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1、大学生广播节目策划书(推荐5篇)第一篇：校园广播站活动策划书一指导思想校园广播是学校宣传的窗口，是学校的喉舌，也是学校集体教育最直接，见郊最快的教育媒介。在全面实施素质教育的今天，校园广播对促进学生的个性发展，促进学校特色形成，起着重要作用。我们将本着“优秀引航，全员参与”的原则，成立“幸福成长”广播站，以此来推进新一轮文化的建设。二、活动目标1以人为本的管理，体现主人翁的作用。2主题鲜明弘扬爱国主义精神，体现红领巾广播站的特点。3与时俱进，体现学生的个性。4参与实践活动，展现风采，体现我校“诚”文化特色。三、栏目设置1、新闻直通车（每天）2、点歌送祝福（机动）3、知识百宝箱（星期一）4、佳文
2、赏析（星期二）5、优秀文章选辑（星期三）6、安全前线（星期四）7、开心一刻（星期五）四、栏目介绍1、新闻直通车包含：校园新闻、学校新风尚、班队活动、先进事迹、好人好事等。为大家播报一周内国内外重要新闻和校园内的新人新事，它将以新闻报道的形式提醒你关注国内外大事，让你及时了解校园动态，弘扬真善美。在这里也许你们班或者是你也会成为新闻人物被描上一笔，当然我们希望是好人好事而不是坏人坏事哟！此栏目将在每天为大家呈现，欢迎你给我们投稿！2、点歌送祝福这个栏目为大家准备了一支支动听的歌曲，你可以来信为你的老师、同学或朋友点上一曲，让歌声为你传递真挚的感情、深情的祝福或美好的心愿，也希望歌声能给你带去欢乐
3、！相信这个栏目你一定会喜欢。点歌方式：（1）通过本班通讯员。每个班的教室内将张贴一张广播室为大家准备的歌曲曲目单，同学们可以在本班进行选歌，将选好的歌和点歌对象，以及祝福语报到本班通讯员处，由通讯员统一报至广播室。（2）通过广播室，在广播室即大队部办公室外我们将张贴一张歌曲曲目单，同学们也可以在那里进行选歌然后将相应的对象和祝福语报到广播室。3、知识百宝箱此栏目将在每周星期一为大家介绍各方面的知识，可以增长你的知识，开阔你的视野，希望它能给你的学习和生活带来帮助。4、佳文赏析主要是选播中外优秀的文章，有少儿类的、也有名著类的，体裁多样，我们会尽可能的满足同学们对文学作品的渴求。此栏目将会在每周
4、二与大家见面。请大家把你认为好的文章推荐给我们吧！欢迎你的来稿。5、优秀文章选辑主要是选播师生自己的优秀作品，每次播音选播两篇。播出时间定为每周三，希望广大老师和同学踊跃投稿。6、安全前线主要播出一些安全小常识以及自我保护方法和措施，其目的在于希望同学们能增进自我防范的意识，提高自我保护的能力，能够健康，快乐的成长。将在每周四播出。7、开心一刻将在每周五播出一些幽默有趣的笑话，希望能博得你一笑，成为同学们校园生活的调味剂。在引你发笑的同时，也希望它能给你带来一些思索，给你增添一丝灵感。3、学校小记者投稿4、学校领导、教师来搞5、广播员、编辑员自备稿件七、广播站制度1、每次设4名播音员。主播两名
5、。2、在节目播出前，播音员提前10分钟到位。3、播音员必须用流利、清楚、响亮的普通话进行播音，编辑的文章必须无病句、无错字别字。4、各班必须在正式播出前三天准备好广播稿，于每周一上午上交到大队部办公室。5、播音员安排、稿件负责班级见附表，所播出的内容在播音结束后上交。第二篇：大学迎新活动策划书一、活动背景迎新晚会一直是职业与继续学院学生会的优秀活动之一。在九月的秋风中我们迎来了XX级的新生，为增进学院全体师生的相互了解，进一步推进学校文艺活动的蓬勃发展，丰富校园文化，活跃学习氛围，给新同学们一个真正展示自我风采和勇气的舞台。根据学院团委老师和学生会相关负责人的工作部署并结合以往的经验和现实情况
6、，学院学生会定于10月16日举办一场以“活力职继，魅力新生”为主题的迎新晚会，以激发同学们的青春活力与集体精神，为崭新的大学生活描下绚丽的一笔。二、预期目标通过举办云南大学职业与继续教育学院XX级迎新晚会活动，向新生展示学院的魅力风采和丰富的大学校园生活，进而增进新生对学院的了解和认识，促进学院优良传统文化的传承，并能够很好的展现新生自我风采。三、“活力职继?魅力新生”四、活动组织机构主办方：职继学院团委策划承办方：职继学院团委学生会为确保此次云南大学职继学院XX年迎新晚会的顺利开展，特成立工作领导小组，对整个活动实施统一组织领导。工作领导小组成员如下：顾问：谢思组长：杨扬李欣李伟罗曼榕王嘉副
