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1、 2023年对公司的意见和建议简短20字明年对公司的意见和建议(12篇)2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇一 从应聘面试到工作的一个多月的时间里，我发觉公司的各方面治理有条不紊，老员工做事一丝不苟，特别值得我们去学习， 有一个和气可亲、关怀员工、敬重员工的好老板，我感到很幸运，也使我对已后的工作特别有信念。 当我应聘之后，就回了家，面试时由于我不在，公司几次打电话通知我回来，公司领导和员工一丝不苟的工作态度使我特别感动。 我在实习期间，发觉每个员工工作特别仔细，对顾客效劳态度良好，这是一种好的做风，值得我学习。为了使公司的事业更好的进展，我给领导和公司提出如下见意
2、： 一、公司的治理要做到人性化，领导连续关怀员工，了解每个人的状况，准时解决员工工作生活上的问题。使我们都感到自己是公司大家庭的成员，心情开心的行进工作。 二、员工的素养必需进一步的提高，常常进展业务学习以老带新，使我们更娴熟的把握业务，必要时组织外出学习。 三、诚信为本，是事业进展的垫脚石，我们全部员工在今后的工作中对顾客做到态度和气，笑脸相迎，不哄骗顾客。 四、严格执行各项规章制度，做到一视同仁，对于工作表现突出的予以表扬和鼓舞，表现差的进展批判和帮忙。制造人人争先进的气氛。 以上几点建议有不妥之处请领导批判指正 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇二 进入公司
3、将近一年，回望一年的工作进展综合总结时，也依据公司实际状况提出一些小建议，盼望为公司的进展尽绵薄之力。 一、 人本治理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术力量、学问力量、社交力量、生理和心理承受力量等不尽一样。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进展甄别，帮忙其找到适合自己力量、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、提倡全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、效劳营销的观念，发挥大家
4、的客户关系或营销手段，鼓舞大家主动出去宣传公司的产品，想方法拉团购或大客户。 三、树立员工节省的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节省的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节省500张，即一包纸25元，一年下来可节省9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节省许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进展公开的嘉奖和惩处。 鼓励措施的到位虽然不能说是员工责任
5、心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，假如员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现雄伟的进展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批判的批判，该鼓舞的鼓舞，要树立好的典型好的典范，由于典范的力气是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不承受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大局部员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏制造力。并且在目标执行过程中，假如员工执行工作任务消失偏差或没有到达预期的效果，领导是否承受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁
6、来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是假如没有达成公司将实行什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠心情或幸运心理，从而形成一种恶性循环。 假如责任的气氛不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应当负有多大的责任，消失问题的缘由是什么，有什么补救措施，今后应如何避开。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素养才能得到切实地提升，所以公司的治理层不应当承受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应当是经过时间和经受来沉淀的，在文化理念的总
7、结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，由于由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工承受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参加的工程，应建立在广泛征集员工意见的根底上。 新的企业应当建立企业价值观(简洁到几句话)、企业精神(简洁到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必需具有宏聚房地产公司的共性化。 以上小建议仅供领导参考。 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇三 一、企业文化 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公
