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1、 试论新时期企业党建工作的创新新时期党建工作 随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特殊是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。新时期如何加强和完善党建工作，对于推动国有企业体制创新、技术创新和治理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增加党的执政根底和提高党的执政力量，都具有重要意义。 一、新时期企业党建工作中所面临的问题随着企业改革的不断深化，企业党组织开展工作面临诸多新问题、新冲突，党的建立存在着不适应、不到位、甚至不作为等问题，消减了党对企业的政治领导。一是企业党建工作不能与经营治理工作有机融合，存在重治理轻党建现象；二是企
2、业党组织开展工作难，发挥作用难；三是一些党务工的素养不能适应企业改革进展的要求。详细表现在：1、思想熟悉“淡化”。重经济，轻党建，片面认为只有抓好中心工作，经济有了进展就是一切，其它都是无关紧要的。相对于生产经营的硬道路而言, 党建工作务虚成份多。2、组织作用“弱化”。企业党组织成为企业的附庸，党组织参加重大问题决策缺少必要的制度保证。党组织开展工作缺乏主动性、独特性，活动流于形式，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用发挥不够明显。3、党员治理“退化”。随着市场经济的不断进展和完善，企业更多地关注其经济效益，“三会一课”制度无法坚持，一些党内正常的活动“让位、退后”经营工作而无法正常开展。
3、4、政工队伍“软化”。一方面普遍缺乏专职的思想政治工队伍，机构被“减化、合并”，另一方面，局部党务工思想观念、工作方法陈旧，创新力量不强等。二、新时期企业党建工作创新的对策探究解决这些新状况、新问题，需要我们积极探究创新工作方法、工作思路，解放思想，不断给予企业党组织新的生命力，努力开创党建工作新局面。首先，要坚持融入性围绕企业生产经营活动开展党建工作加强和改良企业党建工作，重在改良和创新。我们必需以科学进展观的“创新”、“进展”要义为主旨，来开创企业党建工作的新局面。党建工作必需坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促进展”，找准党建工作的历史方位，找准党建工作与企业生产建立、经营治理和改革进展有机
4、的切入点和结合点，切实把党组织的优势转化为推动企业科学和谐进展的强大动力。党建工作要融入企业进展这个中心，围绕中心找合力，结合中心解难题，为企业进展保驾护航；要融入安全生产、经营治理、和谐稳定的全过程,把搞好安全生产，提高经济效益、构建和谐作为党建工作的动身点和落脚点，渗透并根植于经济建立之中，更好地为生产经营大局效劳，发挥出党建工作的优势和作用，推动企业又好又快地进展。企业党建工作与地方、部门的党建工作不同，因此企业党建工作必需结合本企业的实际状况，紧紧围绕企业生产经营这个中心，依据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关怀的热点开展符合本企业特点的特色工作，如组织进展工作、“三会一课”、 学
5、习制度等，在开展党建特色工作的活动中，同样必需根据党建工作质量体系的要求，对党建特色工作标准操作程序和考核程序，把党建特色工作的规划制定、过程掌握、检查考核都纳入到党建工作质量掌握体系中来。这样，企业党建工作既纳入了标准化、程序化、标准化的企业党建工作质量体系之中，又通过企业党建特色工作处理好特别问题，两者互为补充，相互推动，从而到达改良和加强企业党建工作目的。其次，要表达创新性开展敏捷多样的党建活动开展敏捷多样的活动是企业党建工作的主要形式，有利于通过充分发挥党组织在企业生产经营活动中的组织优势和政治优势，是促进企业和谐发进展的重要手段。详细而言，应根据“有利于党内生活,有利于党员治理,有利
6、于企业进展”的要求，把党组织的活动与生产经营的决策、治理、经营等活动结合起来,坚持“业余、多样、实效”的原则。“业余”是指党组织应以不影响企业日常正常生产经营活动为前提，利用工作空隙和业余时间开展党建活动；“多样”即依据企业的新形势、新状况，党员的不同需求以及不同时期党的形势、中心任务，开展敏捷多样的活动，例如送暖和工程、党员先锋工程、党的学问竞赛、技能竞赛、征文竞赛等活动形式；“实效”即围绕企业的进展和经营状况开展的党建活动，讲求活动的实际效果，关键要看是否有利于企业的经济建立，是否为企业的进展作出奉献。企业党委要结合党建工作面临的新形势、新任务，勤于探究，奋勉有为，推动党建工作创新，努力把
