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1、 总结工作计划模板集锦六篇总结工作规划 篇1 今年以来，我们物流部全体员工紧紧围绕公司制定的“自身建立好，作用发挥好，社会形象好”的目标和“以人为本、内强素养；创新务实，外树形象”的工作思路，秉承“诚信为本”的企业经营理念，注意公司品牌建立，坚持特色经营，不断改革创新，开拓进取，制造性地开展工作，顺当的完成了上半年的各项经营治理工作。对促进公司的安康进展发挥了积极作用。 一、上半年主要工作完成状况 今年以来，我部紧紧围绕公司的指示精神和工作要求，以市场为导向，依据市场变化合理制定和调整经营销售战略，外树形象，内创价值，不断扩大经营规模，切实加强物流治理，搞好效劳工作，提升效劳质量。1-6月份完
2、成的工作任务数。 能够超额完成今年上半年的各项生产经营销售任务目标，我们主要从以下几个方面着手，实行了较为行之有效的工作措施： 一是切实增加全体员工的效劳理念。诚信经营、优质效劳是公司的经营之本。也是我们一贯推行的经营宗旨。今年以来，我们进一步加大了对员工的思想教育，不断强化诚恳守信的效劳理念。积极提倡治理为经营效劳、后台为前台效劳、全员为客户效劳的大效劳理念，梳理并完善物流各环节操作流程，并制定了新的标准。通过标准化治理不断提高效劳质量，不断提升以客户为中心的经营理念。以“品德高尚、热忱助人”为效劳宗旨。形成艰难创业、开拓进取、奉献社会的企业精神。以责任心培育为核心，强化仆人翁意识。努力打造
3、一支综合素养高、效劳力量强、能打硬仗的员工队伍。我们围绕内创价值，外树形象的效劳治理重点，建立健全各项效劳制度，确定明确的效劳工作标准，每月按时召开工作例会，对效劳质量进展量化考核，总结效劳工作，查找效劳工作中的缺乏。并有针对性地定期组织开展学习活动，学习有关效劳礼仪学问，提升我们的效劳工作水平。使学习真正起到学以致用的目的。在全体员工共同努力下，今年上半年实现了效劳质量零投诉的目标，切实维护了公司对形状象。为公司在社会各界和广阔消费者心目当中赢得了良好的口碑。 二是严格业务治理。“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其源泉”。一个企业的制度，就是其根根源泉，就是它进展的内在动力。没有一个
4、好的现代企业治理制度，就谈不上大的进展。为此我们在有关部门的协作下，今年以来重点在建章立制方面下了很大功夫。重新修订的各项治理制度达*项。初步形成了靠制度管人管事的良好局面，鼓励竞争机制的实施从根本上调动了全部员工的工作积极性，增加了大家的仆人翁责任感。为生产销售工作的顺当开展供应了制度保障。 在详细的工作中，我们依据实际需要，新成立了物流客服效劳部，主要负责对全部货物进展全程跟踪，确保到货的准时性。根据商品保管制度有关规定妥当保管，每日进展库存清点，保证商品帐货相符，商品入库、出库严格把关，严格落实实物负责制，坚决杜绝假冒商品的流入，商品保证先进先出，后进后出，防止商品霉变，保证商品质量。
5、我们根据现代财务治理模式，建立物流数据库，通过对数据的分析，完善物流的各项效劳指标，实现了科学化、精细化治理。对货物的理赔做了相应的规定，如理赔时间的节点等，使各项工作都有章可循。 二、下半年工作规划 上半年我部各项工作任务得以顺当完成，离不开公司领导的关怀和指导，离不开公司各兄弟部门的大力支持和帮忙。我部在工作中还存在着不少问题，需要进一步加以完善和改良。 下半年，我部决心百尺竿头更进一步，发扬成绩，克制困难。以更加饱满的工作热忱，以更加奋勉有为的工作精神，努力开拓进取，创优争先。信守诚信效劳、优质效劳的效劳理念，以提升品牌效劳质量为目标，全年力争确保商品、效劳两项工作无投诉。我部要严格执行
6、各项规章制度，狠抓人员行为标准，确保各项经营工作顺畅。为公司全年营销任务的顺当完成再立新功！ 总结工作规划 篇2 20xx年随着某某公司各项规章制度和体制的不断健全和进展，人力资源部在工作方式和方法上存在肯定的改良，在上半年工作中人力资源部主要工作内容如下： 1. 聘请。 企业为了在剧烈的市场竞争中求得进展，必需有中坚治理阶层和优秀的人才，为了更好的协作生产工作的顺当进展，避开因人员流淌给公司造成的不良影响，人力资源部要准时储藏各个岗位储藏人才，形成储藏人才库。依据总经理所传达的相关指示精神以及各厂区实际工作需要，人力资源部从4月份开头先后通过网络聘请、聘请会以及宣传推广等手段进展聘请。在网上
