社区调研报告格式(七篇).docx

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1、 社区调研报告格式(合集七篇) 曾在共和国历史上铸就辉煌的重工业基地沈阳，随着经济构造的调整，市场经济的转型，改革的“阵痛”也一并降落，曾经轰鸣的机器停顿了转动，沈阳这个浩大机器上的“一颗颗螺丝钉”也就被迫推向了失业或下岗的边缘，这一特定历史背景，打算了沈阳的就业问题具有突出的长期性、艰难性、简单性，刺激社区效劳消费，进展社区效劳业，促进社区就业是给下岗职工、失业人员以及充裕人员查找就业出路的一个新途径。 一、调查的组织 (一)调查方式 我们对_的社区就业状况进展了抽样调查，为了全面精确地了解_社区就业的现状，猎取尽可能多的相关信息，我们采纳了访谈和问卷相结合的调查方式，其中，依据调查对象的不

2、同，访谈提纲设计了针对社区就业工作负责人和针对下岗工人的两种访谈提纲，首先通过与社区就业相关负责人的直接面谈，了解_社区就业机制的现状、职能、运作、成效以及面临问题等信息，并进一步了解其负责人对本职工作的看法，借以观看社区就业的地位及影响。这种方式猎取信息量大，涵盖面广，可以了解到社区就业的方面面的信息，但由于是社区就业负责人的一面之辞，可能有片面性或与一般下岗员工的看法不相符，为此，我们又设计了一套有关社区就业的调查问卷，问卷涉及的问题包含了关于社区就业的各个环节，同时注意调查下岗工人对社区就业的看法和满足程度，借以发觉其存在的问题。 (二)样本母体的选取 我们实行了随机调查的方式，在和平区

3、这个社区就业进展较为充分的地区选取了新兴街道办事处的长兴社区和宁旺社区作为调查对象，对调查_的社区就业有着很强的代表性。问卷的填写在调查员的指导下进展，以获得较为精确的数据，这种即时收取的答卷方式也保证了本次调查问卷的回收率。本次调查发出问卷100份，回收问卷100份，问卷回收率为100%，在数据整理过程中，我们对社区负责人以及一般下岗工人的问卷进展了分类整理，从而得到了总体数据以及相应的分组数据，以便分析不同类型的人员对社区就业的不同要求及感受，到达全面透彻的分析效果。 二、_社区就业的现状 (一)社区就业日益受到重视 调查结果说明，27%的人特别了解社区就业，个别社区的人员对此问题的反映更

4、为剧烈，该社区企业认为社区就业特别重要的人员占80.0%，远远高于平均数，这反映出社区就业确实是城市就业的一个焦点所在，由于就业所涉及的都是广阔下岗人员最为关怀的，影响其切身利益的问题，受关注程度较高，理所固然。 特别情愿在社区就业的人员占到了14%，而不情愿在社区就业只占23%，看来，社区就业已根本上被广阔下岗失业人员所认同和承受。 (二)社区就业机制运转逐步标准化，工作效率不断提高 我们所访谈的有关负责人都对本社区的状况很了解，一般来讲，下岗失业人员的比重都在5%左右，而且有关负责人能很娴熟的说出本社区下岗失业人员的名单和领取最低生活保障的人员的名单，看来，他们的工作效率是很高的。 从统计

5、数量上看，社区所供应的就业岗位的数量远远高于下岗失业人员的数量，而且所供应岗位的职业分布也很广泛。我们所对应的调查问卷上有这样一个问题： 问题75，您目前得到的社区效劳有：() A、家政效劳B、便民早点C、商品销售D、物业治理E、社区保安F、家庭装饰G、绿化美化H、修理维护I、托儿养老J、卫生保洁K、商品递送L、生活照料M、健身消遣N、老年人看护O、再生资源回收P、社区车辆看管Q、其他问卷的统计中几乎涉及到全部的选项，也就是说，这么多的社区工作都是有人做的，观察，社区就业有点多面广、职业众多的特点。从今也可以看出社区就业相关负责人的工作是越来越标准化和专业化了。 问题5，社区就业流程是如何运做

6、的?工作岗位都来自哪里，如何与外界联系? 我们所访谈的每个社区都有自己比拟标准的工作流程，从统计失业下岗人员到联系工作岗位，再到签定劳动合同，几乎都有相应的工作制度和安排。社区就业是一项长期的工作，必需建立完善的工作机制。_在完善机制、建立网络、构建社区劳动保障工作方面进展了积极探究，形成了新的理念，各社区普遍建立了制度化、常常化、标准化的就业困难群体帮扶机制。 三、问题及对策 (一)社区就业的职能不健全，广阔下岗失业人员对如何在社区就业很不了解 在收回的100份有效问卷中，仅有18%的人认为本社区有适合自己的就业岗位。也就是说，在调查的_社区就业中，社区就业机制缺乏相应的宣传和指导就业的职能

