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1、 物业保安2023年培训计划表_物业保安年度计划 这篇关于保安每周规划表的文章，是小编为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 一、工作目标 1.仔细学习领悟和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司确定的指标。 2.完善部门工作，培育一支纪律严明、训练有素、热忱效劳、文明执勤、作风坚韧、保障有力的保安队伍。 3.做好与公司全体部门在各项工作的沟通、协调、帮助工作。 4.抓好公司保安队伍建立，做好聘请、培训、训练工作;形成良好的从聘请、汲取人才-培训人才-培育人才-留住人才的良性循环机制。 二、主要工作规划措施 (一)、保安部结合公司实际状况做好201x年安全保
2、卫工作。 1.正确处理好与场馆各部门之间的关系。 2.严格掌握出入场馆的人员与车辆，杜绝无关人员、车辆进入场馆;维护场馆的安全，制造舒适、放心的办公环境。 3.做好各片区的巡查工作，特殊是对重点部位的检查，夜间、节假日期间加强巡查力度，确保安全。 4.与公司全体员工、大运安保部形成群防群治，联防保卫巡查制度。 5.做好治安治理工作、消防工作及监控系统治理和保密工作。 (二)、协作人力资源部门把好本部门的用人关，做好队伍建立，打造一支稳定、团结、素养高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。 全面总结20xx年安保工作存在的薄弱环节和缺乏之处，加强部门工作、工作纪律、岗位责
3、任、岗位技能的治理、教育、培训，充分调动全体保安队员工作的积极性和主动性，增加听从意识、效劳意识、责任感，使全体队员用饱满的工作热忱全身心地投入到日常的工作中。 (三)、公司安保部参照行业标准将对在职保安员进展一系列的学习与培训。物业保安培训工作的总体目标是培育高质量的、合格的保安人才，岗前培训和在岗轮训是提高物业保安素养的重要途径。 1.每周一次的车辆指挥、队列训练、消防学问等培训，通过讲解、学习和培训使全体保安员在思想熟悉和日常工作中有不同程度的提升，从而增加保安队伍的工作力量。 2.定期对全体保安人员进展公司简介、进展方向、公司动态、公司精神的宣传教育，积极营造员工的荣誉感、上进心与责任
4、感。 3.在日常工作中引导保安员提高听从意识、效劳意识、文明执勤、礼貌待客，从而提高效劳力量，在工作中敬重客户，教育员工从心里明白我们所做的工作，都是为了客户的满足。 4.结合部门的实际状况对保安人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为标准等问题进展不定期的检查，提高全员落实制度的自觉性。 5.每季度公司进行有针对性的军事队列、消防等竞赛活动，从而激发公司各效劳处保安队伍的团队意识和荣誉感，增加积极向上的工作热忱和向心力。 (四)、仔细做好安保部全年的安全生产全方面工作。 1.严格根据安保部内控目标，建立目标治理责任制，分降落实工作任务，责任到人，有效解决员工干与不干、干好干坏都一样的被动局面。制定全年
5、工作任务，将各项工作分降落实到各队各班组及员工，使全员思想意识全面提升，感到人人有任务，个个有压力、有动力。 2.每月进展一次安全检查，对本部门存在的问题仔细做好记录并按公司要求发出整改通知和整改要求准时进展整改，真正做到以检查促隐患整改，以整改保企业安全。 (五)、加强各种设施设备的维护保养，提高工作效率。 1.完善维保制度，明确责任。依据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保所辖设备到处有人管，件件有人护;制定详细的维护保养规划，确保设备在规定的时间内得到维护保养。 2.执行正确的维护保养技术标准，整体提高维护保养水平，加强消防人员的业务素养和水平，凭借过硬的业务技能，保证设施设
