《领导年终总结发言稿大全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导年终总结发言稿大全.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 领导年终总结发言稿大全_年终总结发言稿范文 年终总结的时候，领导都是需要上台发言的，接下来是小编为大家细心收集的领导年终总结发言稿，供大家参考借鉴。 领导年终总结发言稿范文(一) 各位领导、各位同志： 今日是XX月XXX日，再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。回首过去，感受颇深。一年的熬炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的亲密协作分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示诚心地感谢!下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的缺乏之处。 感想之一，做为一名领导干部必需要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一
2、方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身阅历的缺乏。但是，我还是布满信念地来到了XXX这片热土，我想首先我要增加自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧急感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必需对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是非常支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮忙更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我的确取得了一些成绩，这都是XXX局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力气是不行能取得的。 感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和力量。我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要熬
3、炼驾驭全局的力量。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要站得高。也就是说要擅长从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持全都，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避开凭个人喜好动身，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。 感想之三，群众是一切工作的力气源泉。x局长来我局调研时非常中肯地提出了一个鲜亮的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管肯定要抓好群众。制
4、度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度仔细执行会收到比拟好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格治理又要爱惜有佳。首先是严管，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严厉，落实政策必到位。其次是爱惜，不爱惜群众的领导不是好领导。只有关怀群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮忙他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排解后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。 感想之四，领导干部必需领先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行
5、都是群众的一面镜子，不管在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应当表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在XXX的这几个月，我们在干部任免、重要建立工程安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规章进展集体决议，增加了工作透亮度,便于群众监视。 管住自己，就肯定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们制造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说，杜绝了很多人到纳税人中吃喝问题
6、，同志们也有了拒请的理由。应当说，近一年来，我对自身、对集体的廉政建立都非常重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品选购、人事任免、基建工程等重大事项都实行了集体争论打算的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监视员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生。 感想之五，要积极鼓舞副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时表达了领导工作的仔细细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要把握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置详细工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与力量培育相结合，才能让每个干部
7、在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的根底上更好地为纳税人热忱效劳。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个文明建立自然会上新台阶。 干好工作的决心和信念都有，主观动机向好的方向进展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的缺乏之处，请领导和同志们赐予指正，以便我在今后的工作中加以改良。 问题之一，深入基层调研少。对基层工作的实际把握不非常透彻。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手治理，工作过
8、于放手;从客观上讲，自来到XXX局，事务始终繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天发动干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地熟悉到不管主观缘由还是客观缘由，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，把握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。 在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比拟爱护群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关怀同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想沟通的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不虚心地说，与一般干部谈心少，现在还有局部同志不熟识，更谈不上知道他们有些什么想法了。
9、 因此，今后我要按x局长三个对比，三个反思的讲话精神，进一步深入理解和坚固树立党的从群众中来，到群众中去的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查讨论，多倾听群众意见，准时把握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，仔细整理加以讨论，形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。 问题之二，工作布置多亲自检查少。主持工作以后，我总觉得有很多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后，交给分管局长负责，很少亲自催促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想
10、起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，表达到x局长讲的三个对比，三个反思就是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进展自我批判。说实话，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立效劳意识。既要懂业务，还要懂实际操作;既要懂治理，还要擅于做详细工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好详细治理。克制浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自催促检查，真正发觉新问题，使决策更符合实际，有效地避开瞎指挥，推开工作向前进展。 问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素养提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论
11、在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特殊是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探究学习方法。 问题之四，小节问题需要改良。比方：工作方法有时简洁;心情急躁、爱发脾气;开会接、打手机，与他人说话、吸烟;不管是不是应酬，喝小酒的毛病还存在。这些都是我自身的弱点，真诚盼望同志们在今后的工作中提示我、催促我，以使我尽快加以改正。 固然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有很多没有发觉的缺点，需要在与同志们的进一步沟通中发觉和改良，需要在坐的领导和同志们赐予中恳的批判。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极
12、进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟! 感谢大家。 领导年终总结发言稿范文(二) 各位领导、各位干警、同志们： 新年将至，首先我代表xx向各位拜个早年，祝大家工作顺当、合家欢快、万事如意! 今日，在这里盛大召开2023年度工作总结，我向大家表示诚心的庆贺! 刚刚，在讲话中全面总结了2023年的工作，并对2023年的工作做了系统的安排和部署，我表示完全赞同。这次会议的召开，对于全面加强xx工作，进一步提高审判质量和水平，加强队伍建立,推动法院根底建立,必将起到积极的促进作用。 2023年是我旗xx的关键年,也是我旗实现大进
13、展、大跨越的一年，同时也是xx取得辉煌成就的一年。一年来，xx的全体干警在法院党组的正确领导下，紧紧围绕我旗的中心工作和改革进展稳定的大局，充分发挥审判职能，仔细标准审判行为，全力维护法律公正，积极营造我旗良好的法治环境。全院上下团结全都，开拓进取，圆满地完成了各项审判工作任务，审判质量和效率都取得了长足的进步，队伍素养尤其是班子建立成效显著，根底建立和物质保障更是走在了全旗乃至全市的前列，为xx的经济富强和社会稳定做出了积极奉献。这些成绩的取得，是全院干警恪尽职守、无私奉献、克制困难、坚韧拼搏的结果，借此时机，我代表旗委、政府向xx党组和全体干警为我旗改革和建立做出的突出奉献表示真诚的谢意!