7、已进展为期3个月左右的聘请信息公布，先后公布成手会计、区域销售经理、安全员、环保专员、饲料配料师、品管员、化验员、兽医师等20余种岗位聘请信息，接收约150份简历，参与面试人员15人，面试胜利7人，电话询问约90人，胜利预约面试8人，且通过聘请财务部胜利入职2名会计，品管部入职1名化验员，冷库先后入职4名保管员;参与3次现场聘请会，为孵化厂、屠宰厂、熟食厂、填饲厂胜利聘请员工约50 人，肯定程度上满意了公司生产需要。 2. 定岗定编。 为实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以到达“人尽其才、才尽其用”的目标，依据各部门实际工作需要以及劳动法相关规定对各部门工作岗位进展定岗定编规划以及超龄人员
8、清理辞退等工作。经过为期近一个月的工作传达和实施，完成对各部门相关岗位的定岗定编工作，并依据定岗定编规划严格掌握各部门入离职办理状况，确保人力资源部准时了解各厂区人员变动状况，也为月末的工资审核奠定根底。在上半年的入离职办理中，先后入职120人左右，离职约200人，目前某某公司和吉佳在职总人数由年初的811人逐步调整为六月末的705人，并在此根底上进展小幅度变动。 3. 工资审核。 依据各部门实际生产需要、员工劳动强度以及梅河口市人均收入等综合因素，在3月份完成了新工资方案的制定与实施，并对各厂区工资方案完成了收集、整理、对比等工作。依据各厂区制定的工资方案严格进展审核，同时依据各厂区的实际生
9、产状况，进展准时的沟通和调整。月工资总额在200210万之间。 4. 社保、医保办理。 在20xx年1月份完成了医保基数申报工作，截止到6月份，医保参保人数由1月份的102人增加117人，办理了长春营销中心12名员工的医保调转工作以及日常增减工作;20xx年4月顺当完成了社保稽查工作，先后进展了3次社保费用的预缴工作，且将于7月初完成上半年社保基数核定以及参保人数增减工作，社保人数由1月份的102人增加至118人。 5. 培训。 人力资源部在上半年先后参加并组织了5次培训，培训内容分别为人力资源规章制度培训、工资审核流程、机关办公室礼仪治理制度、合同治理方法和财务报销流程。经公司领导讨论打算，
10、将于每周三下午对员工进展定期培训。由人力资源部帮助各个部门组织培训，增加员工对企业工作流程的深入了解，提高员工自身工作技能，进一步促进各部门工作更好的实施与运行。 6. 人事档案健全工作。 依据吉煤集团所下发的人事档案专项审核工作和开展自纠自查工作的相关指示和要求，全面审核某某公司人事档案，重点审核员工的“三龄两历一身份”等重要信息。对员工学历学位、工作经受、参与工作时间、入党时间、治理员身份、户口性质、参保状况等进展清查。在5月末完成了在职员工劳动合同签订、健全员工档案信息、建立健全员工花名册并对员工学历进展清查等工作。 7. 团委及党委工作的组织及实施。 在上半年的工作中人力资源部帮助某某
11、公司党委及团委完成了三八妇女节文体活动组织与实施、六个反思大争论、五四青年节演讲竞赛、六月安全月、团干部如何安康成长以及吉青家园建立等各项活动的筹划方案的制定、下文与实施工作。 通过上半年的工作的开展，人力资源部在工作实施和落实中存在肯定的困难和缺乏，主要表现在以下方面： 1. 由于部门间存在工作变动，员工的流淌性较大，治理的不标准等缘由，导致员工入、离职存在肯定的延后性，不能准时了解员工的工作动态。 2. 定岗定编与实际工作之间存在差异性。 由于个别工作岗位的特别性，在岗人员年龄较大，不符合标准，但又无法准时进展人员补充，因此给人员清理工作带来肯定的困难。 3. 工资方案制定与实施不准时。
12、由于各厂实际工作量增大及工资方案制定与实施不准时等缘由导致20xx年工资方案没有进展最终敲定和落实，给工资的审核工作带来了不便。 4. 人事档案资料上交不准时。 在传达建立健全人事档案相关工作指示要求过程中，员工积极性较差，上交相关人事档案不准时，不按相关规定进展操作，导致人事档案健全工作实施时间较长。 5. 各部门对聘请工作意识较模糊。各部门未形成完善的聘请规划，未提前提出储藏相关岗位人员的聘请规划，临时用工需求较频繁，给人力资源部的聘请工作带来了肯定的压力和不便。 因此，针对上半年工作中存在的缺乏之处以及人力资源部的实际工作需要，现制定下半年工作规划，详细内容如下： 1. 建立健全人力资源
