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1、 适应新形势做好办公室工作的几点心得_做好办公室工作演讲稿 做好办公室工作几点体会 本文：车明哲 原创投稿办公室所处的特别地位和所属的工作性质，打算着办公室的实质就是一个单位的效劳中枢，作为后勤效劳部门，只有牢记为领导效劳、为各部门和基层效劳、为全体干警职工效劳的“三效劳”宗旨，树立创新的思想，落实创新的举措，充分发挥参谋助手、后勤、综合协调、催促检查、示范带头五大作用，努力探究办公室工作的特点和规律，不断开创办公室工作新局面，才能更好地围绕审判大局做好效劳工作。、一是坚持以强化效劳为主旨。效劳是办公室的根本职责，做好办公室的工作首先必需坚固树立效劳观念，把效劳工作作为办公室的第一要务。要擅长
2、在被动效劳中争取主动，在重点效劳中兼顾全面，在繁杂的事务中把握大局。要做到这些，就必需要有超前效劳的眼光，主动效劳的热忱，高效效劳的力量。二是坚持以完善制度为主线。制度是一项带有稳定性、长期性和根本性的治本之策。要做好办公室的工作，一方面，要不断建立完善各项制度，增加制度的针对性和可操作性，扩大制度的掩盖面，把每一项工作都纳入科学化、标准化的运行轨道，另一方面，强化按制度办事、按程序办事的意识，确保各项工作始终在科学合理、便于操作的工作制度下高效运转。三是坚持以作风建立为主题。办公室对外是窗口单位，对内是后勤部门，严谨的工作作风、热忱的工作态度、良好的工作形象是做好办公室工作的必备要求，要做好
3、办公室工作，就始终要坚持营造实事求是、团结合作、扎实肯干、务实高效的深厚工作气氛，把作风建立作为办公室工作的一条主线常抓不懈。做好以上工作，就要求我们努力做到以下三点：第一，要敬业。宋朝哲学家朱复说，敬业就是用心致志以事其业。办公室工作虽然大多都是效劳性工作，但每个岗位都很重要，都会“牵一发而动全身”，这就打算了我们每个人都要在自己的岗位上尽全心、负全责、出全力，以一流的工作态度和工作热忱来诠释什么是爱岗敬业。其次，要高效。办公室的工作特点、性质和任务，打算了工作中突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多，这就要求我们必需强化效率意识，做到遇事不推诿，办事不拖拉，争分夺秒，雷厉风行。第三，
4、要和谐。法院是个大家庭，办公室处在这个大家庭的效劳中枢，这就要求我们每个人都有谋求和谐的理念、促进和谐的行动。在效劳过程中，要到处维护领导、庭室、干警之间的团结，要有宽广的胸怀，大事讲原则、小事讲风格，能宽容、能公正、实事求是地对待别人和自己，真正做到相互理解、相互支持、相互关爱。 新形势下做好信访工作的几点心得 进展是主题，改革是动力，稳定是前提；没有社会的稳定，改革和进展就成了空谈。因此，必需把维护稳定摆到压倒一切的位置。笔者结合工作中的感受和体会，认为抓好信访工作，要着力做到以下几点。 一、多重视本单位信访工作，要提倡“小题大做”对事关群众利益的小冲突、小纠纷，假如处理不准时，任其进展，
5、就有可能“小火星引发大火灾”，酿成大的恶性大事，甚至进展到无法整理的地步，影响社会稳定的大局。因此，对工作中那些易被轻视的问题、易被忽视的小环节，班子成员和纪检监察室的同志要务必“小题大做”。特殊是班子成员，办事情、想问题，头脑中要始终绷紧信访这根弦。一要小事当做大事办。阅历教训告知我们：但凡把小事当做大事来办的，就平安无事；但凡把大事当做小事来办的，就必定要出事。对于群众反映的任何一件“小事”，班子成员都要当做“大事”来仔细对待，防备小事拖大，冲突激化。二要身体力行亲自办。对于信访工作，班子成员要做到常常下基层听民声，常常接访察民情，常常办访解民忧；要定期过问信访工作，亲自办理重点信访件。三