14、 xx来之不易的工作成绩充分说明白的领导班子是一个团结的班子、战斗的班子，也是一个有分散力，开拓创新的班子，xx这支队伍，是一支思想成熟、作风过硬、能打硬仗、人民满足、党委信任的队伍，这是应当值得充分确定的。不过，不容无视，在过去的工作中，不同程度也存在一些问题，如个别干警的业务素养不高，作风纪律有待加强，还需要我们在今后的工作中不断加以改良，不断加强队伍建立，努力提高队伍的整体素养，更好地促进各项审判事业的深入进展。 会上，法院党组对2023年工作中涌现出来的先进集体和先进个人进展了盛大的表彰，让我们对这些集体和个人表示热闹的庆贺! 同志们，人民法院肩负着神圣而荣耀的使命。盼望xx的各位领导
15、、全体干警在新的一年里，根据既定的工作思路和目标解放思想、开拓创新、扎实工作、再接再厉、不断开创法院工作的新局面，取得新成就，为促进我旗经济进展、维护社会稳定，推动依法治旗进程做出新的更大的奉献!早日成为全市、全区乃至全国的先进法院! 感谢大家! 领导年终总结发言稿范文(三) 各位员工： 大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体安康，万事如意，合家幸福! 律回春晖渐、万象始更新。我们告辞了成绩斐然的2023年，迎来了布满盼望的2023年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。 2023
16、年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依旧仰头直立。年初历经了一场风波，员工心情极不稳定，生产任务又紧急，但没有人可怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，参加到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采纳了一系列方法，成立了生产治理小组、质量治理小组、安全治理小组，通过共同合作，把我们的治理制度渐渐引入正常轨道。通过提前做好生产规划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中掌握，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比年初估计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产
17、规模。2023年全年产量86万件，超过了*年的84万件。通过把生产目标和品质治理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化治理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建立等方面的齐抓共管，公司现保持着安康、稳定、强劲的进展势头。员工年收入也到达25000元以上，班组长以上治理工作人员年收入到达了35000元左右，同比09年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参加公司治理的精神，我们多听取广阔员工的意见和建议，比方在食堂治理方面、阳光通道
18、的开通，都是比拟好的改良。 我们取得的成绩来之不易，我们之所以能顽强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰难奋斗地拼搏。我始终认为，奋斗的身影是最漂亮的，因此，你们是最漂亮的。在此，我再次向对润创进展有过帮忙、付出过努力的每一位员工表示诚心的感谢，由于有你们才有润创的今日。 成绩是大家有目共睹的，是值得确定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发觉我们的缺乏，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够标准，没有根据标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与治理人员之间的信任度还不够
19、。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信任的状态;进一步标准生产流程，实行生产现场治理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。 2023年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。2023年，公司的进展前景宽阔，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位一般员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加剧
