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1、 2023年部门工作总结结束语(五篇)部门工作总结完毕语篇一 一、院内建立健全各项规章制度，充分调动职工的积极性和主观能动性，发扬职工仆人翁精神，团结协作，各项事务落实到人，卫生院工作秩序正常，业务工作正常开展，充分改善卫生院环境，强化训验职工的业务技能，充分改善职工的效劳态度，严格纪律要求，不断提高卫生院效劳质量和效劳水平。 二、卫生院内坚持24小时应诊制度，值班医生挂牌效劳，严格根据医疗操作标准，全年来无过失和医疗事故发生，农忙季节积极搞巡回医疗，送医送药上门效劳，积极收治住院病人。 1、医疗方面：门诊收治病人338人次，住院病人9人次，累计住院总床日56天，治愈6人次，好转3人次，巡回医
2、疗3次，共300余人次，无食物中毒发生，无有机磷农药中毒。药品收入50948元，其他医疗收入20812元，一般诊疗费收入19100元，总合计90860元。 2、妇幼卫生工作方面：妇幼卫生工作在原有的根底上进一步加强宣传、发动工作，广泛宣传产检和住院分娩意义，医务人员加强业务学习，提高自身素养，半年产妇20人，活产21人，住院分娩率100%，高危产妇4人，住院4人，高危住院分娩率100%，无死胎、死产，无新生儿破伤风发生，无新生儿死亡。坚持对孕产妇发放叶酸13人，对待孕者及孕妇进展了乙肝、梅毒、艾滋病的筛查。发放中心农孕补共12人。 儿童治理方面：0-7岁儿童166人，进展4.2.1系统保健治理
3、142人，治理率86%，3岁以下系统治理人数82人，无新生儿童死亡及孕产妇死亡。 3、防疫方面：坚持传染病的零报告制和自查制，严格执行传染病的治理、报告和治疗的规程，仔细完成各类药苗的接种工作，执行一人一针一管制，严格根据儿童的免疫程序，新生儿11人，建卡11人，完成适龄儿童乙肝，卡介苗，脊灰，百白破，麻疹a+c、a群、乙脑、甲肝等的应种工作。3-4月完成8月龄-48月龄儿童麻疹疫苗强化一次、2月龄-48月龄脊灰疫苗强化两次的补服工作及查漏补种工作。 三、建立居民安康档案及开展根本公共卫生效劳工程 在卫生局的指导下，我乡完成农村安康档案根底资料的采集录入和分类治理等工作，不断将工作产生的信息充
4、实到安康档案中，对安康档案实施动态维护。截止目前，我乡6个村居民电子档案建档共计1661份，建档率达96%。糖尿病36人，高血压133人，重症精神疾病10人，随访2次并进展了治疗指导，安康教育宣传栏6次，下乡开展安康教育活动及询问3次。承受安康教育人次达人700余人次。发放宣传册、宣传资料、共计1200余份。 四、药品治理 我院从20_年5月1日起严格根据由卫生部公布的_、_省国家根本药物制度实施意见、_省根本药物选购配送治理方法(试行)等文件精神，和四个村卫生室全部实行根本药物制度及零差价销售。 五、加强村卫生室治理 严格标准，科学规划，标准卫生室建立，仔细贯彻执行有关文件规定，落实好乡村卫
5、生效劳一体化治理模式，要求各村室医务人员履行职责，仔细效劳，在卫生院的指导下，仔细负责传染病疫情和突发公共卫生大事的登记、报告;帮助卫生院做好孕产妇保健系统治理，帮助做好儿童保健系统治理;开展安康教育，向村民宣传卫生保健学问;帮助卫生院开展居民安康档案的建立与更新，高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访;帮助做好儿童免疫规划疫防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施;积极宣传新农合政策。要求村卫生室标准了执业行为，切实加强了重点部位、重点环节治理，确保医疗安全，2022年5月完成乡村909户，3403人，完成率93%。 六、2022年下半年的工作规划 1、连续
6、加强公共卫生效劳，搞好居民安康建档的更新。 2、连续加强村卫生室的各项工作治理。 3、加强医务人员的素养教育及医疗技术的提高，仔细开展创先争优活动。 4、加强根本医疗效劳，加强职工的业务学习，提高业务水平，更好的为当地老百姓效劳。 卫生院 2022年5月20日 部门工作总结完毕语篇二 2022年上半年，我局紧紧围绕县委、县政府的总体部署和工作目标，仔细贯彻落实省、市统计工作会议精神，以深入贯彻创先争优活动为契机，狠抓统计改革，强化统计基层根底建立，努力提高统计数据质量，为全县经济社会实现又好又快进展供应统计优质效劳，较好地完成了各项工作，现将上半年工作开展状况总结如下： 一、全面完成各项常规统