6、是齐抓共管协力办。班子成员都要做到工作推动和维护稳定并举，分管的业务工作与稳定工作并重，不能只重业务工作而忽视稳定工作，更不能遇到冲突就退避三舍，以不分管稳定工作为托词上推下卸。作为班子成员，无论分管哪项工作，都要树立处理信访问题到我为止的观念，为维护稳定大局尽心尽力、尽职尽责。二、多排查潜在的不稳定因素，要力求“面面俱到”排查不稳定因素是抓好信访工作的一个重要环节。只有通过不断排查，才能不断发觉问题，从而解决问题。一是排查做到全方位。既要“眼观六路”，又要“耳听八方”，做到全方位、多角度，不留死角、不留盲区，力求“面面俱到”。对不稳定因素的排查，应留意重点从证、照、费、办案等方面扎实细致地抓
7、好。二是建立信息员队伍，各工商所、队、机关股室要留意建立信息员队伍。只有建立了信息网络，健全了信息预警机制，可能引发不稳定的苗头性因素才能得到准时反应，才能早拿预案、早作处理、削减疏漏。三是排查工作制度化。排查工作不是突击行动，肯定要形成定期排查的工作制度，层层明确责任，做到常抓不懈，切实将不稳定因素排细排足，早作处理，不留隐患。三、多反思已发生的信访问题，要强调“求全责怪”对已经发生的信访问题，班子成员和纪检监察室要多进展一些反思，多问几个为什么：是由于决策不科学，排查工作不过细，政策宣传不到位，还是由于工作作风不过硬，工作方式太简洁？特殊是本单位内部发生了越级上访大事，班子成员要作深层次的
8、反思：群众有问题为什么不找自己就地解决，是不是群众对自己已经不信任，是不是由于我们工作不到位伤了群众的心？经过深刻反思，通过对重点信访件和越级上访问题的“回头看”，剖析缘由，追根溯源，找准工作中的缺乏和薄弱环节，对症下药，以在今后的工作中逐步完善，避开失误。 做好办公室信息工作的几点思索 做好办公室信息工作的几点思索 做好办公室信息工作的几点思索 信息工作是办公室的一项重要工作，对帮助领导决策有很大的帮忙。这项工作说起来虽只是“收收整整”，但真正做好也不简单。在实际工作中，只有形成正确的思路，把握有效的方法，才能提高信息效劳水平。笔者总结几年来的工作阅历，有几点思路和方法与大家共同探讨。 一是
9、深化思想熟悉。信息工作重在反映状况，这毋庸置疑，但不能仅停留在这个熟悉层面上。从信息范畴来讲，可分为内部信息和外部信息。内部信息重在反映内部全面状况，但还是解决内部问题的有效途径，这一点不行无视。搞内部信息既要总结阅历和做法，还要反映冲突和问题，“报喜”又“报忧”，报成绩可以得到上级的认可，报问题又可以使问题得到有效的解决。实际工作中解决问题的途径有许多，但往往层级较多、程序较多，有些问题简单造成积压，不能准时得以解决。而信息渠道有独特的优势，由于准时性就是信息的突出特点，通过信息渠道反映问题可以很快地直接反映给领导，只要是真实的问题、重要的问题、必需解决的问题，领导是会立即做出决策的。外部信
10、息重在反映外部环境的变化和影响，由于种种缘由往往不被重视，但实际上收集与自己单位相关的外部信息非常重要。外部信息在肯定程度上也可称为情报。在战斗时期，拥有精确、准时的情报会打算一场战斗的胜败；在和平常期，仍旧有各种间谍被政府或企业重用，他们猎取的有效情报直接影响着政治或经济活动。从事情报工作的人员，通常都以很强的观看、分析、总结、推断问题的力量被政府或企业认可。因此，认为信息工作只是“收收整整”的人，一是熟悉不到位，二是看不起自己。信息工作非常重要，整个过程都是工作人员力量和价值的表达，在肯定程度上可以说他们从事的是一项战略工作，做好了这项工作对帮助领导决策有很大的帮忙。同时，对自己的成长也特