8、司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们肯定是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度治理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没方法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔膜，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就ktv蹦迪，大家可以更自然。固然这存在冲突性，要治理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。 二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。 罚那是公司严格的制度，嘉奖真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的， 哪怕没什么
9、物资嘉奖，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。假如需要我可以尽我的力量为公司做出奖惩制度。 三、公司会一每天壮大 消失的问题还是会许多的，盼望以后的日子还是要提示员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样可以提早做出决策，避开许多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。 四、责任感的问题 这个问题我想了两种解决方案， 1、肯定时间内的不段提示，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提示才会留意专心。 2、只有嘉奖才能激发员工的工作热忱了。 五、公司整体的工作安排 整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。 所以盼望公司把每周的也许
10、的公司工作规划粘贴在公司的提示版上。 六、我盼望公司有更多的集体活动 七、公司的设备配置问题 盼望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，由于没有dvd刻录，我们走了许多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户 出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。 八、承诺 人对人的承诺，我想变向的是给对方盼望，当承诺没有对象的时候，就是人盼望破灭的时候那是另人很绝望很苦痛的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情. 九、人员配备问题 公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，盼望能把资源整合利用好. 十、我们的签到问题 我盼望公司可以打印新的出
11、勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有详细的数据所在. 十一、学习的问题 本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习.盼望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然许多人有自己的规划，可以自己学习，但我盼望这是我们公司的学习气氛. 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇四 进入公司将近一年，回望一年的工作进展综合总结时，也依据公司实际状况提出一些小建议，盼望为公司的进展尽绵薄之力。 一、人本治理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术力量、
12、学问力量、社交力量、生理和心理承受力量等不尽一样。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进展甄别，帮忙其找到适合自己力量、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、提倡全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、效劳营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓舞大家主动出去宣传公司的产品，想方法拉团购或大客户。 三、树立员工节省的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节省的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，
13、用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节省500张，即一包纸25元，一年下来可节省9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节省许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进展公开的嘉奖和惩处。 鼓励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，假如员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现雄伟的进展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批判的批判，该鼓舞的鼓舞，要树立好的典型好的典范，由于典范的力气是