7、计工作。 1、提升统计效劳水平，积极开展各项专项调查。我局强化对经济运行态势的分析和猜测，积极开展各项专项调查，努力提高统计效劳水平，上半年，紧紧围绕县委、政府对经济工作的总体要求，充分运用统计调查的权威性和统计资料的权威性，对经济进展敏感指标进展专题调查讨论和分析，同时积极参与政府下达的临时性调查，上半年主要协作市统计局与组织部开展了“县级领导班子和领导干部群众公信度”的专项调查，推动公信度调查工作的顺当进展。 2、积极开展统计优质效劳。紧紧围围着县委、县政府的中心工作和社会生活中的热点难点，积极开展统计调研，常常主动向县委、政府领导请示和汇报，准时、多角度、全方位收集统计信息，提出合理化的
8、意见和建议，充分发挥“询问台”作用，大力提高统计效劳的时效性、敏锐性，提升统计效劳水平。上半年，准时公布了_县2022年国民经济和社会进展统计公报，细心组织编印了2022年度_县领导干部经济工作手册及编印每月1期_县国民经济主要指标，撰写各类统计分析资料、统计信息，为领导决策和引导部门抓好落实供应较好的统计效劳。 3、切实搞好教育工作督导评估工作。依据_县人民政府办公室关于对各乡镇及县直相关部门履行教育法定职责状况进展督导评估的通知(永政办发电20_52号文件要求)，我局高度重视教育工作督导评估：一是派出劳资人员、核算及综合人员适时到教育局帮忙指导关于教育部门劳开工资报表相关凝点的解释，对县教
9、育报表中教育核算的划分等进展统计标准。二积极向教育部门供应所需的(在县统计局可索取得的范围内或通过协调可取得的)经济和社会进展的有关数据信息。上半年已向教育局供应2022年的_县领导干部经济工作手册3册套，为全县教育工作督导评估供应了优质效劳。 【第七篇】上半年工作总结及下半年规划完毕语 (一)在一月期间，连续召开了3场萧山区校园足球研讨会，参与人员有：市足协领导，浙江省足协领导，教育局余教师，体育局余教师，区体校4位校长，万向中学校长，城北校长，区足协楼会长，邵会长等。 (二)今年1月开头在城北小学【女子足球】北干小学【男子足球】万向初级中学【男女足球】开展校园足球训练活动。今年9月组队参与
10、杭州市中小学生校园足球联赛，为18届市运会备战打好根底。 (三)举办区足协的传统赛事。 一贺岁杯竞赛4队参赛的规模，竞赛于一月1,2日进展。冠军：华丰足球俱乐部;第2名：翰科足球俱乐部;第3名：萧山公安俱乐部。各进展4场竞赛 二3月-6月举办了其次届和谐萧山杯春季足球业余联赛，竞赛规模为 10支俱乐部，竞赛45场，安全顺当。没有发生任何问题， 联赛冠军：萧_飞跃88足球俱乐部【23分】; 联赛第2名：华_足球俱乐部【23分】; 联赛第3名：海_风情园足球俱乐部【21分】; 联赛第4名：萧然_口之凯森连足球俱乐部【17分】; 联赛第5名：萧_育足球俱乐部【13分】; 联赛第6名：_踢球者足球俱乐
11、部【11分】; 最正确表现球队：萧山_浦兄弟联足球俱乐部; 体育道道德风气奖：_教育足球俱乐部萧山绿领网足球俱乐部。 (四)在4月21日在城北小学举办了2022年萧_区校园足球小学生【华丰杯】选拔邀请赛，男女有六队参与竞赛(共进展竞赛12场，竞赛地点：萧山城北小学，组办单位：萧山区体育局，萧山区体校，萧山足球协会，萧山华丰足球俱乐部冠名)北 (五)5月21日以【城北小学和北干小学队员为主组成队代表萧山参与了2022年台州“华禹欧士凯杯”青少年国际足球邀请赛，u12队u10队都以3胜一负的成绩荣获铜奖。 (六)6月30日7月3日举办了萧山区校园足球华丰公益青少年足球夏令营活动，参与人数53人，活
12、动安全顺当。 (七)北干小学二年级代明浩同学作为萧山区校园足球运发动代表，8月12日去北京国家足球训练基地参与为期一周的全国校园足球夏令营【2022年龄队】集训。 (八)萧山足球协会投资建成萧山区唯一的7人制灯光足球场，也是全国唯一的小学灯光足球场地，充分展现了萧山足球的气概和进展校园足球的决心。 (九)7月份举办了首届“萧山足球协会杯”晚间7人制足球竞赛，参赛队伍共6支。 (十)在8月22日27日，将连续筹办第2届全国贝贝儿童足球萧山邀请赛。竞赛规模：男子12个队，女子8个队。竞赛年龄为2022年。打造品牌赛事，扩大宣传力度。使“自小参与贝贝赛，长大去踢世界杯”这一标语再次响彻华夏大地，使萧
