用人单位劳动合同用人单位劳动合同一年一签(5篇).docx

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1、 用人单位劳动合同用人单位劳动合同一年一签(5篇)有关用人单位劳动合同(精)一 单位住宅：_ 法定代表人(或负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作地点：_省_市_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。 2、若因乙方不胜

2、任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、社会保险及其他社会福利待遇 甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 第六条、劳

3、动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿

4、责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经

5、济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关用人单位劳动合同(精)二 上海市学生事务中心： 兹有我单位(单位名称) 经办人员 (身份证号码： )，前往你处办理_年上海市用人单位需求信息登记凭证事宜，请接洽! 用人单位： (盖

6、章) 年 月 日 介绍信 ： 兹介绍，1名同志(身份证号)，前往贵处联系查询本单位公章变更备案事宜 ，敬请接洽并予以帮助。 此致 敬礼 (公章) xx年 月 日 带存根的印刷式介绍信 介绍信(存根) 第号 兹介绍同志人前往联系。 年月日。 第号 介绍信 第号 ： 兹介绍等同志人，前往你处联系，请予接洽并赐予帮助。 此致 敬礼 (公章) (有效期天) 年月日 单位介绍信怎么写 一、介绍信的概念 介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。 二、介绍信的作用 1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参与会议、了解状况时的自我说明。 2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。 三、介绍信的种类

7、 介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。 四、介绍信的构造和写法 (一)便函式介绍信。 用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几局部。 1.标题 在第一行居中写“介绍信”三个。 2.称谓 另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。 3.正文 另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清晰：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的盼望、要求等，如“请接洽”等。 4.结尾 写上表示致敬或者祝福的话，如“此致敬礼”等

8、。 5.单位名称和日期 6.附注 注明介绍信的有效期限，详细天数用大写。 在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。 (二)带存根的介绍信。 这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三局部组成。 1.存根 存根局部由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。 2.间缝 间缝局部写介绍编号，应与存根局部的编号全都。还要加盖出具单位的公章。 3.正文 本文局部根本与便函式介绍人一样，只是有的要标题下再注明介绍信编号。 五、介绍信的写作要求 1.接洽事宜要写得详细、简明。 2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。

9、3.迹要工整，不能随便涂改。 中关村学问产权促进局： 兹有我单位同志，前往你处办理申领专利资助金事宜。 请予以接洽。 申请人单位(并盖章) 年月日 2、申请人托付办理 介绍信 中关村学问产权促进局： 我单位托付代理公司，前往你处办理申领专利资助金事宜。 请予以接洽。 申请人单位(并盖章) 年月日 有关用人单位劳动合同(精)三 一 签约人根本状况 (一)、用人单位根本状况： 甲方(用人单位)名称： 天津百盛鼎益建筑劳务效劳有限公司 法定代表人(或主要负责人)： 李增雄 单位地址： 天津市东丽经济开发区一经路1号401-18房间 联系电话： (二)、劳动者根本状况： 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住

10、址(现住址)： 居民身份证号码 (其他有效身份证号码)： 联系电话： 二 合同期限 (三)、本合同期限执行以下 款 (1)、本合同为固定期限 年(月)，自 年 月 日起至年 月 日止。 (2)、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。 (3)、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下： 。 (四)、本合同试用期为 月(日)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工作时间和工作地点 (五)、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，详细工作内容为 。 (六)、乙方的工作地点为： 。 (七)、乙方的工作职责是： 四 工作时间和休息休假 (八)、甲方依据乙方所在工作岗位的特

11、点实行 工时制度。 a.标准工时制度; b.综合计算工时工作制度; c.不定时工作制度; 乙方详细工作时间安排如下： (九)、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。 (十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期商定如下： 五 劳动酬劳 (十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为 。 (十二)、乙方试用期间的工资为 元/月。 (十三)、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： 六 社会保险 (十四)、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。 (十五)、乙方应

12、当交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与安康。 (十七)、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 (十八)、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 (十九)、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 八 劳动合同的解除、终止和续订 (二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程

13、序。 (二十一)、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下： 甲方在乙方办理工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。 九 违约责任及违约金 (二十二)、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，就有关效劳期和违约金等事项的双方商定如下(或见双方签订的专项协议书)： (二十三)、乙方为甲方的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项商定如下(或见双方签订的专项协议书)： 十 双方商定事项 (二十四)、甲乙双方本着合法、公正、公平自愿的

14、原则，经协商商定如下事项： 十一 劳动争议处理 (二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十二 其他事项 (二十六)、本合同未尽事宜，按国家和本市有关法律、法规和规定执行。吴规定的双方应协商解决。 (二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不全都时，根据国家和本市的有关法律、法规和规定执行。 (二十八)、双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。 (二十九)、本合同自甲乙双方签订(盖章)之日起生效，双方应严格遵守执行

