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1、 银行竞聘经理演讲稿五篇银行竞聘经理演讲稿 篇1 经过几年银行工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，去年我荣耀地参加了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为1998年度先进工，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。1999年度我实现了个人揽存余额1300万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。 我深知综合办公室工作非常重要，这主要表达在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀
2、全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，狡猾的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当
3、行领导之间意见不全都时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟一样点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进展等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警觉听，反对的话分析听，批判的话虚心听，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，
4、小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。我将用制度和岗位职责去治理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。 假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作治理制度化，效劳优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培育人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美
5、妙的将来，迎接建行辉煌绚烂的明天。 感谢大家。 银行竞聘经理演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！首先，诚心感谢领导和同志们为我供应这样一个公正的竞争时机，使我有幸参加今日的竞争辩论。 我叫周xx， xx年参与工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。xx年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。 站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里布满感谢和盼望。感谢组织上给我供应了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生抱负；盼望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。 我今日竞聘的岗位是人力资源部中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以
6、下优势。 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经受，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注意加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉听从党的利益，坚固树立正确的人生观、价值观。特殊是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋榜样作用。 其次，我具备担当人力资源治理部中心经理的素养和力量。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我始终在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开
7、会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均仔细对待，圆满完成，对商行的整体状况比拟熟识。多年的工作实践，使我对金融工作由生疏到熟识、由熟识到娴熟，而且能够提出创新工作、促进进展的建议和主见，特殊是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参加制定公文处理方法等办公室工作等治理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，20xx年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。多年的秘书工作阅历使我具备了较强的综合治理力量。我91年参与工作，有5年的教师工作经受，从96年起至今，又始终从事办公室
8、工作，既有肯定的文字力量，又有肯定的人事治理阅历。我还具有求实仔细的工作态度。工作责任心强、适应力量强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完善，遇到难题会想方设法解决。多年的办公室工作阅历、秘书工作和曾担当团委书记的工作经受还培育了我肯定的组织、治理、综合、协调力量，具备了所聘职位要求的素养和力量。 第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的进展，而且在治理体制、经营模式、用人机制等方面都展现了勃勃生气。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的进展前景布满了信念。
9、 我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要悄悄无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。依据上述状况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是： 一是强化一个观念：就是强化进展的观念，用进展的思路想问题、用进展的眼光看问题、用进展的措施解问题，紧跟当今世界金融的进展潮流，不断学习新观点，注入新思维，制造新方法，实现新突破。 二是树立两种意识：一种是效劳意识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好进展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是治理意识。科学严密的治理是企业安康进展的保证，也是削减漏洞、标准经营的必由之路
10、。只有通过科学先进治理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低治理本钱，向治理要效益的目标。 提升三个水平：第一个水平是抱负信念水平。带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的进展就是个人的进展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一种职责、一种傲慢、一种追求，不断激发员工的分散力和制造力。其次个水平是工作水平。作为一名领导者，任何工作都要思索在前，规划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入猎取最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的进展，应对日益剧烈的市场竞争，就必需不断努力学习新学问，把握新技能，适应新需求，以
11、过硬的业务，为商行进展效劳。 竞争，就必定有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境地；参加竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的士气、力气和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛苦，既使没有到达抱负的此岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在小石潭记里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。” 因此，不管我的竞聘能否胜利，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展现才能、
12、实现抱负的时机。 最终，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热闹的掌声，为马上脱颖而出的青年干部祝愿，为全部参与竞聘的人员祝愿，为银川市商业银行的美妙将来祝愿。 我的演讲完了，感谢大家。 入行近5年，从事办公室秘书工作已有7年多。7年多来，自己对工作仔细负责，在工作中未消失任何过失，圆满完成了本职工作和领导安排的其他各项工作。 竞聘理由：随着银行外部和内部环境的变化，人力资源作为一个综合性治理和效劳部门，对全行进展所起的作用将越来越重要，同时对人员综合素养的要求也在不断提高。通过这几年的工作实践，我积存了肯定的工作阅历，并努力提高自身的综合素养，我认为自己已经具备了人力资