7、解决实践中的突出问题作为党建工作的创新点，用新视角端详新变化，用新观念讨论新状况，用新方法解决新问题，用新制度形成新标准，用新机制构建新格局，促进党建工作取得新成效。特殊在党建的活动方式方法上，要有更多的创新思路和详细方法，努力使党建工作在创新中实践，在实践中创新，取得更大成效。在党建活动内容的安排上, 一要有针对性,贴近施工生产经营。要亲密联系企业的生产经营开展活动, 要依据企业的中心任务, 确定党组织的工作思路, 围绕施工生产经营的目标和任务, 落实党建工作的措施。二是要贴近企业实际。企业党组织在活动内容的选择上, 应从企业的实际动身, 选择自身需要的内容, 制造本企业自身的党建工作特色。
8、三是贴近党员、职工的实际。企业党组织要把握好职工的思想脉搏, 了解党员的精神状态。要主动协调好行政与职工、群众组织的关系, 调动各方面的积极性, 增加办好企业的合力, 把职工的主要精力引导到企业的改革进展上来。再次，要提高实效性努力建立特色的企业文化党建工作必需注意实效，否则就失去了意义。提高实效性关键靠企业进展的实绩、职工群众生活质量和基层单位的工作实践、职工群众的满足度来检验。总之，党建要围绕“企业进展上水平，职工群众得实惠”的要求，把企业科学进展、安康进展工作做好，把事关职工群众生活质量改善的大事实践好、进展好、维护好，才能表达出党建工作的成效。为此，提高党建工作的实效性，一方面，要解决
9、好企业进展问题，如何在企业进展战略规划上表达科学进展观要求，在引领企业进展上多出思路，让职工群众对企业进展有信念，增加向心力和分散力，激发制造性和积极性，努力为企业进展作奉献，促进企业科学进展；要努力建立特色企业文化，统一员工思想，提升企业的团结分散力，让党建工作与经济工作得到更好的融合，促进两者共同进展。一是要坚持以人为本，把实现好、维护好、进展好企业员工的根本利益作为思想政治工作的动身点和落脚点，提倡敬重人、理解人、关怀人，充分调动广阔员工的积极性、主动性和制造性，使企业更好地挖掘潜力、蓬勃进展。二是要实现民主治理，建立积极向上的企业文化。现代企业文化强调员工共性的发挥，强调员工对企业治理
10、的参加、认同。最终，要提高党员素养水平加强企业人才队伍建立加强人才队伍建立是党组织的重要职能，也是国有企业增加自身适应性和竞争力的客观要求。是否拥有一支政治强、业务强、作风硬的高素养的党员队伍，直接影响着一个企业的进展水平和综合实力，也是做好企业党建工作的前提。党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合，坚持正确的选人用人导向，营造人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和制造性，努力使企业成为优秀人才的聚拢地。制定并实施企业人才队伍建立规划，建立并完善以品德、力量和业绩为导向的考核评价体系，建立健全以考核评价为根底，责任、风险与业绩挂钩，短期与中长期、
11、物质鼓励与精神鼓舞相结合的鼓励约束机制；开发利用国内国际高层次人才资源，逐步建立国有企业人才库；加强对董事会、经营治理者选任用人过程的全方位的监视。要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学进展有韧劲、谋划科学进展有思路、推动科学进展有激情、实现科学进展有奉献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学进展的骨干队伍。其次，关爱、培育人才，积蓄人才资源。一是为年轻骨干供应进展的舞台和成长的土壤。二是要积极为各类人才排忧解难，对困难职工准时赐予精神和物质的救济。三是要注意教育培训。围绕企业生产经营重点、难点和关键环节，突出治理和技能培训，使每个党员不但做到熟识本职业务，系统把握生产一线的前沿学问和现代治理学问，不断适应市场经济进展的规律，使党员能够在企业改革、生产、经营和治理的各项工作中都能发挥榜样带头作用。要建立企业领导人员培训治理制度，制定企业经营治理和技术人员教育培训“十一五”规划；通过报纸、书籍、互联网等传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技文化培训，还要托付有关高校办好企业经理人员和技术人员培训班等，不断提高干部职工的思想道德素养和科学文化素养，使企业的进展有不竭的精神动力和智力保障。