14、无穷的。 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不承受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大局部员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏制造力。并且在目标执行过程中，假如员工执行工作任务消失偏差或没有到达预期的效果，领导是否承受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是假如没有达成公司将实行什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠心情或幸运心理，从而形成一种恶性循环。 假如责任的气氛不够
15、浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应当负有多大的责任，消失问题的缘由是什么，有什么补救措施，今后应如何避开。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素养才能得到切实地提升，所以公司的治理层不应当承受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应当是经过时间和经受来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，由于由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工承受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参加的工程
16、，应建立在广泛征集员工意见的根底上。 新的企业应当建立企业价值观(简洁到几句话)、企业精神(简洁到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必需具有宏聚房地产公司的共性化。 以上小建议仅供领导参考。 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇五 公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的熟悉。来公司面试的那天我就对公司产生了好感，是由于公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保存的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能参加我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家
17、共勉。 公司办公面积不是很大，但是办公环境洁净有序，这让人感觉很舒适，情愿在这样的环境中工作、学习。同事们人都很和蔼，很有工作热忱，这使我原本紧急的心情放松了不少。 *公司成立于*年*月*日。公司以电力、冶金、矿山、能源、化工、环保行业为主要市场，以供应国内外最新技术的机电设备整机及其备品备件、工程技术询问效劳、工程现场施工治理、优化整体解决方案的科技型企业。 经过十年的历练，公司也有一套自己完善的企业文化，而且句句精炼，深入人心。 所庆幸公司是重视行政部的。在现实许多企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，缘由是其工作多是效劳性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般简
18、单被老板无视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。其实行政治理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏直接关系到整个公司的标准化进程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到许多，而且会对自己有很大的提升。 公司对员工的培训看的是特别重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源治理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作力量。通过对员工的培训和提高，以最终到达提高企业核心竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培育和训练摆上重要的议事日
19、程。”所以说公司注意对员工的培训，追求全员卓越，那么这肯定是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有进展眼光的企业肯定会在这个领域的竞争中立于不败之地。 公司本着“以人为本”的治理理念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方式鼓励员工，使员工提高工作效率，从而到达企业的最终进展目标，这种治理理念更人性化、更科学、更能被员工所承受。 刚到公司的那天，遇到了之前的员工来公司交接工作，在为员工预备的欢迎会上，感受到公司不仅有严谨的制度，也特别有人情味。对于为公司做出奉献的员工，公司赐予的是确定答复，并会回报那些曾对公司做出奉献的人。但是在做工作交接的时候，感觉公司在电子文件的存储治理方面还
20、有着一些欠缺，以至于在交接工作的时候未能尽快、精确的进展。所以要在以后的工作中加强对于这一项的治理。 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇六 敬重的学校领导和教师 您们好! 我是20xx级(自主)2班学生李俊同学的家长，特别感谢学校对孩子的培育教育，给了我女儿这么好的学习环境，让他能够在学校这个暖和的集体里承受教育长大成人。也特别感谢学校给了家长一次时机，倾听家的意见，架起家庭学校沟通的桥梁。让家庭教育，学校教育，社会教育结台起采，为孩子的安康成长铺平道路借此时机，对于孩子的教育问题，作为家长也真的想和你们说说心里话。 现在的孩都是独生子女，她们将来面临的社会竞争日
