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1、 2023年办公室安全管理制度2023年办公室安全管理制度及流程(八篇)2023年办公室安全治理制度 2023年办公室安全治理制度及流程篇一 二、 本制度适用于公司全部成员并严格遵守各项规定。 三、 切合公司实际，依据不同的制度内容编写相应的标准化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。 四、 办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有规划、每月有总结的工作目标。 其次章 职责范围 一、 办公室治理人员直承受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 二、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编
2、撰等文字工作。 三、 负责公司文书治理、图书治理、办公用品治理、会议治理、清洁卫生治理等工作，保证各项事务有序开展。 四、 协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展供应相应的效劳。 五、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。 六、 收集各部门反应信息和外部资讯，上传下达各种指令，准时做出整理，当好领导参谋。 七、 帮助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。 第三章 工作标准 一、 办公室工作标准包括仪容仪表标准、礼仪标准、言语标准、行为标准，相关规定根据员工守则细则执行。 二、 办公室治理人员严格根据本制度中的要求标准开展
3、工作。 第四章 办公室事务治理 一、 文书治理制度 文件是文书的重要组成局部，文件是各部门依据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书根底上形成的，档案是文书的连续。现把文件、文书、档案统归于文书治理，并对文书治理制度做以下规定。 (一) 文件治理制度 第一条 治理要点 1、 为使文件治理工作制度化、标准化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 2、 文件治理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 3、制度类文件根据
4、公司文档统一格式进展编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质;正文局部写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞标准，表达无歧义。 4、 依据文件属性、类别，对全部文件进展编号，依据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。 其次条 制度标准 1、 文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 2、 公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，
5、校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。 4、 凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。 5、 机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进展分类治理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。 6、 各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准前方可借阅。 7、 办公室治理人员对文件借阅状况进展登记，做好借阅记录并限期清退。 8、 按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进展整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。 9、 依据存档时间及存档的必要性对文件进展销毁，需上报行政人事主管
6、签字批准，根据文件治理制度进展处理。 第三条 文件治理流程设计 1、 内部文件治理流程：起草文件审查编号审批、签发打印文件下发文件文件存档 2、 外部文件治理流程：外部收文文件整理文件存档清退文件存档文件销毁 3、 借阅流程：提出申请，办理手续批准借阅清退文件存档文件销毁 (二) 文书治理制度 第一条 治理要点 1、为确保文书制发、处理、治理工作顺当进展，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织治理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 2、文书治理范围包括：一般性文书(通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣传资料、各类应存档
7、的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。 3、 除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必需标有页眉页脚，文本内容可依据文书详细内容进展调整。 4、 依据文书性质进展编号整理，定期对文书进展归档整理，保持纸质文档与电子文档的同步更新。 其次条 制度标准 1、 依据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。 2、 根据文书治理范围，行政人事部的发文依据需要填写发文簿，全部文书原稿均由行政人事局部类存档备查。 3、 行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表;阅读者需仔细学习并签名备注。 4、 按时间、内容等降序排列，整理归档，坚持平常归档与年终归档相结合，对比编号列出整理清单。