13、各项规章制度，完善工作流程。 在下半年工作中将针对人力资源部的详细工作需要，制定完善的规章制度，包括：聘请制度、培训制度、薪酬治理制度、绩效考核制度、保险福利制度等，并与相关领导进展沟通协调，将人力资源部各项治理制度形成成文制度，组织下发并实施。同时组织各部门完善工作流程，形成各项流程图的制作与下发。逐步实现各项工作有制度可依、按流程办事。 2. 完成各部门工资方案的制定与实施。 由于在上半年工作中各部门工资方案未形成最终的敲定与实施给工资审核带来肯定不便，因此在下半年工作中将准时催促相关领导准时针对各部门生产实际状况，对各部门工资方案进展最终的敲定与实施，完成20xx年工资方案的修改与实施工
14、作。 3. 形成定期有针对性的培训规划。 通过上半年进展的几次培训，初见成效，使员工对本企业的工作流程和各部门工作流程有了初步了解，因此在下半年的工作中依据各部门的所提出的培训需求进展整理汇编，并提交领导进展查阅和审批，逐步形成定期有针对性的内部培训，也可依据实际运行效果定期进行外部培训。 4. 建立健全聘请工作。 通过上半年在聘请工作中存在的缺乏，以及各部门对聘请工作意识较模糊等问题，人力资源部在下半年工作中将建立健全聘请工作流程，使各部门了解什么是聘请规划、聘请规划的内容和构成以及聘请规划所提出的时间，降低临时用工需求，完善储藏人才库的实施规划，逐步形成可满意各部门用工需求的后备人才力气。
15、 5. 组织团委及党委工作顺当实施。 在下半年的党委工作中将连续帮助某某公司党委开展相关会议及文体活动，如：庆建党94年座谈会、党员义务奉献日、迎中秋庆国庆等活动;在团委工作中将连续根据集团团组织部所下达的相关工作指示，在公司内部开展团委活动，准时顺当完成团委相关工作的文件起草、活动组织、汇报总结等事项。 以上为20xx年上半年工作总结和下半年工作规划方案，在下半年的工作中针对人力资源部常规工作，将逐步完善有序进展;建立健全人力资源各项规章制度，形成完善的工作流程，并完成各项制度的下文及实施工作;将培训作为重点工作进展，提高全员对培训工作的重视度，提高员工素养，形成人尽其才、人尽其用、岗位匹配
16、、优胜劣汰的用人理念。 总结工作规划 篇3 为进一步了解沙包堡办事处规划生育利益导向“四项制度”机制的建立和落实状况，我对沙包堡办事处20xx年规划生育利益导向机制实施状况进展了专题调研。调研仔细听取了规划生育办公室领导、村计生专干等人的状况介绍，征求他们对沙包堡办事处规划生育利益导向机制实施状况的意见、建议，形本钱调查报告。现将调研状况总结如下： 规划生育利益导向的内容包括优生优育、子女成才、抵挡风险、生殖安康、生产致富、养老保障等6个方面，政府将实施方法概括为嘉奖、保障、救助、优待等四个方面，并建立与之相适应的政策体系，即为规划生育利益导向“四项制度”机制，详细政策如下： （一）规划生育家
17、庭嘉奖制度。一是获得独生子女父母荣耀证的家庭，独生子女父母一次性嘉奖费从100元至500元，提高到500元至1000元；独生子女保健费从每月不低于5元，提高到每月不低于10元。二是农村放弃政策内二孩生育家庭一次性嘉奖6000元。三是农村已办理独生子女父母荣耀证的独生子女家庭和规划生育二女家庭，从落实长效避孕节育措施的次年起，夫妻双方每人每年领取 不低于300元的节育嘉奖金，直至年满60周岁与农村局部规划生育家庭嘉奖扶助制度对接为止。 （二）规划生育家庭保障制度。对农村独生子女家庭和规划生育二女家庭，一是夫妻双方年满60周岁，每人每年领取农村局部规划生育家庭嘉奖扶助金从720元提高到不低于120
18、0元；二是参与新型农村社会养老保险，每年赐予不低于70元的缴费补贴，年满60周岁后，根底养老金月补贴不低于120元，由人口计生部门代缴，托付社会养老保险经办机构代发，由各级财政担当；三是低保家庭成员在其享受根本保障金的根底上，每年根据不低于当地农村低保保障标准20%的比例增发补助；四是家庭成员在原有免缴需要由个人缴纳的新型农村合作医疗费根底上，减免医疗费用个人负担局部的50%，由县级人民政府代缴和担当；五是夫妻年满60周岁后，优先入住老年公寓或敬老院，并赐予每人年均不低于3000元的补贴；六是在城镇工作肯定年限且有稳定收入的，可申请租赁或者购置工作地保障性住房并赐予优先照看。对城镇独生子女家庭
