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1、IT 行业一线员工现状调查报告长沙民政学院计信 1131 班朱霆所谓草根，也就是一线工作人员。当人们艳羡谷歌的食堂和微软的办公室时， 或许更应当看看这些草根的境况。目前，全国电子信息产业从业人数达 600 多万人。除了少数被媒体光圈包围住的董事长、总裁、总经理之外，大局部是悄悄无闻工作在第一线的草根阶层。这些身处草根阶层的一线工作人员，其生存状况格外需要关注，正是一线工作人员勤勤恳恳工作的劳动成果才让全世界民众体验着源源不断的现代化和高科技成果。我们先从企业方面来看看。调查结速览：企业一般不关注员工的进展；企业甄选员工的方法并没有质的变化，任以主观印象为主；人员绩效考核根本成为他们必需进展的一
2、项人力资源治理工作，但执行考核的效果并不抱负；IT 企业在员工培训经费的投入上普片较低， 与一个飞速进展中的产业不相适应，近半数的IT 从业人员的月薪在三千元以下，国内超过八成的 IT 企业员工对自己所在企业没有好感， 假设能有更高的薪水和更高的职位，六成员工不信任企业领导所描绘的前景，四成的员工随时预备离；工作压力大。下面是一个调查报告:共有 5740 人参与你是否情愿留在现在的公司？选项比例票数1打算离开42.31%24062能混一天就混一天呗32.22%18323情愿25.47%1448你是否以现在的公司为荣？选项比例票数4混口饭吃而已，没啥感觉56.59%32135他压榨我我为什么要感
3、到骄傲25.13%14276感到骄傲18.28%1038你是否信任公司领导层所描绘的前景？选项比例票数7骗傻子呢62.48%35398没有留意过22.26%12619信任15.25%864在什么状况下您会离开现在公司？选项比例票数10假设能拿到更高的薪水32.62%323511假设有更好的职位27.08%268612假设能找到更感兴趣的工作26.62%264013假设觉得太疲乏了13.68%1357您现在的公司规模？14100 人以下34.76%197615100500 人26.74%1520162023 人以上24.75%1407选项比例票数18软件28.48%162319其他26.80%1
4、52720电信19.71%112321硬件11.81%67322网络11.79%67223家电1.40%80175001000 人13.76%782您所供职的公司是什么类型的公司?一、职业分布目前中国 IT 专业人员年龄构造呈现出年轻化趋势，2635 岁的专业人员始终是中国 IT 专业人才市场的中间力气。性别状况还比较平衡，IT 业女性比例偏低，占被调查企业员工的 42%，这主要是 IT 企业工作压力大的缘由。随着学历教育的持续扩张，中国 IT 人才学历也水涨船高，职业教育量输入中低端人才， IT 专业人才构造冲突渐渐缓和，但短期类中高级IT 专业人才的缺乏现象很难消退。中国IT 专业人士从事
5、的行业始终呈现出分散趋势，但行业循序变化不大，目前超过三分之一的专业人员从事于 IT 效劳业，其他行业主要集中在制造业、交通、科研/教育、电信、金融和政府/公共事业领域。随着两化融合带来的机遇，在企业中从事 IT 工作的前景更加看好，中国 IT 专业人员的职务明显提高。随着企业信息化奉献的增长，相比在企业中IT 专业人员地位更加稳固，IT 职业人才的职业发展将日夜受到企业的重视。工作 16 年的比例呈现出稳定增长态势。二、治理制度IT 企业普片在员工手册、人员聘请录用制度、劳动合同治理制度、定期考核制度、劳动合同治理制度、定期考核制度、员工岗前 培训或员工见习制度、奖惩制度、薪酬制度、职工社会
6、保障制度等人力资源治理制度建设己执行方面做得比较好，而在与企业进展战略相结合的人力资源规划、岗位治理方法、培训制度职业安全与劳动保护制度、干部竞聘上岗制度后备干部治理方法、职工职业生涯进展规划、员工合理化建议制度、员工申诉制度等人力资源治理建设及执行方面比较差，尤其是后备干部治理方法、员工职业生涯进展等方面格外缺乏。三、在企业中的职业分布尽管不同企业对 IT 装也人员从事的叫法不同，但从其从事的工作性质来看，IT 专业人员从事工作主要集中在：企业应用进展、网络治理与维护，企业应用系统维护、系统治理维护、数据库治理与维护和软件测试六大类。与 2023 年相比，2023 年IT 专业人才在企业中工