7、。 为什么会消失这种很多下岗失业人员了解社区就业，但是不知道如何在社区中找工作的现象呢?在访谈中，我们发觉，社区就业是高度依靠于信任或信用环境的。社区效劳特殊是家政效劳，是直接针对社区家庭的效劳，有的要进入家庭，从业者与客户之间的相互信任在某种意义上成为劳动条件。现在制约社区效劳进展的重要因素就是信任环境。家政效劳与家庭生活空间非常接近是一个重要因素，这也是家政效劳有别于其他社区效劳和一般的第三产行业的显著特点。因此，要促进家政效劳的进展就要制造信任环境，加强引导、治理，推动家政效劳标准化进展。 (二)劳动合同和劳动关系问题 依据调查，受雇的从业者多数没有签定劳动合同，而且由于没有签定劳动合同

8、有1/4的人已经遇到了麻烦，因此，对于有没有必要签定劳动合同，从业者的态度很明确，高达80%的人认为没有必要。但是，从实地调查的状况看，强求一律的签定劳动合同是不现实的。一是社区效劳组织有的是家庭成员或亲戚朋友组成，签定劳动合同不现实，也没有必要;二是签定劳动合同，建立正常的劳动关系，就要缴纳各项社会保险费，多数的社区效劳组织不胜败担。因此，对于社区就业从业者签定劳动合同，可以提倡而不强求，同时有分类处理方法。第一，对于成规摸的、正规话的社区效劳实体，如劳务派遣家政公司、专业化的公司应要求与就业者签定劳动合同。将劳动保障监察的重点放在这类经济组织上，以保障劳动者的合法权益。其次，寻求敏捷的劳动

9、合同签定方式。如允许口头协议，或者简化的书面劳动合同，而不肯定是正规的.劳动合同。 其次篇: 社区调研报告格式 近年来，东站社区围绕建立“治理有序、文明祥和的新型社区”的目标和方向，大力实施党员“安家工程”，社区党建有特色;尽力满意居民群众需求，社区效劳有亮点;丰富活动载体，社区文化有活力;大力开展文明创立活动，社区文明上台阶。社区面貌焕然一新，广阔居民的认同感极大增加。同时，也存在肯定差距。主要表现在：一是社区经济进展“短腿”，二是“同驻共建”气氛不浓，三是社区“行政化”倾向严峻，四是社区效劳亟需“上档升级”，五是社区干部普遍存在着“学问储藏不够”。“窥一斑知全豹”。东站社区的共性问题折射出

10、当前城市社区的共性差距，反映出建立和谐社区仍旧任重道远。尤其要围绕构筑和谐社区，突出抓好五点。 一、立足建立实力型社区，大力实施强居工程 在进展社区经济上，社区居委会要跳出自办经济的小圈子，确立税源经济的进展方向，致力优化经济进展环境，为各种经济成分和经济组织供应全方位的优质效劳。作为政府来讲，当前要加快探究建立一种既有利于促进社区经济进展，又有利于形成稳定的社区财力来源的新机制。可大力开展招商引资，进展多种全部制经济，丰富社区税源，把来自社区的财政收入“蛋糕”做大，在此根底上运用财政转移支付的方法，解决社区组织的经费来源，并形成一种良性的基层财力机制。同时，引导街居组织搞好自办企业改制，进展

11、个体私营经济和各类社区经济，不断夯实社区的财力根底。 二、立足建立自治型社区，大力实施共建工程 积极适应社会转型、治理体制变更的新形势，根据“政府依法行政、社区依法自治”的要求，进一步创新城市社会治理体制，建立社区治理新模式。城市基层政府要切实转变职能，加强和改良对社区居委会工作的指导，用民主、法治、引导的方式方法取代过去简洁的行政命令。属于政府及有关部门自身应完成的行政性任务，不得硬性摊派到社区;不属于社区任务，但社区做起来有优势的行政事务性工作，可实行“权随责走，费随事转”的方法解决。社区居委会要完善自治功能，在建立健全社区党组织、社区居民自治组织的同时，不断培育壮大各类协会和中介效劳组织