8、5、 依据文书的时效性和保存的价值性，对文书进展整理销毁;须上级审批同意，方可销毁。 6、 办公室负责人为第一责任人，若发觉文书丧失，办公室人员必需查明缘由，照实向主管部门报告，若未查明缘由，则由办公室负责担当。 7、 违反以上规定者根据相关规定予以惩办。 第三条 流程设计 起草文书填写发文簿(需要时)张贴存档更新名目(纸质档与电子档)借阅清退审批销毁 (三) 档案治理制度 第一条 治理要点 1、 为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案治理更科学、更专业，准时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案治理质量与效率。 2、 档案治理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。
9、3、 依据文书整理和文件整理编号，对对应资料进展相应的归档、整理、备注，并存入特地的档案文件柜保管。 其次条 制度标准 1、 应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。 2、 全部归档文书材料经过初步整理，依据时间先后挨次再按同一工程文书材料集中整理，并贴上标签。 3、 坚持平常归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对比编目，列出清单。 4、 各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核通过前方可借阅，不得抄录、复制或借出。 5、 档案治理人员必需遵守保密规定，履行保密手续，特殊是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。 6、 档案
10、接收、移交，必需依据档案治理制度严格做好记录。 第三条 流程设计 依据文件、文书名目整理需要归档的档案排序整理，编制编目存档借阅清退 二、 办公用品治理制度 第一条 治理要点 1、 为了加强办公用品治理，标准办公用品治理各项程序，节省办公经费，提高利用效率。 2、 办公用品治理人员负责办公用品的处理和治理工作，权责全都严格要求，无私自挪用现象。 3、 办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。 4、 办公用品的选购，应进展多方比拟，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。 其次条 制度标准 1、 公司办公用品的选购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。 2、办公
11、用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室依据各部门的需求规划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出选购规划，经部门主管批准，财务部签字前方可选购。对急用品的选购，可依据详细实际进展敏捷处理，但必需经部门主管批准。 3、 依据物品所属类别，对办公用品进展准时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。 4、 各部门申领的办公用品需准时发放，并做好填表记录;因特别状况急需领用未填表登记，事后须准时补填。 5、 任何人未经允许不得进入办公用品治理室，不得私自挪用办公用品。 6、 办公用品治理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
12、 7、 办公室建立公司固定资产总账，每年进展一次汇总普查。 8、 治理员定期对办公用品进展盘查，核实库存，保证出入库等量。 第三条 治理流程设计 编制需求规划表 审批 选购 入库登记 发放 编制需求规划 统计申购状况 月末清算汇总 出库登记 三、 图书治理制度 第一条 治理要点 1、 为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，标准图书治理工作。 2、 图书治理人员严格根据制度中规定准时到岗，效劳到位，保证借还流程有序进展。 3、 依据图书类别，对图书进展编号，并制作名目卡以备员工查阅。 其次条 制度标准 1、 各部门可依据实际工作需要，申请申购图书。 2、 根据各部门的实际需求申购图书，
13、办公室每季度负责选购图书1-2次。 3、 对全部图书进展分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、出版社及其他有必要的工程。 4、 根据规定时间借阅图书、归还图书;借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，根据规定进展惩办。 5、 借书人员妥当保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严峻损害或丧失图书，需做出相应的赔偿，丧失图书者全额赔偿。 6、 图书治理员定期对图书进展清点，如遇图书丧失，查明缘由，报部门主管，按指示行事。 第三条 治理流程设计 1、 申购流程：填写申购单审批选购图书入库登记 2、 借还流程：查阅图书名目卡填写借阅单图书卡签字图书借阅续借图书，再次填写图书借阅单
14、四、 会议治理制度 第一条 治理要点 1、 为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动力量，进而标准会议治理。 2、 依据公司实际及详细的状况，确定会议召开的必要性。 3、 清晰会议召开目的，合理安排时间，做到少而精，讲究高效原则。 4、 会议负责人有效的掌握会议，明确会议召开与否的界限;提高会议主持人掌握会议进程的力量与水平，保证会议实效。 5、 根据制度规定，严格会议治理，参会人员准时参与会议，并遵守会议纪律。 6、 会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切预备工作。 其次条 制度标准 1、 收集会议议题，依据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。 2、 会议主
15、持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。 3、 行政专员依据参会人员的发言状况及相关事项，准时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。 4、 根据时间排列，将全部会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。 5、 会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格根据文书治理制度规定执行。 第三条 治理流程设计 会前：确定议题、会上所需资料预备、通知会中：积极参加，做好会议记录会后：整理睬议记录张贴归档整理 五、 清洁卫生治理制度 第一条 治理要点 1、 为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生治理工作顺当进展。 2、 根据规定，清洁人员