6、备维护工作的有序进展。 通过行之有效不断深化的治理，培育一种良好的职业精神，使公司全体保安人员自觉养成高标准、严要求、求真务实的工作作风，树立文明、严谨、务实、高效的保安队伍新形象。 2023年教师培训工作规划表 工作规划表就是使用表格的形式反映工作规划的内容。表格是工作规划的工具。通过它将工作规划指标或要完成的工作工程列明汇总，表达出企业工作规划的根本内容。小编搜集的2023年教师培训工作规划表，供大家参考阅读，更多内容 ，请访问工作规划频道。 【篇一】 时间飞逝，转瞬间又是崭新的一个学期。为了在新的学期里把工作做到，特意制定了以下的工作规划。 一、现状分析 本教研组现有教师9名，以中青年为
7、主， 小学语文教研组工作规划。在教学上专心肯干，努力上进，且大局部都是班主任，是学校的中坚力气，透过对于一些课题的讨论，教师已经能够娴熟把握农远资源的使用，但还是存在必需的问题的，所以致使教学水平停留在原地不动，有待提高，为此本期教研重点，学习语文新课标，利用新建网络观摩探讨优秀教师和名家的课堂视频，发挥骨干教师的示范作用，指导青年教师进展课堂备课和教学。 二、主要工作： 1、依据学校要求，着手进展课题申报和讨论，初步拟定为“电子备课”方面的资料。 2、做好教学开放周组织宣传工作。 3、做好观看名师教学录像的工作。 三、详细工作安排： 三月份： 1、完成教研组规划的制定。 2、召开第一次教研组
8、例会，明确学期工作重点，明确备课、作业批改的要求。 3、开学初常规教学检查(单元规划，进度表)。 四月份： 1、组织观看名师教学的实况录像。要求有记录(算听课一节)，有评价反思。 2、组织参与电教8项和小语会教学论文，设计的评比活动。 3、备课笔记和作业检查。 五月份： 1、期中测试状况的分析。 2、作文和写字竞赛。 3、进行语文综合性学习活动。 六月份： 1、让骨干教师介绍语文学科复习阅历，拟定复习规划。 2、对电子备课状况进展反思和总结。 【篇二】 一、工作思想 以科学进展观和县进修校关于教师培训工作的文件精神为指导，立足于全面提高教育教学质量，着眼于提高教师综合 素养与专业水平，效劳于课
9、程改革，培育终身学习和创新潜力的新型教师队伍，着力构建学习型的教师组织。 二、工作目标 1。加强师德师风建立，提高爱岗敬业精神; 2。更新教育教学观念，提升教育科研潜力; 3。强化教师专业学问及理论学习，提高课堂教学水平; 4。加强教育技术潜力培训，提升教育现代化实施水平，推动教育信息化建立。 5。深入贯彻落实县进修校师培工作精神，加快教师专业进展，促进教师专业素养全面提升。 三、主要工作 (一)着眼实际，注意培训的针对性。 1。强化师德建立，树立师德窗口形象。学校将坚持以学校博客、校讯通、教育简讯、汶川教育为媒介与视点，继 续挖掘和培育教育教学工作中的先进与典型，透过开展政治学习和“师德演讲
10、”、“我的教育故事征集”、“师德征 文评比”、“教育故事选编”等活动，推动新型师生关系的建立，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象，加快我 校师德窗口形象建立。 2。特色建立，引领教师专业学问自主提升。以“书香校园”文化建立为源头，透过校园图书馆、教育博客等信息平台 ，连续深入开展师生经典诵读工程，以此促进教师走向书香型、学问型、才智型的专业进展之路，以丰富的学问积淀 开启教育的才智，提升教育科研潜力，提高课堂教学水平。本学期，学校将有目标的培育和进展学科骨干教师。与此 同时不断提升教师学历水平，以适应现代教育进展的需要。 3。支教帮扶，促进教师专业性成长。借助资中学校支教帮扶优势，组织帮扶学
11、校学科骨干教师进行“教学送培下乡活 动”、“高效课堂活动研讨”、“名师教育思想沟通”等，在名师专家的引领下开拓专业进展之路，并有规划的选拔 优秀青年教师35名与帮扶学校骨干教师、名师结对帮扶，以点带面，辐射引领。 4。加速信息教育技术应用水平的提升。充分发挥学校信息技术人才的示范辐射作用，透过开展“信息技术操作潜力培 训”、“教育技术应用潜力培训”、“一师一优课、一课一名师”、“电子白板应用技能培训”等全员培训活动，不 断提高教师教育技术应用潜力。 (二)丰富形式，搞活培训，注意培训的实效性。 1。立足校本，面对全员。构建骨干引领同伴互助自主反思的校本研训运行机制，透过教务处、教研组、课题 组