12、，承接起大量与居民相关的社会公共治理事务和公益事业。要健全社区成员代表会议制度，完善居务公开的各项制度，畅通居民参加治理的渠道。 三、立足建立效劳型社区，大力实施便民工程 要立足于满意社区居民的不同层次的需求，尤其要满意社区居民最为迫切的物质文化生活需要，逐步建立起门类齐全、功能完备的社区效劳体系。要强化社区效劳功能，既要注意社区效劳的福利性、公益性，又要走社会化、市场化、产业化的路子，以盈利养福利，以有偿补无偿，通过多种形式兴办社区效劳工程，形成多渠道的社区建立投入机制，在社区内渐渐形成社会福利效劳、社会互动效劳和市场有偿效劳相结合的社区效劳网络。 四、立足建立人文型社区，大力实施素养工程

13、东站社区的实践证明，社区文化建立开展得红红火火，就会形成一种大气氛，成为一种“文化社区”。要通过挖掘文体骨干、培育文体团队、组织文体活动等，在各社区形成有自己特点的文化队伍和活动工程。要充分发挥社区文化资源和文体人才的优势，建立社区学校，并可在街道和居民小区建立文化站和文化活动室，为居民群众供应陶冶情操、学习学问、人际交往、丰富生活的便利。要以青少年教育、社会公德、家庭美德、法制教育为重点，搞好社区教育;进一步加强社区精神文明创立活动和党组织班子建立，充分发挥社区各级党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用，为构建和谐社区供应政治保证。 五、立足建立安全型社区，大力实施平安工程 有效化解各类冲突，确

14、保社区的安全和稳定，是创立和谐社区的前提条件。要结合社区特点，抓好以基层党支部为核心、政法基层单位为骨干、群众自治组织为根底、群防群治为依靠的社会治安综合治理工作，发挥好社区维护社会稳定“第一道防线”的作用。要依据新形势下各类社会冲突渐渐凸现的实际，建立健全纠纷排查、冲突调处、突发大事预警、困难群体帮扶、责任追究等工作机制，努力把冲突解决在社区、化解在内部、消退在萌芽状态。要建立由社区居委会帮助公安部门统一治理居民户口的制度，单位治理的居民户口全部移交社区治理;城市社区普遍建立社区警务室，并根据社区地理、人口规模、治安状况等，敏捷实行一居一警、一居两警、一居多警等多种配置模式，为社区供应安全保

15、证。 第三篇: 社区调研报告格式 社区建立是今年我市的一项重要工作。宣城市社区建立工作会议后，市委、市政府紧紧围绕全年工作目标，进一步加大了社区建立工作力度。为准时把握我市社区建立工作状况，我办就此进展了专题调研，现将调研结果报告如下： 一、今年我市社区建立工作状况 今年以来，我市紧紧围绕“创立、标准”的社区工作主题，全面推动社区建立，取得了较为明显的成效。文海英副省长等一批省市领导相继视察了我市社区建立，并赐予了充分确定。 (一)社区活动房建立进展顺当。在2023年完成城东、城西、北园三个试点社区活动房建立的根底上，市委、市政府提出了“全面完成其它6个社区活动房建立”的工作目标。各街道办事处

16、和社区居委会立足现有条件，进一步加大了工作力度。目前，除南河社区活动房建立正在积极的筹划当中外，其它五个社区活动房建立均取得了不同程度的进展。其中，桥西社区活动房投资25万元、改造公用房面积700平方米，桥区活动房投资15万元、改造公用房面积750平方米，均已投入使用;城南社区活动房建立已进入实际运作阶段，拟于10月份交付使用;城中社区与九洲房地产开发公司已初步达成协议，将社区活动房设在马上开发的山门中路生活小区;城北社区拟在津恒幼儿园综合楼购置一层用于社区活动房。五个在建社区活动房面积均已到达400平方米以上的规定标准。 (二)社区队伍建立进一步加强。今年以来，市委、市政府坚持把社区干部队伍

17、建立作为社区工作的一项重要内容来抓。一方面，通过竞争择优，充实社区工作力气。今年年初，市委组织部、市人事局、民政局、教体局联合办公，通过考察、考核，从农村中、小学教师队伍中选调了9名年轻同志到各个社区担当“社区居委会主任助理”。另一方面，通过加强学习培训，不断提高社区干部的素养。在2023年举办社区干部培训班的根底上，今年市委、市政府进一步修订编印了社区建立工作手册，作为各级干部推动社区建立的工具用书，各社区居委会分别组织了学习。宣城市社区建立工作会议之后，市民政局又会同有关部门先后通过举办培训班、组织外出参观考察等方式，对社区干部进展了专业培训。通过学习培训和参观考察，社区干部开拓了视野，深