7、组长：张俊文豪郭云川龚恋苏丽琴王星舟周稽殷飞文毛星媛成员：各部门副部长五、活动时间10月16日晚7:30-10:00六、活动地点楠苑综合楼多功能厅七、活动形式综合性文艺晚会。晚会节目以舞蹈、歌曲、话剧、小品为主，晚会中穿插1-2个互动环节，增进同学之间互动，调动晚会气氛。八、节目组成：每个年级每个班必须出至少1个节目，其中10、11级各班原则上不能出歌曲类节目，歌曲类节目分配给09级各班。艺术团负责出3个节目，每类各一个。除此之外，也可以邀请兄弟学院学生会文艺部友情出演，上限为2个。游戏环节由体育部和外联部负责，每个部门各负责一个游戏。九、节目要求：节目必须内容健康，积极向上;鼓励创新，贴近生
8、活，能表现当代大学生的特点，反映社会现实。歌曲与舞蹈类节目时间应控制在5分钟以内话剧、小品类节目应控制在10分钟以内，且尽可能录音。1.放置宣传板、粘贴宣传海报(宣传部负责，主要负责人-苏丽琴)2.利用校园网进行全方位立体宣传3.召集各班班长、文艺委员开会进行，要求9月22日前本班级节目上报至艺术团，包括节目形式、负责人、联系方式等(艺术团负责)(二)准备阶段1.号召同学积极参与，集思广益为晚会提出建议(9月25日，学生会干部例会)2.确定晚会节目，要求各班着手排练准备，确保节目质量(9月26日，艺术团负责)3.确定主持人(艺术团负责)，晚会开场白、节目串词、分工由主持人自己商4.的确定以及礼
9、仪服借用(10月10日，艺术团负责)5.场地的租用，包括话筒、投影仪、音响设备等(办公室负责,主要负责人张俊，9月30日前)6.ppt、的制作(办公室负责，10月13日前完成)7.晚会节目单的制作(艺术团负责节目顺序编排办公室负责制作并打印，10月15日前完成)8.各节目音乐、录音的收集(艺术团，10月8日)9.物资的采购(生活部，10月15日)10.迎新晚会的彩排第一次彩排10月9日具体时间、地点待定第二次彩排10月14日具体时间、地点待定第三次彩排10月16日17:0018:30，按节目单顺序，演员16:40必须到场(三)活动实施阶段(1)14：0016：30准备舞台背景及嘉宾席布置(生活
10、部、青协)(2)16:4018:30第三次彩排，按节目单顺序(3)18：45-19：00演员集合，工作人员就绪;(4)19:0019:05礼仪队准备(5)19:1019：20相关领导入场;所有观众及嘉宾全部入场;(6)19：3022：00晚会正式开始晚会过程中的注意事项：会场秩序的维持(组织部负责)演员候场(艺术团负责)节目中所用道具的搬运(体育部负责)(四)活动后期1.晚会结束后各工作人员按照会前安排的相应工作立即开展清理会场工作;2.各负责人完成自己的工作即可离开会场;3.晚会结束后将对此次晚会的各项工作进行全面细致的总结4活动资料整理收集，为以后开展类似活动作为参考。八、注意事项1、要保
11、证整个活动的组织性、纪律性、有序性。2、活动过程中要注意公共道德，切实维护职继学院和当代大学生的良好形象。3、如遇突发事件和下雨等意外事件，可以视情况酌情处理。如有任何活动变动以学生会负责人通知为准。第三篇：大学生广播节目策划书范本节目名称：明天我就业播出时段：7：00到8：00每周周一周五时长：一个小时形式：直播类别：服务类访谈式节目风格：清新、明快、活泼而不失严谨片花：我的手指点击你的故事你的耳朵聆听我的声音紧跟机会的脚步应和职场的召唤感受最新鲜的就业资讯，最资深的用人透视，最理智的自我分析。明天我就业，让您毕业大不同。节目形式：一位主持人三位嘉宾(包括资深就业专家某大学教授、一位即将毕业
12、的大学生、一位用人方代表)访谈式栏目的定位：1、构建平台了解就业咨询2、掌握用人方需求3、使听众认知自我，合力估算，规划出适合自己的职业之路板块设计：注：每次节目都有现场招聘，会在前一期节目中公布招聘方信息，请听众报名，筛选三位在板块三中进入节目，现场参与。板块一你我现场的嘉宾与主持人以随意聊天的形式说一些就业的新鲜故事、政策，并带出一些招聘信息，场外观众以信息形势参与现场讨论。板块二明天听众能够以信息、网络留言或电话方式参与节目，提出自己的就业困惑。现场主持与嘉宾共同讨论，畅所欲言，成功人士以身说法，旨在使其正确估价自己，认知自我。带给一些思考的方法。板块三就业每次节目将有三位听众现场招聘面