20、烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰难。 在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的进展： 首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比方靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标规划为导向，工作细化，主要通过GS、pDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现治理的本地化，这主要表达在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层治理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥积极的作用，遇到比拟难的工序，提前对员工进展培训，班组人员不够，IE组准时
21、介入，以补缺乏，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进展安全生产、标准操作、强化反铺张意识以节省本钱等方面培训;对班组进步行安全生产、人员治理及沟通沟通艺术等方面的治理培训;对公司办公室治理人员进展如何做好治理工作等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进展，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建立方面，我们多听取广阔员工的意见，把我们公司打造成一个布满人性化的和谐企业。还有就是业务部、选购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下根底，而且我们这边已经派出特地人员在总公司接收培训，也是为选购部的创立打下根底的
22、。最终，就是要我们的全部员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。 我坚信，有总公司作为我们顽强的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必定会续写又一页华美的篇章。润创的进展历史将永久记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨 130%，2023年成为上市公司的雄伟蓝图，我们的道路依旧还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的抱负目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积存到达质变的升华。 昨日
23、的胜利带来了今日的喜悦，今日的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们雄伟蓝图而奋斗!最终，在新春佳节马上到来之际，我再一次诚心地祝福大家新春欢乐，阖家幸福，工作顺当，安康平安! 感谢大家! 年终总结发言稿大全 篇一：20xx年公司年终总结大会优秀员工代表发言稿 敬重的公司领导及同事们： 您们好! 在这新的一年里，我谨代表华南指挥部的全体资料员向在座的各位致以真诚的谢意，同时给大家拜个晚年，祝福各位领导同事们春节开心，20xx事事如意;祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼。 我是华南指挥部工程部的资料员兼出纳，我叫，想必大家对我既熟识又生疏，熟识的是名字，生疏的是人。我是一个进公司
24、刚满一年的员工，在过去的一年里深得领导的信任和厚爱，有幸被评为优秀员工，并在年终作为资料代表在此发言，向领导们进展工作总结汇报。 自进入谦诚后任职的第一个工程是江西向莆铁路，于20xx年2月9日到向莆工程任职，在向莆工地开头接触软基处理的资料整理和小票打印，在工程部边做边学至5月份完工。又于6月份调任南广铁路工程部任职，拘束公司从事资料员兼出纳工作以来，我便对资料有了一种全新的熟悉，我认为，我们的资料员工作是特别重要的工程环节之一，是一个与现场施工同步的重要环节，而且也是个需要敏捷、急躁、细致的工作。那么我们在实际工作中应当根据什么程序才能做到最好呢?我总结了几点： 1、首先，我们资料员要明白