15、。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字 法定代表人或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 有关用人单位劳动合同(精)四 1、适用范围： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、适用于用人单位的全体员工 3、适用程序： (一)经过工会程序。 (二)向劳动者说明理由，并送

16、达解除打算。 1、适用范围： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、并非适用于全部员工，即排解以下人员：(依据劳动合同法第42条) (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或

17、者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 3、适用程序： (一)经过工会程序。 (二)向劳动者说明理由，并送达解除打算。 1、适用范围： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、并非适用于全部员工，a、即排解以下人员：(依据劳动合同法第42条) (一)从事接触职业病

18、危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 b、即优先留用以下人员：(依据劳动合同法第41条) (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 c、必需符合的人数要求(依据劳动合同法第41条)

19、需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的 3、适用程序： (一)提前3天向工会或者全体职工说明状况; (二)仔细听取工会或者职工的意见; (三)向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿方法等; (四)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。 律师建议：用人单位基于以上状况解除劳动合同时，需要对相关的诸如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“员工不能胜任工作”等事实担当相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时，用人单位切忌任意解释

20、，应当依据用人单位的规章制度和公正合同的原则，作出合法解释和适用。 有关用人单位劳动合同(精)五 一、选人用人主要状况 我公司始终坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注意实际、群众认可的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断标准干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满足度。 (一)进一步加强制度建立 深入贯彻执行党的选人用人根本路线、方针和政策，建立和完善与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的人才选拔、任用和治理工作机制。近年年，持续梳理和完善制度建立，先后出台了员工廉洁自律守则、员工廉洁谈话制度实施方法、薪酬治理方法等选人用人制度，从公司的中层干部选拔、任用条件

21、、程序、考核、监视进展明确规定。为科学选人用人供应了政策依据和治理方法，更好的做好选人用人工作夯实了根底。 (二)加大考核考评力度，建立健全领导干部鼓励机制 今年我公司对同行业公司进展调研，通过充分争论，修订完善了国投煤炭运销有限公司薪酬治理方法，基于“领导班子成员基薪随在岗职工人均收入增长而增长、随单位规模增长而增长”的导向修订了基薪核定方式，优化完善了经济考核指标体系，加大了经济指标的考核权重，用素养力量业绩评价代替力量态度评价和民主评议。 (三)加强选人用人工作监视，提高选人用人公信度 在完善制度的根底上，不断强化选拔任用干部监视机制，如：干部考察时明确要求了纪检监察部门的参加，由人事部

22、门和纪检监察部门共同进展干部考察;干部任职前规定由纪检监察部门组织进展廉政谈话;为畅通群众监视渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监视作用，特殊设立了专用的举报邮箱和举报电话，干部选拔任用工作专用举报邮箱。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 二、存在的问题及下一步准备 我公司在选人用人工作上取得有肯定成效，但是在工作中仍存在一些问题。 (一)选人用人制度还需进一步完善 虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步标准了选人用人的程序和方法，但在领导干部

23、教育培育、薪酬鼓励、考核评价、监视约束等 方面的配套制度还比拟欠缺或不够完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建立，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。 (二)进一步加强竞争性选拔领导干部力度。 竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实第十七次全国代表大会和十七届四中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素养、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步我公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，结合三产效劳行业特点，从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。 (三)领导人员考核尚需完善。 考核评价是领导人员治理的

24、关键，是提高选人用人工作满足度的根底，下一步要仔细梳理目前领导人员考核中存在的问题，完善领导人员考核的方式方法，一是科学设置考核目标，做到经营效益和科学进展为根本目的;二是进一步加强薪酬与考核的鼓励力度，强化领导人员工作积极性，加快企业快速进展。;三是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全;四是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培育、使用、奖惩的重要依据。 (四)组织人事部门自身需进一步加强 组织人事队伍素养的凹凸、力量的强弱、作风的好坏，直接影响到选人用人治理的质量与效果。为此我公司在将来工作中要自上而下建立一支专职的选人用人治理队伍，这支队伍政治素养必需过硬，要敢于坚持原则、严于律己、公正正派;要有过硬的业务素养，具备胜任工作所需的政策水平和业务学问;要有较强的力量素养，具备干部治理工作所需的观看力量、综合分析力量和文字表达力量等等。为此要进一步加强对组织人事部门队伍的培训，让其不断吸取新学问，更新、调整和丰富自己的学问构造，培育其严谨细致的工作作风，满意新时期下的选人用人治理工作。