7、作职位明显变化的是网络治理与维护、企业应用系统维护，进一步佐证：经过纪念建设企业信息化网络和系统应用比例在逐步提高，除企业应用进展、网络治理与维护和企业应用系统维护的需求在稳步提高。四、收入状况调查结果说明 IT 员工们的工资往往与他们的绩效挂钩，在相 同的底薪下，绩效越大的，工资就越高。那他们的绩效如何评定呢？ 考核周期实行“月考核”占34.3%，其次是实行“年考核”占29.8%， “季度考核”占20.0%，承受“工程周考核”和“周考核”相对较低， 分别为 9.4%、6.5%。考核方法在已实施绩效考核的被调查 IT 企业中，实行“目标考核”最多，占 51.2，其次是承受“工作述职”和”“量表
8、法”， 分别为 31.8%.9.3%，通过其他方式如“民主评议”、“360 度考核”、“客户调查”的方式所占比例分别为 21.9%、15.4%、和 5.5%。考核内容主要是“业绩”比例到达84.9%；而对态度和技能考核偏低，分别为 8.6%、6.5%。固然假设说具体工资的话，在国内，兴旺地区和不兴旺地区的薪资水平差异较大。IT 技术员工的平均工资也不例外。调查显示： 在 IT 应用兴旺的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资相差 3664 元。平均工资排名在前十位的省市看，可以分为五个级别：第一级别是上海和北京，平均工资在 50004000 元之间，其次个级别是广东省，平均工资
9、在 3000 元左右，第三个级别是辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在 30002500 元之间，第四个级别为江苏、福建省、和湖北省，这里的 IT 技术人员的平均工资在2023 元左右；第五级是四川省，平均工资为 1883 元。通过对调查数据的分析，于是我们可以得到以下结论： 特点一：就业时间越长工资水平越高。特点二：东西部地区的工资水平差异较大。特点三：不同行业 IT 的应用水平的差异，导致IT 技术人员“贫富不均”。特点四：技术职位的凹凸，打算了 IT 技术人员的薪水待遇差异。五、安康问题相对于工资待遇来讲，IT 行业的一线员工的安康问题更需要关注。IT 业是最市场化的行业，人员流淌率很高，
10、相应的劳动保障措施急需完善。对于从业者，尤其是一线人员，需要关注和保护的不外乎生理和心理两方面。一方面，像从事电子产品加工的工作者来说，其往往更易患病高辐射、高污染环境的损害。英国权威医学杂志柳叶刀在2023 年经过争论觉察，从事电子产品加工制造业的人员患癌症的概率比农牧种植业要高出 70%以上。此外，高强度的劳动量也是有损安康的又一因素。劳动部、中国社会保障杂志社日前对IT 从业人员的社会保障状况进展了调查。调查说明，由于IT 的行业特点和工作内容、性质打算了IT 从业人员必需承受巨大的心理压力和高的劳动强度。对IT 一族来说，加班几乎是常事，却不肯定能够享受应有的法定待遇。调查结果说明，只
11、有 23%的人能够拿到加班工资，14% 的人有时机轮休，两种待遇都有的人占到总数的11%，但是一半以上52%的人是这两种待遇都没有的。另一方面，精神、心理的病态在业内早已不是什么颖事。如著名的“硅谷综合症”，它流行于从事互联网工作的IT 人群中，发病缘由是长期在电脑屏幕前工作，导致工作压力大，长期脑力支出过度， 缺少熬炼等。主要病症是：常常腰酸背痛，手指、腕等关节苦痛；记忆力明显衰退；脾气急躁、焦虑、窘迫症、紧急等。在高科技与高收入的闪耀光环下，IT 行业炙手可热，但很多人也为此付出了安康的代价。北京大学精神病防治中心对涉及 7 种职业的92 个个案进展了分析，结果觉察，受访人员过劳死人群的平
12、均年龄为 44 岁，科教界、IT、公安和闻行业过劳死人群的平均年龄在44 岁之下，而IT 行业的过劳死人群的年龄却最低，仅为 379 岁。来自雅虎科技的一项调查显示，近 75%的IT 行业人群精力缺乏， 50%以上的人存在一种或多种慢性疾病。70%以上的 IT 人感觉到来自工作的压力很大，90%以上的人具有一种或者多种亚安康状况。该调查说明，IT 行业已经成为压力最大、苦痛指数最高的行业，其根源主要集中在工作量大、IT 技术革快、随时面临裁员危机、休闲消遣少等。启发：不同年龄的员工对公司的需求不一样，了解他们的需求， 进而制定出适合的薪酬绩效考核制度，是人力资源经理所必需学会和面对的。固然，对于我们这些学计算机的在小学生来讲，我们则必需要把学校讲的学问学通、学精，并且还要去了解始终在不断更的国内与国外的关于计算机领域的各种信息。这样，我们才会在我们毕业之后找到更好，更让我们满足的工作。