安全帽、
26、安全带、安全网、穿软底鞋，严禁酒后登高，同时应去除鞋底的泥沙和油垢； 3、 脚手板、脚手架、栈道、斜道梯子、挂板等高处作业设备必需搭设稳固、材质优良； 4、 严禁使用腐朽板、断裂板、翘头板做脚手板，高空脚手不得有空缺、折断等缺陷，栈道桥、斜道、斜跳板及操作台上需加钉防滑条和安全栏杆，准时清理上面的泥垢、沙石、霜雪； 5、 登高作业时不准从模板或脚手架外部攀登，不准用起重机吊运人员； 6、 避开上、下层同时垂直作业，否则各层应设置档板，高处作业现场下方严禁有人； 7、 严禁向下或向上抛掷工具、材料，严禁在脚手架上进展较大冲击性作业； 8、 脚手架和平台上制止堆放材料，人员不得过于集中，以免因负荷
27、过大而发生事故； 9、 六级以上强风、雨雪天气夜间，应停顿高处作业，如需作业应由安全和工程技术部门制定相应的防护措施； 10、 高空临边作业应设置安全防护网或安全栅栏。 雨季施工安全治理制度 1、 雨季及汛期施工应依据当地气象预报及施工所在地的详细状况，做好施工期间的防洪排涝工作； 2、 雨季施工时，施工现场应准时排解积水，人行道的上下坡应挖步梯或铺砂。脚手板、斜道板、跳板上应实行防滑措施。加强对支架、脚手架和土方工程的检查，防止倾倒和坍塌； 3、 雨季施工时，处于洪水可能沉没地带的机械设备、材料等应做好方法措施，施工人员要提前做好安全撤离的预备工作。要选派好出入通道，防止被洪水包围； 4、
28、长时间在雨季中作业的工程，应依据条件搭设防雨棚。施工中遇有暴风雨应暂停施工； 5、 做好防触电工作。电源线不得使用裸导线和塑料线，不得沿地面铺设。配电箱必需防雨、防水，电器布置符合规定，电元件不应破损，严禁带电明露。 6、 机电设备的金属外壳，必需实行牢靠的接地或接零爱护。手持电开工具和机械设备时，必需安装合格的漏电爱护器。 7、 工地临时照明灯，其电压不超过36KV，特殊潮湿场所、金属管道和容器内的照明灯，电压不超过12V。电气作业人员，应穿绝缘鞋，戴绝缘手套； 8、 做好防雷击工作，到达肯定高度的拌合站、龙门架、脚手架等应安装避雷装置； 9、 做好防坍塌工作。搞好脚手架、龙门架等场地的排水
29、工作，防止沉陷倾斜。 10、 坑、槽、沟两边要放足边坡，危急部位要另作支撑，搞好排水工作，一经发觉紧急状况，应立刻停顿施工； 11、 做好防潮工作，现场各类机械设备、电器装置、仓库等，应做好防潮防湿工作。 夜间施工安全治理制度 1、 充分考虑施工安全问题，担心排穿插施工的工序同时在夜间进展。夜间施工时，应保证有足够的照明设施，能满意夜间施工需要，并预备备用电源。 2、 施工现场设置明显的交通标志、安全标牌、护栏、戒备灯等标志。标志牌具备夜间反光功能。保证行人、施工机械和施工人员的施工安全。 3、 做好夜间施工防护，在作业地点四周设置警示标志，悬挂红色灯，以提示行人和司机留意，并安排专人值守。上
30、下桥梁时专用爬梯和人行通道要有灯光照明。 4、 夜间施工用电设备必需有专人看护，确保用电设备及人身安全。 5、 夜间气候恶劣的状况下严禁施工作业。 6、 夜间施工时，各项工序或作业区的结合部位要有明显的发光标志。施工人员需穿戴反光警示服。 7、 各道工序夜间施工时除当班的安全员、质检员必需到位外，还要建立综合安全部主管人员巡查制度，发觉问题必需马上解决。 8、 实施具有重大危急源的工程工程时，必需依据重大危急源的应急救援预案措施，做好随时启动应急预案的预备。 临时用电安全治理制度 1、 桥梁施工现场临时用电要编制施工组织设计并进展技术交底； 2、 配电室内必需做到“四防一通”（即防火、防雨雪、
31、防潮、防小动物和通风良好），室内不应乱堆杂物，应有各种防护用具消防器材应急照明，实行专人专职，严禁在配电室内休息； 3、 对电器设备检修时必需两人在场，一人检修、一人实行监护，必需挂牌停电检修； 4、 电工应定期检查，从配电室到安排电箱、开关箱，应对用电设备进展全面检查； 5、 工程全部的供电线路、照明设施及电器设备的安装和修理均由专业电工负责，任何人不准随便改动供电线路或私拉乱接电源。严禁私拉乱接，全部用电必需由专业电工完成； 6、 施工现场的电气设备必需有符合标准的接地；临时用电要做到三级配电、二级触保。 7、 现场架设的临时线路必需用绝缘物支撑，不得将电线缠绕在钢筋、树木或脚手架上； 8
