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1、2023员工就职电子合同（3篇） 2023员工就职电子合同（精选3篇） 2023员工就职电子合同 篇1 甲方：(简称甲方) 乙方：(简称乙方) 为加强学校的安全治理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，掌握校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方供应门卫效劳，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。 一、乙方年龄不超过60岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体安康，有肯定文化程度。 二、合同期限：本合同从2022年 月 日起至2022年 月 日止，有效期一年。 三、甲方职责 1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。 2、按时发放工资，不得拖欠。
2、 四、乙方职责 1、必需听从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热忱效劳，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。 2、工作时间：每天中午12：0013：30，晚18：30次日凌晨6：30，星期天中午不上班。工作时间若需调整，双方共同协商。 3、必需做好每日值班记录，来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)夜间不得停放在校园里。 4、每晚22：00关闭车库门，23：30关闭全部校门，从24：00开头，坚持每两小时在校园里巡查一次，并将巡查的状况登记在夜间巡逻登记本上，如发觉意外状况，准时向德育处或分管领导汇报。 5、
3、值班期间不得睡觉，除巡查外，其他时间不得离开门房。若发觉门房里报警器铃声响，应马上到网络中心查明状况，若有意外准时向分管领导汇报，不得擅自关闭报警器电源。 6、负责门卫室和校门口公共卫生。 7、遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一安排和调遣，帮助德育处做好突击检查，随叫随到。 8、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发觉可疑状况可暂扣其物品和运输工具，并准时报德育到处理。 五、待遇 1、工资实行包干，每月工资700元(大写：人民币柒佰元整)，按月发放，不享受医疗和劳动保险。 2、节假日补助按教师的50%发放，每月享受20元的电话费补助，若甲方安排加班，乙方享受国家规定的加班补助。
4、3、乙方若违反甲方规定的职责，发觉一次从当月工资中扣10元。 4、门卫对学校治理如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。 六、本合同一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。 甲方签字(章)： 签约日期： 乙方签字(章)： 2023员工就职电子合同 篇2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年4
5、月起至_年4月止。 2、无固定期限：从_年4月起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)。 (二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限。 1、无试用期。 2、试用期为一个月。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位为:效劳员。 (二)乙方的工作任务或职责是做好网吧的效劳工作，听从治理及安排。 (三)甲方因乙方工作力量方面不胜任本项工作或经营需要可以调整乙方的工作岗位。 三、工作时间 (一)甲、乙双方同意按标准工时制，即每日工作8小时。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过三小时，因特别缘由最长每日不得超过六小时，每月不得
6、超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资600元/月;试用期满工资700元/月。 2、无固定期限工资按短期工计算工资。(必需做满一个月) 3、未做满一个月的甲方不供应工资。 4、做满半年的甲方将在原来工资的根底上增加50元的工龄工资。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和当地的工资状况调整乙方工资。 (四)甲方每月 5 日发放工资。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动纪律 (一)1、甲方依据国家和省的有
7、关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规。 2、甲方依法制定的各项规章制度，乙方必需严格遵守，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，如因乙方泄密造成重大损失的，甲方将追究乙方的法律责任。 六、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 七、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)属以下情形之一的，甲方可
8、以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。经甲
9、方请好人，办理好交接手续，方可与甲方结算工资。否则甲方将不退还押金及本月工资。 八、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任：除工资外，另补发一个月工资。 (二)乙方的违约情形及违约责任：甲方扣发本月工资及押金。 九、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： 年 月 日 2023员工就职电子合同 篇3 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有
10、效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位、作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗
11、位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家有关规定及本公司的实际状况，依据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据实际状况可与乙方协商调整乙方的工资。 3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。 4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购置。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规
12、章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。
13、5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，
14、经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 (5)乙方未通知甲方擅自离岗超过3天的，甲方有权无条件解除聘用合同。乙方屡次违反公司规定经劝阻无效，由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。 7. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，且乙方无任何过错的状况下，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给
15、相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月，乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 4、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日