18、化了熟悉，工作思路进一步明晰。 (三)社区效劳功能逐步趋向完善。在加快社区活动房建立的同时，市委、市政府注意在逐步标准和完善社区效劳功能上下功夫，下放局部社会治理权限，兴办社区效劳站。民政、计生、卫生、公安、劳动、市容、司法、文化等部门，在社区效劳站设立效劳窗口，并根据“责权统一，费随事转”的工作机制，将面对社区居民效劳的工作职能下放到各个社区居委会。目前，计生、民政、劳动、公安等部门进驻社区工作已全面完成，卫生、市容、司法、文化部门已全部进驻城西、城东和北园三个试点社区。此外，各个社区因地制宜，充分发挥各自的特点和优势，不断加强社区效劳功能，收到良好的社会效果。 二、社区建立工作中存在的主要

19、问题 尽管我市社区建立工作取得了肯定的成绩，但是通过调研，我们也发觉当前社区建立工作仍存在一些亟待解决的问题和困难，主要有以下三个方面： (一)社区建立资金“缺口”较大。去年以来，市委、市政府在解决社区活动房上尽管实行了力度较大的扶持政策，但是由于社区居委会的经济根底相对薄弱，社区活动房建立资金仍旧存在较大“缺口”。据统计，全市社区活动房建立资金“缺口”累计116元，其中桥西社区“缺口”8万元，桥区“缺口”5万元，城南社区“缺口”25万元，城中社区“缺口”10万元，城北社区“缺口”20万元，城区“缺口”10万元，城西社区“缺口”18万元，北园社区“缺口”20万元。社区建立资金紧缺，导致社区债务

20、沉重、社区干部工资无法按时发放，有的拖欠工资达5月个月，在肯定程度上影响了社区干部的工作积极性。 (二)相关政策有待进一步完善、落实。一是宁国市房地产开发企业供应与社区规模相适应的社区居委会办公用房实施方法尚未落实。主要缘由是房地产开发企业具有肯定年流淌性，一局部已完成工程建立的开发企业已离开宁国，再要求其供应相关资金难度较大。二是“费随事转”的原则在详细工作中表达不够明显。在前一阶段工作中，市直部门在下放一局部社会治理权限的同时，未将有关工作经费一并转入社区居委会，社区居委会普遍感到是在为市直相关部门做“义务工”。 (三)社区干部的治理有待进一步标准。社区干部是一个特别的工作群体，目前我市尚

21、未制定较为完善的社区干部的考核、奖惩、“进出”和福利待遇等规定。一局部社区干部存在着“老无所养”的思想顾虑，在肯定程度上影响了社区建立工作的开展。 三、几点建议 当前，我市社区建立已经具备了肯定的根底，但是要全面完成今年社区建立工作的目标任务，使社区建立逐步走上良性循环轨道，仍需做大量艰难细致的工作。 (一)尽快完善宁国市房地产开发企业供应与社区规模相适应的社区居委会办公用房实施方法。依据我市房地产企业开发规模，建议房地产企业向社区供应活动房实行以货币折算为主，分规划设计和工程竣工两个阶段兑现的方式进展。建委等有关单位要切实担当责任，确保这一政策落到实处。 (二)尽快讨论制定“费随事转”的详细

22、标准和方式。“费随事转”规定过于原则是导致这一政策无法落实到位的主要缘由。因此，建议民政部门会同下放社会治理权限的其它市直单位尽快商定实施细则，进一步明确“费随事转”工作经费或补贴的种类、标准和运行方式。 (三)尽快讨论出台宁国市社区干部与社区工治理方法。对社区干部和社区工“进出口”问题和治理方法作出具体的规定，加强社区干部和社区工的日常治理;同时，讨论制定社区干部和社区工的工资酬劳、根本养老保险、医疗保险的标准，切实解决社区干部和社区工的后顾之忧。 第四篇: 社区调研报告格式 根本状况 近年来，县住房和城乡建立局始终坚持优化环境作为促进城镇面貌。三年上水平的一条主线，以行风带政风，以政风促落

23、实，加压力、增措施、强信念，团结全都，奋力争先，在提升县城聚拢力量、辐射带动力和人口承载力方面狠下功夫，在短短的几年里，逐步构建起9纵8横城市框架，县城面积由5.4平方公里快速扩大到30平方公里，城市道路总里程69公里，给排水管道137公里，住宅小区18个建筑面积逾100万平方米以上，污水处理厂的建成投用，填补了我县污水处理力量零突破，城市化率由23%提高到38%，加快形成我县城乡经济社会进展一体化新格局，初步建立起宜居宜业邢台卫星名城任城新区。 为实现工程建立的快速推动，进一步提高工作效率，针对局部审批工程涉及科室多、运行时间长等问题，该局实行并联审批和一审一核制度，一口受理，抄告相关。 对

