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1、 2023年宿舍洗衣机管理规定学校宿舍洗衣机管理制度(17篇)2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇一 1、洗衣完毕后，使用者应准时提取衣物。制止在洗衣机内长期存放衣物，以免影响使用时间。 2、使用者在洗衣物之前应自行将衣物分类，由于个人未分出易掉色衣物或者不能水洗的衣物等造成衣物染色或损坏的，责任自负。 3、使用者在洗衣物之前应将衣物口袋内的票据、钱币等物品清理洁净，以免造成不必要的损失。 4、全部鞋类和硬质物品(如提包)制止使用洗衣机洗涤。 5、洗涤衣物不得超过洗衣机限定的重量。 6、洗涤脱水过程中切勿将手伸入机内，以免发生危急。 7、若洗衣机消失故障，请准时通知宿舍治
2、理员。 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇二 1、洗衣机由宿舍长统一治理。 2、洗衣机属公共财物，要爱惜使用。使用前要细心阅读使用声名，制止随便拆卸，以免损坏。居心损坏者，原价赔偿。 3、使用前搜检电源线及插头是否有水，避开触电。常常搜检洗衣机电源插座，发觉有烧糊、冒火、冒烟等现象，实时断电并当即报修。 4、洗衣机每次洗衣量不得超过规定重量，制止超负荷量操作，如因个人超负荷量操作导致洗衣机损坏，原价赔偿。 5、常常搜检洗衣机运转情形，发觉特别或故障，实时上报，放置等待专业人员修理，确保洗衣机正常运转，放置期间不得私自拆开修理，因私自拆开而导致的一切后果由拆开者担当。 6
3、、放置洗衣机的房间严禁抽烟和携带易燃易爆品进入，严禁使用明火。 7、宿舍长应常常搜检，发觉特别情形，当即陈述上报。 8、洗涤衣物后必需将洗衣机擦拭洁净，如在检查宿舍卫生时，发觉洗衣机内有杂物不洁净，取消该宿舍的使用资格。 9、洗衣机使用时间9:30-23:00，其他时间不得使用，以防止使用时的声响打搅到四周居民的休息。 行政部 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇三 一、 职工需洗涤衣物时，在规定洗涤时间内向宿舍治理员申请，投币使用，并按要求做好使用前后的登记工作。 二、 听从宿舍治理员的治理，衣物在洗涤前和洗涤后承受治理员的检查，由治理员开启洗衣机后正确使用洗衣机。 三
4、、 做好洗衣机的使用登记及检查：员工申请使用洗衣机时，员工和治理员共同签字登记、投币，宿舍治理员负责为员工开启洗衣机，并向员工讲解留意事项，在员工洗涤衣物过程中，宿舍治理员要常常到现场巡察、观看，监视员工使用状况，发觉违规操作马上制止。 四、 洗涤衣物前的检查：宿舍治理员负责检查员工所洗涤的衣物是否符合规定的洗涤要求，检查口袋内是否有金属物品，检查衣物重量是否符合洗衣机的洗衣量，检查无特别前方可同意员工使用。 五、 洗涤衣物完毕的检查：员工洗涤衣物完毕后，宿舍治理员当面与员工检查洗衣机的完好状况，发觉故障属人为损坏现象应准时确认并上报办公室，由责任人担当修理费用，并由办公室赐予惩罚，如因交接不
5、清，责任不明，则由故障消失前和故障消失时的洗衣人员共同担当修理费用并承受惩罚。 六、 洗衣机仅限住宿员工使用，其他人员未经人力资源部批准，治理员不得私自同意他人使用。 七、 每日衣物洗涤完毕治理员使用84消毒液对洗衣机进展消毒处理， 预防有皮肤病的员工产生感染。 九、 使用前和使用中检查电源线及插头是否有水，避开触电;发觉有烧糊、冒火、冒烟等现象，应准时断电并向治理员汇报。 十、洗衣机使用实行收费治理，收费标准：每缸1 元。 十一、设立投币箱，员工投币前方可使用，收费实行登记入账，每月月底由财务部、人力资源部后勤主管及宿舍治理员共同开启投币箱，取消失金，与登记表核对无误后，由财务部收款，并开据
6、收款收据，办公室存档。 十二、每日洗衣机可使用时段为：每日12:00-14:00及周六、周日全天开放。 湖北铁神化工有限公司 办公室 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇四 一、值班安排 1、值班人员名单按月以顺延的方式进展编制。 2、值班人员因事不能值班的，应提前自行做好换班，并将替班人员告知排班人员，排班人员做好记录。 3、值班时间为：周六、日及国家法定节假日的早8：00下午17：30(夏季)，早8：0017：00(冬季) 二、值班内容 1、到岗后预备好办公楼卫生间(垃圾桶、洗手液、纸抽保证洁净干净，并摆放好)。 2、做好领导到岗的签到工作。 3、负责接转值班记录本(