25、自己在岗位上的职责，即开工前需向甲方有关负责人确定好施工资料记录表表格以及甲方、监理对资料小票的一些要求。然后了解图纸，熟识桩位图，保证日后资料均符合甲方及设计要求。在工程开工后的工作中，每天准时整理工地上技术员带回的资料，检查记录中桩长、桩时有可能存在的问题，从资料的反映状况催促技术员对现场机台的严格治理。在计量上，对实际工作状况和上报量状况进展统计、登记。在每天资料整理完后对资料进展自检查然后交给工程总工看一下，看有没有到达要求，发觉哪里出了错或报甲方资料有所疑问，准时修改后按类归放在资料文件夹。在后期竣工资料的整理中，严格按公司要求执行，平常工作的同时渐渐收集并整理相关资料，工程完工之际
26、准时按名目整理竣工资料，现工程部已进入结算阶段，竣工资料也已按要求整理并装订成册交给公司有关部门验收，也得到了相关领导的认可和表扬，不过存在的缺乏之处，我工程部经理在后期经过与甲方沟通，应公司领导要求拿到了竣工资料中缺的工程桩的检测报告，目前已向公司交出了一套完整的资料。 2、其次，在工作中与同事需团结齐心，由于每个工程部都会不定期的培育一批优秀的实习生，其中也有实习资料员，在工作前把一般的流程和小票打印使用方法教给她们后再开头一起工作。资料员这个职务是个比拟敏捷的事，依着每个工地的实际状况都有着不同的要求和标准，我们几个资料员一起多问多学的把工作做好，每天有条理的把资料分类整理好。同时我们的
27、工作也的确取得了突破性的进展，半年来，我们在郭经理的领导下，在我们自己的主管努力下，我们比拟圆满的完成各项任务。我相比上一个工程有了肯定的提高，实习资料员也对自己的实习期有了个完善的句号。 3、最终，为了能使自己工作紧跟公司的步伐，并能得到领导的确定。我会让自己在20xx年有更大的进步。刻苦钻研。总结资料整理阅历，不断提高自身的工作水平，在能充分做好工作的前提下也开头熬炼自己的沟通和表达力量。总而言之，公司的体系是完善的，无论在什么状况下，严格要求自己，工作也就会得到期许的提高。 20xx年公司又有了更宏大的目标，为了适应公司的高速进展，我们需要不断的挑战自己，以更高的标准来要求自己，在新的一
28、年里，我也肯定不辜负公司领导及同事们对我的厚爱，肯定做好自己的本职工作，为谦诚集团实业的进展壮大尽职尽责，与全体谦诚员工一道为公司的将来而努力奋斗! 此致! 敬礼! 篇二：在公司年终总结会议上的发言 我们召开这次年度工作总结会议，主要是对过去一年的工作进展总结，并对新一年的工作进展部署，发动公司全体员工进一步统一思想，兴奋精神，鼓足干劲，乘势而上，推动公司整体工作再上新台阶。刚刚*总经理及几位代表都已经全面总结了公司过去一年的工作，在此我就不再细谈，从整体看，过去的一年公司经营进展所遇到的困难比预想的要多，但运行的状况比预期的要好。归结为一句话，成绩显著，兴奋人心!这是全公司上下团结拼搏，苦干
29、实干的结果，特殊是在座的各位付出了艰辛的劳动，做了大量卓有成效的工作，在此我向你们，并通过你们向你们的家人-向支持和关怀我们公司进展的全部朋友们表示真诚的感谢!由于没有大家的努力工作 没有家人的照顾和理解 没有客户的支持和信任，就不行能有公司今日进展。 在确定成绩的同时，我们必需糊涂地看到存在的问题和困难。由于工业自动化行业竞争形势日益严峻，产品的同质越来越多、消费者越来越理性、加上境外品牌的直接进驻,所得竞争压力越来越大，公司运营本钱 费用增长加快，消失了利润削减的明显趋势。针对公司将来的进展 我想就公司自身建立方面谈几点意见，就四句话，树立起; 长远的经营意识、专业的员工队伍、优秀的企业文
30、化、良好的企业形象. 1.长远的经营意识 公司通过几年的建立和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载力量不断提高，但经营的框架还没有拉开，员工的归宿感和长远意识明显缺乏。确立长远的经营意识是提高企业竞争力的根底，企业假如没有长远的经营意识，则失去了长久拼搏的动力，员工假如没有长远的经营意识就会不在乎技术的连续和阅历的积存;对公司就没有归宿感;也就不行能提高公司全员的综合素养，最终的结果必定是被市场所淘汰。 公司要生存、要进展，必需确定公司长远的进展目标,实施长期的人才战略。当今社会的技术进步越来越快，技术的平均寿命越来越短，企业要保持良好的竞争力量，获得生存和进展的时机，员工必需保持剧烈
31、的求知欲望，具备与时俱进的新技术与新思维，必需把为公司制造将来、提高公司长久的竞争力量、实现公司长远进展融入个人的人生目标，必需制定出长远的、与公司进展相适应的个人人生规划。 俗话说：人无信则不立， 公司的进展同样如此，诚信的经营行为是提高企业长远竞争力的关键手段。市场经济本身便是一种信用经济，谁的市场行为遵循诚信经营的原则，谁就可能成为最终的赢家。我们常说先做好人，再做好事 以诚立事，以信经商是我们公司为人为事长远进展的座右铭。 树立长远的诚信经营思想，增加每一个同事对公司的忠诚度，给顾客供应尽善尽美的效劳，使公司的综合素养和效劳水平同步提高,才是公司进展的硬道理。 新的一年我们要尽快完成公