12、等校本性研训组织，面对全体教师开展“传帮带”培训活动，以“教育理论学习”、“课例研讨”、“案例诊断” 、“教学沙龙”、“专题培训讲座”等形式拓宽不一样层次教师的教育视野，不断更新教育观念，保证全体教师同等享 有学习提高的时机，以适应教育进展的要求。 2。搭建平台，拓宽渠道。一是外输送培，开放教育思想。学校将专心组织教师参与县进修校安排的各种培训工程;二 是外聘内训，开阔教育视野。学校以支教工程为契机，专心建立与支援学校的和谐关系，组织学科骨干教师到资中县 *镇中心校、新桥镇中心学校进展培训学习;三是骨干辐射，阅历共享。学校在多措并举，重力打造学科骨干教师 队伍的根底上，将多角度多层次的发挥骨干
13、教师的示范引领作用，透过开设示范课、外出学习汇报课、教育思想汇报 沟通等形式，共享阅历，共同成长;四是整合利用身边的优质网络资源，为教师培训带给公共效劳平台，务实开展培训。 3。以赛代训，赛训结合。以县教学工作要求和有关教师培训文件精神为指导，专心开展教师教学技能评比活动打牢教 师专业成长的基石。 四、保障措施 1。加强领导，健全组织。 成立以校长为组长，分管教学副校长为副组长的教师培训领导小组，教务主任、及教研组长为领导小组成员，负责教 师培训的治理工作，详细培训由教务处负责。 2。统筹培训，带给保障。 学校将全面统筹协调培训工作，在培训时间和培训经费上带给保障，确保教师培训经费的持续增长，
14、为教师培训带给 稳定牢靠的经费来源，确保教师培训工作顺当开展。 3。加强治理，严格考核。全部培训由教务处实行治理，统一规划和实施。学校将把过程治理和教师培训考核状况与教 师绩效考核、职务评聘、岗位设置、评先表彰等挂钩，狠抓各项工作的落实，努力培育一支师德高尚、业务精湛、结 构合理、布满活力的高素养专业化教师队伍，振兴漩口地方教育。 4。强化学习，效劳培训。为了做好培训、效劳、治理工作，培训领导小组成员要加强自身建立，强化学习，开拓视野 ，积存阅历，以满意培训工作的需要;教务处要统一规划好各类培训，做到目标明确、思路清楚、要求详细，整合资 源，制造性地完成各项工作任务。 时间 工程资料 一、二月
15、 1。总结201x年师培工作，清理装订相关文件资料，整理归档。 2。布置假期教师课标和业务学习资料。 三月 1。收集假期教师课标学习记录。 2。制定201x年我校教师师培工作规划。 3.组织开展“一师一优课、一课一名师”宣传培训工作会。 3。做好“关于教育部教师一般话运用状况调研”活动的调查迎检工作。 4。各教研组进展“晒课”研讨会。 5。布置开展语言文字工作。 四月 1。开展电子白板使用培训工作。 2。到资中新桥、*中心校进展教学、治理沟通学习。 3。协作县进修校做好骨干教师、优秀教师的后备人才库建立工作。 4。做好小学科学教师试验操作技能竞赛工作。 5.各教研组开展高效课堂研讨培训工作。
16、6。完成“一师一优课、一课一名师”活动“晒课”、“优课”上传工作。 五月 1。组织我校学科、骨干教师进展教学巡回沟通，充分发挥示范、引领作用。 2。组织幼儿园教师开展县级培训。 3。完成“国培规划”、省州各项培训活动的人员选派工作，加强培训过程治理，开展好校本再培训。 4。开展学校读书活动。 5、组织开展小学识字教学研讨培训工作。 六月 1。协作县进修组织的治理者外出培训学习活动，转变观念，提升治理潜力，提高治理水平。 2。连续开展好“国培规划”、省州级培训工作，加强培训的过程治理 3。开展校本研修活动。 4。做好期末检测工作，对师培进展总结，安排好下半年工作目标任务。 七月 1。选派教师参与
17、“国培规划”、省州级培训工作。 2。布置暑假教师自学课程标准及师德师风建立 八月 1。组织完成暑期国培、省、州级教师培训工作。 九月 1。开展学校连续教育学时登记、教师成长记录工作。 2。完成开学检查视导工作，加强监管，指导学校校本培训。 3。开展教师教育技术潜力提升工作，组织以现代教育技术与教学资源整合的校本培训活动。 4。组织教务主任、教研组长参与县进修校进行培训活动，提升组织与治理潜力。 5。开展我校语言文字宣传月活动。 十月 1。各教研组组织开展高效课堂研讨培训工作。 2。选派我校骨干教师参与县进修校组织外出学习培训。 3。连续开展好国培、省州级的各项培训工作。 4.开展语文作文教学、