13、源部中心主任一职的工作力量。详细地说，主要有以下四点理由：一是多年的秘书工作阅历。我xx年参与工作，有5年的教师工作经受，而且从96年起至今，又始终从事办公工作，既有肯定的文字力量，又有肯定的人事治理阅历。二是具有求实仔细的工作态度。工作责任心强、适应力量强、肯钻研是我的一大特点。我的务实共性也打算了我在做任何事情时，都力求完善，遇到难题会想方设法解决。三是工作作风正派。我xx年入党，曾担当过团委书记。并于20xx年被评为全行先进展员受到表彰嘉奖。四是具备肯定的组织治理力量。7年多的办公室工作阅历和秘书工作培育了我肯定的组织、治理、综合协调力量，这一点是我参加竞聘的信念所在。 缺乏之处：自身深
14、深体会到，银行基层工作阅历缺乏，对从事基层治理工作有肯定难度。 银行竞聘经理演讲稿 篇3 敬重的各位评委、各位领导： 大家好！ 特别荣幸能够参与这次电子银行业务岗竞聘，选择竞聘这一岗位，是由于我心中始终有一个为建立银行成就世界一流网上银行事业的幻想。我认为：网上银行是依托因特网的进展而兴起的一种新型银行效劳手段。与传统银行业务相比具有四个方面的优势： 一是可实现全天候无连续效劳； 二是可以实现真正的跨地域效劳； 三是本钱低，效率高； 四是与客户联系更加严密，沟通更加便利。 基于以上熟悉，我信任，建行网银系统的开通，必将对三峡分行的各项业务进展产生显著的推动作用，对实现“加快进展”目标具有重要意
15、义。 对比分行制定的电子银行业务岗岗位资格条件及岗位职责，我认为自己的力量和经受足以胜任此项工作，并具有以下6个方面的优势： 1、敬业精神及责任意识强。11年的工作实践证明，我是一个在事业上敢于搏命，不计投入、仔细负责的人，无论在那一个岗位上，我都布满激情，渴望胜利，以“永久争第一”为工作的最高目标，并依*勤奋努力和仔细负责赢得了领导、同仁的认可。 2、精通计算机、网络维护及网站设计、效劳器治理。我从20xx年开头接触计算机及网络，15年来孜孜以求，锲而不舍地学习新学问，钻研新技术，硬件方面具备板卡级修理力量、软件方面具备程序设计及系统级维护力量。特殊是在普及率极高的WINDOWS平台上阅历丰
16、富，实战力量强，解决问题速度快，质量好。自20xx年接触因特网以来，我创办过个人网站，在企业网、因特网上开展过电子商务试验，对于网站设计特别熟识，对于电子商务和网上银行涉及到的技术问题有较全面的了解。20xx年初调机关党委工作后，我根据部门领导的安排，集中精力抓了机关党委部门网站建立，使其在一年后即成长为全国建行总访问量名列第12位的知名网站，网站下属的才智沟通论坛拥有会员6951人，平均在线181人，是企业网上与无垢山庄、梧桐家园齐名的三大论坛。经过在机关党委的一年多历炼，目前我已具备了娴熟运用脚本语言设计网站、全面安全治理WEB、FTP效劳器的力量。这对于我圆满完成企业客户证书及客户端软件
17、上门安装效劳、帮忙网上银行商户顺当完成网站建立及治理等工作具有重要作用。 3、具有复合型职员的根本素养。在11年的建行生涯中，我先后从事过会计、储蓄、信贷、计算机维护、网站及效劳器治理、人事、文秘、宣传、党务、客户效劳等多项工作，具备多方面的学问。 4、长于言辞，工于文字，熟识基层、了解客户，有做好公关、营销工作、产品创新及效劳工作的力量和信念。我性格热忱乐观，兴趣广泛，语言表达力量和沟通力量较强，而多年的综合工作历炼了我的写作力量，在起草营销方案，分析报告等方面有自己的优势。此外，我有长期在一线工作的经受，并常常参与调研和客户效劳检查，对于网点状况和客户需求有较深刻的了解，这些经受对于开展有
18、的放矢的产品创新和改良网上银行效劳手段具有肯定意义。 5、具备肯定的金融理论根底和业务工作经受，对建行业务比拟熟识。除了拥有武汉大学企业治理专业的本科学历外，我还拥有城市金融专业的专科学历和经济师资格证书，金融理论根底较扎实。同时，我曾先后从事过会计前台、储蓄治理、信贷治理等工作，对于柜面业务和市场营销比拟熟识。 6、组织、协调、沟通力量较强。由于长期从事综合工作，我与行内各部门、各基层单位接触较亲密，潜移默化中熬炼了自身的沟通、协调力量。同时，我曾屡次参与行内大型会议、营销活动的组织预备工作，在信息技术部期间，常常受部领导托付详细负责组织工程评审会、上线发动会、选购谈判等活动，在大型活动组织
19、上积存了珍贵的阅历。 高盛（亚洲）公司分析师猜测：到20xx年，亚太地区的B2B电子商务交易将到达4400亿美元。20xx年中国的B2C业务可到达70亿美元。招商银行负责人认为：我国与兴旺国家差距最小的高新技术领域之一就是电子商务，估计20xx年中国信息技术产的总体水平将与世界水平同步。到21世纪初，中国将成为仅次于美国的世界其次电子商务大国。20xx年，中国内地网络银行业务量占比将到达20%左右。国内闻名电子商务网站8848负责人认为，中国的1700万家中小企业的上网率只要增加1%，就是17万个商业时机。这一点同样适合国内的网上银行。但另一方面的现实状况是，中国的信息综合力量还很低，电子商务
