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1、医院暂时工聘用劳动合同范文用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要暂时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医 院院务会研究决定，甲方允许招聘乙方为暂时工，并自愿商议达成如下协议：本协议自年月日至年日日止，期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的暂时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各 项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责 任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不
2、计算 津贴，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础 工资递增元/月（从年计算）。5、乙方在签订合同后一月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会 养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部份不支付现金，合同期满后再也不续 订的，甲方将从次月起住手缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。7、本暂时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写暂时 聘用合同续订书。甲方（盖章）乙方签字：法人代表签字：签订日期：年一月日医院暂时工聘用劳动合同范文（六
3、）用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要暂时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医 院院务会研究决定，甲方允许招聘乙方为暂时工，并自愿商议达成如下协议：本协议自年一月日至一年日日止，期限为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的暂时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各 项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责 任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算 津贴，不允
4、许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础 工资递增元/月（从一年计算）。第10页共20页5、乙方在签订合同后一月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会 养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部份不支付现金，合同期满后再也不续 订的，甲方将从次月起住手缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同: (1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；(2)患病或者非因
5、工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作 安排者；(3)严重违反劳动纪律或者医院规章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴者；(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或者年度考核不称职的；(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或者 国家岗位编制调整需裁减人员；(7)严重失职，对用人单位利益造成重大伤害的；(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害暂时工合法权益 的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另
6、一方。五、双方协定的其它事项第n页共20页1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行 政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴一元医疗风险押金（不计利息），合同期满再也不续聘时， 且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超 过一元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由 乙方按一赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法 律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或者双方商议解
7、决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可商议解决，商议无效;可申请劳动争议仲裁; 对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（盖章）：乙方（签名或者盖章）：医院暂时工聘用劳动合同范文（七）用人部门（甲方）:职工（乙方）：第12页共20页甲方因工作需要暂时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医 院院务会研究决定，甲方允许招聘乙方为暂时工，并自愿商议达成如下协议：本协议自年月一日至年日日止，期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的暂时调整岗位。三、劳
8、动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各 项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责 任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算 津贴，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础 工资递增元/月（从年计算）。5、乙方在签订合同后一月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会 养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部份不支付现金，合同期满后再也不续 订的，甲方将从次月起住手缴纳
9、乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。第13页共20页6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考 虑，择优录取。1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；(2)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作 安排者；(3)严重违反劳动纪律或者医院规章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴者；(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或者年度考核不称职的；(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或者 国家岗位编制调整需裁减人员；(7)严重失职，对用人单位利益
10、造成重大伤害的；(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害暂时工合法权益的;第14页共20页3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行 政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满再也不续聘时，且 未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过 元者必须缴清，必要时通过法律
11、途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由 乙方按一赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法 律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或者双方商议解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可商议解决，商议无效;可申请劳动争议仲裁； 对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法 律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（盖章）: 乙方（签名或者盖章）:第15页共20页一年一月一日医院暂时工聘用劳动合同范文（
12、八）兹由（简称甲方），因工作需要聘用暂时职工（简称乙方），所聘职务:经甲、乙双方商议，订立合同如下：从一年月日至一年月日止（试工期合同期满，自行 终止。二、工资待遇试工期间乙方工资按定/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资 为元/月。同职工发放办法。三、违约责任任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其 后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方， 由双方商议解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元。四、甲方应尊重乙方的合法权益，赋予乙方与本企业职工同等的政治待遇。五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接
13、受企业的全面 管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。第16页共20页七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。八、本合同由公司人事负责解释。九、其他双方商议事宜。乙方为下岗职工或者协保职工，甲方再也不为其交纳四金和承担各种费用。甲方领导签字：乙方本人签字：甲方（公章）：直系亲属签字：一年一月日年月一日医院暂时工聘用劳动合同范文（九）暂时聘用单位（甲方）暂时受聘人（乙方）甲方基本情况乙方基本情况根据省事业单位实行人员聘用制度暂行办法和中华人民共和国劳 动法规定，经双方商议一致，允许确立暂时聘用关系，签订暂时聘用合同条 款，共同履
14、行。第一条暂时聘用合同期限（一）本合同为短期合同，合同期限为年，自一年一月一日起，至 年一月一日止。其中，试用期为个月。第17页共20页第二条聘用岗位和工作要求 （一）甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为（管理、专业技术、工勤）人员，在岗位，从事工作。第三条工作条件和工作报酬 1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。2、甲方支付乙方的工资标准，根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情 况，由甲方自主确定绩效工资的分配。3、乙方不应
15、享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。第四条工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定赋予相应的纪律处分或者辞退。第五条合同变更、终止与解除的条件第18页共20页1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 不得擅自变更合同。确需变更时，双方应商议一致，并按原签订程序变更合同。2、聘
16、用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现，聘用合同即行终止。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(3)未经允许，擅自离岗或者离岗逾期不归的；(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、溺职，造成严重 后果的；(5)严重扰乱工作秩序，导致甲方单位、其他单位工作不能正常进行的；(6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(7)乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的 其他工作的；4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在