11、别有利，由于从事信息工作的人员离领导比拟近，所做的成绩领导会看在眼里、记在心里。 二是坚持供需结合。通常的信息工作，一方面要把下面的信息收集上来，为本级领导所参考；另一方面要把本级的信息报送上去，为上级领导所参考。领导对工作人员收集整理的信息是否感兴趣，这里就有个供需结合的问题。采编信息必需抓住领导的需求，就是本级领导关注什么，上级领导关注什么，找到供需的结合点。这个点可从以下几个方面来找：第一，从会议中找。从中心到地方，从上级到下级，每年都要召开不同类型和规模的会议，工作总结会、任务部署会、阅历沟通会，有全年的、有半年的，有长期的、有近期的，这些会议的内容都是很重要的，也是大家非常关注的。信
12、息工作人员要准时了解会议的主题和精神，把握会议安排的工作任务，领悟领导的指示要求，结合本单位的贯彻状况，找出信息选题的供需结合点。其次，从公文中找。公文是传达贯彻党和国家的方针、政策，公布行政法规和规章，施行行政措施，请示和回答下列问题，指导、布置和商洽工作，报告状况，沟通阅历的重要工具，它所承载的东西是大家必需学习和执行的，信息工作人员可从中进展选题。这里提到的公文，包括上级的、本级的和下级的，都要仔细地学习讨论。在方法上可以坚持略读和精读结合，抓住重点和要点，避开花费过多的精力。第三，从调研中找。一方面，关注领导的调研活动，领导调研都有他们的目的，在调研过程中也会发表一些意见或提出一些要求
13、，通过准时的了解把握，可以发觉上级、本级领导在某个阶段关注的重要问题。另一方面，自己进展调查讨论，全面了解真实的状况，擅长发觉存在的问题，把握基层想反映的问题，找到上下需求的结合点。此外，通过电视、报纸、网络等媒体，也能得知一些重要的状况，从中去找信息采编的要点。 三是把握报送时机。信息的时效性特别强，有些信息在肯定的时间段内有价值，过了这个时间段就没价值了，对大局部的信息准时编报就行了，但有些信息也需要选择合理的时机编报。比方，月度、季度、年度工作任务指标的完成状况，工程工程的实施进展状况，召开的重要会议，举办的重要活动等常规性信息，时间到了或工作完成了就要马上编报，但要避开“超前报”，人为
14、地把工作提速、把成绩夸张。有个例子可以给大家一些启发：深入学习实践科学进展观活动刚进入其次阶段，一些单位就报了取得丰硕成果的信息，是真的还是假的暂不说，单是这种做法就很简单给领导和群众留下作风不实的印象。对于重大突发性大事，必需准时上报信息，越快越好，这项工作是有严格要求的，必需根据程序严格执行，来不得半点马虎和拖延。对于一些问题性信息，有时也不是准时上报了就能解决问题，需要选择合理的时机，由于这类信息大局部涉及要钱、要物、要政策的问题，报送起来须慎重。比方，a地区油气管道腐蚀严峻或超期服役，由于资金紧急不能准时更换，存在随时泄漏的安全隐患，通过正常渠道上报更新规划，但批复过程缓慢。这期间，b
15、地区一条油气管道因泄漏造成严峻火灾，造成了 做好办公室信息工作的几点思索第2页 较大的经济损失和不良的社会影响。于是，a地区的办公室信息工作人员抓住这个时机，马上上报了油气管道存在安全隐患急需更换的信息，上级领导看后准时组织讨论，很快解决了问题。这是一个选择时机报信息的好例子。 四是提高信息价值。信息是有价值的，对不同的对象有不同的价值，表达形式也不一样。有些状况领导把握不全面，通过信息渠道了解了；有些信息反映了问题，领导看后准时解决了；有些信息对领导产生了启迪，帮助了决策等等，这些都是信息价值的表达。实际工作中，真正能够引起领导重视的信息比拟少，这是使办公室工作人员普遍感到困惑的问题。特殊是
16、随着电视、报纸、网络等媒体的进展，领导可以准时地了解多方面的状况，给信息工作人员提出了挑战。想进一步提高信息工作水平，必需从提高信息质量上下功夫。首先，选题要精确。就是选择重要的问题，大家都关怀的问题，这是最重要的。假如所选的问题本身就不重要，没有什么意义，写得再好也没什么价值。其次，标题要凝练。让读者一看标题就能引起他们的留意，这需要信息编写人员的高度提炼，能够抓住事情的主题和要害，有“一语道破天机”的功力。有人写信息题目喜爱用一些形容词，比方“某单位上半年经济进展势头良好”、“某项工作取得显著成效”，我认为“势头良好”、“显著成效”这些词语太模糊，缺乏对实际工作成绩的高度提炼，对类似的信息
