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1、 职工集体宿舍协议书汇总职工集体宿舍协议书汇总模板(四篇)职工集体宿舍协议书汇总一 第一章总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努
2、力供应尽可能高的水平和标准。 第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章工作时间和休息休假 第六条企业
3、依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐
4、予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳; 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第十一条企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企
5、业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章劳动爱护 第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条工会支持企业劳
6、动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。 第十八条工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定
7、劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理
8、建议。 第四章劳动酬劳 其次十六条企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工
9、会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章保险与福利 第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。 第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条企业各
10、项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。 第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。 第六章职工聘用、教育与培训 第三十八条企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，
11、有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 第四十三条工会组织或帮助企业开展对职工的职
12、业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七章劳动纪律和奖惩 第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第四十五条企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。 第四十七条对职工进展行政处分时，须
13、征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章合作与联系 第四十九条双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。
14、 第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第五十二条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第九章监视检查和仲裁 第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决
15、，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十章合同期限 第五十五条本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第十一章其他 第五十九条企
16、业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。 第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 职工集体宿舍协议书汇总二 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人
17、（主要负责人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体全部制企业条例及_人民政府有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。 第一条?合同期限 本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条?生产（工作）任务 乙方情愿承受并完成以下生产（工作）任务： 在_岗位，为_工种。 乙方在生产（工作）上应到达的数量、质量指标：_ 第三条?_和劳动条件 甲方依据生产（工作）岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定
18、配备必要的安全防护设施_，并发给乙方_用品_，保健食品费_元。 第四条?劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_ 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条?工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按以下商定办理： （1）_ （2）_ （3）_ （4）_ 第六条?社会_福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： （1）乙方非因工负伤、患
19、病的，甲方应赐予_月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_月。 （2）医疗期内的医疗费由甲方负担_，乙方负担_。病假工资为_元。 （3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。 （4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： （1）医疗期为_月（年），期满未治愈的延长_?月。 （2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 （3）因工负伤致残的，甲方应_。 （4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。 3.在合同期内，乙方符
20、合条件的，享受探亲假_天；_天，丧假_天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按_女职工_规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条?合同的变更、解除、终止和续订 职工集体宿舍协议书汇总三 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人): _ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：
21、_ 年龄：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务： 在_岗位，为_工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_. 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施_，并发给乙方劳动爱护用品_，保健食品费_元。 第四条 劳动纪律 甲方应依
22、据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按以下商定办理： 1)_ 2)_ 3)_。 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： 1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予_个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_个月。 2)医疗期内的医疗费由甲方负担_%，
23、乙方负担_%，病假工资为_元。 3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元，抚恤费_元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： 1)医疗期为_个月(年)，期满未治愈的延长_个月。 2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 3)因工负伤致残的，甲方应_。 4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_天;婚假_天，丧假_天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动
24、爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; 2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; 3)本合同订立时所依据
25、的法律、法规、规章、政策已修改的; 4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; 5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除劳动合同： 1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; 2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 3)甲方破产或歇业的。 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： 1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; 2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; 3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： 1)甲方违反国家规定，无安全防护设施
26、，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的; 2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; 3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方应为乙方供应住房问题。 2.
27、甲方应为乙方解决伙食问题。 3.因生产、经营条件发生变化而产生充裕职工时，以及_状况下，甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： 1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾; 2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为_个月; 3)合同期内发生不超过_个月的短期停工。 7.其他商定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元至_元。 第
28、十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章 法定代表人：_ 主要负责人、托付代理人): _(签章 合同签订日期：_年_月_日 鉴证机关：_(盖章) 鉴证人：_(鉴章) 合同鉴证日期：_年_月_日 职工
29、集体宿舍协议书汇总四 为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的详细利益，更好地调动广阔职工的生产积极性和制造性，增加企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。 一、 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺当进展。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺当实现，开展以 3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关工程，提高职工技术业务素养，保证完成技协任务20万产值。 4.帮助行政仔细贯彻执行国家省市有关职工劳保福
30、利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。 5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工详细利益同厂行政领导进展民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增加职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增加厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说仆人话、为仆人事、当仆人家，争论打算职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各特地委员会监视和检查职代会文件的贯彻落实状况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，实行多种宣传形式，如黑板报、快讯、播送、一句话新闻等
31、，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8.帮助行政发动职工顾全大局，听从调动，遵纪守法，增产节省，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9.围绕生产经营，参与生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，帮助解决生产经营中的冲突，努力为行政排忧解难。 10.围绕两个文明建立，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热忱投入到生产经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目标而努力工作。 (二)厂长方面 1.保证今年实现产值1000万，上交利润61.65万，增收节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产(工作)任务的职工晋升一级
32、效益工资。 2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节省，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，进展外向型经济，完成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于1569元。 3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，鼓舞职工勤劳致富，努力制造良好条件，为职工多办好事。 4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动爱护安全技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体安康。 5.要爱惜关怀职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建款待所和职工食堂，改造
33、局部职工宿舍，改善单身宿舍，按规划进展生活区道路的修理和绿化工作， 6.仔细贯彻职工代表大会条例，根据标准要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。 7.关怀工会建立，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面制造各种有利条件。 8.对在两个文明建立中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入1989年的职工赐予重奖。 9.承受群众监视，建立群众来访室，热忱接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热忱效劳。 10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建立，增加文体设施，改善供暖条件，为职工制造优良的生产工作环境。 二、 1.给生产经营工作中精彩的
34、职工多晋半级效益工资。 2.给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月嘉奖五元，以此类推。 3.给精彩完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。 4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性嘉奖3040元，车间、科室50100元。 5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以嘉奖在完成目标任务中的有功人员。 6.嘉奖厂长的生产经营团体600元，嘉奖工会主席的职工群众团体600元，奖金由本钱列支。 三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的详细利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的详细利益更加严密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50%，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50%。 四、此合同由党委监视实施并检查执行状况。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日