13、山全国贝贝邀请赛成为中国少儿足球竞赛黄金赛事。 (十一)拟在10月下旬开展萧山区校园足球指导员培训班，规模：20人;培训地点为：城北小学;望喜爱足球并情愿投身萧山校园足球的体育教师和萧山各足球俱乐部人员参与学习3天。 (十二)做好萧山秋季足球联赛的预备工作，争取由10队扩大到12队参与竞赛。 (十三)做好萧山区参与20_到20_赛季杭州市中小学生足球竞赛4支球队的训练工作，争取11至12年度的萧山各参赛队都有良好的表现! (十四)做好萧山城北小学生女队的组训工作，力图三年内为萧山夺取一次省竞赛冠军，制造萧山足球的历史! (十五)做好区足协的开发工作，争取社会企业资金支持足球好的开展。追求方方面
14、面的支持，使萧山不仅是经济强区，也是足球强区。 (十六)2022年秋季竞赛前举办一期区内裁判员研讨班集中学习两天，学习最新裁判法则，和中国足协涉及竞赛裁判工作的划定。统一尺度，争取竞赛公正准确，少出问题。 2022年萧山足协的工作规划已经在落实中，盼望协会各位领导全体同仁和各界朋友携起手来，协作努力，把萧山足球足球事业推向新的高度。 部门工作总结完毕语篇三 2022年立刻过半，本人来到莱芜效劳区已经有1个月的时间，在治理中心及有关领导的关怀和支持下完成了效劳区自交接以来的第一次改革。全部工程已经全面开展，每项工作都在有规划有步骤的实施： 一、2022年上半年工作状况 1、完成了餐厅的全面开业。
15、 2022年初在治理中心和有关领导的不懈努力下，餐厅完毕了试营业。餐厅全面对外开放，餐厅内增设了超市、零点，特色炒菜。满意了消费者的需求。在治理中心的关怀和支持下，莱芜效劳区餐厅及厨房合并，配套设施及人员、制度全面跟上，圆满了完成了领导交代的任务。 2、南北超市的开业 2022年四月二十二号，在领导的关怀和支持下南北超市开业。我们本着更好的满意驾乘人员需求的心态，仔细总结忠诚超市的阅历及缺乏。以他无我有，他有我优的经营思路及张经理要求的每天至少巡逻六次，做到缺货必补，有货必新的治理理念为标准。加大对超市的治理及考核力度，尽力对满意客户的效劳需求。 3、第三产业的开展. 2022年三月份，在公司
16、领导的关怀及帮忙下，莱芜效劳区以葛经理带头，以不铺张土地资源及合理开发土地的心态。开展了第三产业。相继种植了多种蔬菜并垒起了猪圈，为效劳区新增设了一道亮丽的风景线。 二、存在的问题及缺乏 1、工作纪律散漫，自我约束力量差。 在来到效劳区我屡次违反公司8：30准时上岗的规章制度常常10点以前还在宿舍睡觉，严峻破坏了山东高速治理人员的形象、破坏了制度面前人人公平，人人遵守制度的良好风气。给四周的同事带来了极坏的负面影响。有负领导对我的关怀及信任。在此我特别懊悔，并向信任和关怀我的领导赔礼。没有工作纪律，就没有工作效率。在今后的工作中，我将时时刻刻把纪律放在第一位，严格约束自我，痛改前非，时刻绷紧纪
17、律第一，制度面前人人公平，人人遵守制度的这条弦。 2、细节治理及节省意识有待提高 超市及餐厅工作开展后我屡次到餐厅超市巡察工作，却没有发觉什么不合理的问题。直到张化峰经理来视察工作时，提出了餐厅超市在不影响照明的前提下摘除多余灯管、北区超市热水器更换位电水壶及货架物品摆放不饱满等多个要求。使我熟悉到了治理工作微小的细节和节省意识都需要增加。 三、下半年工作规划 2022年下半年，是效劳区各种工作开展以后的过渡期。还会有各种没有见过没有想到的困难及问题等待面对。我将紧紧围绕公司的进展主题，坚持以人为本、持续改良和不断完善的进展思路连续发扬人人奉献，不怕苦、不怕困难的工作作风。努力学习业务学问、理