17、可以通用，针对性较差，用数据表示或用比照表示更为准确，更简单让人感兴趣。第三，内涵要深刻。让人看过信息后引起思索，就是要使供应的信息供领导所需、适领导所想、补领导所缺、释领导所疑。比方，有些信息领导很关注，而采编人员没有写好，或者偏离了信息本身真正的内涵，或因编写质量较差，引不起领导的重视，信息的价值就得不到真正的表达。固然，写作上肯定要实事求是，内容要简约凝练，不求辞藻华美，更要避开空洞无物，有时还要蕴含一些提示和建议，通过短小的篇幅和较少的时间，使领导有更多的启发和收获。 浅谈在改革新形势下如何做好办公室综合工作 浅谈在改革新形势下如何做好办公室综合工作 浅谈在改革新形势下如何做好办公室综
18、合工作农村信用社正在进展的改革，是一次深刻的变革，在产权制度、治理体制、经营机制等方面都发生了新的变化。面对新的形势和任务，办公室综合工作如何与时俱进，开拓创新，把握新体制下综合办公室工作的特点和规律，高质量、高标准地做好本职工作，适应新的时代要求和县联社工作的变化进展，是当前面临亟待剖解的新课题。笔者就此问题进展探讨，旨“抛砖引玉”。一、立足“三新”，是做好办公室综合工作的前提改革的新形势对办公室工作提出了更高的要求，这种要求表现主要表达在三个方面：一是在保证、效劳、促进工作上发挥更大作用；二是在综合、协调、运转上发挥更大功能；三是在办文、办公、办事上发挥更大的效益。办公室要在新形势下完成自
19、己的工作使命，保持有所前进，有所作为，就要树立新的思路、新的作风、新的方法。（一）、新思路。业务在不断进展，形势在不断变化，原有的工作思路、工作模式必定难以完全适应新的任务和要求。因此，必需树立新的工作思路。一是要树立讲政治的工作思路。对办公室来说，讲政 治就是讲大局、讲重点、讲效劳。做到把握中心，了解大局，讨论大局，使办公室工作与大局贴得更紧，做到开展重点工作自觉、到位、有力。同时，留意站在领导和全局的高度去观看问题，构思工作，主动处理各种冲突；二是树立立足于变的思路。办公室工作要以变应变，努力适应新要求，转变观念，保持敏感，擅长思索，以新的工作模式，适应新的实践、新的进展、新的任务；二是树
20、立进展的思路。办公室工作干得如何，最终要表达在进展上，表达在自身的进展和促进各项工作的全面进展上。只有进展才有分散力，只有进展才有向心力。因此要有剧烈的追求进展的，以超前的眼光谋进展，把握工作趋势，全力促进展。（二）、新作风。适应新形势，完成新任务要有新作风。一是有序的工作作风。办公室工作任务重，头绪多，办文办会办事，协调运转效劳，简单产生忙乱现象。因此，应当把培育标准有序的作风放在首要位置上，做到遇事不推、不拖、不漏，从而形成忙而不乱的工作局面，为深化改革各项工作奠定良好的根底；二是合作的工作作风。做好办公室工作离不开各职能部门的支持与帮忙，也离不开内部的团结协作。要注意把与他人的工作关系看
21、成合作关系，有效地和各部门协调起来，把各项任务完成好；三是进取的工作作风。为适应领导工作的快节奏、高效率的要求，办公室工作不能墨守成规，满意现状，必需永不满意，常思进取。坚持自加压力，自我要求，自觉追求，自愿本文 奉献。坚持变被动为主动，努力查找缺乏点，从缺乏处加强工作。（三）、新方法。所谓新方法，就是留意用制度标准、要求、促进办公室工作。一是建立工作责任制。依据办公室工作内容和特点，合理确定每个人的岗位职责，明确任务，强化责任。同时，本着“从严、从细、标准、可行”的原则，逐步建立和完善综合、信息督查、机要保密、公务接待等规章制度，进一步标准办文、办公、办事程序，促使办公室工作走向制度化、标准