18、数学应用题教学研讨培训会。 5。选派局部教师到广东XX小学进展跟岗培训学习。 十一月 1。组织德育主任、班主任参与县进修校进行培训工作。 2。指导催促各校校本培训、语言文字工作以及读书活动的开展状况 3。参与县进修校组织开展“校(园)长研讨会”活动。 4。连续开展好我校教师有关国培、省、州、县级的各项培训工作。 5。开展我校语言文字相关活动。 十二月 1.对我校学科、骨干教师进展考核。 2。连续开展好国培、省州级的各项培训工作 3。总结今年教师培训工作，完成数据上报。 4。完本钱年度师培工作资料收集，整理归档。 保安工作规划表 新的征途，新的追求。在不断迎接新任务的日子里，我们将一如既往地团结
19、一心、诚恳守信，严格遵循保安效劳治理条例的有关规定，仔细依法执业、守法经营。新的一年，我们在市局党委的领导下，有保安效劳治理条例为保安效劳行业指明方向，更加信念百倍，决心连续以贯彻保安效劳治理条例为契机，以构建和谐平安樟树和确保客户人身、财产、信息安全为目标，为实现公司经济效益和社会效益再丰收而勤奋劳动。 （一） 工作目标1、力争年初启动中国银行樟树支行的现金押解效劳业务。2、依法向全市消遣场所派驻保安员。3、依法开展保安效劳活动，确保客户人身、财产和信息安全，力争做到全部客户单位不发生刑事案件和影响较大的治安大事。4、确保武装押运效劳安全、有序进展，保证不发生涉枪、涉车的安全问题。5、确保公
20、司保安效劳营业额实现260万，力争到达300万元，确保创利税到达60万元。6、力争年内为人防岗位全体员工购置养老保险。（二）工作方法1、连续贯彻执行好保安效劳治理条例，依法标准公司的经营活动，进一步促进公司依法执业，守法经营。2、连续贯彻执行好劳动法和劳动合同法，依照法律要求处理好公司与客户之间和谐的效劳关系以及公司与员工之间和谐的劳动关系，制定出适合员工劳动和劳动酬劳的相关规定和标准，并保证其合法性和可操作性，进一步依法爱护好员工的合法权益。3、连续加强队伍建立。队伍建立是公司实现各项工作目标的根底工作，我们将连续把好人员准入关，对新招人员做到按规定严格政审、培训、实习，同时进一步加强日常工
21、作的治理，加大队伍建立力度，夯实公司谋求进一步进展的根底。4、连续落实标准化治理。制度是员工依法标准执勤的行为准则，是公司开展治理工作和执行详细工作的依据，我们将连续完善公司治理制度，健全监视治理机制，更进一步优化保安效劳质量，提高客户满足度。5、连续深入“人性化”治理。依法提高员工的劳动酬劳、福利和保险待遇，是解除员工后顾之忧的根本保障，提高员工对企业忠诚度的必要途径。新的一年，公司下决心深入“人性化”治理，不仅从提高员工劳动酬劳、福利和保险待遇等方面关怀员工，更要在平常的工作和生活上，关怀员工，帮忙他们解决实际困难，激发员工对公司的喜爱，增加他们的归属感和对公司的信任，以宏扬爱岗敬业精神。
22、（三）工作建议1、积极开展清理非法保安组织标准保安效劳市场专项整治工作，提升保安队伍整体素养，促进全市保安效劳业安康进展。长期以来我市保安效劳业存在的问题：一是存在大量非法保安组织。由于保安效劳治理条例出台前，我国还没有特地针对保安效劳业的法律法规，公安机关等部门对一些未经审批从事保安效劳的企业的监管处于为难境地，而监管不到位也在肯定程度上导致了保安效劳行业的混乱。二是保安员准入门槛低。由于保安员招收难、流失率高，客观上造成了保安员招收条件低的现状，保安员的文化水平和自身素养普遍不高，而且大都没有经过系统的保安业务学问培训，业务和技能水平不高，造成保安队伍整体素养偏低。三是局部消遣场所违反国家
23、法律法规的规定，擅自雇用社会闲散人员从事保安工作，导致违法违纪现象时有发生，严峻扰乱了保安效劳市场秩序，损害了正规保安员队伍的形象和声誉。面对我市保安效劳行业的突出问题，只有通过依法清理整治，取缔各种形式的非法保安组织，遏制非法从事保安效劳的现象，扭转我市保安效劳市场治理的混乱局面，才能保证我市保安效劳市场进入标准化、法制化轨道。2、购置备用运钞车。公司为四家银行（工行、建行、农行、农发行）供应的押运业务目前由4辆押钞车来运作，XX年1 月1日我公司拟承接中国银行樟树支行的现金押运业务，若此项业务市局准许我们启动，我公司就得用五辆运钞车来完成上述五家银行的现金押运任务。押运业务越做越大，运钞车