18、论学问及专业技术。争取把自己的专业学问和工作阅历落实到实践，通过个人提高队员，提高自我。 部门工作总结完毕语篇四 正是荆条开花的季节,我们完毕了上半年的工作，这半年我们遇到了许多新问题，正是由于问题的暴漏，促使公司不断的改良,对各部门治理工作都提出了更高的要求。这半年来，财务部在公司领导的支持和帮忙下，在其他部门的有效协作下，以企业效益为中心，围绕部门半年工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到准时精确完成核算工作，为公司经营进展做好监视效劳;真实反映公司财务状况、经营成果，为领导经营决策供应依据。现就上半半年实际工作总结汇报如下： 一、仔细完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务
19、会计制度和税收法规，仔细履行职责，严格根据公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，准时反映公司经营状况。 二、防范经营风险，特殊是防范税务风险，促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通，仔细听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，准时足额交纳各项税款。 三、积极做好汇算清缴工作 在规定的时间内向税局报送半年企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料包括半年企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。 四、高新技术企业复审的相关工作 为通过高新技术企业复审，我们承受了事务所针
20、对高新技术企业 复审的专项审计，对事务所供应了_-_年的申报资料，包含研发的材料、人工、固定资产折旧、收入等。 五、积极践行公司企业文化及各种规章制度。实行每天召开早会的制度，每位员工在早会上准时汇报工作完成状况以及安排规划当天的工作内容，即到达了团队间有效的沟通，又使工作得到更好的连接。对于新进员工，依据每个人的特点进展准时合理的安排及调整，使之得到更多熬炼时机;同时积极参与公司的各种文体活动，使之增加团队分散力。定期召开共享会，把对详细大事的理解、观点与大家一起共享，共享欢乐、共享成果。 六、不断完善会计电算化，使财务工作又上一个新的台阶 为建立标准的公司帐套体系，对会计科目、核算工程、费
21、用工程的设置依据各个部门的实际状况进展设置，为今后税务部门、审计部门进展帐务检查做好前期工作。目前财务人员都娴熟把握了软件账务处理模块的应用与操作，固定资产模块、选购模块、销售模块及存货模块也在逐步应用，并且选购与销售部门也开头学习应用，这样信息流逐步实现数据共享，这不仅为财务人员节省了时间，提高工作效率，还可以使选购销售针对自己的业务范围及需求，进展数据查询统计，使我们的工作上了一个新的台阶。 七、仔细做好常规性财务工作。 每天的选购入库核算，销售开单发货工作、每月工资的发放工作;每天费用报销、记账、票据审核工作，同时协作选购部核数、销售公司核价等工作;做好大量的会计报表资料、银行资料、以及
22、税务申报的资料;每月凭证的整理归档保管等工作，在这最寻常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急妥当处理各项工作，准时为各项经济活动提 供有力的支持和协作，满意了各部门对财务部的工作要求。 对日常的财务工作流程娴熟把握，能够做到有条不紊、条理清楚、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种根底财务资料的收集，都到达了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律根据财务档案治理制度执行，深化了财务根底工作，使得财务部成为公司的信息库。 八、不断学习，以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识随着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需准时针对专业学