21、趋加剧.将来世界对人才的要求也越来越高。其实我越来越感到家长是多么的难做，为人父母再也不仅仅是把孩子养大、不让她饿着冻着、供她读书上学。我总在想，在孩子心里，我究竟应当扮演一个什么样的角色?家长的一言一行无时无刻不在潜移默化的感染着孩子。家中的人际关系和文化气氛都对孩了的成长起着巨大的作用，其实家长和教师一样，也应当是教育者，家长也应当扮演一小教育者的角色。作为家长不仅要负责孩子的衣食住行，更要能走进孩子的心灵，在孩子逆反的时候，给她做一盏指明灯;在孩子困惑时，给她一点帮忙;在孩子子感到失败时，给她以信念，让她有成成长的力气，虽然我做的还不够，但是.我会不断探究教育孩子的方法，与学校积极的协作
22、，让孩子有一个既严格又宽松的成长环境。 孩子生活在学校这个暖和的大家庭里，学校和教师给了孩子学问力气，给了孩子无微不至的关心，给了她充分发挥自己聪慧才智的空间，我由衷的感谢学校和教师，有时真的为孩子感到幸福和庆幸。但是，孩子总有一天要走向社会，总要为家庭和社会担当一份责任。我觉得从现在开头，更需要对孩了进展对节省意识的教育和责任感的教育，孩子对物的珍惜意识的淡簿，外表看是由于家庭物质生活水平提高了，深层次地想一想，这实际上是孩子责任意识对的淡薄，是对家庭、对自己的一种不负责任的行为。现在，有许多家长都只要求孩子一门心思学习学问，其余的事都忽视了，由家长包办。如此，不但导致了孩子的自理力量的缺乏
23、，而且也减弱了孩子对家庭、对自己的责任感。我觉得应当是学校需要加强的，这是我们做家长值得深思的 “对自己负责，对他人负责，对集体责任”，这是良好的意志品质，是高素养人才不行或缺的根本素养，它还可转化为个人奋斗的不竭动山。我们的孩子一每天长人了，但他们对社会的适应力量和承受力都还很差。在这方面学校应当为孩子树立正确的世界观，人生观， 价值观，教育孩子要有民办法识和法纪观念，培育良好的伦理到的和职业道德意识。还要有坚忍不拔的意志，有良好的心理自我谴节和爱护力量，拥有一个安康向上的心态。 渴望独生子女成才，天下父母同心。我也对孩子布满了热切的期望。尤其是在科技日新月异、竞争日趋剧烈的现代社会，父母对
24、子女的期望越来越高，在教育子女的过程中，心情有时难免急躁，急于求成，方法简洁粗暴。看到身边的不少家长常逼着孩子学这学那，也生怕孩了在学业上输给别人，其实想来，不是每个孩子都能成为拔尖人才的，孩子学业一般，成不了人尖儿，但并不阻碍孩子拥有一个虽然平凡但却欢乐的人生。对孩子的一生来说，最重要的是让孩子在身体、心理、智能等各个方面都能得到熬炼、培育和进展。 能和学校和教师说说心里话，共同担当起教育孩子的重担确实很快乐。我深深的感到家长和教师一样，都是教育者，都富有对孩子的教育贡任，对孩子的成长过程都要进展冷静分析，找准新的平衡点，保持一颗寻常心，拥有一颗爱心，坚持等待的急躁，了解孩子，理解孩于，为孩
25、子的成长而学习新的学问识，做孩子成长的助跑器，和教师一起共同点燃孩子的盼望之光，做一个合格的家长。 向您致以崇高的敬意 感谢! 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇七 1、盼望学校能依据学生的特长、爱好进展培育，家长能办一些特长班或补习班。 2、午餐时间太短，建议学校安排孩子中午回家午餐的时间能长一点。 3、提高学校伙食团的饮食卫生和质量，养分构造要合理，多安装饰水龙头，便于学生洗碗。 4、加强家校联系，建议学校领导、教师与学生、家长能长期沟通。 5、改善办学条件，使教师能静心教学，消退“走读”风。 6、校门口摊点多，出售的“三无”食品，既影响学生的安康，又污染环境
26、。 7、建议教育孩子对网络的正确熟悉，不要沉迷于网络嬉戏，更不要在网吧上网。 8、孩子从这学期起，没有单元测试，家长无法得知孩子在这个单元是否学懂、了解。建议能有单元测试。 9、教师上班时间注意仪表，建议不要浓妆艳抹，穿工作服。课前教师早点进教室，能更好地催促学生读书、自习，课间时也要留意监管学生活动状况。 10、建议加强对孩子的教育，标准学生行为习惯，懂得节省，能独立生活，对孩子的学习多一点鞭策或鼓舞，急躁辅导，以增加他们的自信念、对学习有兴趣，克制厌学现象，提高孩子的素养与自信，从而可以大胆地融入学习和生活。 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇八 1、大学毕业
27、生应是有修养的学问分子，常常在队长的褥骂下，我想是培育不出来的。我真心盼望学校能办成大家喜爱的、有文化气氛的好学校。 2、民乐双休日补习太多了，学生都没有时间好好的休息。 3、这个是给民乐的教师们提的意见：我知道你们许多都是恨铁不成钢，但是也要留意自己的身体，不要搞个什么拖着病还来上课，还有肯定要留意敬重学生，成绩就算再差，可是究竟每个人都有自尊心，假如你们话说错伤了他们的自尊心，那就不好了。 4、学校应关怀学生的生活和学习条件，目前这样14个人合用4个水龙头，吃饭一次要排长队，大二的学生连象样的教室都没有，图书馆和电脑房更不象样，根本不能满意学生学习的需要。这样是不是太误人子弟了。 5、孩子
28、们已经进入初三了，我觉得应当恢复早晚自习，以便更好的迎接中考。 6、关于孩子们在学校的饮水问题，也应像以前一样，取之于孩子，用之于孩子，于人于己都便利。 7、每次的单元测验和每次的考试，孩子们不会做的题和做错的题，教师们肯定要准时订正和加以讲解。 8、所谓准军事化治理并不是正真的军事化治理，学校应参军队治理中吸取部份对学生有用的和适宜的工程应用到实际工作中，而不是生拉硬搬。例如：早上起床后大可不必出去集合，可简洁搞一下卫生工作后静心读一会书，再集合去吃早餐。一天中集合次数不能太多，占用了学生太多的读书时间，学生应以读书为主。 9、学校应当留意多一点活动，进展学生的兴趣，光靠死读书是不行的，将来
29、肯定会吃亏。象现在我们在学校，什么什么节目啊什么的，很少有是民乐出来的学生上去表演的，大家都光会死读书了。其实我觉得,应当可以适当多的增加一点竞赛之类的。 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇九 1、教师要加强学习，提高自身素养，以适应时代进展的需要。 2、要加强对教师的敬业教育。 3、教师要多学点“心理学”，多了解、理解孩子，做孩子的知心朋友。 4、教师应了解孩子的年龄特点，有目的地施教。 5、教师要爱孩子，应当真正让孩子们体会到教师像“妈妈”一样。 6、留意培育幼儿良好的生活和学习习惯。 7、在教育活动中应多鼓舞少批判幼儿。 8、增加幼儿户外活动时间，切实提高幼