7、向前一天昼夜主值领导索要值班本，并转交给当天昼夜值班领导) 4、做好临时接待工作。 5、完成领导交办的其他工作。 三、值班要求 1、值班人员应于7：45到岗。 2、值班人员如遇特别状况(雾、雪、雨、堵车等状态)不能按时到岗的，应提前一小时通知替班人员，不得发生空岗状况。 3、值班中接到上级的会议通知或重要电话、文件时，应在值班记录本中做好具体记录，如需在上班前处理时，由值班人员在当班内处理完毕，并把处理结果在值班本中具体 记录。 4、遇突发大事首先做好具体记录(包括时间、地点、姓名、对方电话、参加人员等)，并通知部门领导，由部门领导打算后再做处理，并做好处理记录。 5、交班人员如有未处理完毕的
8、事情，或需由接班人员处理的事情，除电话告知接班人员外，应具体记录在值班本中。接班人员到岗后应首先检查值班记录，办理完毕后做好具体记录。 6、值班人员严禁酒后上岗，严禁提前离开岗位，否则消失问题，追究值班人员责任。 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇五 一、 店面形象标准检查 第一章、 总则 为加强公司内部治理，树立店面形象，使治理工作走上标准化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作。在广阔消费者面前充分展现装饰企业的良好形象，确保公司持续、稳步、安康进展。为在以后的公司日常治理中便利，特制定本细则。 其次章、 员工着装 第一条：员工工作时间(包括轮班人员)，参与公司
9、重大活动一律着公司统一工作服，并保持着装干净。 其次条：对未按公司规定着装者，视状况赐予负鼓励 1、未按规定着上衣(冬季未着衬衣或西服、夏季未着衬衣或短袖t恤者)，负鼓励15元; 2、未按规定着下装(西裤或牛仔裤)者，负鼓励20元; 3、未按规定系领带者，负鼓励10元; 4、着装不干净者(工作服太脏或消失破烂仍进展穿着)，负鼓励30元; 5、全套未着工作服者，负鼓励50元。 第三条：员工因工作外出时，可依据工作需要自行着便装，但着装应大方得体，不得穿着奇装异服，回到公司后必需在30分钟内更换工作服 第四条：以上条例由每个人相互监视，由前台工作人员负责监视检查(每天上午及下午各检查2次)，检查状
10、况填写在皇饰家居内务治理检查表上。如监视人有包庇及执行不到位、员工有以上违规行为追咎其同等责任。 第三章、 卫生治理 第一条：区域划分：公司卫生区域分为公共卫生区域和个人卫生区域 公共卫生区域包括办公区、客户接待区、会议室、公共过道、材料展厅等公司场所的地面、墙面、门窗、展架及材料展厅、公用桌椅、茶几、饮水机、鱼缸和花草树木等，由公司专业保洁人员负责清理及归位。保持洁净、统一，做到无烟头、垃圾、痰迹和其它杂物;无积尘、积水、对垃圾桶(篓)随时进展清理，准时给花草树木浇水、培土、清理残枝枯叶并做好病虫防治工作，准时制止员工影响公共区域清洁卫生的行为。 其次条：个人卫生区域指员工自己用(含员工合用
11、)的办公桌椅及计算机、打印机等办公设备。除公用的打印机本周值班人员负责外，其余均由员工自行负责清扫，保持个人卫生区域清洁卫生，做到桌面清洁、物品摆放整齐，电脑主机及显视器无明显灰尘。桌面及桌下无纸屑 第三条：上午8：30上班后，不能到外面吃早点，且在上班时间员工制止在公司办公区域、材料展厅、会议室、前台等场所内吃零食。 第四条：接待客户后待客户离开后15分钟内去除全部废用物品，包括纸杯、烟灰、杂物等，必需放到垃圾桶内 第五条：前台卫生及物品由前台工作人员直接负责，标准同上，且前台只能由前台专一人负责，其余无关人中不能在前台逗留，办完事后立刻离开且在前台时间不能超出10分钟上，否则追究其责任，包
12、括前台人员 第六条：上班时间，任何人不得上无关的网站及聊与工作无关的。下班后 关闭电脑显视器及主机电源。最终走的应关好灯具电源及锁好门窗 第七条：洽谈桌摆在该摆的位置，桌面布、窗帘等保持整体、统一、洁净 第八条：办公网络不得擅自改动装置和进展设置，设计师的电脑其余人员在没有得到设计师本人的同意下不得擅自开启和使用且使用必需要与工作有关。 第九条：负鼓励 1、公共卫生区域： 1)消失烟头、垃圾、痰迹或其它杂物者，负鼓励10元，并马上整改; 2)非工作缘由消失积尘、积水者，负鼓励10元，并马上去除; 3)垃圾桶满了仍未准时清理者，负鼓励5元，并马上清走。 2、个人卫生区域： 1)桌面不干净，物品摆
