《浅谈服装设计定制工的现状和发展方向.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈服装设计定制工的现状和发展方向.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、浅谈服装设计定制工的现状和发展方向 摘 要：企业对员工要求不高，一般员工的要求就是能胜任本职工作就行。所以入行门槛低文化水平低综合素养也不高。职业意识不强对企业没有主子翁意识职业道德水平较低对专业学问可以说一窍不通，这对整个服装行业向前发展是有很大的制约的。 關键词：规范 培训 改革 从改革开放到如今，几十年过去了我国的服装产业发展可以说突飞猛进。早已不再是一个门面，一个老师傅一把尺子一把剪刀一台缝衣车的场景了，而是跃居成为国家出口创汇的大产业，生产实力占全世界的一百零一分之六十，是服装生产的大国。 虽然制造业很强盛，但是大部分服装企业只是处于以外贸加工为主，并没有自主的品牌和研发设计只一味的
2、仿制生产，对外加工。企业对员工要求不高，一般员工的要求就是能胜任本职工作就行。所以入行门槛低文化水平低综合素养也不高。职业意识不强对企业没有主子翁意识职业道德水平较低对专业学问可以说一窍不通，这对整个服装行业向前发展是有很大的制约的。对于这样的现状我们应当怎样去改善呢？ 一、规范用工市场 我国从上世纪八十年头末起先，创办职业教化以来服装专业发势头一向迅猛，规模很大几乎遍布全国，可以说每个省市都有，对于经过学历教化的服装专业学生来说，他们驾驭了肯定的专业学问和专业技能甚至还取得了劳动部门颁发的职业技能证书。但是到了工厂却没有被重视，不管从工资方面还是岗位方面，都没有得到应有的重视。到了工厂，和没
3、有学历的农夫工待遇都一样。就业门槛低下，使得学生对专业的学习热忱变得低下。使许多职业学校的服装专业也快到了无以为继的地步。 另外，这些年虽然工厂里也联合劳动部门，给员工进行过技术等级考核，但是许多都是针对考核进行考核的。员工大多数没有系统的专业学问。这样的考核许多都流于形式。没有太多实质性的价值。培训对象对于这种培训都不感爱好。长期以来，使工人水平停滞不前。 二、加大社会从业人员的培训和管理力度 服装设计定制工是国家首批确定的50个职业鉴定的工种之一、目前为止我国服装企业为了节约财力；只用人；不育人；聘请大量未经过职业教化和培训，没有职业资格证书的农夫工到生产一线。到了企业后为了应付国家政策，
4、草草行事根本没有根据国家规定的时间和流程对工人进行培训。这样虽然应付了考证，但是却毫无意义。虽然花了少量的钱，照样是劳民伤財没有落到好处。 怎么才能改善这些做无用功的状况呢？首先，劳动部门要加大监管力度，结合职业学校派出正规的师资力气，搞校企联办。聘用正规职业学校，和高校老师，根据服装定制工所需的学问技能进行按课时授课，授课时间由企业自己定。国家对服装设计定职制工的初、中级职业资格在设计、材料、制版、缝制、管理及设备保养等，各方面都有着明确和全面的要求。所以依据国家标准制定出与职业阅历，技能，相符合的培训目标，是很重要的。 在企业培训起先前向劳动部门报批安排。得到备案后起先进行培训，在培训期间
5、劳动部门定期派专人抽查监督培训质量、课时数量、记录在案用来评定企业培训的效果。来对企业进行优、良、中差、的等级划分。来鞭策企业，去重视对员工培训。等级考试的进行，严格由劳动部门来举办。保证等级考试的肃穆性和真实性。成果合格后统一颁发技能等级证书。 三、制定相宜的培训教材、大纲，规范培训市场和机构 另外，就是现阶段，劳动部门的培训教材已经和现在的工厂脱节根本赶不上，日新月异的服装制造业。更别说用来培训产业工人了。所以，我们现今社会须要一本适合于当代产业发展的培训教材、大纲。作为培训的指导性文件。在书籍的编写上，要把新技术的考核内容加上。还要有日常内容例如：设计、材料、制板、裁剪、缝制、管理及设备
6、保养等内容。这些都要与时俱进的，进行内容革新。在制定教材时，对初级工、中级工的要求都要有详细的要求。这些都要建立在国家标准为依据的基础上。结合服装企业实际生产须要，明确包括相关学问、技能、工作方法培训目标。对于，初级工，中级工的培训内容，要有详细内容，细微环节的体现，要求的标准，都要以文字的内容来体现。在教材上，还要对职业道德方面有一个重要的体现。对于被培训人员来说，须要有良好的职业道德和情操，和对企业的主子翁精神，一个具有良好职业道德和情操的人对于企业来说是一笔宝贵的财宝。 四、开创新的培训课堂和培训模式 在培训的时候，除了老师面对面的课堂授课以外，还可以利用一体化教学，网络平台，在实践方面
7、企业还可以采纳现场培训的方法。 制作有针对性的声响视频材料、课件、培训教材。在企业现场现身说法，手把手的演示，设备的修理方面就由师傅们手把手的演示，让工人，现场实操学习，使学员成为培训现场的主角。要多开创一些新的培训模式，打算一些前瞻性的、又代表性的内容，来补充培训课堂。 五、优先录用专业人员 国家开办职业教化就是为企业培育和输送人才，补充劳动力市场的。这些人员具备相当专业学问，拥有国家发放的学历，和职业资格证。象这样的员工，不但能胜任工作，而且还有肯定的创新实力，在各方面都比社会闲散劳动力要强的多，想这样的人员，国家应当出台政策，优先录用，制定工资标准，各项待遇要高过社会闲散人员。这样不但职
8、业学校能够大力发展。服装企业也能拥有优秀的专业员工。这样还能提高从业人员的素养。是利国利民的好事。劳务市场也会规范起来。 服装定制工这个工种，在我们国家长期大量的存在，但是国家的监管力度并不够，劳动力市场还属于无序竞争状态，工人专业素养长期得不到提高，使企业也得不到长足的发展，对日新月异的服装行业是一个很不利的，这要引起服装企业和劳动部门的高度重视。这样才能让我们兴盛的服装行业，长盛不衰，始终走在世界前列。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页