24、重大工程的审批，实行联动，确保在最短的时间内办结。 同时，把窗口工作职责及审批效劳事项公之于众，以便利群众查询、监视。 各窗口审批即时办结件占审批件的比例不得低于20%，做到即办事项不过夜，承诺事项不过期，充分发挥窗口作用，能即时办结的即时办结，需要到现场勘查、论证的，尽量缩短审批时限，便利办事群众。 以往，一个工程工程审批从招投标、施工许可审批到竣工备案，开发商需要到4个科室，现在全部集中到一个窗口，即可办结全部审批和备案手续。 该局树立窗口就是投资环境和内树部门形象、外树政府形象的工作理念，通过效劳前移，领办、帮办、代办使投资商、施工企业等办理前置手续由平均30个工作日缩短为1日。 对办理

25、工程招标、施工合同、质监、安监等四项备案由3个工作日改为现场即办，施工许可由15日也改为现场受理、现场即办。 广州(邢台)圣丰商品混凝土有限公司搅拌站工程为我县重点招商引资工程，工程投资5000万元，年生产力量200万立方米商品混凝土，年利税超百万元以上。 工程在入驻时期，相关手续该局仅用了半小时办理完毕。 据统计，建立局窗口成立以来承受群众询问400多人次，按时办结率100%。 根本阅历 人人关系环境，事事关系形象。 近年来，该局在解决群众反映问题上，以窗口标准化建立为载体，建立了一系列便民效劳机制。 为高效能地效劳于企业，该局依据建筑法和招标投标法等法规，对现有的行政审批和治理事项进展缜密

26、梳理，对确需保存的事项，进展了调整和并，简化办事程序，进一步完善了行政审批效劳中心工作人员行为标准房地产效劳流程示意图等治理制度，并依据工程规模及效劳对象的要求，推行一般事项直接办理制，特别事项承诺办理制，重大事项联合办理制，上报事项专责办理制，掌握事项明确答复办理制的五办理制，倍受群众欢送，再次投诉率为零。 运行机制抓创新，效劳效能再提高。 根据省建立厅关于提高行政效能若干规定要求，严格遵守房地产开发审批收费工程、收费标准、办理时限三条红线，严格落实并联审批、限时办结、一站式收费、全程代理效劳、全程政务信息公开五项制度和审批申请材料及补正内容一次性告知制度，加大对申请材料的审查频率、缩短审查

27、间隔，实行一个公章对外、一站式审批程序，形成了完备的制度治理体系。 此外，在大力改良工作效能的根底上，该局建立了股长述廉述职报告制度。 评议和述职涉及职能工作、任务落实、作风建立、效劳态度、室内卫生、精神面貌等多方面内容，评作风、评奉献、述力量、述进度，让全体干部时刻绷紧作风建立这根弦，形成争荣誉、讲奉献、团结向上、想事和干事的良好局面，营造了门好进、脸好看、话好听、事好办的和谐气氛，树立了清正廉洁、务实高效、热忱周到、急躁效劳的建立形象。 中心围绕窗口转，窗口围着工程转。 为让更多的工程落户任县，该局开展了效劳无缺位活动，各岗位配置实行AB角制，各窗口组织全体人员进展岗位穿插练兵，确保窗口效

28、劳不断层。 一是审批通报。 对工程的申报审批实行科室集中会审，确认有关状况，实现审批与监管的对接，形成了审批监管相结合，监管促审批，审批促进展，相互促进，相互提升的快捷高效工作局面。 二是强化监管。 全面落实行政审批后的职责和责任，加强对工程的监视检查，将工程质量强制性标准标准落到实处，构建起各司其职、相互协调，监管连接的工作格局。 三是跟踪效劳。 实行上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等多种效劳方法，打破八小时效劳时限和节假日的局限，拓展效劳工程，转变由浅层次效劳向市场准入主体、招标投标、资质升级、工程申报、竣工验收等方面的效劳进展，对于需要跑市进厅的工程，积极帮助跑办，最大限度削减企业办理环节。

29、 政务公开转作风，群众拥护快进展。 在出台廉政风险监控治理考核和奖惩机制的根底上，对审批工程实行公开审批依据、公开审批程序、公开审批条件、公开审批时限、公开收费标准五公开，有效避开了人为化随便性审批，真正把政策交给了群众，提高了透亮度，便利了办事群众。 不仅如此，该局不断提高群众知情权，从明确内容、群众关怀、丰富形式、健全制度、强化监视五方面入手，大力推动工作公示建立，就群众关怀的城市进展方向、根底设施建立、拆违拆迁等热点、焦点予以公布，对重点工程、形象进度、施工要求向广阔群众公开，让群众所关怀的工程建立进展状况一目了然。 通过公开各项政策，让广阔群众准时了解城市进展现状，对各项工程的实施，积