13、放杂乱，电脑显示器或主机灰尘较明显，乱丢乱放者，每一项负鼓励5元; 2)乱丢纸屑、杂物、随地吐痰或在墙壁上乱写乱画者，负鼓励10元; 3)下班后不关电脑主机或显视器，最终走的没关电源及锁门窗者，负鼓励每一项15元; 4)上班后到外面吃早点的，负鼓励一次15元，上班时间在以上规定区域吃零食、吸烟者，负鼓励一次5元; 5)接待客户后在规定时间内没把烟头、废纸杯及杂物去除。桌椅及桌面布没归位者，负鼓励一次一件5元; 6)无关人员在前台逗留时间超出规定时间，及与前台人员闲聊，负鼓励每人每次10元(包括直接人及前台人员); 7)上班时间上无关网站及聊与工作无关的，负鼓励一次20元，上黄色网站的，负鼓励一
14、次50元。 第十条：以上条例由本周值班小组负责监视，由前台工作人员负责监视检查(每天上午及下午各检查2次)，检查状况填写在皇饰家居内务治理检查表上。如监视人有包庇及执行不到位、员工有以上违规行为追咎其同等责任。 设计师绩效考核表 1、 绩效考核表以上考核每月一次，在次月5号前完成，通过考核评比出组长(既主任设计师)，帮助设计部经理治理工作，组长(主任设计师)，可享受工资底薪待遇，每月加300元的职务工资，一般设计师的底薪800元，提成统一。 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇六 (一)负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫
15、生等摸底调查，建立本底资料档案。 (二)帮助县卫生监视机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监视检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监视记录。 (三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。 (四)根据县卫生监视机构的要求负责本乡镇、社区治理相对人卫生法律法规和根本卫生学问宣传。 (五)根据县卫生监视机构的要求负责本乡镇、社区卫生监视相关信息的收集和报送。 (六)负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和帮助县卫生监视机构开展群众举报、突发公共卫生大事根本状况调查。 (七)帮助县卫生监视机构参加本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。 (八)参加县卫生监视机构
16、在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。 (九)完成区卫生监视机构交办的其他卫生监视工作。 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇七 1.为加强公司劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部
17、出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后
18、到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4 全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上
19、班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位
20、; 3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘
21、由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给根本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期
