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1、 领导干部履行党风廉政建设 沧源县人力资源和社会保障局履行党风廉政建立 职责和遵守领导干部廉洁自 律有关规定的 状况汇报中共沧源县纪委： 一年以来， 本局全体党员 、 干部能仔细根据县纪委贯彻落实中共沧源县委关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐纪发202318 号和县政府签订的 2023 年党风廉政责任状等文件精神， 现对全局干部履行党风廉政建立职责和遵守领导干部廉洁自 律有关规定的状况做如下自 评报告。 一、 宣传教育工作状况 依据我局实际状况， 局党支部制定反腐倡廉宣传教育工作规划， 仔细根据规划开展宣传教育工作。 每季度由局班子成员组织召开学习 会议， 准时传达全县党风廉政建立形势分析会、
2、全县纠风和机关效能建立工作等会议精神， 开展以“讲党性修养、 树良好作风、 促科学进展” 为主题的党风党纪教育。 依据本办职责和业务特点， 开展岗 位廉政教育， 取得明显成效。 以开展廉政文化进机关活动为载体， 结合“庆祝建党 90 周年” 廉政文化宣传月 活动， 着力加强廉政教育主题活动。 二、 制度建立工作状况 结合本办工作实际， 重点围绕工作决策、 工程 安排和资金使用中简单引 起腐败问题的环节， 建立“三重一大” 制度，单位反腐倡廉制度较健全， 制度建立根本涵盖单位职能运行的各个环节， 制度针对性强， 易于操作， 责任追究条款细致明确。 能严格执行反腐倡廉制度， 没有消失因不执行或违反
3、 制度行为的投诉状况， 严格对不执行或违反制度的相关责任人实行责任追究。 三、 监视检查工作状况 仔细落实县纪委转发的中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则 、 关于实行当放廉政建立责任制规定的详细方法 等突出问题， 本局党员 干部无违反党的政治纪律行为。 建立党风廉政建立和反腐败工作协调小组， 年初将党风廉政建立工作进展责任分解， 明确责任， 落实到人。 每季度专题讨论部署党风廉政建立和反腐败工作一次， 对消失的问题准时解决。 严格执行集体领导和个人分工负责相结合制度， 落实民主生活会制度、 个人有关事项报告制度、 廉政承诺制度、 述职述廉制度、 任期和离任经济责任审计制度等有关制度， 做
4、好民主评议、 民主测评工作。 加强对党员干部日常教育、 治理和监视， 对存在问题准时处理。 严格执行领导干部廉洁自 律有关规定， 标准公务接待。 要求领导班子能主动加强对配偶、 子女及身边工作人员教育治理。 仔细落实领导干部廉政档案制度。 围绕推动科学进展重大决策部署， 优化环境， 提高公共效劳力量。 四、 惩治腐败工作状况 党员干部能遵纪守法， 机关工作人员没有违法违纪。 本局党支部能协作协作， 支持查办违法违纪案件， 提高惩办腐败执行力。 坚持惩办腐败与教育治理相结合， 开展“案后文章” 和信访“察错纠治” 工作。 五、 廉洁自 律工作状况 一年来本局领导班子、 干部职工没有违反规定收送红包、 礼金、 礼品和其它支付凭证； 不存在跑官要官、 任人唯亲； 没有利用职权为配偶、 子女、 其他亲友谋取非法利益； 没有借婚丧嫁娶等事宜大操大办、 收钱敛财； 没有参加赌博；没有用公款大吃大喝， 没有借“红色旅游” 用公款游山玩水，没有超编制、 超标准配备使用小汽车； 没有承受可能影响公正执行公务的宴请、 消遣、 安康旅游等活动； 没有到下属单位或其他企业报销应由个人、 配偶和子女个人支付的各种费用。 沧源县人力资源和社会保障局党支部 2023 年 12 月 5 日