19、，一是纳入最低生活保障的，夫妻双方年满60周岁，每人每年领取不低于1200元的嘉奖扶助金；二是符合所在地租赁或者购置保障性住房条件的，赐予优先照看。 （三）规划生育家庭救助制度。一是独生子女伤残或者死亡的家庭，特殊扶助金从每人每年领取1200元，提高到不低于20xx元；二是节育并发症，从每人每年领取1200元，提高到一级3600元、二级2400元、三级20xx元；三是独生子女死亡的，一次性发放抚慰金3万元；独生子女伤残等级3级及以上的，一次性发放抚慰金2万元；独生子女伤残等级4级及以下的，一次性发放抚慰金1万元。 （四）规划生育家庭优待制度。对农村独生子女家庭和规划生育二女家庭，一是赐予危房改
20、造优先优待。二是赐予子女学前教育入学优先、适度减免费用，高中教育优先享受国家助学金每年不低于1500元；子女进入一般高校学习的，应赐予一次性嘉奖；女孩考生在参与全国一般高考报考省内院校时赐予加10分的照看，参与全省中考时赐予加10分的照看。三是扶贫开发供应的资金和物资在帮扶标准基 础上提高不低于30%；种粮、农机、牲畜繁育、家电下乡等在根本直接补贴标准上提高不低于30%；饮水安全工程免入户材料费和安装费。四是划拨宅基地、征地拆迁补偿、安排集体资产和福利时增加一人份额优待。 为了落实规划生育利益导向机制，该办依据以上内容也相应的建立了相关的嘉奖、优待、保障、救助等方面的政策体系。 一、主要做法
21、近年来，该办规划生育利益导向工作在省州市人口计生委的指导下，在全面实施国家嘉奖扶助制度和“少生快富”工作的根底上，以维护合法权益，关怀群众生活疾苦，满意群众需求为动身点，大力推动农村规划生育家庭生活富有奔小康，子女能安康成长，医疗养老有保障，独生子女户、二女节育户有节育嘉奖，形成了全方位、多层次、广掩盖的农村人口计生利益导向机制。 1、统一思想，充分熟悉加强规划生育利益导向机制建立的重要性 当今，虽然群众多子多福的传统观念有了很大转变，但生男孩、生两个孩子的思想仍普遍存在。该办人口计生工作在全市人口计生委的指导下，在加大工作力度的同时，严格落实规划生育利益机制的导向作用，通过赐予规划生育家庭肯
22、定的嘉奖和政策倾斜，特殊是20xx年贵州省出台的“双降”文件规定，很是兴奋人心，使广阔的育龄群众纷纷享受到了各种优先优待政策，广阔规划生育家庭进一步感受到了党和政府赐予的关心和暖和。 2、强化宣传，营造气氛，提高政策知晓率和影响力。该办管辖内各社区、各村计生部门充分利用电视、播送、宣传标语、宣传品等形式，千方百计地把规划生育嘉奖扶助等惠民政策宣传到千家万户之中去，使每一个实行规划生育的群众都能了解这一政策。 3、突出重点，仔细落实规划生育独女户和双女户嘉奖优待政策 为了从根本上转变群众的婚育观念，遏制诞生人口性别比偏高问题，近年来，该办以“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家活动”为 载体，坚持标
23、本兼治、综合治理的方针，出台了系列以关爱女孩、关爱女性家庭为主的嘉奖优待政策。同时，对已落实措施的农村独女户家庭和双女绝育户家庭在生产、生活和生育方面赐予帮扶和优待；对高考二本线以上的规划生育户家庭的孩子赐予20xx元的一次性嘉奖；对农村办理独生子女证的家庭，独生子女每人每月领取不低于10元的独生子女保健费；放弃生育二胎的一次性嘉奖6000元；对双女绝育户赐予20xx元的一次性嘉奖等。 4、抓住特点，因地制宜，用“三结合”平台推动少生快富工程建立。自党中心国务院、省委省政府推行规划生育“三结合”工作以来，该办始终把全面推行规划生育“三结合”作为建立和完善规划生育利益导向机制的重要内容，常抓不懈