32、、 宿舍不允许使用电褥子、加热器、电磁炉、煮饭煲等，任何人都不容许擅自更换熔断器熔体（保险丝），制止使用非标准的不合格的熔体或者其他金属丝代替。 9、 工程所属配电室、变压器、刀闸开关、配电箱隔离区等属危急区，非电工人员不准随便出入或靠近，以免发生意外。 10、 电气设备发生火灾，首先要切断电源；在带电的状况下，可 用干粉手提式灭火器进展扑救灭火，不能用泡沫灭火器和水来扑救。 仓库安全治理制度 1、 为了加强仓库安全治理，确保安全，依据国家有关消防、安全的规律、法规，制定本规定。 2、 仓库安全治理必需贯彻“预防为主”，实行“谁主管、谁负责”的原则。 3、 仓库必需确定一名安全防火责任人，并建
33、立健全各项防火规章制度，仓库应当根据国家有关消防法规规定，应当设置醒目的防火标志，配备足够的消防器材。 4、 仓库保管员应当熟识储存物品的分类、性质、保管业务学问和防火安全制度，把握消防器材的操作使用和修理保养方法，做好本职工作。 5、 仓库物品应当分类，严格根据“五距”（灯距、堆距、行距、柱距、墙距）的要求堆放， 不得混存。 6、 仓库的电气装置必需符合国家现行的有关电气设计和施工安装验收标准标准的规定。 7、 库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具、电器设备的四周和主线槽下方严禁堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得小于零点五米。 8、 每个库房应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离
34、库时。必需拉闸断电。制止使用不合规格的保险装置。 9、 仓库应当设置明显的防火标志。库房内严禁使用明火，不准住人。库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。 10、 制定电源、火源、易燃易爆物品的安全治理和值班巡逻等制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；组织开展防火检查，消退火险隐患。 11、 组建专职、义务消防队，定期进展业务培训，制定灭火应急方案，开展自防自救工作。 12、 进出货作业完毕后，应当对库房进展检查，确认安全后，方可离人。 13、 库房外动用明火作业时，必需办理动火证，经仓库或工程防火负责人批准，并实行严格的安全措施。动火证应当注明动火地点、时
35、间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容。 14、 仓库的消防设施、器材，应当由专人治理，负责检查、修理、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。 拌和站安全生产制度 1、 全部操作人员严禁带病上岗；严禁疲惫上岗；严格制止搅拌站全部岗位工作人员酒后上岗。搅拌站明令制止各种有可能导致安全事故的不规行为。 2、 发觉任何担心全因素均必需马上通知值班经理或现场负责人，安排有关人员尽快排解。 3、 各岗位工作人员凡发觉生产设备的机械、电气、电路各部位存在未经修理排解的故障有可能会导致事故时，有权拒绝进入生产状态。 4、 修理工或操作人员定时巡检；非试验室工作人员检查混凝土搅拌状态；
36、任何人员不得登上搅拌站工作平台。 5、 修理设备时，必需报请站长批准，合理安排人员及详细时间，操作室人员到位确认修理部位，并切断电源前方可开头工作。 6、 当修理工程中需要试运转时，操作人员要确认有关人员已离开运转部位时方可通电操作。但运转前仍需打铃示警。经现场修理人员示意认可时方准进展试车。 7、 生产完毕例行清理搅拌锅和卸料门时，生产帮助工在接到操作人员通知后，通知装载机协作。开头清理工作前，必需经操作人员认可同意并切断电源，以保证安全的进展清理工作。在清理过程中，操作室人员必需坚守岗位，亲密协作。当需搅拌机卸料门动作时，必需仔细检查清理人员已处于安全位置时方准接通电源，操作运转。 8、
37、严格执行安全生产责任拒绝制。微机操作人员，修理人员，安全员在设备巡查过程中，发觉故障隐患随时可能导致事故时，有权停顿设备运转，并可拒绝上级主管的违章指挥。 9、 每周由生产治理员同有关人员对生产设备、电路、电器等进展一次安全检查，发觉问题准时排解解决。每月由站进步行安全检查，发觉安全隐患限时整改排解，为安全生产制造必要条件。 10、 严禁穿插修理作业；严禁自行修理；严禁非岗位人员盲目修理。 11、 进出搅拌站的砼运输车辆及材料运输车辆限速行使，礼让三先。空车让重车；材料车及其他车辆避让生产运输车辆。 12、 设立专职安全检查员，随时对全搅拌站各部门、各环节的设备、电器、人员操作规程进展检查，发