24、配置越来越多，押运效劳的安全压力也越来越大，为避开因运钞车故障给押运工作造成安全压力，恳求市局批准我公司添置一辆押钞车作为备用车。回忆XX、展望XX，有市公安局党委的正确领导和我公司素养过硬文明和谐的员工队伍，我们对保安效劳业的进展布满了信念。新的一年，我们连续尽心经营、勤奋工作，进一步推动公司业务的进展，不断稳固公司在客户单位和人民群众心中的地位，切实提高社会效益和经济效益，为维护我市的治平稳定、构建和谐平安社会做出新的奉献。物业保安年度培训规划 物业保安培的母的是全面提高保安员综合效劳素养，以表达效劳宗旨，塑造良好的企业形象，提高全体保安人员工作效率，效劳质量，为租户供应安全的居住环境保障
25、。下面是小编整理的物业保安年度培训规划，盼望对大家有所帮忙！ 物业保安年度培训规划(一) 一.公司概况 二、公司理念 三、企业精神 四、治理模式 五、质量目标 1、公司新接收的物业两年内到达省级城市物业治理优秀大厦标准和省级文明大厦的标准。 2、管辖区内无重大安全责任事故，区内治安案件年发率占总人口的0.2%，无重大火灾、刑事和交事故。 3、业主对大厦内物业治理效劳满足率达95%以上有效投诉处理率100%。 4、房屋及公共设施完好率达98%。 5、大厦内卫生、消杀、环境绿化达市级精品工程标准。 6、员工上岗前培训合格率达100%。 六、员工行为标准 (一)员工守则 1、遵守国家政策法令、法规、
26、遵守长春市民行为道德标准，遵守本公司规章制度。 2、人事部门要求照实填写各类表格，供应有效证件，不得有隐瞒或假造。 3、根据本公司培训制度的要求承受业务指导、各类培训及考核。 4、听从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 5、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所制止无关人员逗留。 6、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。 7、爱惜公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 8、勤俭办公，节省用水、用电，杜绝一切铺张现象。 9、衣容干净，精神饱满、待人热忱，文明用语。 10、关怀企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企
27、业作奉献。 (二)工作态度 1、听从领导，不折不扣地听从上级的工作安排及工作调配。 2、严于职守坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗或睡岗。 3、正直诚恳对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。 4、团结协作各部门之间、员工之间要相互协作，同心协力的解决困难。 5、勤勉高效发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。 (三)效劳态度 1、礼貌这是员工对客户和同事最根本的态度，在任何时刻均使用礼貌用语，请字当头、谢字不离口。 2、乐观以乐观的态度接待客户。 3、友善微笑是表达友善最适当的表达方式，因此应以微笑来迎接客户及与同事相处。 4、热忱尽可能为同事和客户供应便利，热忱效劳。 5、急
28、躁对客户的要求应仔细、急躁地倾听，并尽量在不违反本公司规定的前提下办理。 6、公平一视同仁地对待全部客户，不应有贫富之分，厚此薄彼。 (四)仪容仪表 1、员工必需保持衣冠干净，按规定要求着装，并将工作卡端正佩戴在左胸前。 2、任何时候，在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。 3、皮鞋要保持洁净、光亮，不准钉响底。 4、男员工应每日修剪胡须，发不盖耳遮领，不得剃光头;女员工头发应梳理整齐，不做怪异发型。 5、面部、手部必需保持干爽清洁，女员工不得浓妆艳抹，并避开使用浓味的化装品，不留长指甲(不长于指头2毫米)和涂有色的指甲油。 6、保持口腔清洁，上班前不吃异味食物。 (五)行为举止 1、举止应大方得