30、极协作，受到群众的普遍欢送和好评。 几点启发 实践证明，过硬的作风、一流的环境是实现城市跨越式进展的根本保障。 把优化环境的着眼点放在强化干部的责任意识上。 一是组织保障。 成立优化环境领导小组，一把手负总责，全体班子成员共同参加，共同讨论方案抓谋划，共同制定措施抓落实，形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、各科室分工协作、参建单位上下联动的组织领导体系，使优化环境切实做到了年初有规划、有部署，年终有总结、有落实。 二是思想保障。 即一查群众反映的问题是否得到准时解决，看党员干部为民效劳意识是否增加;二查执法形象，看执法人员在行政过程中行为是否标准;三查思想作风，看干部职工廉洁自律意识是否树得

31、坚固。 通过三查三看，统一了思想，改良了作风，形成了合力，收到了效果。 三是制度保障。 建立一系列加强和改良作风建立的若干规定，将作风建立纳入年度考核目标，实行发表电视讲话、街头宣传、公示公开、邀请社会各界人士和发放征求意见书等形式面对面征求意见征求意见，形成人人是环境，个个是形象的局面。 把优化环境的切入点放在自身问题的查找上。 在查找问题过程中，不遮掩、不护短，敢于拿起批判与自我批判的武器，紧紧抓住与人民群众联系最亲密，群众最关注的热点问题，有针对性、扎扎实实地开展自查自纠。 通过走访社会、企业、群众，征求意见和建议，制定整改措施，确保立党为公、勤政为民的工作理念。 应完善学习制度，把优化

32、环境与全县经济工作严密结合起来，把优化环境与创先争优活动严密结合起来，把优化环境与学习张云泉先进事迹严密结合起来，进一步增加干部队伍效劳经济意识，爱岗敬业意识，效劳城建进展意识。 要进一步完善办事承诺制度，树立岗位就是投资环境和内树部门形象、外树政府形象的工作理念，对一些社面影响广、群众关怀的重点、难点和热点问题，要实行重点扶持、重点催促，努力将其建成示范工程，以示范工程带动整体工作，扩大群众影响力，树立在群众中的新形象。 把优化环境的落脚点放在促进城建工作和群众满足上。 以创先争优活动为契机，牢牢把握事前、事中、事后三个环节，立足防范，健全完善监视制约机制，大力开展亲民、为民活动，从维护群众

33、利益动身，组织党员干部深入企业、群众，面对基层、面对群众，准时了解把握广阔群众想什么，盼什么，城建工作应当做什么，把群众拥护不拥护赞成不赞成快乐不快乐同意不同意作为工作的动身点和落脚点，始终围绕群众反映的热点难点问题开展工作，真正把情为民所系、利为民所谋落到实处。 第五篇: 社区调研报告格式 为更好的指导和开展社区建立，提高社区工作的工作效率，我街道办事处于4月9日至13日对辖区内四个社区建立工作进展了调研，期间召开社区工作人员座谈会、深入各社区居委会实地调查并收集各社区居委会对社区建立工作的综合意见，现就在新形势下建立工作存在的困难和问题，如何创新社区体制，加强社区治理，推动社区责任分片包干

34、治理利与弊等状况谈几点看法。 一、当前社区建立工作在新势下存在的困难和问题 社区是城市的细胞，社区建立是城市社区效劳深化进展的产物，随着城市社会经济的迅猛进展，在新的形势下，大力推动社区建立，是解决城市进展中诸多社会问题的有效途径，随着经济体制改革的不断深入，黄沙湾街道社区建立工作面对政府转变职能，企业转变经营机制，单位功能不断弱化和解体，城市治理消失横不到边，纵不究竟等诸多简单状况下，应运而生有几个急待解决的问题。 (一)社区工作行政化倾向比拟严峻。由于政府职能转变不到位，我们的社区居委会尚扮演着政府的角色，是政府的一条“腿”，其主要精力还是在完成政府部门或派出机构交办的任务，没有更多的时间

35、、精力，人员解决社区自治事务和为居民效劳。 (二)社区效劳功能尚不完善，虽然大多数社区建立了社区效劳机构，但效劳内容单一，效劳方式和手段落后，效劳机制不活，效劳队伍不全，效劳水平和质量不高。 (三)社区自治意识和居民参加意识不强。社区居民参加社区治理和自治的意识不强，社区志愿者队伍人数较少，驻社区单位参加社区建立的积极必不高，社区分散力不强。 (四)社区工队伍的工作力量有待提高。2022年全市通过公开招考的形式，吸引大量的年青同志进入社区工作，其中局部同志，文化程度虽高，但缺乏专业学问与工作阅历，而且思想素养和责任心不尽人意，缺少常常性、专业性的业务提高培训，社区干部队伍不稳，已成为当务之急。

