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1、 人员异动申请表 升 职 降 职 平 调 申请日期：年 月 日 姓名 工号 入职日期 原部门 原职位 异动后部门 异动后职位 异动原因：一、原部门填写信息：1、异动前 12 个月内考核记录：优 良 一般 合格 不合格 2、异动前职级/职档/税前薪资：（由原部门填写）职级 职档（计加班费用 不计加班费用）月工资 职务（特殊岗位/技术职称）津贴 技能补贴 绩效奖 税前薪资合计：二、异动后部门填写信息：1、新职位权任期：自 年 月 至自 年 月(以整月计算)2、建议权任期后职级/职档/税前薪资：职级 职档（计加班费用 不计加班费用）月工资 职务（特殊岗位/技术职称）津贴 技能补贴 绩效奖 税前薪资合
2、计：建议 月始采用新薪资标准 原部门经理确认：异动后部门经理确认：人力资源部确认：直属副总审核：总经办审批：权任期后职级/职档/税前薪资：职级 职档（计加班费用 不计加班费用）月工资 职务（特殊岗位/技术职称）津贴 技能补贴 绩效奖 税前薪资合计：直属副总审核：常务副总审核：执行副总批准：注：1、所有涉及员工的工作岗位的变动均适用此表（包括部门内部调动、无薪资改变的调动）。费用不计加班费用月工资职务特殊岗位技术职称津贴技能补贴绩效奖税前薪资合计二异动后部门填写信息新职位权任 岗位技术职称津贴技能补贴绩效奖税前薪资合计建议月始采用新薪资标准原部门经理确认人力资源部确认异动后部门 岗位技术职称津贴技能补贴绩效奖税前薪资合计直属副总审核常务副总审核执行副总批准注所有涉及员工的工作岗位