32、司的一系列正规化建立，克制家族型企业的一切癖端。争取再用这一年的时间完成对公司的股份制改造，让我们的员工真正成为企业的仆人，有剧烈的归宿感.此外公司还要聚步完善后勤保障制度，以进一步提高员工福利水平。刚刚*总经理也说过;公司打算从今年开头对全体员工增设带薪年假制，(凡本公司员工转正后工作满一年的,另外增加5天有薪假，以后每满一年再增加1天，但最终不超过12天),这就是其中的举措之一。 2.专业的员工队伍 自动化行业是工业进展的晴雨表，我们手中的产品就是工业自动化的驱动力，站在这样一个高度我们完全有理由感到骄傲和傲慢。我们的每一个员工都是公司对外的一扇窗口，市场和客户都是通过这个窗口来了解我们公
33、司的。要把我们工作的每一个细节都做到卓越，并且尽可能配己超出顾客期望的效劳。把一个技术精业务熟 效劳优 作风正的员工形象，呈现在市场和客户的面前。所以创立学习型企业，建立创新型团队，实施人才强企战略，推动员工素养工程，不断提高员工学习创新力量和竞争力量，实现员工与企业的和谐进展，是公司当前和今后一个长期的艰难任务。 高素养的员工队伍是公司持续、稳定进展的根本。今后通过定期不定期的业务和技术培训，加强技能人才队伍建立，提高员工技能水平，要让我们的每一个员工都能成为行业的专家，成为客户的参谋和好朋友。新的一年里，公司还要加大业务人员的聘请工作，尽快造就出一支精干的业务队伍，加快提高公司核心竞争力。
34、为实现公司长远进展，公司将努力为大家制造更多的开阔视野、学习业务技术的时机，尽快培育出一大批爱岗敬业、技艺精湛、具有特地技能，擅长解决难题的技术人才，从而推动公司全员技能水平的整体提高。 要努力营造学习创新的气氛、构建员工学习进步的风气、广泛开展职业生涯开发为主要手段，促进全员全过程、全方位地学习风气，打造学习型团队，逐步实现工作学习化、学习工作化。 实施长期的人才战略，建立起为实现这一目标所必需的长效的人才队伍.进一步营造敬重学问，敬重技能，敬重劳动，敬重制造的良好气氛，激发员工立足岗位成才，刻苦钻研技术，努力提高技能水平的热忱。 从现在起再用3-5年的时间，努力把公司创立成一支令人艳羡的高
35、素养的团队，一支不断超越共同进展的团队，在共同的企业文化中，充分发挥个人制造力和想象力的团队，一支员工之间充分敬重与信任，同时又负责任的团队，一支把目标变成行动而确保目标实现的团队。 3. 优秀的企业文化 企业文化是从精神和意识层面反映一个人文群体的气质和风貌的，是代表这个集体共性, 并经过优化的企业之魂。我们都知道文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及共性特征。文化对企业的意义和影响更是这样,就象个人的能动力和制造力一样，集体的潜力更是无穷无极的，而文化对企业成员的精神培育，对企业机体运行秩序的维系、对企业协作力的稳固和分散，对企业创新力量的提升都将是不行替代的。也就是说,企业文
36、化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广阔员工遵守的一种行为习惯、价值观念和道德行为准则。同样;不良的行为习惯和观念也会形成一种文化，成为企业的精神主宰。所以企业文化是水能载舟亦能覆舟。 创业之初公司由于更多关注的是企业的生存问题，所以把焦点集中在市场的开发和产品的销售上，没有建立自己的企业文化理念，没有用优秀的企业文化对员工的行为标准。从现在起; 我们要建立并聚步完善一套责任清晰 奖惩合理的治理制度，综合运用包括奖金 股权等鼓励手段，建立业绩与鼓励相结合的机制，并全力打造执行文化，提倡执行理念。进展营造友好和谐的人文环境，塑造团队精神，用优秀的企业文化形成员工对企业的分散力，培育企业的
37、共同价值观，渐渐通过价值观形成对员工的行为标准，为企业找到持续鼓励的愿景 使命，让企业保持长久的竞争力。 企业文化的建立和塑造不是一拥而就的，是要有过程，有实践，是需要不断整合的。在整合过程中，要不断地剔除一些不认同公司价值观念的不良行为和习惯;要不断地鼓励那些对团队建立、对公司进展有建树、有造就的人员;同时不断地制约那些损害公司利益的行为。一个企业的文化在短期内的效果会不太明显，但从长期效果而言，它对企业有水滴石穿的作用。过去我们始终昌导人性化的治理，但确没有完善一系相应的机制，今日我们依旧主见以人为本，建立并完善各种规章制度，在制度的约束下自掣 自律，让它成为一种优秀的行为习惯和道德准则。