22、间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定
23、执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假; 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇八 1、准时清理抽屉、橱、柜、架子、书籍、文件、档
24、案、图表、文具用品、墙上标语、报刊、杂志等已经无用的物品 2、地面、桌子是否会显得零乱 3、垃圾筒是否装得太满 4、办公设备不会沾上污浊及灰尘 5、桌子、文件架、通路是否以划线来隔开? 6、下班时桌面整理清洁 7、有无归档规章 8、是否按归档规章加以归类 9、文件等有无实施定位化(颜色、标记) 10、需要之文件简单取出、归位文件柜是否明确治理责任者 11、办公室墙角没有蜘蛛网 12、桌面、柜子上没有灰尘 13、公告栏没有过期的公告物品 14、饮水机是否洁净 15、管路配线是否杂乱，电话线、电源线固定得当 16、抽屉内是否杂乱 17、下班垃圾均能清理 18、私有品是否整齐地放置于一处 19、报架
25、上报纸整齐排放 20、是否遵照规定著装 21、中午及下班后，设备电源关好 22、办公设备，随时保持正常状态，无故障物 23、盆景摆放，没有枯死或干黄 24、是否有人员动向登记栏 25、有无文件传阅的规章 26、当事人不在，接到电话时，是否以“留话备忘“来联络 27、会议室物品的定位摆设 28、工作态度是否良好(有无谈天、说笑、看小说、打磕睡、吃东西) 29、接待来宾的礼仪 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇九 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，
26、树立企业良好形像，依据公司考勤治理制度，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行; 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理 各部门员工必需严格执行考勤治理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工
27、出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七
28、次以上的，予以辞退。(特别状况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统
29、一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前
30、提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理 制度。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司担当(金额视状况而定)。 四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 特此通知。 *8有限公司 2023
31、年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇十 一、目的： 为标准员工考勤，加强劳动纪律治理，特制订本规定。 二、范围： 公司全部员工(董事长、总经理、参谋除外，以下类同) 三、打卡要求 1.公司统一实行电子打卡考勤制度，全部员工上下班上 状态： 分发号： 下班必需按规定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有权不予放行。 2.新员工入职当日须办理磁卡并注册，打卡考勤。 3.打卡时间规定： 制造本部： 上午上班打卡时间8:00前，下班打卡时间11:30-12:00， 下午上班打卡时间12:10-13:30(五一至十一期间12:10-13:00)，下班打卡时间17：00后 后勤部门