20、的交易量始终不大。据国家信息产业部披露，20xx年电子商务交易量仅为8亿元。而国家统计局信息中心的测试说明，中国的信息力量总指数与兴旺国家相比差距悬殊，根本上还是一个尚未数字化的国家。 就网上银行和电子商务而言，三峡经济区的微观形势与全国形势根本全都，但也存在自身的特点： 一是区域经济状况较差，经济景气值低于全国平均水平； 二是居民收入状况及PC家庭因特网普及率还无法与东部兴旺地区相比； 三是同业竞争剧烈，竞争对手先于我行推出了网银产品。 但同时，我们也要看到建行在三峡区域进展网上银行有四个有利条件： 一是区域内拥有三峡开发总公司、清江开发总公司、葛洲坝电厂、均瑶宜昌公司等大型企业，这些企业的
21、产品销售、原材料选购全国化、国际化程度及企业治理水平较高，网上银行低本钱、高效率的特点对其有很大的吸引力（三峡电厂电力网上销售工程、省电力总公司网上电力销售工程、中国电信企业财务治理工程等需求已经提出），同时这些企业拥有大量计算机、网络专业人才，对于交易胜利率和资金安全性有正确糊涂的预期和足够的预警手段。 二是中国电信宜昌分公司、长城宽带宜昌分公司等众多通讯、网络效劳运营商在宜昌同时并存，为了竞争势必快速改良网络根底设施，不断降低上网资费，大力进展信息效劳及电子商务，这就给我行顺当推广网上银行业务供应了良好的网络环境和大量的合作时机。 三是三峡区域网吧林立（据市公安局网络安全科透露，整个大宜昌
22、范围内共有公开、地下网吧500余家、拥有计算机近4万台，常常光临的客户达30万之众），生意兴隆，无形中推动了网络学问的普及，提高了居民计算机、网络应用力量，而这些人一旦获得足够的经济收入，会立即转化为网上银行潜在客户。 四是虽然招行、工行等竞争对手先于我行推出了网上银行业务，但除了招行外，均未取得实际成绩，这就给了我行一个后发而先至的机遇，只要我们能够拿出性能优良、运行稳定的产品，制定切实可行的营销策略，就肯定会收获“对手做市场，我们占市场”的惊喜。 基于以上分析，我认为在网上银行和电子商务领域。三峡建行面临着机遇与挑战并存，困难与盼望同在的形势。假如各位领导给我时机，我有信念在各级领导的支持
23、下，在全行员工的共同努力下，圆满完成工作任务，并在三年内实现网银业务区域市场占有率第一的目标。下面，我将分四个方面对各位阐述我对网银工作的建议。 一、依据业务进展逐步完善网上银行治理体系。 起步阶段。建议对网银业务实行在个银部设立专职治理员，在全行客户经理职责中增加网上银行营销任务等考核指标，在网银业务进展较好、较快的网点增设专（兼）职网银客户经理的治理体系；在业务进展阶段，建议在个银局部设网银业务治理员、分析员、客户端软件维护员、业务培训员、专职客户经理等岗位，通过岗位细分来实现网上银行业务的专业化、科学化治理；在网银业务高度进展阶段（例如到达20xx年底美国花旗银行网银交易量占交易总量20
24、%的水平），建议成立独立的网上银行部，统一治理全行网银工作；在网上银行的极端进展阶段（网上银行业务量超过传统分销渠道业务量，消失与美国安全第一网上银行类似的纯网银分支机构），建议将网银业务占压倒性优势的网点从传统网点中分别，合并成立独立的分支机构，组建真正意义上的网上银行。 二、实行分阶段、分目标的市场营销策略。 依据建立银行网上银行业务进展规划和我行的实际推广状况，建议分三个阶段开展市场营销工作。 （一）产品公布及市场介入阶段。营销目标，引起市民对建行网银产品的关注；减轻柜台人员负担，削减客户排队现象；企业用户实现重点突破；个人用户数量到达5000名。 本阶段企业重点目标客户： （1）急于应
25、用企业财务自助系统的大型国企、私企及新兴的跨国连锁企业（三峡开发总公司、宜昌电力分公司、中国电信宜昌分公司、中国移动宜昌分公司、中国联通宜昌分公司、清江公司、安妮宜昌分公司、宜化集团等）； （2）与网络、计算机联系极为严密的IT销售、效劳商。宜昌是渝东鄂西最重要的IT产品批发市场，仅星火路一带就集中了400余家计算机、网络产品销售、效劳商，有些甚至取得了全国、中南区、全省某产品的总代理权，年销售额20亿元以上，这些企业根本采纳多级分销模式，交易双方固定，对计算机及网络特别熟识，目前95%以上使用价格廉价的农行产品和性能突出的招行产品，我行网银系统上线后，有望扭转这一被动局面。 （3）对账户资金
26、变动状况特别敏感的商品销售企业。首期网银的查询功能可以极大地便利这类客户，并诱导他们逐步使用网银转账功能开展商品选购。 本阶段个人重点目标客户： （1）个人素养及收入较高的代工客户； （2）医保、社保卡用户中素养较高的群体； （3）使用银证转账功能的客户； （4）一本通客户； （5）企业高级财务、治理人员。 （二）功能完善和市场竞争阶段。本阶段开头时间应为总行网上银行3.0版本全国推广，我行全面推出网银各项功能之际。预期形势为网银系统开通除现金业务外的全部传统柜面业务，企业、个人用户逐步增加，特约商户进展壮大。营销目标：企业用户500户；个人用户50000户；签约商户100家。 本阶段企业重点