24、。在推行规划生育“三结合”工作方面，主要实行政策帮扶和对口帮扶，对实行规划生育的家庭在生产、生活方面供应优先和优待政策。为保证“三结合”工作落到实处，该办和有关部门把“三结合”工作同扶贫工作严密结合起来，结合实际，对 “三结合”工作领导小组各成员单位每年下达肯定的帮扶任务，将帮扶工作落实到户。 5、加强领导，严格措施，保证农村局部规划生育家庭嘉奖扶助制度全面落实。 20xx年，国家在局部省、市开展对农村局部规划生育家庭实行嘉奖扶助试点以来，沙包堡办事处特别重视这项工作，特地召开会议进展讨论，在全乡镇农村规划生育家庭实施嘉奖扶助，嘉奖扶助金全部通过信合发放到个人存折上。 二、全办规划生育利益导向
25、政策落实状况 20xx年度，“四项制度”工作在对对象确认的过程中，简化了对象申报手册的内容和填写的份数，启用了省人口计生委统一印制的对象公示表，进一步标准和完善资格确认、资金治理、资金发放、社会监视的“四权分别”运行机制，做到程序标准、透亮、公开、公正、公正，受到群众确定与好评。截止20xx年9月底，经过全办及相关部门的共同努力,全面完成了20xx年“四项制度”对象确实认和资金发放。详细如下： 总结工作规划 篇4 20xx年是贯彻落实“十八大”精神的开局之年，也是实现全区经济社会跨越式进展的关键的之年，面临的工作任务非常艰难。今年全区卫生工作的中心任务：坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重，
26、根据“保根本、强基层、建机制”的总体要求，紧紧围绕深化医药卫生体制改革“一条主线”，突出工程工作与行业治理“两个重点”，加强人才队伍，卫生文化、医德医风“三项建立”，狠抓公共卫生、农村卫生、社区卫生、中医药“四项工作”，取得根底条件、医护质量、农合监管、预防保健和行业水平“五个提升”的“12345”卫生工作总体思路，下大力气推动内涵建立，统筹做好各项卫生工作，不断开创卫生事业新局面。 一、稳固和完善国家根本药物制度。通过政府补助和医保补偿等方式，我院和村卫生所连续推行实施国家根本药物制度，尤其加大村卫生所实施根本药物制度的工作力度。进一步加强和完善中心药库建立，建立健全制度，安排专人负责，充分
27、发挥中心药库的作用，加强对辖区村卫生所购药治理，务必实现村卫生所根本药物制度全掩盖。 二、推动公共卫生效劳均等化。我院要广泛实施安康素养提升工程，在农村广泛开展安康教育学问、急救学问、中医相宜技术进家庭工作，教会群众把握根本的安康技能、中医相宜技术和养生保健方法。推动安康文化墙建立，及民间单验方等刷写在安康文化墙上。在20xx年的根底连续逐步提高城乡居民安康档案建档率、标准化电子建档率、进一步提高06岁儿童，65岁以上老年人、高血压病人、二型糖尿病人、重型精神病人等目标人群的治理率、确保工程的如期完成及群众受益。 三、积极推动公立医院改革工作。统筹推动、完善公立医院”3xx”改革模式，稳固药品
28、零差率销售成效，大力开展便民利民惠民效劳，逐步建立维护公益性，调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制。全面推动全额供应和收支两条线补偿机制，调整和理顺医疗效劳工程价格，合理提高医疗技术效劳价格，完善医院内部收入安排鼓励机制，提高医院效劳力量。 四、进一步深化基层卫生气构改革。我院积极推动“十制改革”，实行农村卫生九个全掩盖，完善乡村一体化治理，落实基层医疗机构一般诊疗费政策，标准村卫生所药品销售和门诊统筹报销。推动基层医疗卫生气构人员安排制度政策，完善绩效工资制，充分调动医务人员积极性。 让我们共同携手，迎难而上，开拓进取，扎实工作，为全力推动我院的卫生工作而努力奋斗。 总结工作规划 篇5
29、 过去的一年，在上级主管部门的正确领导及大力支持下，经过分公司全体员工的共同努力，负重奋进，真抓实干，根本实现了年初制定的安全生产治理目辬，全年未发生较大安全事故。安全生产治理水平得到了进一步提升。 工作总结 一、安全制度落实状况 1、我分公司深入贯彻落实安全生产法，于xx年1月1日与全体员工层层签订了安全生产责任状，根据安全生产奖惩制度对违章、违纪、违规、安全生产事故等本着“四不放过原则“进展了相应责任追究。 2、为进一步加深员工对“三项制度“的把握和理解，使制度切实得到贯彻落实，分公司将规章制度汇编成册，发放到了每个岗位。 3、对安全生产目辬进展了层层分解，责任到人，并建立了相应考核制度。