32、： 上午上班打卡时间8：00前，下班打卡时间12:00-12:20 下午上班打卡时间12：30-13：30(五一至十一期间12:30-13:00)，下班打卡时间17:30后(五一至十一期间17:00后) 请各部门遵守中午打卡时间，两次打卡时间间隔不得少于规定时间(一般不少于10分钟)，以免数据丧失。 4. 考勤打卡机安装在门卫，由保安负责监视打卡。 5.员工考勤以手工记录和打卡并行。如因停电或其它特别状况无法打卡，以各部门手工记录为准。 6.一线部门延时加班及治理部门公休日、法定节假日加班，以加班审批为准，无需加班打卡。 7.员工请休假或出差须事前审批，经权限批准人批准后，转交人力资源部考勤治
33、理员，以便做考勤单据录入。 8. 凡特别状况未打卡的(外出办事，卡未带、丧失、损坏等)须于当日或次日内填写刷卡特别记录表，经直接上级(课长以上)核准交人力资源部。 9.严禁月底一次性提交出差审批单、请假单或特别打卡记录表。 10.上班期间因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定负责人提出申请，填写出入证经总监批准后转交门卫，门卫将记录出入时间，每天下班前转交人力资源部。 11.员工应妥当保管考勤卡，如有遗失、损坏补办新卡，制卡费本人担当。 12.人力资源部定期下载、汇总考勤刷卡数据，并将刷卡特别状况(含漏刷、迟到、早退和旷工等违纪行为)通报各部门，由各部门做特别处理，作为月度考勤依据
34、。 13.考勤卡应随身佩戴，严禁请人代打卡、替人打卡或打卡后未到岗上班。 四、打卡纪律 1.员工考勤以系统数据和手工考勤记录并行，经核对全都无误后为其最终考勤数据。 2.员工违规、违纪严格按员工禁忌行为处理规定执行。 3.门卫有权监视员工考勤代打卡、被代打卡(每人仅限一次有效打卡，且只打一张卡) 4.如有代打卡，发生一次，对打卡者与被打卡者同时处理。 5.员工未准时办理磁卡或随便不打卡考勤，除不计算其考勤外，属严峻无视纪律者，按相关规定处理。 五、附则 1.本规定自公布之日起试运行，7月1日起正式执行。 2.本规定由人力资源部制定并负责解释。 3.本规定呈总经理批准后实施，修改时亦同 六、附件
35、 1. 刷卡特别记录表 2.请假单 3.出差单 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇十一 1.0目的为保证培训效果、提高员工技能、拓展培训方式，行政员工可参与外派培训，为保证行政员工外派培训的有效实施，特制定此制度。 2.0范围参与公司外派培训的人员 3.0详细职责 3.1各行政部门职责 3.1.1通过“行政员工外派培训申请流程”负责向人力资源部提出外派培训申请，外派培训申请原则上应在每年1-2月份各部门作培训需求分析时提出，临时性外派培训申请，除特别情形外，应至少提前二周向人力资源部提出，否则不予批准; 3.1.2除各部门提交的培训申请外，人力资源部还将依据实际需要确定
36、个别员工的外派培训; 3.1.3培训申请经总经理批准后需履行培训效劳协议签订手续，培训协议签订前方可向财务部申请借款并参与培训; 3.1.4经公司批准进展外派培训的人员应在规定时间内完成培训课程。 3.2人力资源部职责 3.2.1人力资源部在接到外派培训申请后五个工作日内进展外派培训人员的资格审核(外派培训人员以能“将课程引进转化”的人员优先)、外派培训机构的甄选、审核及课程时间确实定; 3.2.2人力资源部审核完成后，于培训课程开头前提交行政部予以核价，将核价后的培训申请，报总经理审批; 3.2.3依总经理审批后的外派培训申请签订培训协议，并呈交公司认可。 3.3外派培训协议拟订时应符合以下
37、原则： 3.3.1外派培训费用由公司全额或局部担当; 3.3.2员工外派培训地点在外地的，视同出差，因路途遥远或受训时间较长，需在当地留宿而培训单位未供应食宿者依员工出差相关规定申请食宿费、交通费等; 3.3.3公司照常支付员工在外培训期间的薪资，下班时间或其他休假时间参与外派培训，不再作为加班; 3.3.4凡个人外派培训单次培训课程费用达rmb1000元及以上者，当年外派培训课程费用累计达rmb3000元及以上者，应在培训开展前签订外派培训协议。 3.3.5当申请人员参与的培训课程为公司工程型选购合同中包含的附属培训课程时，申请人员仍旧需担当选购合同款中包含的培训课程费用。 4.0培训协议