16、完成全部规定工程，并到达相应干净标准。 3、 办公室治理人员为第一责任人，治理全部清洁工程并不定时对卫生进展保持与维护。 其次条 制度标准 1、 清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。 2、 根据排班安排，轮番清扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。 3、 清洁卫生实行卫生责任制，办公室治理人员负责治理办公室全部区域的清洁卫生，当日值日生按时做好全部的清洁，监视者准时做好相应的督察。 4、 由办公室治理员不定时对清洁卫生进展维护，保证地面干净，茶水供给，洗手间的干净和卫生纸供给等工作。 5、 值日生在规定时间内做好全部清洁工程，填写清洁卫生值日表，监视员仔细核实，
17、并填写清洁卫生监视表。 6、 未按要求清洁者，根据规定予以惩罚。 第三条 流程设计 安排清洁排班完成清洁工程填值日表监视检查填写监视表办公室人员执行维护发觉问题执行处理 六、 日常事务治理 (一) 接待治理 第一条 来客接待是行政事务的重要组成局部，为使接待工作标准有序，维护公司的良好形象，对接待工作做详细的要求。 其次条 以主动、热忱、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。根据接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪标准。 第三条 接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。 第四条 流程设计：接待来访人员询问来意，需要找的人通知被访者引领悟见奉上茶水送客
18、整理客人走后清洁 (二) 报刊收发整理 第一条 办公室治理人员根据公司实际需要，订阅报刊，做出规划预算，负责办理订阅的有关手续。 其次条 办公室治理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随便阅览，但不得带出公司或随便撕剪，阅毕放回原位。 第三条 任何人不得随便将公司内部刊物挪为他用。 第四条 报纸每周更换一次，全部报纸每季度处理一次。 第五条 流程设计：收发报刊整理放置资料架定期清理 (三) 后勤治理 第一条 为了仔细贯彻公司的各种制度，充分发挥和调发动工的积极性和主动性，依据实际严格制度。 其次条 后勤治理分为日常清洁卫生治理和考勤登记汇总治理工作。 第三条 办公
19、室人员负责每日的清洁卫生监视和维护，准时提示值日生和监视者做好相应工作。 第四条 依据外出工作人员状况，准时催促其按时填写外出工作时间登记，照实填写时间及外出事由。 第五条 办公室人员每周进展一次外出工作时间统计，每两周进展一次考勤汇总统计，月末依据外出工作时间登记进展总的考勤汇总。 第六条 流程设计：监视照实审核汇总登记报表 (四) 文化宣传治理 第一条 负责公司内部文化活动的宣传和落实工作，同时负责公司外部的宣传维护工作。 其次条 依据需要，准时收集信息、加工信息，做好信息传递工作。 第三条 关注国家政策法规，准时记录政策划向，制作简报以供学习。 第四条 收集与工作有关的学习资料，丰富大家
20、的学问面，附上签阅单进展进度跟踪。 第五条 流程设计：猎取信息来源编辑整理张贴学习存档 (五) 其他事务 第一条 名片制作、收发传真等其他事务。 其次条 负责公司文书的打印复印工作。 第三条 负责树木花卉的养护工作。 第四条 帮助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。 附则 第一条 本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。 其次条 本方法由总经理核准后实施，修改时亦同。 2023年办公室安全治理制度 2023年办公室安全治理制度及流程篇二 1、制服必需干净，熨烫平坦，无松扣和掉扣现象; 2、常剪指甲，避开过长，不得留长指甲及女生不得涂有色指甲油，男生要常刮胡子; 3、头发着色必需是自然色，不准
21、染成其它颜色，不准戴假发; 4、穿制服时的员工只允许带一块手表，但款式必需美观、简洁、大方; 5、允许戴一枚结婚戒指或者订婚戒指，一对钉式耳环，不得佩戴任何手镯手链式的饰物; 6、不准擦刺鼻或香味浓郁的香水; 7、穿短裙的女员工必需穿肉色袜子，不得穿已抽丝、破损的袜子，男员工要穿黑色皮鞋及袜子; 8、女员工头发超过肩膀应用发夹扎起，发式应朴实大方，不得剪特短或梳理其它怪异之发型，女员工头发饰物必需是黑色或棕色。 工作纪律 上班时间穿着制服，方可进入酒店公共区域或办公室区域;当班期间佩戴工牌; 保持办公区域的卫生，办公用品要整齐，不行杂乱无章; 保持办公室的宁静，严禁在办公室内大声喧哗、哼唱歌曲
22、、吹口哨等; 不得在办公室吃东西、嚼香口胶、看任何与工作无关的书籍、报刊，屡犯不改者赐予签单处理; 不许私自将闲杂人员带入办公室公共区域; 对上司不礼貌，不听从主管或上司之合理工作指示，在工作中弄虚作假哄骗上司，屡教不改者赐予签单处理; 不准利用上班时间串岗或擅自离开工作岗位，情节严峻者赐予签单处理; 不得出入酒店正门，不得使用客人电梯; 迟到、早退、旷工者按酒店规定惩罚，严峻者作开除处理; 不得搬弄是非、诽谤他人、影响团结及酒店声誉; 不得托付他人或代他人打时钟卡以及帮其他同事签到; 员工不得随便透露酒店各部门内部保密资料及泄露来宾资料，情节严峻者作开除处理; 当班的员工要将手机保持关机或无
23、声状态; 员工如有换班、换休要求，需经主管或前厅部经理批准方可执行，并填写换班申请单，违者签警告单; 员工无故不得请假，如确有急事需向主管提出书面申请或经前厅部经理同意;若病假需开指定医院证明或医务室证明; 16、遵守酒店的规章制度，违者警告，违反屡次签单处理。 工作岗位操作 1、提前十五分钟到岗交接班，特别状况不能提前到岗的，应事先向主管或其他同事说明状况，最迟不得超过规定上班时间，否则按迟处处理; 2、使用标准的礼貌用语接听电话，留意“请”字开头，“谢”字结尾，礼貌用语不离口，声音要清楚; 3、上班前，认真阅读交班本，了解需跟办事宜，把握新发文件内容，了解当天房态及可卖房型的信息; 4、熟
24、识并把握酒店不同种类的房间的特色和优点及房间价格，鼓舞客人预订最好的房间，做到高价售房; 5、核对订房及空房资料，是否超额预定，提前做好对策; 6、做到散客两分钟(最迟五分钟内)、团体五分钟(最迟10分钟内)完成每一个预订录入;每个需回传的订房务必做到从接到预订起10分钟内回传给对方。 7、对于交接班不清晰而造成工作失误或投诉者，赐予口头警告，屡犯者赐予签单处理; 8、当班所发生的有关问题，未做具体记录或对于交班下来的工作未做跟进者，屡教不改者赐予签单处理; 9、完毕通话时，要待对方先挂电话前方可放下电话，任何时候都不行以掷电话，要轻拿轻放; 10、当班时由于员工的工作态度而导致的投诉，赐予签