22、化、科学化的治理轨道；二是建立工作讲评制。对开展每一项工作或进展一项活动，完成后召开总结会进展讲评，做到常评常促，常促常进。三是建立每周例会制。每周定时把上周所完成的工作和本周所要开展的工作向同志们交待清晰，让大家做到状况明确，以便各司其职。二、突出“三要”，是做好办公室综合工作的措施办公室的地位和作用可以用四句话来概括：一是承上启下的枢纽；二是领导决策的参谋；三是推开工作的助手，四是效劳机关的后勤。也就是我们常说的“指挥部”、“参谋部”、“协调部”、“群工部”和“不管制”。由此可见，办公室工作的特别性、重要性。为此，要不断增加创新意识，努力探究高效优质效劳的新途径。（一）、参谋职能要确保。帮
23、助领导决策，围绕决策发挥参谋作用，是办公室工作的重点，也是最高层次的效劳，为确保参谋职能这项重点，一是要为领导准时精确、真实、全面地供应信息，使更多的信息进 入领导决策。面对改革扑面而来的信息，办公室要随时收集、筛选、分析、综合，去粗取精，去伪存真，大处着眼，小处着手，为领导供应有价值的信息情报；二是围绕改革进展的中心工作组织调查讨论，对改革进程中的政策、决策贯彻执行状况进展跟踪调研，准时将执行过程中的新状况、新问题、新阅历反映给领导，使领导更好地统揽全局，有效地指导工作；三是依据领导意图做好重要文稿起草工作；四是就重大大事的处理提出对策性建议。在详细工作中要克制四多四少现象，即：忙于日常事务
24、的多，超前思索问题少；报喜的多，报忧的少；供应一般状况多，供应有分析、有建议、有重要参考价值的状况少；被动效劳多，发挥主观能动性，想在前、做在前、效劳在前少。同时，注 浅谈在改革新形势下如何做好办公室综合工作第2页 意做到到位而不越位，帮忙而不添乱，真正成为领导左右手。（二）、督查职能要加强。要紧紧围绕联社的中心工作，把工作重点、领导决策落实的难点、职工关注的热点作为工作的着力点，狠抓落实，务求实效。督查工作要把重点放在发觉问题、反映问题和解决问题上。一是要坚固树立抓落实的意识；二是要突出工作重点，紧紧围绕中心工作开展督查，准时反应决策过程中的各种状况，尤其要反应决策落实中消失的各种问题，提出
25、解决冲突和完善政策的建议，对难点和热点问题，要敢于督查，擅长督查，一查究竟；三是要提高催促检查工作的时效性，要改良工作作风和督查方法，深入基层，深入一线，真正取得督查工作的发言权，对每一件督查事项都要依据实际状况，准时办理，保证质量，限期完成。要克制“以文件落实文件，以会议落实会议”的现象，准时总结和推广各地抓落实的阅历，推动督查工作的深入开展。（三）、协调职能要突破。协调综合是贯穿于办公室工作各个方面的一项重要任务，不管办文、办事、办公，都包含着协调综合的内容，综合协调的主要目的在于统一熟悉，协调步伐，排解，削减摩擦，保证决策顺当实施。在工作中，一是要实行沟通、联络、提示、效劳的方法，协调好
26、领导之间的关系，使他们更加亲密协作，同心协力抓落实；二是要搞好决策机关、执行部门和基层单位三者之间的协调，理顺相互关系，增加决策实施的穿透力；三是要发挥办公室的“总调度”职能，实行敏捷有效的手段，处理好职能部门之间的关系，避开因职责不清而引起的推诿扯皮，消退因政策抵触，利益冲突而引起的内耗，实现同轴共转，齐心共抓。增加协调力，还必需留意发挥五种“功能”：一是要当“粘合剂”。使领导之间、部门之间、上下级之间形成抓落实的合力；二是要做“联络员”。多做沟通上下、协调左右的工作；三是要做“加油站”。要擅长坚持原则，化解冲突，增协团结，鼓舞士气，使领导的正确决策变为全体职工的实际行动；四是甘当“润滑油”