36、 (五)还有其他诸多问题急待解决。如办公经费短缺，社区干部待遇偏低，社区办公场所建立缺乏标准化，现代化标准，政策落实不到位，全社会对社区工作的熟悉不高等问题，急待上级相关部门解决。 二、在新的形势下，创新体制、强化责任、科学推动社区工作上新的台阶 (一)创新社区体制，大力推动社区工作。 在新的形势下，基层社会消失的种种新状况，新问题，新挑战，给基层社会治理提出新的课题和新的要求。对此，在创新社区治理机制体制上进展了一些有益的摸索，主要表达在以下几个方面： 1、创新组织体制。完善组织体制，是提高党对社区各项工作全面领导力量的根底。形成以街道党工委为核心，以居民区党组织为根底，以社区全体党员为主体

37、，以共同需求，共同利益，共同目标为纽带，各类组织踊跃参加的社区大党建工作格局，从而使党组织对居委会各级工作的领导更好地落到实处。 2、创新治理体制。转变社区政府职能作用，增加社区效劳功能。工作进社区，必需加强社区居民自治意识，强化社区居委会自治力量，增加社区居民的参加意识。加强街道与社区自治组织之间的联系，探究新的基层社会治理体制、提高基层社会治理效率。着重表达“党委领导、政府负责、社会协同、公众参加”新要求，进一步增加社区效劳功能。 3、深化社区居民自治制度建立。一是要完善社区党组织与社区居委会联席会议和社区成员代表会议制度。社区重大事务和涉及居民的切身利益的大事都应由两委联席会议讨论形成方

38、案，提交社区成员代表会议争论打算。二是要推广社区事务民主听证制度。但凡与社区居民利益相关的重要事项决策前都要实行民主听证，坚持科学决策、民主决策。要进一步标准听证程序，把议题选定、代表确定、会议公示、召开会议、议题办理落实等各个环节。三是要逐步设立楼(门)院联络员制度。推动楼(门)院的自我教育、自我治理和自我效劳，完善居民自治体制机制。 4、健全社区工作机制。要逐步建立与新形势下的社区治理体制相适应，效劳功能完善，体制机制健全，效劳质量和治理水平较高的社区工作体制，为居民群众供应更加多样、快捷、优质的社区效劳。要理顺关系，完善制度，要在明确政府各职能部门、街道办事处、社区居委会的职责与分工的根

39、底上，建立健全社区工作的各项规章制度，包括社区居委会等组织参与的社区事务协协商事制度、廉政建立制度、居务公开制度、财务制度、学习培训制度和岗位责任制度等，完善社区工作制度。要在进一步把握社会变化规律的根底上，不断创新、不断探究，提高社区工作的效率与力量，从而更好地实现以关注民生为重点的社区建立。 第六篇: 社区调研报告格式 “社区”无论是作为一个学术概念理解，还是作为一个区划来解释，都有其道理。目前全国上下都在就如何搞好社区建立进展积极的尝试和有益的探究。那么我区的社区建立状况如何呢?带着这样的问题我们桃源政协地区组组织了张建德、张占明、于海涛、杜建4名委员对桃源街道的长源社区、滨河社区进展了

40、调查，并形成如下调研报告。 一、被调查社区的根本状况 1、自然状况：被调查社区共有71栋居民楼，5047户居民17875人，其中有困难户262户，158名在籍党员，两个社区2022年经济总收入为5万元，2022年为1.4万元，2022年为0。呈递减趋势，两社区共发生治安案件2022年为33起，2022年28起，呈下降趋势。详见附表一、附表二、附表三。 2、社区组织建立状况：根据2022年3月13日中国共产党南关区委、南关区政府关于南关区社区居委会组织建立工作实施方案要求，分别在两个社区成立了社区组织，分别设立主任一名，副主任五名。工资统一由街道办事处发放。见附表四。 3、现阶段社区效劳网点分布

41、状况。至2022年共有各类便民效劳网点91处，主要类型：食杂店、小吃部、超市、美发店、自行车修理、粮油经营、药店、卫生所、养老院、自行车停车场、农贸市场、网吧等。见附表五 二、调查结果反映的根本问题 以两个社区调查数据看，()反映的状况根本上是全都的。 (一)较好的方面 1、经过几年来的工作，全社会上下特殊是各级政府部门对搞好社区建立的重要性、必要性熟悉上有了进一步提高，可以看出在搞好社区建立上达成了共识，同时，增加了抓好社区建立的紧迫感。 2、自96年提出搞好社区建立以来，特殊是市区两级政府出台有关政策(制定工作方案)以来，社区组织载体得到了落实，社区工的工资相对稳定，同时稳定了队伍。 3、