25、单处理; 11、遇到特别状况和客人投诉超越自己的权限时，应马上向预订主管或am汇报。 2023年办公室安全治理制度 2023年办公室安全治理制度及流程篇三 为完善公司的办公治理机制，建立标准化的办公治理，提高办公治理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、 日常治理制度 1、严格遵守办公纪律，按时到岗，坚持岗位责任制，因事离开办公室半小时以上，需向部门经理招呼;部门经理不在，中途离开不汇报或迟到、早退半小时以上作事假处理。 2、办公时间保持宁静，不串室、谈天、闲谈说笑或做影响于他人办公的事。不看以工作无关的书籍。 3、办公时，要有仔细钻研探讨，相互切磋琢磨的严谨庄
26、重的气氛。 4、办公室布置干净、美观，桌椅、工具以及办公用品摆放整齐。办公桌上常常清理，保持干净。 5、进办公室、会议室等，要留意仪表端庄、衣着干净、坐姿端正，夏天不穿背心、田径短裤和拖鞋，举止文明，礼貌用语，同事间相互敬重，团结协作。 6、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 7、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 10、吃饭时间轮番值班负责接电话。 11、保证断开电源，锁好门窗才能离开办公室。 12、无关人员不得擅自进出办公室 二
27、、 办公室工作人员工作守则： 1. 根本礼仪守则：办公室人员必需仪表端庄、干净; 2. 日常工作守则：正确使用并疼惜办公室的物品和设备，不能随便损坏或挪为私用; 3. 接洽来访人员的礼仪守则： 1) 在规定的接待时间内，不迟到，不缺席; 2) 来客多时应按次序接待，因有紧要事项须先接待后来客人的，须向先到客人简要说明缘由，征得同意; 3) 待客人时应主动、热忱、大方、微笑效劳; 4) 登记来客信息; 三、文件规定 ：专人负责收发绝密资料 a级别的处置由总经理统一处置、销毁。 b、由行政部统一处置、销毁。 c、制止带出公司范围 等级分类：a、绝密 公司核心资料 b、仅次由a级公司资料 c、公司一
28、般资料 属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、 物品治理制度 1.要准时登记造册，由办公室统一治理，明确分管人员。任何人不得私自侵占、处置或销毁物品; 2. 物品分类存放，统一治理。 3. 各部应在每周例会上，把下周的活动所需物品状况告知办公室，由办公室统一调配。借用物品须办理登记手续。 4. 物品治理人员和物品借用人要爱惜物品，严禁损坏。 五：办公室值班、签到制度 一、 值班人员依据各部门排班状况，按时值班。 二、 值班时要做到不迟到，不早退 。需请假者须事先向办公室负责人提出书面申请，并在申请书上附上补班确实定时间，经批准前方
29、可请假。如不在确定的时间进展 补班，仍视为缺勤处理。 三、 值班人员在值班期间有要事需立刻离开，务必向当班负责人说明，或在留言板上具体说明缘由 。 四、 每次交接班时，上一班的值班人员要与下一班的做好交接班工作：如文件的整理与治理，财务的出借与归还，上级领 导下达的紧急通知、文件等，若有紧急通知或文件处理，上一班人员务必完成任务，没完成时必需向下一班人员做好具体交代，否 则，将追究上一班值班人员的责任，并由该部门负责人对其实施必要的惩罚。 五、 值班人员务必保持办公室环境干净，同时要做好文件、整理和借出登记等工作，但不能将文件刊物自行带出办公室。如有文件、刊物有借不登记丧失，将由值 班人员负责
30、。 以上制度自公布之日起实施，未详尽处由本中心办公室负责解释 2023年办公室安全治理制度 2023年办公室安全治理制度及流程篇四 第一章 治理大纲 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 第一条 公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 其次条 公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条
31、公司提倡全体员工努力学习产品学问和各种常识，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 第八条 员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则
32、 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 文印治理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司制止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重赐予罚款处理。 三、文印人员应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 电脑治理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准
33、向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赐予处理。 二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供应信息资料。( 采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。) 三、信息载体必需安全存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发觉一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。制止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿
34、。 员工的聘(雇)用治理 一、 新进人员经公司录用开头上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差，且无改良之意者，可予直接解聘。 三、 须办手续 第一项：填写员工资料卡 其次项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领手册，并实施在职教育。 第四项：确认该之职务代理人。 四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 六、 七日内实施新人在职教