29、体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。 2、遇上级领导或有客来访，应即时起身相迎并问好，先请来访人员入座后，自己方可坐下;来客告辞，应起身移步相送。 3、站立的正确姿态是：双脚与两肩同宽自然垂直分开(体重落在双脚上)，肩平、头正、双眼平视前方、挺胸、收腹。 4、留意走路姿态，在楼道内行走脚步要轻，不得奔驰(紧急状况下除外) 5、进入上级领导或其他部门办公室前，应先立在门外轻叩站三下，征得同意前方可入内;若进去时门是关住的，出来时则应顺手将门轻轻带上。 6、进出办公室、电梯时，应主动上前一步先拉开门或按住电梯按钮，请同行的客户、女士或来访人员先行。 7、对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求
30、、意见，要急躁倾听，在不违反保密制度的原则下，有问必答并做到答复精确(对自己无把握答复的应动听地表示歉意，联系有关人员赐予解答，或留下文字记录，限时予以回复)。 (六)接听电话 1、全部来电，务必在三响之内接答。 2、拿起话筒先说您好，*(单位)！，语气平和。 3、通话时，话筒的一边置于唇下约5厘米处，尽量不使用免提键。 4、必要时要做好记录，将要点向对方复述一遍。 5、通话完毕后应说再见，不得用力掷话筒。 6、班时间一般不打私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟(制止打声讯电话) 七、奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调发动工工作积极性、制造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制
31、定员工奖惩制度。 (一)嘉奖 1.嘉奖种类 颁发奖状;通报表扬;物质嘉奖;晋升工资或晋级;发放奖金。 2.嘉奖条件 (1)对改良公司工作、提高效劳质量有重大奉献者。 (2)为用户供应热忱、急躁、周到的效劳，受到用户表扬者。 (3)在创造制造、技术改良、节能等方面提出合理化建议，使公司在治理中取得良好经济效益者。 (4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业治理论文者。 (5)发觉事故苗头，准时实行措施，防止重大事故发生者。 (6)掌握开支、节省费用有显著成绩者。 (7)廉洁奉公，敢于抵抗不正之风，事迹突出者。 (8)见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。 (9)拾金(物)不昧，主动上交者
32、。 (10)敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，榜样遵守公司规章制度者。 3.嘉奖程序 凡符合嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写嘉奖建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 (二)处分 1.甲类过失。有以下行为者属甲类过失： (1)不按公司规定着装。 (2)仪表、仪容不整。 (3)不按公司规定佩戴员工证。 (4)不使用本岗位礼貌用语。 (5)不仔细填写交接班记录。 (6)当班时间吃东西、收听播送、看报纸。 (7)在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。 (8)在当值岗位上吸烟。 (9)丧失公司财物。 (10)私自使用公司长途电话。 (11)无特别缘由不按时完成上
33、级交付办的任务。 (12)工作时间接待私人来访时间超过15分钟。 (13)工作散漫，马虎大意。 (14)无故不参与公司的业务培训。 (15)1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。 2.乙类过失。有以下行为者属乙类过失： (1)托付他人或代他人打卡。 (2)当班时间睡觉。 (3)撤离工作岗位，常常迟到或早退(1周达3次)。 (4)因效劳态度差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹。 (5)在大厦内变相赌博或从事不道德活动。 (6)未经批准私自配制大厦内房间钥匙。 (7)弄虚作假，涂改单据、证明、记录。 (8)私自向外界泄露公司机密资料。 (9)有意损坏公司或业主财物。 (10)不听从领
