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1、 2023年人员派遣合同,菁华4篇人员派遣合同1 _（其总部设在_，以下称“甲方”）与_（其总部设在_，以下称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在_国_工程供应劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 （一）合同目的 本合同的目的：_乙方依据本合同条款向甲方_人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付酬劳。为保证甲方工程的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同。 （二）人员派遣 应按双方商定的规划派遣人员。 甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生日、工种、护照号码及_国申请入境所需要的资料_。 乙方负责办理乙方人
2、员（从其居住国）的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在_国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 依据规划的需要，派遣人员可以随时增加或削减。 如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员规划。 如需要削减人员，则应由双方代表商定后实施。 （三）预备费 甲方同意付乙方派遣人员的预备费每人_元。预备费应在向乙方提交派遣规划的同时电汇乙方_银行_帐号。 （四）工资 派遣人员的工资应按中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 派遣人员的根本工资_。 根本工资以月计
3、算，凡不满一个月的按日计算，日工资工资的25。 依据_国目前的经济状况，派遣人员根本工资每年应增长15。 （五）工作时间及加班 乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天8小时。 每周休假一天，详细休假日期可由双方在现场安排。 由材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。 甲方按以下标准支付加班工资： （1）*时加班工资为根本工资的125； （2）*时夜间加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为根本工资的150； （3）节目加班工资为根本工资的20
4、0； （4）加班工资计算方法如下：_（月根本工资200小时）_加班小时数_加班工资的百分率； （5）上述加班工资和根本工资同时支付。 （六）伙食 甲方同意向乙方供应厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 甲方同意付给乙方每人每天_元的伙食费，包干使用。 食堂用水、用电和燃料以及生活物资选购用车由甲方供应并支付费用。 （七）节日和休假 全部乙方人员有权享有工程所在国的法定节日。 全部乙方人员在工作满_个月后，应享受20天的回国探亲假，其_国_机场至_机构的来回机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。 假如现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方
5、人员的损失，应赐予适当的酬劳。 关补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方代表商定。但这项补偿不应少_国_机场至_机场之间的单程机票价金额。 乙方人员由家属不幸等缘由，工作满半年以上时，经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。 乙方人员在工程所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 （八）旅费及交通 甲方负担乙方人员从_机场至工程现场之间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支。 甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用（例如机场税等）。 甲方负责供应乙
6、方人员上下班的交通工具，同时也供应代表、工程师及其他治理人员的工作用车。 乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。 （九）税金 乙方人员应在_（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_国交纳的一切税金由甲方负担。 （十）社会保险 乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。 甲方同意支付派遣人员每人每月_元的人身保险费。 乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包括善后安葬和抚恤。 如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地掩埋，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 派遣人员经医生证明因疾
7、病或工伤而缺勤30天以内者，发给根本工资；在30天和90天之间者发给根本工资的60；超过90天者则不发工资。 （十一）医疗 乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置规划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购、费用由甲方支付。 乙方人员在200人之内，配备医生_名，护士_名。超过200人时，是否增加医务人员，由双方代表讨论确定。 （十二）劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 （十三）支付方法 除机票费和预备费全部支付美元外，甲方应支付乙
8、方的其他各项费用，均按80美元与20_国_（币种）的比例支付，如需转变这一比例，须经双方代表同意。 休假工资和应付乙方的机票费应休假当月之初支付。 乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括根本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后次月10日前支付。其中80美元局部，由甲方电汇_银行_帐号，银行汇费由甲方担当。20的_在现场支付。 XXX（币种）与_国_（币种）的兑换率，按支付日当天_国*银行公布的买卖中间价折算。 乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。 （十四）住房和办公用房 甲方将按以下标准供应乙方人员的住房：_。
9、 住房内包括空调和卫生设备，家俱和卧具等备品。 甲方同意供应乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。 （十五）工伤、人员替换 乙方负责派遣身体安康、技术娴熟的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。 乙方人员必需遵守_国*的法令和敬重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_机场至现场的旅费。 乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明的确不能连续工，应送回其原居住国的，其旅费由
10、乙方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本国的，其旅费应由乙方负担。 在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意： （1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜； （2）负担所产生的费用； （3）按_（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和或补偿费。 （十六）不行抗力 由天灾、战斗、政治大事等人力不行抗力的事故而工作不能连续进展，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。 如遇上述状况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。 （十七）争议及仲裁 在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，
11、可提交被告方的仲裁机构裁决。 争议一经裁决，双方必需忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。 （十八）涉及第三方的事宜 乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及工程所在国*或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。 乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及工程所在国*或任何第三方的事宜，应由甲方帮助乙方出面处理，所发生的费用由乙方负担。 （十九）合同有效期及其他 本合同自双方签字之日起生效至本工程完毕、全部派遣人员返回（其原居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。 本合同与及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 本合同用_文、_文书就；两种文本具有同等效力，双方
12、各持2份。 本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成局部。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 代表人（签字）：_代表人（签字）：_ 见证人（签字）：_见证人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 人员派遣合同2 甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编： 乙方(招用人)姓名：性别：诞生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编： 丙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方*等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
