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1、2023年人员招聘需求申请表2023人员聘请需求申请表 申请部门 聘请职位及职级 编制状况 （该职位） 编制人数：现有人数：拟聘请人数： 增补理由 扩大编制人才储备 离职补充短期须要 申请日期 年月日 希望到岗日期 年月日 注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。 招 聘 条 件 性别： 男女不限 婚姻状况： 已婚未婚不限 年龄： 岁至岁 学历： 本科及以上专科中学及以下 任职条件 1. 2. 3. 4. 岗位职责 1. 2. 3. 4. 其他要求： 该职位建议职级、薪级或规范： 用人部门看法： 签名： 年月日 人力资源经管部看法： 签名： 年月日 公司领导看法：
2、 签名：年月日 应聘登记表 填写留意事项 1 、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整； 2 、完整填写表中各项，内容真实。 应聘职位 期望薪金 姓名 性别 年龄 诞生日期 民 族 籍 贯 身 高 血 型 健康状况 政治面貌 婚姻状况 最高学历 毕业院校及专业 现工作单位 单位性质及规模 职称 职务 参与工作时间 身份证号码 现通讯地址 邮编 户口所在地址 邮编 本人档案目前存放何处 主要联系方式 紧急联系人及方式 能否异地工作 能否长期出差 懂何种外语及程度 有何专业特长( 包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系 姓名 关系 年龄 工作单位 职务 工作经验( 按时间依次填写) 单位名称 工作时间 工
3、作职位 最终薪金 离职缘由 证明人 起 止 干脆上级 职务 联系方式 学校/ 学院名称 年限 学习时间 就读专业 所获证书 证明人及联系方式 起 止 培训经验 机构名称 年限 学习时间 培训课程 所获证书 证明人及联系方式 起 止 其他 是否经人举荐 举荐人姓名及职位 与举荐人关系 与本公司何人相识 是何关系 是否与原单位签订了有效的竞争行业禁止协议 是 否 有无犯罪记录 假如有，请具体说明 是否有被解雇经验 假如有，请具体说明 假如从现工作单位离职，您须要多长时间办理离职交接手续 声明：以上所填写之全部信息，均真实精确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，
4、本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。 应聘人签字：日期： 面试评估表 面试结果 速查栏 初试 复试 三试 四试 申请人姓名: _ 申请职位: _ 一般考核工程( 请打勾） 优秀 好 一般 差 很差 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 形 象 2 礼 貌 3 表 达能力 4 工 作态度 5 从 业经验 6 工 作 稳 定 性 7 资 格 和 技 能 8 团 队精神 9 顾 客 服 务 意 识 10 诚 信度 特殊考核工程 1 原薪资 底薪 奖金 津贴 税前工资总额 税后工资总额 2 原福利 年假天数 年终双薪 住房 伙食 其它 3 薪资福利要求 志向薪资 最低可接受薪
5、资 其它要求 4 可起先工作日期 离职通知期 预料报到日期 备注 是否曾签署有效的竞争行业禁止协议？ 是 否 是否能接受异地工作？ 是 否 可接受的城市：_ 总体评价 优秀 好 一般 差 很差 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 总评:_ 初试 复试 拒绝录用（R ） 拒绝录用（R ） 存档备用（S ） 存档备用（S ） 举荐其他部门 参与复试( 请注明职位）(2nd) 录用，部门/ 职位(OK) 初试考官签名: 复试考官签名: 人资部专用 试用期月薪（税前） 试用期限 转正后月薪（税前） 报到日期 其他福利（请划√） 住宿 车辆 其他 备注：面试主管（含）以上级员工时
6、，须记录其工作经验、工作职责、离职缘由、组织结构图等内容。 初试面试记录: 复试面试记录: 拟入职人员姓名 入职部门 入职岗位 用人部门/ 干脆主管领导 看法 总监/ 主管副总 看法 人力资源经管部 看法 公司领导看法 入职日期 试用期 以下信息由人力资源经管部填写 试用期盼遇 转正后待遇 备注 新员工入职审批单 背景调查授权书 本人 （身份证号码： ）自愿授权北京银河宇科技股份有限公司在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。自时日起,可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查,现供应原工作单位的相关信息如下: 工作单位名称: 直属部门名称: 联系人姓名： 联系人职位： 联系人电话
7、： 人事部联系人： 人事部电话： 学历证书编号： 学历证书取得时间： ( 说明:所供应信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式) 特此授权。 授权人： 日 期： 背 景 调 查 表 姓名 性别 年龄 身份证号码 录用职位 工作经验核实 工作单位及职位 最终薪资 任职年限 联系人 证明人 证明人电话 1 至 2 至 3 至 4 至 其他问题 1. 与其他同事相比，他/她在哪方面比较突出或者他的特长和优点是什麽? 2. 他/她与上下级同事间的关系如何？ 3. 他/她现在到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢？ 4. 他/她的离职缘由是什么？ 5. 假如他/她重返您的公司再次任职，您会同意吗？为什么？ 6 你认为他/她在团队中的领导（激励）实力如何？（适用于主管以上候选人） 文档下载2023人员聘请需求申请表