34、导的正确命令并在公共场合顶撞领导。 (11)超越职权范围或违章操作，造成肯定的经济损失。 (12)工作时间消极怠工。 3.丙类过失。有以下行为者属丙类过失： (1)以权谋私，敲诈讹诈用户或下属。 (2)组织及煽动罢工、聚众闹事。 (3)工作时间酗酒、赌博、打架。 (4)污辱、谩骂、恫吓、诬告、威逼他人，造谣惑众、搬弄是非。 (5)效劳态度极差，与用户吵架，或1年累计被用户投诉达3次以上者。 (6)偷窃公司或用户财物。 (7)玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严峻后果。 (8)恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失。 (9)连续旷工7天或1年内累计旷工10天以上。 (10)不听从正常
35、的工作调动。 (11)私拘束外兼职或利用病假、事假炒更。 (12)受到国家法律及治安条例惩罚。 (13)其他严峻违反公司规定的行为。 (三)惩罚种类及执行方式 1.口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为，由部门主管签发并报常务副总经理审核备案。 2.书面警告。员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失，将赐予书面警告，并扣除当月浮开工资的20。 3.最终书面警告。员工重复触犯乙类过失将赐予最终书面警告处分，扣当月浮开工资的20并下调工资一级。 4.降级、撤职、罚款。员工违规除赐予书面警告外，还可以赐予降级、撤职、罚款、处分。 5.辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有仅赐予辞退或开除处理，公司也有仅对重复
36、触犯乙类过失、情节严峻的员工赐予辞退处分。 6.经公司领导批准，治理部可直接对违规员工签发警告通告书。 (四)惩罚程序 1.员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告书，列明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送治理部。 2.一般员工的违纪惩罚，由治理部经理审批。 3.主任级以上员工(含主任级)的违纪惩罚，由常务副总经理审批。 (五)惩罚的取消 员工从受到警告通知书后三个月内，如能仔细改正，积极工作，连续两次考评为优，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。 (六)申诉 员工若对所受的处分不服，应在3日内书面对治理部或公司领导提出申
37、诉。治理部经理或公司领导对员工申诉进展仔细核查，并作出相应的处理打算。 八、保安部任务 保安部是公安、消防部门在大厦进展治安防范、消防安全的重要帮助力气.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护大厦秩序，准时发觉和打击违法犯罪分子的活动，爱护大厦设施及辖区内用户的财产安全。保安部必需坚决执行谁主管，谁负责和群防群制的原则，应履行以下职责： 1、负责做好防火、防盗、防爆、防破坏的四防工作，维护大厦范围内治安秩序。 2、严格治安治理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。 3、严格消防治理，落实消防责任制，准时消退火险隐患。 4、积极协作公安机关打击大厦内