38、觉安全隐患，随时通知排解整改。 13、 安全用电，合理用电。严禁乱扯、乱搭线路。 14、 帮助人员在添加外加剂时，必需佩戴防尘口罩，严禁抽烟。 15、 各岗位工作人员必需提高超确的安全意识，严防疏忽大意，严防责任事故的发生。一旦发生事故，现场人员应马上实行相关措施，抢救伤员并马上向有关领导汇报。如属重大事故，必需根据国家规定，马上上报上级相关部门、安全生产监视部门等，由政府部门介入调查并妥当处理。 16、 凡违反以上标准者将严厉处理。当发生重大事故时，由责任人担当法律责任和相应经济责任。 试验室安全治理制度 1、 制止非工作人员进入试验室；制止非工作人员使用试验室仪器、设备及其它物品；未经允许
39、，非工作人员制止翻阅试验室任何资料；参观试验室等特别状况须经工程副总工批准前方可进入。 2、 试验室各类测试数据、试验资料、记录和文件等均按规定进展保管和使用，任何人不得擅自对外供应。 3、 试验室的电、水、气设施必需按规定安装，制止超负荷用电，不得私拉、乱接临时线路。有接地要求的仪器必需按规定接地。 4、 各类在用仪器设备和防护装置必需保持完好状态，不准随便改动安全装置。周密珍贵仪器和大型设备专人操作和治理，未经批准不得擅自操作和拆卸。留意防水、防高温、防电火花、防晒，保持通风良好。 5、 各项试验完毕后，当班操作人员应关好水电、空调、电脑、仪器、火种、门窗等确认无隐患前方可离去。节假日前部
40、门负责人应统一检查，落实值班人员和责任，消退担心全隐患。 6、 试验室内配有的灭火器材、消防器材要放置在明显、便于取拿的位置。工作人员都要熟识消防器材的使用方法。消防器材要妥当保管，不得随便挪动。 7、 试验室要把安全学问、安全制度、操作规程等列为重要的治理内容之一，对新进试验室的人员（包括外协人员）必需先经过安全教育，在把握了安全操作技能和具有自我爱护力量后，才能动手操作。 8、 试验室发生事故时，工作人员应积极实行应急措施，准时报告试验室负责人和工程负责人。爱护好事故现场，并马上逐级上报主管部门领导，不得隐瞒不报或拖延上报。 冬季施工安全治理制度 为确保建立工程安全零事故，加强对一线员工冬
41、季安全生产教育， 仔细落实冬季安全生产各级措施，以确保冬季生产顺当进展特制定本制度。 1、 当室外日平均温度连续5天稳定低于5度时即需按冬季施工 措施进展施工。进入冬季后，实行必要的措施确保安全生产，准时把握天气预报的信息，防止寒流突然攻击。同时对一线员工进展冬季安全技术交底，进展必要的安全学问宣传和教育工作。 2、 冬季降临前要及早安排做好防滑和保温作业工作，必要时做 好围挡封闭等防冻和防滑措施工作。有冰雪时要准时铲除。 3、 冬季施工时，现场应备好防冻保暖物品（草包、彩条布等）， 现场严禁烤火，宿舍内严禁使用电炉。遇大雾天气等，施工便道实行防滑措施；电源开关，掌握箱等设备加锁，设专人治理，
42、防止漏电触电。 4、 六级以上的大风和雨雪天气严禁高空作业和吊装作业。 5、 搞好防滑措施，对斜道、通行道、匝道和作业面上的霜冻， 冰雪要准时清扫，防滑条损坏准时修补。 6、 加温设施要加强检查，防止触电和失火。 7、 现场脚手架、安全网、基坑等安全防护，必需按有关规定行。 8、 加强易燃易爆区域的安全防火监控和治理，加强生产、生活 用煤炉、煤气的使用和治理，必需做到人走火灭。 9、 严防施工中电器气火灾发生，动力线及照明线路必需符合标 准要求，严禁明火、电炉、电热壶取暖，制止使用自制电褥子或劣质电褥子。严防煤气中毒，火灾和触电事故的发生。 10、 机架人员和驾驶员在易滑路面上行驶肯定要掌握好车速，禁 止超速行驶。 11、 机械设备按冬季施工有关规定进展维护、保养和使用。 十二、员工必需正确配戴劳动防护用品。制定牢靠的冬季施工安全生产专项应急预案。 木工安全操作场所安全治理制度 1、 施工人员必需熟知本工种的安全操作规程和施工现场的安全生产制度，听从领导和安全检查人员的指挥，自觉遵章守纪，做到“三不”损害。 2、 施工现场的各种安全设施、设备和警告、安全标志等未经领导同意不得任意撤除和随便挪动。 3、 进入施工现场必需正确戴好安全帽，系好下颌带；在没有牢靠安全防护设施的高处、洞口（或临边）和陡坡施工