27、目标客户： （1）在我行开户的区域大中型工商企业； （2）证券业； （3）行政性收费单位及社会保障组织、保险公司等； （4）旅行社； （5）在宜昌从事批发业务的大型超市和商场（如雅斯、北山、国贸等）及在宜昌设立分支机构的区域外大型连锁销售企业（如将来可能进入宜昌的国美、苏宁等）； （6）电子商务企业。 本阶段个人重点目标客户： （1）常常使用我行各类代缴费系统的客户； （2）银证通用户； （3）闲置资金量大且有较高个人理财需求的高收入阶层、高级治理人员及私营企业主； （4）常常与外地企业发生资金往来的个体工商户； （5）热衷网上购物的哈电族、哈网族； （6）中、高等院校在校生及其家人。 本阶段
28、的一项重要工作是培育、引进网上银行特约商户，激活电子商务市场。为了使此项工作得到超常规进展，我建议实行网上银行商户孵化器策略，通过培育、引进两个途径建立起全国一流的电子商务基地。详细做法为，首先与当地网络效劳商合作，建立起一流的三峡建行因特网站，向有志进展电子商务的企业和个人供应免费空间、二级域名和高速线路（免费期3年）。然后通过实行积极争取地方政府支持，力争获得网上商户不赢利不缴税的优待政策；向进展前景大，治理标准、信用度高的商户供应低息创业贷款；利用技术和资信优势向商户供应网站设计、维护治理、接口程序开发等方面的一揽子技术支持等措施，引进一批在国内外影响大、信誉高的优质网上商户，培育一批与
29、本地消费者联系严密、对建行忠诚度高的核心网上商户，实现与商户的共同创业和共同进展。 （三）产品引导和市场育成阶段。本阶段开头时间应为建立银行实现了柜面业务系统全行统一并推出新一代网银系统之时。预期状况为建立银行网上银行推广已经取得了重大成果，一系针对性不同客户需求的新产品相继推出，并消失了引导消费潮流的旗舰级产品，同时由网上银行引发的新型虚拟消费市场形成了规模效益，网上消费成为主流消费行为、电子商务客户成为网银业务的主要收入来源和资金支柱。营销目标：实现网上银行业务区域市场垄断。 本阶段企业重点目标客户： （1）地方政府的电子政务部门； （2）三峡区域内崛起的全国性企业集团； （3）未在宜昌设
30、立分支机构，但在本区域有销售活动的实力雄厚的工业、商业及效劳企业； （4）新兴网上全球性交易市场（金融市场）； （5）国内及国际闻名电子商务企业。 本阶段的个人重点目标客户：零售商品消费主力女性消费者。 贯穿三个阶段的详细营销活动及手段（运用留意力经济概念，吸引最多最亮的眼球）： （1）协作总行网上银行整体营销活动，做好三峡区域的”营销工作； （2）在各网点放置宣传拆页，积极宣传网银业务； （3）要求网点向新开户、新发卡客户捆绑销售网银产品； （4）要求网点大堂经理利用多媒体查询机或业务演示终端现场辅导客户运用网银业务系统； （5）对重点企业目标客户成立专班，上门营销； （6）在自助银行增设网
31、银终端，向客户供应无证书网银交易效劳和询问效劳； （7）与中国电信等网络运营商合作，向上网用户捆绑销售网银产品，或协作这些运营商的优待活动，出台优待政策，开展联合营销； （8）与证券、保险公司合作，捆梆销售网银产品； （9）建立全国一流的三峡建行因特网站，利用网站的高知名度和强大吸引力推广网上银行产品，同时通过网上广告、电子邮件、QICQ、MSN系统播送等功能，绽开持续的网上宣传攻势； （10）通过传统媒体、手机短信媒体等渠道适当开展网上银行的广告宣传，提高网上银行产品在非网络用户中的知名度； （11）组织特约网银商户共同开展营销宣传，利用商户的资金和影响力推广网银产品，进展客户； （12）与
32、地方政府及门户网站全作，进行“三峡柑桔网交会”，与企业用户合作，进行“（三峡）清江电力网上交易会”等大型网上交易活动，形成轰动效应，推动地方经济进展，争取政府与企业的支持。 三、积极的培训策略。 网上银行业务是一项对计算机及网络学问要求较高的业务，技术问题是阻碍客户承受此产品的重要因素，因此，在进展网上银行业务时，要特殊加强对网银从业人员、用户、商户的培训指导工作，培训工作要先期开展和主动介入，并贯穿于网上银行业务的每个环节。在详细做法上，建议通过六个途径开展网银培训： 一是对东山培训中心进展改造，使之具备开展网银业务培训的功能，定期组织行内网银从业人员开展业务培训和沟通，提高从业人员的专业素
33、养； 二是在企业网上建立网银业务沟通论坛，以互动形式在全国建行范围内沟通网银工作阅历，提高从业人员解决实际问题的力量； 三是在三峡建行因特网站上开展网上银行在线培训活动，通过网络来加强与商户、客户的沟通和沟通，准时帮忙用户解决问题； 四是对使用网银业务的客户供应免费网银系统操作、维护前期培训，并依据客户需求，适当供应操作系统维护、财务软件应用、网络及计算机安全学问普及等增值效劳； 五是对重点客户实行上门效劳和现场培训，以提高用户操作技能和交易胜利率。 六是对有意成为网上银行商户的客户免费供应网站建立、电子商务营销等方面的询问效劳，帮忙他们顺当绽开基于我行网上银行系统的电子商务活动。 四、日常工