42、汲取了一局部新人充实到社区工队伍中，社区干部的年龄构造得到了改善，文化程度有了进一步提高。因此适应新形势新任务要求的力量得到了提高。 (二)存在的问题 1、社区中各类设施和场所仍处于初级化、简洁化阶段，且数量少、种类少，缺项较多，尤其是缺少群众欢送的文化活动设施和场所。 2、社区主任缺少社区工作实践阅历，各类组织载体缺乏，作用发挥较差，就如何开展社区工作缺乏理论上的指导。 3、功能弱化，依附性强：从目前社区居委会工作上看照旧沿袭老的传统，担当着区街各部门交办的各项工作任务，社区居委会很大程度上成为各级政府部门工作的承受层、落实层，理论上社区自治功能很难表达。 4、目前社区组织载体模式照旧沿袭自

43、上而下的方式。仿政府机构设置，很难适应社区功能的实际需要。主要表现在一是社区主要工作集中在担当政府指派任务;二是社区自我生存、自我进展力量缺乏;三是上情下达简单，下情上达意图无法实现;四是目前社区工担当的工作任务和所得酬劳不成比例，在肯定程度上挫伤了社区工的积极性。 (三)产生这些问题的缘由分析 1、在社区建立的方向问题上仍旧存在着熟悉偏差一些部门同志不能把握社区建立的实际内容，存在社区建立就是加强硬件投入，没有熟悉到体制创新的问题。 2、责、权、利不统一。目前根据长南办发5号文件规定各社区居民委员会主要职责有九项，包括贯彻党的路线方针、政策、进展社区文化、教育、体育事业，搞好社区环境卫生，搞

44、好综合治理，进展社区效劳，促进社区经济进展等。可是明确社区的权力范围确没有一个详细的规定，更无从谈起利益问题，这种责、权、利不统一导致社区工作走入误区，成为各级部门工作的落实者。 3、社区资源问题：由于地域不同导致社区在经济、人文、环境等诸多方面的差异，是必导致社区可利用资源的差异，相应增加资源少社区工作的难度工作的难度。 4、进展社区的政策明显滞后，目前如何进展，给社区以什么样的政策，社区进展的方向很多问题只是停留在理论上，在实践上由于各种权力机构的设置及熟悉不到位很大程度上制约了社区的自我壮大。 三、几点建议 建议市区政府尽快了台政策，主要内容： 1、明确社区建立的方向。 2、明确社区组织

45、在社区建立中的地位，比方杭州等地明确社区效劳中心就是一个治理部门，统一治理社区各类效劳中介实体。 3、明确社区组织和相关职能部门的关系，包括水、电、气、物业等治理部门及驻区单位等，特殊是监视及制约机制的建立。 4、加大对社区扶持力度，一是费随事转，增加时社区组织的经济投入;二是权随责走，各级行政部门(工商、税务、城管等)加大对社区的政策扶持力度。 第七篇: 社区调研报告格式 为进一步提高社区治理与效劳水平，近日，_区民政局联合区人社局等相关区直部门成立调研课题组，深入到_路街道、_路街道、_社区、_楼社区、_社区等3个街道以及10个社区，对社区工作现状、社区人员治理、社区办公设施等状况进展了专

46、题调研，并提出对策建议。 一、根本状况 近年来，_区委、区政府高度重视社区建立，始终坚持把加强社区建立作为构建和谐_的根底工程，社区建立整体水平不断提高。截止目前，_区共有11个街道，成立了151个社区居委会，其中127个纯居型社区居委会，23个单位型社区居委会(家委会)，各社区均成立了社区党组织。社区常住人口约58万，流淌人口约20余万，每个社区平均效劳居民1500户、4100人。2022年11月，_区顺当推行了“村改居”工作，将8个村委会改为社区居委会，并划归到相关街道管辖。截止目前，全区共建立街道效劳中心8个、社区效劳中心60个，1000平米以上社区效劳中心24个，占中心总数的35%，500平米以上共35个。先后打造了_、_、_、_、_、_等26个精品社区效劳中心，其中19个通过了全市和谐示范社区验收，发挥了典型示范、辐射带动作用。_区社区居委会委员职数根据每个社区3-5人，20_户以下3人，20_户以上5人标准配备;社工配备以社区效劳对象为主要依据，根据每名社工效劳500户居民标准配备。目前，全区共有社区工799名，其中委员455人，社工349人，平均年龄34.6岁，大专以上学历541人，新一