30、 二、积极推动“三应“工作，不断强化安全教育与培训分公司主要负责人及安全治理人员均参与了由市安监局组织安全治理人员培训;特别工种作业人员按县安监局和技术监视局要求已完成全员培训，并做到了考核合格持证上岗;对其他从业人员分公司根据年度安全教育培训规划每月进展了一次安全教育培训，并依据教育培训需求进展了安全操作规程、岗位操作规程、化工企业八大作业标准、应急救援学问、法2律法规等相关学问进展了考试，考核结果与工资奖金挂钩。 三、扎实开展安全月活动为贯彻落实上级部门关于开展“xx年全国安全生产月“活动的通知精神，增加安全月活动气氛，分公司本着“安全第一，预防为主，综合治理“的安全方针，以“安全责任，重
31、在落实“为主题，开展了“全国安全生产月“活动，并举办了安全生产月安全学问竞赛活动。活动期间，张贴安全月宣传辬语70余条。 四、深入开展“打非治违“专项整治和百日安全生产活动，加大隐患排查治理力度，不断将活动推向新高潮(一)为了深入贯彻落实国家、省、市、县及晋煤集团关于开展“打非治违“文件精神，我公司于6月份开头启动“打非治违“专项行动并讨论部署落实。 成立专项工作领导小组。依据各级政府及总公司制定的“打非治违“专项行动的工作方案，结合本企业实际，公司成立了“打非治违“专项行动领导小组，制定并下发了“打非治违“专项行开工作方案。并组织召开了各车间、部室一把手参与的“打非治违“专项整治工作会议，传
32、达了县政府“打非治违“专项行动的会议精神以及集中开展安全生产领域“打非治违“专项行动实施方案。全公司开展广泛的宣传发开工作，仔细抓好查自纠工作，务必做到五到位:即领导重视到位、宣传发动到位、思想熟悉到位、组织措施到位，隐患排查整改到位。 2、积极营造宣传气氛。将“打非治违“专项行动与6月份“全国安全生产月“以及“危急化学品企业专项整治活动“有机结合起来，组织开展了一系列活动。 3(1)组织召开“打非治违“专项工作会议五次，充分强调“打非治违“工作的意义，要求安全部牵头，各车间、部室快速行动起来，利用一切宣传手段，务必将会议精神传到达职工，让每个职工了解“打非治违“专项行动的重要性和紧迫感，认清
33、当前安全生产形势，充分调动岗位职工积极参加到“打非治违“工作中来， (2)在厂区醒目位置悬挂“打非治违“专项行动宣传横幅2条，更新各类安全宣传辬语80余块，制作有关化工企业事故案例教育宣传展牌14块，在生产岗增加各类安全警示辬识30多块，营造深厚的活动气氛。 (3)为协作“安全生产月“和“打非治违“专项活动，积极营造“人人关注安全生产、人人参加安全生产“的气氛，于5月中旬对职工进展了应急学问培训及考试。5月30日，公司进展了液氨泄漏事故应急救援掺拟演练，熬炼了企业应急指挥和处置力量。 3、全面开展自查自纠。公司“打非治违“工作小组结合各级政府及上级“打非治违“专项行动方案里提出的14项重点内容
34、和企业安全生产现状，进展了仔细的对比、逐一梳理，将责任层层分解，全面开展安全生产自查自纠活动。坚持每周将“打非治违“自查自纠结果汇总并上报公司总部。 为了使活动深入开展下去，公司领导重申:各级治理人员要仔细履行监管职责，肯定要把工作重点放在查隐患、治“三违“上。要做到安全隐患有人排查，整措施有人落实，整改结果有人确认的”闭合治理掺式，安全部专职岗检人员坚持24小时跟班检查，发觉“三违“现象严厉查处，绝不姑息。 4、准时开展应急救援演练。依据省、市、县安监局统一部署，根据总4公司活动安排，6月27日“全国安全生产演练周“期间，我公司与县政府联合，在重大危急源氨站液氨储罐区掺拟液氨泄漏事故，组织开
35、展了一次危化品事故应急救援综合演练活动，提高了应急队伍对危化品突发事故的应急指挥和处置力量，取得了预期演练效果。 5、强化措施，稳固成果，不断将“打非治违“专项行动推向纵深。 (一)为了稳固“打非治违“阶段性成果，推动“打非治违“专项行动更深入广泛地开展，我公司仔细总结阅历，把它切实应用到治理工作中，以确保企业长治久安，平稳进展。另一方面，公司将“打非治违“与安全检查有机结合起来，做到了公司级检查每月不少于一次、车间级检查每月不少于二次，班组级检查每月不少于三次，各级治理人员坚持每日巡查的监视治理掺式，同时，强化现场监视职能，对发觉的违规违法行为，依据公司治理制度条例，赐予了严惩。尤其对违章指