13、 一、劳动合同期限 1、合同期限年，从年月日起至年月日止; 2、商定试用期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地点为*阳县，详细岗位(工种)为，该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，听从丙方的工作安排和治理，积极完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、工作时间和休息休假 依据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护和劳动条件 丙方为
14、乙方供应符合规定的劳动爱护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。 五、劳动酬劳 1、试用期间的工资商定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发; 2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特别状况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行; 3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方供应，由甲方造册代为发放; 4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守全国职工守则及丙方依法制定的各项详细内部治理制度，听从治理。 七、劳动合
15、同变更、解除、终止的条件 1、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。 2、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定的情形之一 3、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。 4、具有中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。如违反劳动合同商定的，乙方应当担当违约责任。 6、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会
16、公共利益、他人利益。 7、具有中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。 八、社会保险和福利 1、甲乙双方依法参与各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 九、经济补偿和违反劳动合同的责任 1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。 2、由于甲乙任何一方违约造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方担当法律责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别担当各
17、自的法律责任; 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或者一方受损失的，可以不担当法律责任; 4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。 十、乙方在职期间，由丙方出资进展职业技术培训后，在丙方未满效劳年限(效劳年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。 十一、双方需要商定的其他事项 1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一治理。期间乙方若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有违法乱纪行为被惩罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。 2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害
18、名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。 十二、本合同条款以及商定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。 十三、本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行。 十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
19、法院起诉。 十五、乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法人代表(盖章)：签订日期：年月日或托付代理人(签字或盖章)： 丙方(签字或盖章)：签订日期：年月日签订日期：年月日 人员派遣合同3 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(或主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度：住宅： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在*等自愿，协商全都的根底上，同意订立本
20、劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同商定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意依据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。 乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实
21、行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制
22、定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家
23、有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位治理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 第八条劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议
24、内容告知乙方。 第十条当事人商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方另行商定以下内容： 第十一条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方(盖章)： 乙方(签)： 法定代表人(主要负责人)签名： 年 月 日 人员派遣合同4 一、专题界定 劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨
25、行业进展。用人单位可以依据自身工作和进展需要，通过正规劳务效劳公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格确实认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。 二、名词解释 1. 劳务派遣 是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务效劳公司依据用人单位自身工作和进展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮忙其获得劳务酬劳和根本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工
26、作，并承受相关的治理。 2. 劳务派遣企业 是为下岗失业人员从事敏捷多样形式就业供应效劳和帮忙的特地从事劳务派遣活动的新型劳动就业效劳企业。 三、案例分析 案例1 劳务派遣组织应当有合法主体资格 【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后消失了大量的充裕人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保存着被派遣人员的劳动关系，连续为他们缴纳社会保险费。 在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺当。该公司在劳动用工方面存在较多
27、问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了屡次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种状况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的打算。 【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项治理，取得北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证的，方可从事劳务派遣业务活动。申请
28、开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政治理部门注册的企业法人资格。 而为了爱护劳动者，对于三方的“权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与承受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和承受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的状况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的惩罚。 案例2 派遣单位双方各应对员工担当什么义务？ 【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推举，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担当