17、现岗位继续工作，甲方 可以随时无条件解除暂时聘用合同。5、乙方需交元风险抵押金，乙方在暂时聘用期间违反规章制度、工作纪 律、操作规程，发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，按照 本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金， 正常情况下，暂时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。第19页共20页四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；(2)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作 安排者；(3)严重违反劳动纪律或者医院规
18、章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴者；(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或者年度考核不称职的；(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或者 国家岗位编制调整需裁减人员；(7)严重失职，对用人单位利益造成重大伤害的；(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害暂时工合法权益 的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生
19、行 政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满再也不续聘时，且 未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过 元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。第2页共20页6、乙方在甲方的暂时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳 动及编制手续。7、本暂时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写暂时 聘用合同续订书。甲方（盖章）乙方签字：法人代表签字：签订日期：年月日第20页共20页3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由 乙方按一赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金
20、，不服者通过法 律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或者双方商议解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可商议解决，商议无效;可申请劳动争议仲裁； 对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法 律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（盖章）：乙方（签名或者盖章）：一年一月一日医院暂时工聘用劳动合同范文（二）一、签约人基本情况（一）、用人医院基本情况： 甲方（用人医院）名称：法定代表人（或者主要负责人）：医院地址：联系电话：（二卜劳动者基本情况：乙方（劳
21、动者）姓名：家庭住址（现住址）：第3页共20页居民身份证号码：联系电话：二、合同期限本合同为固定期限贰年（月），自年月一日起至一年月 日止。三、工作内容和工作地点（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方允许在医疗/护理生技士/药士） （二卜乙方的工作地点为：（三卜乙方的工作职责是: 甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。!1!、工作时间和歇息休假a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；五、劳动报酬（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月日。（二卜工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或者终止前十五日内办理完毕
22、工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和 违约金等事项双方约定如下（或者见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合 同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项第4页共20页甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经商议约定如下事项：甲乙双 方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔 偿责任。甲方： （盖章）乙方： （签字）法定代表人或者委托代理人（签字或者盖章）一年月日年月日医院暂时工聘用劳动合同范文（三）聘用医院（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：受聘人的担保人（丙
23、方）：身份证号码：兹有聘用医院（甲方）决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工 作，经甲、乙双方商议一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至一年月日止，共一年月日， 其中试用期自一年一月一日至一年月一日止，共一月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1 .工作岗位：2 .职责范围和要求：23 .遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守 安全规章制度和操作规程，确保安全生产。第5页共20页三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1 .甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；2.甲 方支付乙方的其他待遇；3.甲方支付乙
24、方必要的劳保用品和工作工具。 四、浮现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3.甲方因工作原因必须 撤岗，又无法重新安排工作的；4.乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.照国家有关规定和 有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相 关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责 调解;调解不成，任何一方可提请一仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿
25、 为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责 任。八、其他甲、乙双方商定的事项： .九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终 止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。医院暂时工聘用劳动合同范文（四）用时间:第6页共20页从一年一月一日至一年一月一日止（试工胁，合同期满，自行终止。二、工资待i试工期间乙方工资指元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资 为元/月。同职工发放办法。三、违约责任任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其 后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需
26、解除合同，必须提前半个月通知对方， 由双方商议解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金 ）LS。四、甲方应尊重乙方的合法权益，赋予乙方与本企业职工同等的政治待遇。五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面 管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。八、本合同由公司人事负责解释。九、其他双方商议事宜。乙方为下岗职工或者协保职工，甲方再也不为其交纳四金和承担各种费用。甲方领导签字：乙方本人签字：甲方（公章）：直系亲属签字：一年月日年月日医院暂时工聘用劳动
27、合同范文（五）暂时聘用单位（甲方）暂时受聘人（乙方）第7页共20页甲方基本情况乙方基本情况根据河南省事业单位实行人员聘用制度暂行办法和中华人民共和国劳 动法规定，经双方商议一致，允许确立暂时聘用关系，签订暂时聘用合同条 款，共同履行。第一条暂时聘用合同期限 （一）本合同为短期合同，合同期限为年，自一年一月一日起，至年一月一日止。其中，试用期为个月。第二条聘用岗位和工作要求（一）甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为（管理、专业技术、工勤）人 员，在岗位，从事工作。第三条工作条件和工作报酬1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政 治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳
28、动安全、遵纪守法的教育和培训。2、甲方支付乙方的工资标准，根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能 力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情 况，由甲方自主确定绩效工资的分配。3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待 遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得 违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。第8页共20页3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有 关规定赋
29、予相应的纪律处分或者辞退。第五条合同变更、终止与解除的条件1、聘用合同依法签订后，合同双方必 须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应 商议一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现，聘用合同即行终止。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的;连续旷工超过10个工作日或者 年内累计旷工超过20个工作日的；未经允许，擅自离岗或者离岗逾期不归的;违反工作规定或者操作规程， 发生责任事故，或者失职、溺职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，导致甲方单位、其他单位工作不能正常进行的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的 其他工作的；4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位继续工作，甲方 可以随时无条件解除暂时聘用合同。5、乙方需交元风险抵押金，乙方在暂时聘用期间违反规章制度、工作纪 律、操作规程，发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，按照 本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金， 正常情况下，暂时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。6、乙方在甲方的暂时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳 动及编制手续。第9页共20页