23、问方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进展学习、争论，争取使企业利润化。将公司财务人员培育为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务治理的作用，增加独立解决问题的力量。 上半年工作的缺乏及改良措施 在上半年的工作中，由于刚刚接收工作，流程内部规定不熟识，只能在工作中渐渐熟识、了解，工作中存在许多缺乏; 1、我们的公司内存货的盘点、办事处盘点，虽然有了小小的进步，都没有到达我们想要的效果，下半年我们要对每一个月的盘点状况与当月的收发存账务处理进展有效核对，准时找出不符点，进展更正。 2、车间计件薪资安排的审核，没有实行有效的掌握，车间的产量与原料消耗不配比，
24、明明是一车间的产品，入库时却入到二车间;薪资安排标准笼统，不细化，造成消失不同开工线数与产量时，找不到适用的标准;车间零工使用状况没有备案，使薪资安排不能表达多劳多得。 3、浪潮软件的应用还需加强，软件的好处我们大家有目共睹， 前提是我们要做好根底数据的初始记录，上半年我们在应用好账务处理的同时，加强了销售模块和选购模块的应用，虽然取得了肯定的进步，但应用的还不是特殊好，所以软件的应用，特殊是销售与选购模块的应用贵在坚持。 下半年工作规划： 财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理好财，更好地效劳生产”是财务部应尽的职责。在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等方面我们负有很
25、大的义务与责任。只有不断的学习与总结，治理工作才能得到提高，鉴于工作中存在的问题，在下半年工作中重点应在以下几个方面进展： 一、严格遵守并执行股份公司下发的各项规章制度和治理方法，以厂为家，树立员工的良好形象，遵守和执行各项劳动纪律，带着财务人员以饱满的工作热忱投入到工作中去。 二、稳定财务队伍，进一步提高财务人员的综合素养，连续推动岗位之间的穿插培训工作，增加相互工作的认知、理解程度，增加相互之间工作的有效协作，并增加部门员工责任感及企业归属感，保证财务人员队伍的稳定，使公司的财务核算水平进一步的提高。 三、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜;加强对出口货物退税流程的学习
26、，准时享受国家出口退税的优待政策。 四、加强应收账款的治理，帮助营销做好公司的资金回笼，掌握好费用，有效掌握应收账款的增长。 五、仔细做好档案资料的归集整理、账务处理、财产物资的盘点核实及债权债务的清偿等各项清理工作，做到账账、账证、账实、账表相符。 最终，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的协作，盼望在今后的工作中，大家相互支持，相互帮忙，发扬兄弟人的精神，为完成下半半年的工作，为企业的经营目标的实现做出更大的奉献 部门工作总结完毕语篇五 我从年月进入商场从事家具导购员工作，转瞬间已经在商场工作_个月时间了。转瞬今年的工作，我收获很大，总结如下： 第一，将全部进店客户作为我们的亲人和朋友
27、款待。 这是我家具导购员关于心态的工作技巧。试想一下，当自己的亲戚朋友或是朋友进来购置自己的家具，我们将如何承受他们。以这样一份亲昵的态度面对顾客，顾客也会犹然感到亲切。 其次，关注客户，真诚表扬客户。 真诚表扬客户也是重要的导购工作技巧，真诚表扬客户也能够使得销售有所增加，不仅能够提升销量，也能够使得导购、商场在客户中形成良好印象。 第三，报价过程当中的计算器使用技巧。 家具导购员的报价过程需要通过反复、准确计算。在接待客户之前，要配备计算器，钢笔，纸张进展记录、计算。这些都可以证明你是一个专业的导购员。 第四，开心的接待心情。 试图让自己成为一个热忱开朗的人。在接待顾客过程当中，想一些欢乐的日子，让自己的开朗心情感染给顾客，使销售到达良好效果。 第五，不断更新自己的问候方式。 许多时候，导购员一个礼貌精巧的问候就有可能吸引顾客进入商店选购。最常见的问候方式是“欢送光临，请进”，也可以适当有所转变，如“请进我们店里选择选择吧”，“欢送光临，请问您有什么需要”等。 以上就是我近一年来的总结，在以后的工作中我肯定会不断加强自身专业学问和导购技巧的学习，成为一名优秀的导购人员。