38、4.1依据不同的培训费用，确定外派培训人员的效劳期限如下：培训课程费用(rmb)商定效劳年限1000-3000元(含)1年3000元-8000元(含)2年8000-20xx0元(含)3年20xx0-40000元(含)4年40000元以上5年以上(含5年) 4.2培训协议说明： 4.2.1外派培训费用包括：培训课程费、交通费、食宿费、培训期间的出差津贴等由公司担当的全部费用; 4.2.2培训金额在rmb40000元以上的外派培训，由总经理核定其商定效劳年限; 4.2.3若员工在半年内再次发生外派培训的，则培训协议签订以累计培训金额计算，培训协议签订日期以最终一次培训日期为准; 4.3违约金赔偿方
39、法：违约金额=培训总费用12x-y12x(x=商定效劳年限)(y=员工自培训完毕开头至最终一个工作日的累计效劳月数)备注：若员工自培训完毕开头至最终一个工作日的累计效劳天数不满整数月时，则进位整数月份计算。 5.0培训评估 5.1参与培训人员应在培训完毕后两周内完成外派培训心得报告，并制定相应的培训行动规划一并提交公司认可，培训行动规划应符合以下原则： (1)行动规划制定须具体、明确 (2)行动规划须可实施、可衡量 5.2培训完毕后五个工作日内，外派培训人员应将培训资料交于公司归档; 5.3培训完毕后4个月内，外派培训人员在人力资源部的帮助下，应编写适合公司自身条件的学员培训手册、讲师授课手册
40、，实现外部课程内部转化，并在人力资源部组织安排下授课并评估打分; 5.4外派培训人员的外派培训心得报告及培训行动规划经总经理批准后，人力资源部及相关职责部门负责追踪其行动规划实施状况; 5.5人力资源部将视详细状况，将外派培训员工的培训效果考核列入其绩效目标。 6.0费用报销 6.1外派培训的人员所提交的外派培训心得报告及行动规划经公司认可后，方可办理外派培训费用报销等手续。 6.2外派培训人员办理外派培训费用报销前，需照实填写外派培训实际产生的费用，提交人力资源部审核，待人力资源部审核完毕后，方可至财务部办理报销; 7.0责任担当若外派培训人员的行动规划在培训完毕后1年内仍无法完成，外派培训
41、人员需自行担当50%培训总费用。 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇十二 为加强公司厂区夜间安全保卫工作，使公司财产不受损失，特制定本制度。 一、本制度所指夜间值班人员为公司治理人员。 二、公司值班领导作为夜间值班的主要领导，负责夜间厂区的治理工作，负责全厂夜间安全生产组织指挥，全面把握夜间安全生产状况。确保夜间值班人员无违犯劳动纪律现象，对夜间消失的违纪现象负主要的治理责任，对消失的物品被盗、流失现象负有领导和直接的工作责任。 三、值班人员应加强工作责任心，增加夜间巡察的力度，全部夜间值班人员值班期间必需巡检三次以上。 四、在值班期间若遇紧急事务，必需亲临现场准时协调
42、处理。值班 人员应当严守值班时间，不得无故缺席、迟到、早退，如需离开必需找同级别人员替岗。 五、 全部值班人员须按规定严格履行值班任务，强化责任意识，忠于职守，尽职尽责，要加强巡察、巡查，做好防盗、防火、防灾等工作，尤其加强对重点部位的监管，杜绝脱岗、睡岗。 六、 后勤治理人员值班期间要检查公司保安人员、运行人员工作纪 律状况，公司各功能区消防设施是否完好，照明、空调、饮水机、 计算机复印传真机等办公电器是否关闭，门窗是否锁好。 七、值班人员要仔细做好值班记录，尤其要做好存在问题及问题处理状况的交接，保证工作连续性。 八、值班期间必需24小时开机，保持通讯畅通。 九、值班人员在岗期间不准饮酒，
43、不准容留非本单位人员逗留、下棋、玩扑克，甚至留宿等。 附则 1、 值班人员均须严格遵守本制度，如有违反，将严厉处理。 2、 值班时间：当日20:00到次日8:00 3、 值班地点：所在部门办公室。 4、 本制度公布之日执行。 2023年宿舍洗衣机治理规定最新 学校宿舍洗衣机治理制度篇十三 为保证医院安全、稳定和对内、对外工作的连续性，促进医院工作的正常运行，依据上级有关文件精神，结合医院实际，制定本制度。 二、医院值班的详细工作，由医院办公室拟定方案后，报医院主要领导批准实施。医院分管领导审批后，交医院办公室备案。 三、医院后勤值班，原则上医院办公室等部门参加;但详细工作由治理后勤的领导人员详细安排。 四、后勤值班实行24小时，两班倒值班制度，每日晨8：00交接班。 五、每周工作六天，保证每周休息一天。如遇周六、