38、 作为一名*人，我盼望我们每一个员工对工作都要布满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的喜爱。我们很难想象，一个不喜爱自己工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好?只有喜爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的治理措施，或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。公司需要员工忠诚、主动，能同富贵也能共患难，始终保持昂扬的士气，企业就好做了;员工也一样除了物质需求之外，还需要更多开心、敬重、骄傲和暖和的感受，那日子就好过了。 新的一年里公司要在经营性、制度性和治理性渠道之外，建立更多的内部沟通渠道和载体，使员工达成精神层面的充分沟通，能把心里话和
39、内心情感尽量的表达出来,大家相互了解多了，自然就能调整好自己的位置、行为位置和心态的位置，自然会相互忠诚、相互敬重、相互帮忙、相互理解，公司与员工之间，员工与员工之间，也自然会到达积极安康、活泼合谐。自然会形成对公司的分散力。这就是我们*企业文化所期盼的状态，能做到这样，公司的进展就有了牢靠的保证。 4.良好的企业形象 企业形象 外界对一家企业的总体形象，它包括：全面的质量形象、产品形象、环境形象、员工形象和社会形象。良好的企业形象是企业灵魂的外衣，它是依据企业长期进展战略，为自己确定的总体价值标准、行为标准、素养标准、市场定位和共性特征，期中也包括我们员工的言行标准;统一着装;企业商标、图案
40、、文本的使用以及我们借助报纸、杂志、网络等传播渠道的标准等等。一家企业的总体形象应当成为一切治理活动的指南和行为的标准。 在市场竞争日益剧烈的今日，我们面对的不仅仅是产品质量和价格的竞争，而且包括企业的技术力量、市场营销力量、效劳顾客力量、整合传播力量和社会影响力量等在内的综合实力的竞争，这些力量上升到肯定高度便成就了品牌的决胜力。 实际上，我们要应对并主导市场的竞争，就离不开品牌力的支撑，而企业形象恰恰是品牌的外衣，担当了企业与外界各类公众沟通的桥梁。通俗地讲，企业形象对于企业品牌的作用，就相当于得体的言谈举止和恰到好处的着装给人耳目一新感觉所起到的作用。 要树立起公司良好的企业形象，归根究
41、竟还是执行的问题，要将企业形象的每一个元素执行到位，落到实处。从某种意义上说，员工个人的言行就是企业形象的一个重要局部。客观地讲，我们的员工中，就有与公司进展的形象不相协调的言行，(今日在这里我就不一一数说了)需要引起重视。我们公司的同事有很多人都有去过一些优秀的企业，当我们一跨进人家公司的大门，马上受到全体起立的问好，那是什么感觉，你会怎么想，又会怎么去看这家公司呢?任何一个知名品牌的打造，需要科学标准和设计，更需要我们每一位员工的践行。 可以确定地说，没有高水平的企业形象，就不行能产生著名世界的名牌产品和名牌企业。但凡到过麦当劳的人，无论走到哪里，只要你看到路边那m型的金黄色拱门标志，你就
42、知道，麦当劳在恭候着你，而且你会由此想到麦当劳的精致的食品、布满笑容的效劳生和优质的效劳等等，这就表达了麦当劳良好的企业形象。盼望通我们大家的共同努力，在不太远的将来我们也要让世人一见到yt那球状造型的标志,就知道那是我们*人腾飞的幻想，并且很自然地将它与世界知名品牌的工业器材联想在一起。 自从20xx年底我们获准东方马达代理权以后，经过这几年的努力，我们借助这世界第一品牌的影响力，确实它提升了我们公司的形象，新的一年刚刚开头我们又获准了，日本正兴电器在华南六省一市的代理权，这不仅引来了业界关注的目光，更使我们站在了机遇和挑战共存的历史关头。 中国有句古语叫三思方举步.百折不回头，当我们给自已
43、的人生确定目标时，当我们为脚下的路选择方向时，确实我们当三思而后行。但是一旦我们确定了目标选准了方向，就肯定要有那种百折不挠勇往直前的精神。 虽然我们大家都选择了*这条船，那么;我们就肯定要义无反顾地把它划到此岸去。 我们面前的路还很长也很困难并且布满了风险，但是我们抓住了一个进展时机。只要我们公司上下连续齐心协力，同舟共济，坚决长远的经营意识，营造专业的员工队伍，建立优秀的企业文化， 塑造良好的企业形象!运通的明天肯定会更好!今日我们播下了这个盼望，来日我们肯定会收获一片辉煌! 篇三：公司领导年终总结发言稿 为实现公司和谐可持续进展奋斗之领导致辞 小龙劲舞辞旧岁，骏马踏歌迎新年。值此岁序更迭、辞旧迎新之际，我代表鸿翔公司领导班子向一年来辛勤工作、团结拼搏的广阔员工及家人表示诚心的感谢和真诚的问候!祝大家身体安康、家庭幸福、万事如意、马年吉利。 新的一年开头，又到了我们总结过去，展望将来的时候。2023年，是我们鸿翔公司迎接挑战、化解风险、迎难而上的一年，鸿翔公司经受了具有历史意义的一个重要阶段。在这一年里，我们经受了太多太多，我们也转变了太多太多，一切的变化和进展都好像突如其来，但一切的应对也让我们的团队变得更加成熟和顽强。回望已经过去的2023年，我想讲两个