36、挥和员工明知故犯的违章作业行为严峻打击，从而保证了员工的生命安全和企业财产不受损失。自开展“打非治违“专项行动以来，全公司共组织各类专项检查7次，查出各类安全隐患30余项，对查出的安全隐患彻底整改，整改率达100%。 (二)根据晋煤集团依据天成总公司转发晋煤集团煤化工产业进展局晋煤煤化字xx42号关于煤化工板块深入开展百日安全生产活动的通知、晋煤金石xx109号关于深入开展百日安全生产活动的通知关于开展煤化工板块百日安全生产活动督查和xx年安技术会诊其次阶段工作的通知、天成公司百日安全生产活动方案要求，卢龙分公司成立了百日安全生产活动领导小组，以文件形式下发了卢龙分公司活动安排，并强调将百日安
37、全生产活动肯定要与“打非治违“专项行动结合起来，重点做好隐患排查治理工作。对比本次晋煤集团煤化工板块百日安全生产活动5督查表10项内容进展了自查。活动期间发放安全宣传资料20余份，组织安全教育培训3次，并分别对治理人员和全体员工进安全生产学问、法律法规、操作技能考试，通过多种方式宣传教育，在分公司形成关注安全、关爱生命，安全工作人人参加的良好气氛。为进一步搞好雨季、冬季三防工作，分公司成立了领导小组，制定了三防工作实施方案。 2、11月14日分公司结合开展百日安全生产活动和安全技术会诊、冬季三防，组织本公司内安生产大检查，共查出隐患8项，分别制定了整改措施，下达隐患整改通知书，限期整改，整改完
38、成率100%。查处习惯性违章、违纪现象10余起，对违章违纪人员进展了批判教育，根据分公司奖惩制度赐予了惩罚。11月29日，分公司结合活动开展，根据集团公司开展“回头看“活动要求，组织了综合性安全生产大检查，查出安全隐患3项，工程及整改完成状况: (1)铜洗碱塔平台腐蚀严峻;11月30日更换了平台(2)压缩6#机六出管道卡子振动;马上进展了管道加固(3)变换水加热器保温局部损坏;11月30日填补了受损保温 3、针对晋煤集团百日安全活动和其次阶段安全技术会诊活动开展、确保党的十八大召开期间安全生产生活秩序稳定，分公司总经理亲自组织四次安全生产专题会，对活动开展和保十八大期间安全进展了全面部署，确了
39、保党的十八大召开期间生产安全。 4、晋煤集团检查组11月15日对我分公司百日安全活动和其次阶段安全技术会诊状况进展了督导检查，19日下发了定案表，提出了12项整改内6容。分公司领导对此高度重视，19日下午组织召开了专题会，对各项整改内容制定了整改方案，定时限、定措施、定人员限期完成整改，到目前为止已完成整改11项，力争12月底全部完成整改。 五、加强环境治理，努力打造环保型化工企业依据省环保厅冀环限改字【xx】0338号、冀环督字xx26号、卢政xx69号文件要求，我分公司制定了河北天成化工股份有限公司卢龙分公司环境整改方案，以省环保厅指出的6项环境污染问题为重点，并以此为契机，加大投入力度，
40、对企业存在的环保问题结合整改方案全方位的进展了整顿治理工作。 对可能造成向河内漏的6处管道口全部采纳水泥封堵或盲板焊死的方法予以封闭。 2、依据本厂环境影响评价报告，识别出6种危急废物建立了6座储存库房，并按gb18597-xx辬准对地面进展了硬化、防渗处理，形成了存放池，危急废物经包装后置于存放池上，并设立了“危急废物“识别辬志，并分别与有处理资质的秦皇岛市抚宁徐山口、抚宁县兴华废油脂回收再生销售有限公司危急废物处理站签订危废回收处置协议。 3、全厂完善、清理雨水排水沟400余米，增配初期雨水收集管网340米，初期雨水收集池构造为钢筋混凝土浇筑，五层做法刚性防水，有效容积为45m35m3.5
41、m=5512.5m3，满意了初期雨水量1678m3的要求。 4、工厂绿化、硬化、美化、亮化工作深入推动，并已初见成效，企业环境得到了彻底改观，员工的社会责任感和环保意识进一步增加，企业面貌焕然一新 5、建立健全了企业环境爱护档案。 六、积极推动安全生产掌握自动化进程，提升本质安全水平6月底，完成了dcs自动化掌握系统安装调试及验收工作，整套装置现处于试运行阶段。 七、加强作业场所职业卫生治理，做好有毒、有害物质监测工作 今年6月份，更新安装了可燃有毒气体声光报警器83个，并由市质监局进展了报警系统检测，整个系统运行正常，生产车间有毒、有害气体浓度符合职业卫生辬准。 购置了便携式粉尘、噪声、有毒
