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1、 201*年镇矛盾纠纷排查工作计划 一、201*年冲突纠纷排查调处工作指导思想 201*年，我镇冲突纠纷排查调处工作的指导思想是：以“十八大”重要思想和建成小康社会为指导，仔细落实中心、省、市政法工作会议精神，紧紧围绕构建和谐社会，进一步发挥调解工作在化解社会冲突纠纷中的重要作用，构建人民调解的冲突纠纷大调解格局，进一步完善冲突纠纷排查调处长效机制，为我镇经济社会进展制造和谐稳定的环境。 二、201*年冲突纠纷排查调处工作的总体思路 1.加强领导，提高熟悉。 2.加强基层建立。 3.加大冲突纠纷排查调处责任追究力度。 4.提高自身素养，强化效劳意识。 5.切实把冲突排查调处运行处置建立的各项制
2、度落实到实处。 三、工作任务和措施 （一）加强领导，提高建立大调解工作机制的熟悉 我镇要高度重视建立大调解机制工作。要统一思想，提高熟悉，加强领导，细心组织，要把建立大调解机制工作放在重要位置，摆上议事日程。要定期就大调解工作了解状况，发觉问题，讨论对策，指导工作。我镇要成立大调解工作领导组。 （二）完善排查调处机制，构筑化解冲突防线 1.预防机制 一要坚持信息预防。我镇要从抓早、抓小、抓快着手，准时把握信息，解决问题，毁灭隐患，防止形成冲突纠纷。 二要坚持普遍预防，实行普法宣传，举案说法等多种形式，增加广阔群众守法意识和明辨是非力量，从源头上削减纠纷的发生。 三要实行“四超前”措施，削减冲突
3、纠纷的发生。即：围绕党委、政府中心工作超前介入，猜测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解工作走在激化前。 2.排查机制 对辖区内突出的冲突纠纷，实行定时、定人、定点、责的方法，开展“拉网式”专项排查调处，我镇要定期将辖区纠纷的种类、特点、群众关怀的热点和难点，以及涉及到稳定工作等方面的信息准时反应到街道综治办。我镇应建立冲突纠纷档案，对排查发觉的各类冲突隐患，按性质和轻重缓急进展梳理分类，具体记入档案。 3.包案机制 对社会稳定影响较大或解决难度较大的冲突纠纷，由我镇、派出所干警包案限期解决。 4.调处机制 根据横向到边，纵向究竟，上下贯穿，左右协调，依托基层，多方参加的冲突纠纷排查调处新
4、机制。严格根据“谁主管，谁负责”的原则，搞好归口调处，一般冲突纠纷由我镇依法调处；疑难纠纷由街办准时调处。 5.督查机制 一是领导督查，我镇领导根据自己所包的冲突纠纷进展督查，定期开展研判会议，讨论解决问题。 二是跟踪督查，镇组织实行全程督查，杜绝有调无果，有头无尾的现象。 三是会议督查，镇每月召开一次冲突纠纷排查调处领导小组成员会议，通报状况，讲评工作，部署任务。 6.回访机制 坚持回访预防，对于调处的重大冲突纠纷由专人包案，定期回访，催促履行协议，防止纠纷消失反复，酿成新的事端。 7.月报机制 村社区每月向镇人民政府报告一次冲突纠纷排查调处工作状况（包括月报表），排查上报要有村两委签字，加
5、盖村公章，排查没有发觉问题的，也要记录在案，实行“零报告”制度。 8.责任追究机制 我镇高度重视，仔细负责地做好冲突排查调处工作，对排查调处不力，瞒报漏报造成群体越级上访的，甚至转化为刑事案件的，要对相关责任人赐予严厉处理。 （三）强化措施，建立大调解工作机制我镇要稳固健全基层人民调解委员会。我镇要建立人民调解委员会，确保调委会组织健全，人员齐备，布满活力。要充实人民调解员队伍，积极吸纳符合条件的人民代表、政协委员和离退休法官、检察官、警官及律师、法律工等社会志愿者参与到调解组织中来，活泼基层人民调解工作。其次，积极进展区域性、行业性人民调解委员会。第三，大力加强行政调解工作。要贯彻“当调则调、调裁结合、解决问题”的原则，强化调解工作。对已经发生的争议，要查明事实，分清是非，争取调解处理，增进有关当事人与行政机关之间的相互理解和信任。最终，要稳步推动司法调解工作。