38、及四周发生的违法犯罪活动。 5、负责对大厦各用户治安、消防工作的宣传、指导和监视。 6、抓好保安队伍的业务培训。 九、岗位职责 (一)保安部经理岗位职责 1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。 2、熟识和把握大厦内业主的地理位置，重点要害部位和设施布局的根本状况。 3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解大厦内各种纠纷。 4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行状况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限准时加以解决整改。 5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。 6、协作物业参谋，抓好治安保卫部人员
39、的治理和培训，监视检查警容风纪和工作落实状况。 7、监视和检查大厦的四防安全状况和交通治理状况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。 8、做好大厦内业主的四防安全和法制宣传教育工作提高业主的安全意识和法制观念。 9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权 10、保安员的聘用，解聘提出建议。 (二)保安部班长岗位职责 1、在保安部经理的领导下，安排本班各项详细工作。 2、监视本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。 3、检查本班各岗工作状况，准时订正工作偏差。 4、照实记录并小结本班工作状况，并准时向上级汇报。 5、做好保安器材的交接和保管工作。 (三)大堂
40、保安员岗位职责 1、负责维持大堂秩序，保证大堂出入口畅通。 2、亲密凝视大堂出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。 3、负责查验大件物品放行手续。 4、负责非大厦人员出入的登记工作。 5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。 6、巡查所辖区域的治安消防工作。 (四)监控室保安岗位职责 1、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作 2、负责监控室内的卫生清扫工作。 3、发觉特别状况和可疑人员准时报告，并通知相应保安员到现场查看。 4、负责监控录像带的治理工作。 5、发觉火警马上报告并按报警程序报警。 (五)停车场保安员岗位职责 1、负责指挥引导进出车辆，安排进入的车辆停放在指定位置 2、负责巡查车辆
41、及车场设施状况，做好车况记录，对有损伤车辆请司机签名确认。 3、负责检查车场消防器材的完好状况，保持消防通道的畅通。 4、负责车场的安全治理，维持车场秩序。 5、负责进入停车场车辆停放费用的收取工作。 6、做好当值期间的各项状况记录工作。 (七)巡楼岗保安岗位职责 1、负责巡查大厦各楼层，留意治安消防状况。 2、负责巡查可疑人员，准时将推销及闲杂人员劝离大厦。 3、监视检查用户装修现场的治安消防状况，准时处理违规装修。 4、非办公时间负责检查用户门窗锁闭状况，发觉问题准时处理。 5、负责非办公时间加班用户的登记工作。 6、负责七楼物业办公室的治安保卫工作和外来人员的登记工作。 十、操作流程 (
42、一)交接班治理规程 交接班规定 为仔细做好岗位的工作交接与公物交接，削减因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。 1、本班相互转换岗位时，须仔细做好岗位工作记录。 2、本班最终一岗与下一班交接时，要将本班工作状况具体交待给下一班，以便下一班开展工作。 3、交班人员将公物转交下一班，并在最终一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。 4、发觉问题，交接双方须当面说明。假如交班人离开后，接班人才发觉属于上一班问题的，应马上报告班长或部门经理处理。 5、交接班须正点、守时，非特别状况，不得超时接班。 6、接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。 班长交接班制度 1、接班人须提前15分钟签到上班，翻看工作记录，询问工作状况，以便班前列队时将工作重点明确给保安员。