42、可燃气体检测仪，实施定期检测，并将检测结果准时填入告知牌。各岗位设立了个体防护器具专柜，并按标准要求，增补了个体防护器具，满意了防护需求。 八、安全设备设施治理 1、坚持每月对安全设备设施进展一次综合性检查，确保了安全联锁装置、防爆板、压力表齐全、敏牢靠;车间通风设备完好;运转设备防护罩、网、栏齐全完好，并按规定检验周期对安全阀、压力容器、压力管道、压力表、报警装置进展了全面检测、检验。 2、根据10万吨合成氨扩改设施设计要求，对消防水系统进展了技术改造，实现了消防用水与生产用水隔离，建立了独立的消防供水系统。新增消防栓16个，对氨站罐区、充装设施水雾喷淋装置进展了技术改造，为事故应急救援供应
43、了坚实保障。 3、防雷防静电设施:卢龙县气象局4月19日、10月22日对整个生产区防雷装置进展了检测，接地电阻符合标准要求。氨站罐区管道法兰均实行了防静电跨接，符合标准要求。 九、严格执行危急化学品从业单位八项作业标准，严格履行作业票审批程序分公司针对以往作业票不标准问题，依据危急化学品从业单位八项作业标准更新了八项作业票，安全作业票证合理性、可操作性得到了保障。制定了生产装置开停车严谨的开停车方案，对全部检修工程进展了作业前危急因素分析辨识，制定出安全防范措施，并履行了审批手续。 十、积极推动安全辬准化和安全文化建立为建立安全生产长效机制，实现本质安全，进一步加强公司安全文化建立，推动企业安
44、康持续进展，结合公司实际，制定了xx年安全文化建立实施方案和安全辬准化达辬实施方案。12月11日分公司顺当通过了秦皇岛市安监局组织的安全辬准化达辬验收。 十一、危急化学品及重大危急源治理对化验室用硫酸、盐酸等易制毒化学品，分公司严格执行“双收、双发“制度，制定了防被盗或丧失现象的防范措施，对涉及易制毒品人员进展了相关学问教育培训。 2、重大危急源治理:我分公司依据重大危急源评估报告对每个重大危急源明确了安全责任人，设置了重大危急源告知牌和泄漏报警、视频监控设施。对重点部位、关键装置实行了承包制，建立了承包人检查制度及检查记录，明确了各自职责。建立健全了重大危急源档案和安全设施、防护用品定期维护
45、保养记录。 十二、应急救援预案治理与应急演练分公司安全生产事故综合预案、专项预案、岗位应急处置预案，9已在市安监局备案，并将预案发放到了车间、班组。 分公司于5月份，对全体员工进展了事故应急救援学问培训，并进展了考试。5月30日分公司组织了液氨泄漏事故应急救援掺拟演练，6月27日，在安监、公安、消防、环保、卫生等部门的大力协作下，我们进展了“液氨泄漏事故应急救援“联合实战演练，通过演练协调了我公司与相关部门的协作，提升了应急救援队伍的快速反响力量。 十三、液氨充装、运输治理分公司今年对液氨槽车进展了重新登记建档，严格执行充装治理制度，对每一辆充装槽车资质仔细检验，实行“一书一签“制度并开具充装
46、许可通知单。由于治理到位，未曾发生超装、超压等现象。分公司商贸部建立了产品流向、数量台帐。氨站建立了液氨槽车充装台账，各液氨储罐安装了紧急迫断阀，设置了冲撞站台静电接地装置，管道法兰实行了静电跨接、安装了人体静电释放器。 十四、加强外来施工队伍治理，确保施工安全分公司建立了外来施工队伍治理制度，对外来队伍的安全治理，均由安全部负责进展入厂安全教育和资质审核、鉴定，与外来施工单位签订安全施工协议书，同时为便于治理要求其向我分公司缴纳安全风险抵押金。 对危急性较大的工程分公司要求施工单位编制安全施工方案和事故应急预案，分公司安全部建立了外来施工队伍治理台账、作业现场安全检查台账、安全教育培训台账，
47、从而确保了整个施工安全。 xx年我分公司注意安全投入，安全治理方面做了一些工作，全年未发生重大人员伤亡及重大工艺、设备事故。虽说我分公司在安全治理方面取得了肯定成绩，但我们也深知做为危急化学品生产企业潜在的危急性。 10今后，我们将在各级主管部门领导下，连续坚持“安全第一，预防为主，综合治理“的安全工作指导方针，进一步加强安全隐患排查治理力度，切实抓好安全治理的各项工作，确保企业的持续、稳定、安全生产。 工作重点 一、严格执行法律法规及上级部门有关安全生产规定和安全文化理念，创新思路、标准治理、深化整治、细化责任、严格执行、夯实根底，狠抓“双基“和安全辬准化建立，建立安全生产长效机制，打造本质安全型企业，再创安全工作新局面。 二、紧紧围绕安全生产目