30、儿体能。 9、要重视培育幼儿独立生活的力量。 10、要重视培育幼儿动手动脑的力量。 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇十 1、加强对学生的品德教育，有局部学生在路上违反群众纪律。 2、让学生多实践学到的学问。 3、现在局部学生的学习压力太轻。 4、孩子们的作业要加强监视，尽量杜绝抄袭。 5、孩子们已经进入初三了，我觉得应当恢复早晚自习，以便更好的迎接中考 6、关于孩子们在学校的饮水问题，也应像以前一样，取之于孩子，用之于孩子，于人于己都便利。 7、每次的单元测验和每次的考试，孩子们不会做的题和做错的题，教师们肯定要准时订正和加以讲解。 8、所谓准军事化治理并不是正
31、真的军事化治理，学校应参军队治理中吸取部份对学生有用的和适宜的工程应用到实际工作中，而不是生拉硬搬。例如:早上起床后大可不必出去集合，可简洁搞一下卫生工作后静心读一会书，再集合去吃早餐。一天中集合次数不能太多，占用了学生太多的读书时间，学生应以读书为主。 9、学校应当留意多一点活动，进展学生的兴趣，光靠死读书是不行的，将来肯定会吃亏。象现在我们在学校，什么什么节目啊什么的，很少有是民乐出来的学生上去表演的，大家都光会死读书了。其实我觉得,应当可以适当多的增加一点竞赛之类的。 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇十一 1、在教育教学过程中，任课教师应多与家长联系，以便
32、家长更多地了解各门学科的状况。 2、学校各年级放学时间能否错开些，进一步改善校门口放学拥挤的现象，确保道路畅通和安全。 3、改善学校伙食，提高米饭的质量，菜的把戏多一些，保证冬季学生能吃上热菜热饭。 4、还应削减学生作业量。 5、教学进度太快，盼望能慢一点，多留点时间给孩子自己支配。 6、学校双休日可开展一些学科以外的兴趣班，或组织学生参加劳动。 7、学校要全面培育孩子的力量，特殊是孩子感兴趣的剪刻纸课程，更盼望学校特色教育活动多一些，培育学生的自主学习的力量，发挥学生自己的才能，使孩子得到全面进展。 8、盼望学校加强各项体育熬炼活动，增加学生的课外活动时间，让学生得到更全面的进展。 9、独生
33、子女遇到问题，简单造成心理问题，加强孩子们的心理教育 10、盼望展现优秀孩子的成长经受。 2023年对公司的意见和建议简短20字 明年对公司的意见和建议篇十二 一、关于生活安康： 从生活上多照看;吃饭要分碗，勿汤泡饭，也不要汤不够;改善午餐、水果;水果品种丰富、新奇;伙食中可以削减油炸食物的数量;校内进展杀虫消毒;教师不要拖堂;课间要保证孩子休息;中午不能剥夺孩子的休息时间;课间、中午让学生放松;用眼卫生;留意学生的书写姿态;增加学生运动量;穿校服;天热了，饮水保证供给，不能断水; 二、关于课业负担： 作业较多;掌握作业量;作业最好能略微削减一些;减轻作业负担，降低考试难度;削减每天作业量;适
34、当削减课外作业，提高布置作业的质量;孩子学习压力较大，双休日也做作业;考试难度偏大，提高局部占比例过高;引发孩子兴趣，不是增加作业、考试的难度;多点玩的时间，少点作业，降低作业难度，做法现实点; 三、关于家校沟通： 准时跟家长联系沟通;多使用家校通反应孩子的在校状况;定期或不定期在家校通上发一些孩子在校的学习、生活状况;加强家校互动，多与家长沟通;建议每月在家校通上汇报一下小孩的总体状况;常常组织公开课，让家长更多的了解孩子的在学校的状况;盼望在家校通上公布教学进度;多些家长开放日，家校互动的活动;在今日电脑普及的前提下，还是盼望班主任教师用一个笔记小本子，家校通联系和沟通;适当削减家长签名的
35、地方，如作业本上;班主任与任课教师缺少与家长沟通，应常常与家长联系，反映学生在学校的状况，班级内要常常开家长会; 四、关于因材施教、共性培育、教育方法： 因材施教;更多的理解每个孩子;培育孩子安康、积极向上的心灵;多关注不活泼的孩子;多关注学习力量弱的学生;留意共性培育;改善与学生沟通方式，注意孩子的特点;对孩子习惯培育赐予意见;加强习惯引导;要放大优点，淡化缺点;尽量开掘孩子的优点，多赐予鼓舞。应付每个学生;加强教师与学生单方面沟通，针对孩子的性格赐予教育;如何能表达对每个孩子的关注，是需要思索的问题，教育资源在一个班级内已消失过度集中现象，所以归根究竟，学校仍旧是传统学校。不以批判为主，要
36、表扬鼓舞，多给孩子展现时机;教师要正确分析每个学生的详细状况，对症求药，培育孩子的独立力量和学习力量;多鼓舞，多沟通，学科教师应担当肯定的责任。多鼓舞孩子，增加自信，培育兴趣;盼望班主任正确评价每一个孩子，不要对几个人特殊偏爱;多关注细节，多全面进展，少一些哗众取宠;更注意赏识教育;对自然艺术特长的学生，要坚持长期培育;尽量多鼓舞学生，培育学生自信念; 五、关于各科学习： 多读课外书;高段年级集中优秀教师抓好“优、精、尖”学生培育;教师多明确一些课外的学习内容，最好能特别明确详细，现在有指导，但明确、详细尚不够;音乐、美术、体育课应当多样化;英语教学上，在提高学生学习英语的兴趣上下功夫;教学的
37、重点不应是那些尖子，淡化分数，使学生喜爱学校;盼望语、数、外主要课程不要常常更换教师; 六、关于实践力量培育： 全面落实“德、智、体、美”全面进展;让学生实践的时机尽量多;多增加一些有意义的集体活动;对孩子进展一些吃苦教育;多搞一些火灾、地震等演习;多进行防灾训练、军事疏散;加强一些政治教育;多一些启发制造性活动;多一些与国外孩子沟通的时机;增加点劳动;让孩子了解现代工业方面的学问;多做一些思想道德教育，培育孩子的互助力量;盼望学校多组织一些如学农等活动，让孩子亲近自然，接近社会;通过学校的引导，让孩子加强独立生活力量;盼望学校多开展进展孩子共性化多读课外书;对社会适应力的培育与教育。 七、其他： 社会实践活动作业应更切和学生的实际力量，否则变成家长作业; 只带耳朵来听的家长会就不开为好;恢复双休日培训班。