29、部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，商定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限一样的工作合同，商定每月税前工资2万元。 20xx年11月11日代表处因构造调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办 法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动酬劳已经进展了明确商定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公
30、司支付该奖金没有依据。 【评析】 派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特别劳动关系。法律规定特别劳动关系的用人单位对员工担当的义务中，有三个方面必需符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动爱护；其他的权利义务可以由双方来商定，比方工资酬劳、保密义务。 至于考核奖，员工与派遣公司没有商定，而代表处有个考核方法，该方法适用于代表处全部员工，假如按该方法规定明子应当得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应当向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最终，派遣公司与员工商定假如代表处辞退员工了，派遣公司的劳动
31、合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随便解除员工的劳动合同。依据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。 案例3 员工应对哪个单位担当相应义务？ 【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求聘请劳动者甲，并与甲签订了五年期的效劳期协议，商定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不适合自己进展，向a公司提出换家公司。a公司特别犯难，由于甲是特别技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的效劳期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司
32、没有效劳期的义务。a公司要求甲履行效劳期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且每天到a公司上班，并称自己在履行效劳期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行效劳期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应当如何解决？ 【评析】专家认为：甲应向a公司履行效劳期的义务，由于他是与a公司签订的效劳期协议。但详细如何履行时并不肯定非到a公司去上班，而应当到b公司去上班，由于他的岗位已经商定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应当与甲进展沟通，协商不成的，应当这样处理：a和b依据双方劳务派遣协议的商定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，由于商定的员工不来了固然会给
33、b公司造成肯定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比方法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进展追偿。 案例4 派遣工、正式工的工资应当不同吗？ 【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担当文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再精彩，她的工资、奖金水*始终是公司最低的，不到一样工种的正式员工薪水的一半，而且a公司*时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还经常受到上司和同事不同程度的卑视。 王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上
34、的卑视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉恳求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼恳求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到劳动法的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭受也很怜悯，但是认为根据劳务派遣
35、的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是 依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是劳动法可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。 劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比拟常见的问题，现行劳动法对此却无相应的规定，但苏州市劳务派遣治理暂行方法第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人担当的税费外，不得以收取治理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳
36、务派遣企业应当按规定赐予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。 劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到劳动法的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇卑视和精神卑视。法律对此肯定要有特别规定，否则劳动者难以采纳司法途径得以救济。 案例5 劳务工也该有加班费 【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业治理的b公司担当办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是劳动法上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的劳务合同的商定，没有根据劳动法规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在
37、的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。 经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进展辩论，b公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有商定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受劳动法的调整。仲裁庭屡次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得劳
38、 动法规定的加班工资，但是毕竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据上海市劳动合同条例其次十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不全都的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位商定，由实际使用劳动者的单位担当或者局部担当对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未根据商定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司担当法律责任。 类似于劳务派遣加班费事先没有商定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者*难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上
39、劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人担当连带责任，是有法理依据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种状况下，假如没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进展合理的规定，也不利于责任分担的公*与公正，所以完善相关法律规定是必要的。 案例6 他与实际工作单位存在劳动关系吗 【案例】小张自20xx年1月开头在公司工作，担当司炉工，但从未与公司订立过劳动合同。公司为标准企业治理，与河北省县劳务派遣公司签订了一份劳务派遣协议，由该派遣公司供应人员。20xx年11月日县劳务派遣公司与小张签订了为期年
40、的劳动合同，该合同系小张本人签字和县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到公司工作，今年月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年月20日至月22日入院治疗，出院后在家疗养，伤愈 后，今年月日公司安排小张负责看门。县劳务派遣公司成认小张在今年月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人始终为公司供应劳动，于今年月日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求公司担当其工伤保险待遇，因公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年月日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉恳求。 【评析】依据劳动法第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依据小张在劳动合同上的签字，可以确定与县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订马上具有法律约束力，鉴于小张与公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年月20日受伤时与公司没有劳动关系，对其恳求不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)