13、试，最后专家分析。就当前的就业形势，XX应届大学毕业生就业率仅为35%，寒窗苦读十六载，毕业寻职难叩门。而一些迫切需要人才的公司也面临大学毕业万万千，就是没有我要找的人的窘境。之所以造成这样一种尴尬的社会现状，是由学生对就业形势的无知，以及公司未能极力宣传公司所求对象目标。用人和供人方对于目标没有达成明确的共识，能够说双方都处于一片茫然，这就使得培养出的人才与社会需求脱节，而真正的人才也因为对形势的错误估计，对自己的认知不全面而与好工作失之交臂。在这样一个大背景下，即将面临的大学生需要一个平台帮忙他们最大限度的补差，也就是透过专家推荐与分析来找到自己未能成功就业的问题所在，正确估价自己，并透过
14、强大的就业资讯找到更多的就业机会。我们的节目应运而生!每年都会有数以十万计的毕业生面临就业的抉择，所以可保证收视人群。同时，很多家有毕业生的父母，亲朋也会加入我们的听众群来，他们关心孩子，所以关心就业。一些关注就业的专家学者也能从我们的节目中得到启发。就业是一个社会性的问题，是一个重要的民生问题，而此刻媒体对全方位帮忙大学生应对这一问题的领域开拓的少之又少。我们的节目有开拓者的好处。学生就业，关系整个国家的安定团结，以此为题贴合时代的潮流。由此可见，我们的节目势在必行。第四篇：大学招聘会策划书一、活动背景目前，大学生就业形势越来越严峻，社会对人才需求的多样化和专业化趋势越来越明显。提高学生的专
15、业素质，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应用技能，拓展就业能力尤为重要。基于上述目的，高校模拟招聘会应运而生。模拟招聘会作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业培训活动，始于xx，至今已成功举办xx届，成为大学生专业培训活动的典型代表。根据学院的安排，今年将举办xx模拟招聘会。二、活动的目的作为一项职业培训活动，模拟招聘会旨在提高人力资源等专业学生的职业实践能力。并利用学生所学的专业理论知识来实践毕业前的校园活动。由于广泛参与活动，也为大学生提供了展示自我能力的舞台，使他们能够提前熟悉就业创业过程中的招聘、面试和培训等一系列知识，掌握求职技能，提高就业质量。同时，由于模拟招聘会涵盖了从成立模
16、拟公司到再就业的全过程，因此活动本身对培养大学生的创业意识和培养其创业能力具有非常重要的作用。三、活动主题专业实习，素质强，模拟招聘和展示四、活动组织主办单位：教务处、招生就业处、学生事务处、学校团委企业：经济管理系工字续时间xxxxx年x月至x月不及物动词活动对象模拟招聘者：经济管理系人力资源管理与行政专业的学生。模拟考生：全校学生七、活动流程活动分为四个阶段：准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段(a)准备阶段(x月下旬-x月上旬)1、成立筹备小组筹备小组由秘书处、宣传小组和后勤小组组成。收集整理以往的数据，分析统计以往经验的不足，从而指导工作。分配各自的任务，明确责任和要求。2、建立
17、模拟招聘公司成立各公司职能部门，策划招聘岗位，制作招聘所需的材料。设立10家模拟公司，其中经济管理系xxxx级人事管理班设立6家模拟公司，xxxx级经济信息管理专业设立1家模拟公司，xxxx级行政管理专业设立1家模拟公司，就业创业协会设立1家模拟公司，全校公开选拔设立1家招聘公司。要求各公司在规定时间内准备详细的公司信息，包括公司名称、简介、类型、岗位设置、岗位分析、薪酬设计等。各公司在指导员的指导下，完成招聘的制定，对公司拟招聘的人数和资质进行具体规划，并制作相关材料，如岗位申请表、岗位说明书等。检查并接受各公司的准备。准备宣传资料，制作宣传海报。做好场地设备的申请和安排，奖项的评审标准，邀