27、。哪里消失“故障”，远转不正常，就能在哪里妥当地解决问题，使各方心情舒服，干得顺心。五是愿作“受气包”。要吃得苦，受得气，忍辱负重，以信合事业为重，以团结稳定的大局为重，不计较个人得失。三、把握“三个关系”，是做好办公室综合工作的保证在实际工作中，应正确熟悉和自理好以下三个方面的关系：一是继承与创新的关系。辩证唯物主义认为，任何事情都处在运动变化之中，都是在继承与创新的过程中不断进展的，继承是创新的前提，而没有创新也不行能有真正的继承。办公室工作只有坚持继承和创新的统一，才能不断开创新的局面。信用社改革对办公室工作提出了新要求，在不断解放思想，更新观念，勇于探究新思路、新方法，新途径的同时，对
28、以往好的传统和阅历，肯定要继承和发扬。二是主动与被动的关系。办公室工作的确是受命行事，但不能就此认为办公室的工作都是属于被动性的工作。其实，主动与被动是相对的，更重要的是主动中包含有被动，被动中存在着主动。作为领导的参谋助手，办公室首先要充分发挥领导的耳目、喉舌作用，要做到视野开阔，思维灵敏，行动快速。这就要有主动精神。要时刻从维护大局、维护信用社的形象和联社的权威动身来想问题、办事情。这就是主动中含有被动。办公室在履行职责、办理领导交办事项时，完全可以而且应当主动地总结阅历，摸索规律，通过熟悉把握规律，擅长动用规律来讨论指导工作。这就是被动中存在主动。三是全面与重点的关系。以点带面是搞好办公
29、室工作的一个重要方法。没有重点工作的突破，就没有全面工作的深化，而没有全面工作的整体推动，也难有重点工作的快速突破。办公室工作有自己的特别性，工作范围比拟广泛，任何一方面的工作都与全局有着严密的联系，所以必需统筹兼顾，全面安排，组织好日常工作的正常运转，保证联社工作的顺当进展。同时，要擅长围绕联社的中心工作，抓住主要冲突和重点工作，牵住“牛鼻子”，集中优势兵力，供应一切条件，排解任何困难，确保重点工作和重要任务的完成。 做好办公室工作心得领悟一、要有股实劲，就是要立场正派、爱岗敬业。前人说，“道虽迩,不行不至；事虽小，不为不成。”立场是前提，没有正派的立场，才能程度再高，也干不好工作。相反，有
30、的人可能程度差一点，只要立场正派，以学增智，以勤补拙，照样能把工作干好。办公室的同志，既要仰视星空，信念坚决，志存高远；也要踏扎实实，千里之行始于足下，大年夜小事做起、大年夜细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才能干大年夜事、成大年夜器。工作，是人们赖以生计和成长的根本，是实现人生梦想和价值的舞台。大年夜本质来说，工作就是劳动，有简洁劳动和简单劳动、体力劳动和脑力劳动之分。大年夜工作境地来看，也分三个层次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委办公室工作办事引导、办事局部、办事群众，很大年夜程度具有上层建筑的性质，属于简单劳动、脑力劳动范畴。是以，恳求更严、标准更高、义务更大年夜。知足于
31、“做”、“做了”都不行，必需要“做好”。所谓“做好”，通俗点说，就是干得美丽，刀切豆腐两面光，既好看也实袈溱，既有程度也有实效，既让引导宁神也让群众知足。二、要有股钻劲，就是要勤于思虑、擅长揣摩。哈佛大年夜学第24任校长普西曾说：“一小我是否具有制造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室许多工作都是惯例性的，有的甚至数十年如一日。然则，惯例不代表墨守陈规，总认为以前若何、书本若何、文件规定若何，“祖宗之法弗成变”。相符实际、相符规律、相符恳求的，惯例是被大年夜多半人成认的，有其存在的合理性，但实际生活中，真正成就一番事业，博得精彩人生的，恰好是立异作为、不循惯例的少数人。按部就班，因循保守