35、育，娴熟把握公司治理制度及部门奖金条例，完毕教育者必需签名，始即生效。 七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正值理由者予以开除。 员工的离职治理 一、 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、 员
36、工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 三、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 五、 离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接收人员。 其次项：原效劳客户各项余额，资料档案及后续效劳重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可连续恢复工作。 六、 员工无论到职
37、时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 七、 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保存优质员工。 员工的辞退治理 公司对有以下行为之一者，赐予辞退： 1、 一年内记过三次者; 2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂; 4、 工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者; 5、 违背命令或擅离职守，情节重大者; 6、 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者; 7、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 8、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公
38、司业务患病损失者; 9、 品德不端、行为不简，屡劝不改者; 10、 擅自离职为其他单位工; 11、 违反国家法令或公司规章情节严峻者; 12、 泄漏业务上的隐秘情节严峻者; 13、 办事不力、疏忽职守，且有详细事实情节重大者; 14、 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者; 15、 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ; 16、 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者; 17、 因公司业务紧缩须削减一局部员工时; 18、 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19、 员工在试用期内经发觉不符合录用条件者; 20
39、、 由于其他类似缘由或业务上之必要者。 员工请休假制度 一、 公司全员请假必需事先申请，经批准前方可休假，并取消全勤奖。 二、 非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。 三、 怀孕达五个月以上者，可适当照看休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特别状况酌情另定。 四、 一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填妥假单及职务代理人签名。 五、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 六、 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 七、 请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内
40、回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停 八、 稍微病假可商请部门经理核准，经批准前方可休假。 九、 凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必需签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否则 十、 员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。 十一、公司会议不定期进行，肯定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。 考勤制度 一.总则 本考勤制度为确保公司进展有秩序的经营治理而制定; 二、考勤细则 1.出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：
41、上班时间9:0017:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工实行“人脸识别考勤”方法考勤。 1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前打考勤， 9:00以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别缘由需提前向部门经理说明。 2.请假： 2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理
42、请假或在当日上午9：00前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未打考勤人员的状况在当日上午9：30前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在9：00前向部门负责人批准并进展请假登记，未在9：00前登记者请假无效，拒绝电话请假，特别缘由需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的状况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进展登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开头至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工