18、请函的制作。3、每位讲师将对公司的招聘人员(面试官)进行招聘相关知识的培训。(二)宣传阶段(x月初)1、积极向全部门各班宣传相关活动，由宣传小组负责。2、充分利用学校的各种宣传渠道(校园网、校园广播、校园宣传栏、LED大屏幕、海报等。)为全校广泛宣传，宣传小组负责。3、所有仿真公司都进行现场宣传。(3)招聘阶段(xx月中下旬)1、报名和领取简历：时间在xx校区，在xx校区，各模拟公司在xx区和xx区食堂外进行现场咨询，申请工作的学生填写申请表，向申请工作的模拟公司提交简历。2、招聘会现场模拟(第24个月)(1)开幕式邀请学院领导及相关职能部门领导参加，开学典礼由学院领导宣布。所有来自经济管理系
19、的同学，各种模拟公司的成员，以及应聘的同学都会参加。(2)初始测试面试官是公司负责人，人力资源经理，招聘部门负责人，企业领导观察指导。主要包括求职者和回答问题。面试官会选择成绩优秀的进行复试，综合测评，录用。(3)复试综合评价(xx月25日)各公司选择优秀人选参加复试和综合测评，综合测评由实体公司领导、人力资源管理专业讲师、模拟公司负责人进行。复试通过笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式进行心理压力测试和组织协调能力测试。(4)就业与反馈(26，28，xx)经过复试和综合评估后，各公司人力资源部将通过邮件、电话和短信的方式将申请结果告知考生。注：为了增加模拟招聘的针对性，更好地满
20、足社会需求，我们将尽量邀请相关企业实地参观指导，并给出相应意见。(4)总结表彰(xx月29日)1、评估摘要各模拟公司对招聘结果进行评估，并对整个招聘工作进行总结，形成书面材料提交给活动筹备小组，活动筹备小组对整个活动进行总结，并召开总结表彰大会。2、奖项设置(1)个人奖项：“最佳求职者”30个，“优秀招聘人员”20个，“最佳策划奖”5个，“优秀讲师”4个(2)团队奖：1项“最佳创意奖”，1项“最佳形象奖”，1项“最受欢迎奖”，1项“最佳团队精神奖”3、赞扬大会邀请相关领导参加，系统总结本次模拟招聘会，向获奖集体和个人颁发荣誉证书。六、活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付
21、诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。七、活动形式：招聘会形式。八、活动安排：（1）两名招聘会主持人（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的企业不能相同。）（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1.知识面与文化素养20分2.临场应变能力30分3.语言表达与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20
22、分5.精神风貌10分九、活动要求：（）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。（）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。（）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。十、活动流程：（）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。（）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始（）主持人致词、宣布模拟招聘会开始、（）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。（）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。（）工作人员处理会场，恢复教室整洁。十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：