32、，一二一齐步走，永久落在别人后面。现代引导眼界坦荡，常识丰富，对工作立异恳求也越来越高。如不雅照样因循保守，按思维定势开展工作，就永久弗成能跟上引导节拍、博得引导知足。是以，必需勇于解放思想，让思想打破樊笼，多角度思虑问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妄图也无妨，好的可以大年夜胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。一靠卖力。一个卖力的人，也必定是具有剧烈的事业心和义务感的人。办公室工作千头万绪，纷纷简单，最忌忙中掉足，百密一疏。一些小掉误、小缺点在常人看来不起眼，最终却往往会变成大年夜变乱。解决之道，唯有卖力。必需重视日常平凡，重视身边，重视细节，思虑上过细入微，行动上防微杜渐，养成慎重严谨
33、的风格，让卖力成为一种立场、一种义务、一种习惯。三、要有股冲劲。就是要精力饱满、充满豪情。美国引导力大年夜师库泽斯认为，引导者必需具备四种品德：一是充满豪情，二是拦庀嗜正派，三是眼光长远，四是才能高强。做好办公室工作，同样必要具备这四种品德。库泽斯还指出良士们都等待引导者充满豪情，活力四射，乐不雅积极。引导者充满豪情，作为部属也会受到感染，跟随者就会充满信念和终点。反言之，作为引导者，也欲望看到充满豪情的部属。充满豪情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干；充满豪情，就会不畏艰险，攻坚克难，全身有使不完的劲；充满豪情，就会加班加点不觉累，在干事创业中收成无穷的成就感和愉悦感。五、要有股韧劲。
34、“立志欲坚不欲锐，胜利在久不在速”。把工作“做好”，必需有种义无反顾，持之以恒，不达目标誓不休的意志，不克不及虎头蛇尾，前功尽弃。尤其是遇到艰难抵触、艰辛挫折的时刻，必定要有着逝世守的品德，保持究竟，必有所成。有讨论注解，一小我想做一件有意义的工作，只要保持三个月以上，就必定能养成习惯，取得积极成效。如何把工作“做好”，关键要有五股劲。四、要有股拼劲。干工作不克不及平淡，独树一帜，别具一格，高人一等。做到这一点，就必需站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的终点，有一股小老虎嗷嗷叫的精力。工作标准上，要亲睦的比、和高的幅，暗暗较劲，比学赶超，毫不克不及自甘平淡。办公室工作，做人要低
35、调，虚心慎重、平和扎实，干事要寻求卓越、力求进步。做人要做大好人，但不克不及做垂老好人。二者的差异是：大好人有颗慈爱的心，垂老好人有张善变的脸。把工作“做好”，除了在精气神上要有这么五股劲之外，详细还有“三靠”。三靠感恩。当前社会，尤其必要强调感恩。如今有种怪现象，就是许多人都认为赐与本身的，是正常的、应当的；如不雅一些待遇、职称、晋升时机没给本身，就心存不满，牢骚满腹，甚至会骂娘。感恩，不是恳求知恩图报，而是要有颗寻常心对待本身，以一颗感恩惠心看世界。有颗感恩惠心，就会认为工作愉快，生活充分，世界好梦，心境也会宽广宁静；有颗感恩惠心，就会多设身处地为他人想一想，准确对待本身，准确对待组织和他
36、人，自发为办公室整体荣誉添砖加瓦，多做供献；有颗感恩惠心，就会相互关心、相互支撑、相互赞助，集体就会加倍温和，每小我的成长也会安闲个中。二靠进修。庄子说过，吾生也有涯，而知也无涯。特殊是当前，世情、党情、国情、平易近情都产生深刻变更，各类思想不雅念相互激荡，多元学术理念融合影响，科技制造创造日新月异，世界范围内社会变革进步神速。进修的必要性、紧急性越来越凸起。在如许的时空背景下，要想胜任办事工作，更要加强进修的内涵自发，站在时代适应的高度，向实践进修、向前沿进修、向经典进修。进修的概念很广泛，情势也多样，看报纸、读杂志、上彀扫瞄，都是进修，但这些是浅扫瞄。真正能激发思虑、吸取养分的扫瞄，照样要扫瞄图书、啃大年夜部头。开卷有益，对于办公室同志而言，要带头多读书、善读书、读好书。要加强紧急感和危机感，少进饭铺多进书店，少闻酒喷鼻多闻书喷鼻，少上牌桌多上书桌。