34、作的标准化、模板化策略。 电子银行业务岗从业人员除了要完成网上银行产品营销、培训等工作外，还要负责签约客户资料审核和保管等常规工作。鉴于网银工作是一项新兴的金融业务，具有便于运用国际先进阅历进展治理的特点，建议在处理这些日常工作时参考国外网上银行治理的胜利阅历和做法，根据ISO9001标准建立起一套标准工作流模板，实现工作安排程序化、报表生成自动化和市场分析智能帮助化，提高工作效率和精确性，避开重复劳动。同时，为了提高客户端软件安装、调试、排障等技术工作的效率和质量，建议向客户供应两至三套标准化的硬、软件配置参考方案，并对安装使用过程中的故障状况进展记录和分析，形成标准化的安装、排障手册，用于
35、指导网银客户端技术支持工作，为客户供应真正的优质效劳。 在完毕这次演讲前，我想谈一下自己参与竞聘的感受。其实，在打算参与竞聘时，我也曾有过迟疑，但我认为参与竞聘本身就是一次难得的人生历炼，能够和5位青年才俊同场竞技，能够在演讲台上承受各位领导和评委的考察和指导，是我人生的珍贵财宝！此时此刻，胜利与失败已不再重要，重要的是我向大家展现了自己的幻想和思索，并从各位同仁的身上学到了有益的学问。最终，请允许我用一首七言绝句来表达我此时的心情：“终生最爱班超事，岂甘终老刀笔吏。他日龙泉剑在手，敢为建行斩焉耆！ 银行竞聘经理演讲稿 篇4 亲爱的领导和同事们: 大家好! 今日，我很荣幸站在这里为银行竞争做演
36、讲。首先，我要感谢领导给了我竞争这份工作的时机，感谢同志们的信任和支持。我恳请各位领导和同志们对我进展检查和评论! 在过去的9年里，我主要负责前台的治理。在这个过程中，我培育了我很强的写作、调查讨论、语言表达和组织协调力量。经过9年的前台工作，我遇到了很多麻烦的问题。在处理这些事情的时候，我总是保持稳定和冷静，然后快速找出对策来妥当处理它们。这培育了我良好的心理素养。无论是外部的还是内部的，大的还是小的，这些都是内部审计所需要的。在过去的九年里，前台的工作经受进一步拓宽了我的视野。我对金融学问和市场经济机制有动态的理解，对行业和单位治理工作的特点和规律有肯定的把握。这些确定会为我竞争的审计工作
37、供应许多便利和好处。首先，应当找到问题并就地解决。其次是主动效劳第三，积极总结和改良第四，工作作风亲爱的领导同志们，这是我对自己的客观评价，也是我上任后的工作思路。我盼望领导和同志们赐予我大力支持。无论内部审计经理的竞争是否胜利，我都将连续做好自己的工作，成为一名工作负责、作风务实、监视高效的优秀经理。 感谢大家! 银行竞聘经理演讲稿 篇5 敬重的列位率领，评委，主任： 巨匠好！我是来自*支行的*，很是幸运能够参加此次理财司理的，首先，请许可我向巨匠介绍一下我的根基情形。 我今年28岁，20xx年结业于*省经济打点学院会计专业，结业后进入交行工作先后在原新春储蓄所、储蓄所作储蓄员工作。后转至*
38、区移动公司担当客户司理。今年3月份回到交行春晖支行担当临柜柜员。这些工作履历增加了我的工作阅历同时也提高了各个方面的力量。 下面就我所具备的竞争前提和优势做简要的介绍。 一、首先我对银行理财工作很是感乐趣，同时也是一个工作勤勉和长于进修的人，我有选择信念在银行理财岗位能够更好地提醒我的价值，而且为我行缔造更多的价值。经由过程06年尾起头的股市牛市以来，客户对小我理财方面起头有很年夜的需求，可是又凸现出小我理财常识的匮乏，这就需要有专业人士来进展正确的指导，来实现客户和银行的双赢。在为客户打点理财的同时，树立交行小我理财的品牌，来吸引更多的客户。 二、我曾经在移动公司任客户司理，在此时代，积极做
39、好优质客户的营销工作，培育了自身营销的力量；而且经由过程这段工作履历，使我具有必定的公关力量和精采的社会关系。我深信，在自己全力和多方面的支撑下，我能超卓的做好这项工作。 三、有在一线网点工作的履历，接触的客户层面较多，能够体会各类客户的需求，根据分歧类型的客户，而采纳有针对性的营销策略。全力做到客户需要什么，我们就要给他什么。让客户把我们算作自己人来对待。 若是此次能够胜利，我将从以下几个方面来增加 1、尽快顺应岗位转换。首先是增加理财常识的进修。这是关头，不能够熟识小我理财营业常识和我们的各类理财宝品，得不到客户的信服，任何的处事和营销将无从谈起。更谈不上客户的开发。其次是营销的手艺。在理
40、财司理岗位上不纯挚是个客户作理财处事，我们的目的是要将我们的产物发卖出去，为我行缔造效益。我们每天城市道临良多形形色色的客户，要长于和他们进展普遍的沟通与沟通，洞察客户的设法，为其供应对劲的处事。经由过程对进修和对市场行情的切确把握，为客户供应合理建议。这种营销，既安家当前，更着眼于将来。善待客户，就是善待自己；晋升客户价值，就是晋升自我价值。 2、今朝，银行理财首要以单一产物发卖为主，什么在市场上卖得火，我们就一拥而上都卖这个，而轻忽了需要的小我投资风险躲避。只注意短期效应，好比在去年的基金发卖中，个体行就存在这种情形。针对这种情形，我将着重于组合理财宝品和手段，由对客户的深切体会起头，然后针对每一个方针客户的特点及风险承受力量，量身组合出适当的理财宝品或处事手段，让其获得更年夜的收益，从而晋升客户对我小我，进而是我行的忠诚度和认知度。 我信任自己有实习、有力量做好银行理材司理这个职位，做好理材司理的相关工作，为*银行的成进步献出自己的一份力气。 感谢巨匠！