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1、 2023年教师绩效考核实施方案（5篇） 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学标准的劳绩安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，鼓励广阔教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育教学持续安康快速进展。 二、考核安排原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。嘉奖性绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。无论什么缘由，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加嘉奖性绩效工资安排发放。 2、坚持“公正、公正、公开”的原则。嘉奖性绩效工资考核安排的全过程公开，切实做到公正、公正。 三、嘉奖性绩效工资发放形式 1、教师嘉奖性绩效
2、工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师嘉奖性绩效工资分两大块发放：20%-30%发放领导和班主任津贴，80%-70%发放教师绩效工资。 四、绩效考核内容及量化计分方法 （一）教师考核方法（10010分） 【师德师风】（15分） 主要实行家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进展评估： 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德标准，遵纪守法，品德端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。 2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批判的一票拒绝
3、，记0分。 3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严峻，被派出所拘留的一票拒绝，记0分。 4、擅自兜售教辅资料，进展有偿家教的一票拒绝，记0分。 5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严峻阻碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票拒绝，记0分。 6、违反规划生育政策规定的一票拒绝，记0分。 7、不担当学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票拒绝，记0分。 8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票拒绝，记0分。 9、参与非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票拒绝，记0分。 【教师工作量】（30分） 以教师周人均工作量为标准进展评估，计算
4、公式为： 教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数 1、凡完成学校标准工作量的，记30分。 2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。 3、副校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二；中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一；后勤、门房治理人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。 【坐班考勤】（10分） 以值日领导的巡课记载为依据进展考评： 1、严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课的，记10分。 2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷办一节扣1分；旷课一节扣2分。 3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣2分；病假
5、（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。 4、无故缺席应参与的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按2节课计算） 【教学过程】（15分） 依据教师上课制度、备改量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进展评估： 1、严格根据学校教师上课制度要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，卑视、谩骂、污辱、驱逐学生的，一次扣0.5分。 2、严格根据学校备改量化细则要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.
6、5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批判一次扣2分。 3、严格遵守学校教育科研制度，按时参与各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。 4、按时参与校本培训，每月完成2023字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。 5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。 6、学初有规划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。 【教学效果】（30分） 1、语数教师按期中（15分），期末（15分）分两次结算。计算公
7、式为：科任教师积分=15班级数班级积分之和班级积分 2、小科教师以学生测评（10分），期末检测（20分）为依据结算。 实行分组结算： 英语组（2人）：李俊芬 彭林涛 科学组（3人）：饶开好 吴和平 刘 兵 品德、安康组（4人）：刘爱珍 曾凡涛 敖常发 罗彩琼 体育组（4人）：许义新 蒋再喜 李 刚 万 里 音美组（2人）： 高丽 君 张春方 杨怀洲 “学生测评”以学生问卷调查和领导集体评议为依据确定等级。 “期末检测” 英语、品德、科学三科以全市统考为依据结算，体育、音乐、美术以学校检测为依据结算。 英语、品德、科学三科合格率达全部年级平均值记20分，每增加5%按1分累加；每削减5%按1分累减
8、。体、音、美三科每个年级抽一个班学生检测，均分达全部年级平均分记20分，每增加5分按1分累加；每削减5分按1分累减 2023年教师绩效工资安排实施方案 篇二 依据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神，结合我校实际状况，现制定实施绩效工资安排方法的方案。 一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资安排的鼓励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 二、实施范围和时间： 我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员），从20xx的1月1日起实施绩效工资。 三、实施绩效工资后工资总额的构成： 年工资总额根
9、本工资 保存的津贴补贴 绩效工资根底性绩效工资岗位津贴 根底津贴 嘉奖性绩效工资农村教师补 骨干教师补 综合性补 节日补贴（四个节） 学年奖 四、根本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的根底上提高10%。 五、保存的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。 六、绩效工资： （一）根底性绩效工资： 1、岗位津贴：学校按教职工人均852元核定总额，参照三类岗位津贴表标准，依据余亏全体人员上下均等调整发放。 岗位津贴表 专业技术岗治理岗工勤岗 等级标准 （元/月）等级标准 （元/月）等级标准 （元/月） 五级1035六级1035三级770 六级七级900四级
10、670 七级八级770五级 八级900（含高职低聘及20xx年新参评的人员）九级670一般工 九级十级学徒期 娴熟期590 十级见习期590 十一级770 十二级、十三级见习期590 备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级 以20xx年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1035元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级为770元/月；见习期为590元/月。治理岗的六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月；四、五、一般工为670元/月。 2、根底津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任
11、级以上干部（不含享受干部待遇的职员），其次档为职勤岗位及其他人员。第一档高于其次档50元（相关文件要求第一档至少高于其次档50元）。此根底津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位安排方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均1168元；其次档人员月人均1118元。 （二）嘉奖性绩效工资： 1、农村教师补贴：平原教师每月100元（我校含张小、郭小、东四小学上班人员）；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。 2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年；市骨干教师及区学科带头人20xx元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。 3、综合性补贴： 区教委文件原引：“各单位依据
12、本单位教职工月人均679元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤状况、苦脏累险程度和加值班状况自主确定安排方法。其中包括班主任津贴，每月不低于200元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的80%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。 学校实施方法： 原则是依照学校原校内构造工资方案和岗位聘任制方案；参照城区小学研讨标准；本次不做大调整，20xx20xx学年时在广泛征求意见的根底上，做出标准的相关方案。 怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。 学校教学岗工作量的界定与津贴： a、标准工作量岗位津贴60
13、0元。 b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量（含课外活动课和安康教育课）并加班主任津贴。即600元加200元，共800元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量（含数学实践活动课），但特别状况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特别状况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作（含课外活动课和安康教育课）的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共800元。 c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴600元。 d、体育任
14、课15节加带操、带一个训练队以及器材治理的为一个满工作量，津贴600元；音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴600元。 e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。 f、英语、体育、音乐及其它各科任学科（含带兴趣小组），缺乏或超满工作量的，每一课时增减30元。 领导干部津贴： a、校级正职960元（含正校级调查员）（相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的1.2倍）。 b、校级副职880元（含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教育主任享受相应待遇者）。 c、正主任级840元（含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者）。 d、
15、副主任级800元（含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者）。 职勤人员津贴： a、办公室干事、伙管员、电教网络治理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小总务、图书治理员为一级职勤岗位，津贴590元。 b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。 c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。 其它工作津贴、嘉奖津贴： 满工作量之外，代课费每节5元。（扣除两个月综合性补贴中列支） 五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。（扣除两个月综合性补贴中列支） 东四、郭小的课后班每班60元。（扣除两个月综合性补贴中列支） 现任副班主任津贴10元。下学年，每班
16、都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责状况下，补贴50元。 五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、各分校教研组长补贴40元。 完小网管电教人员，张小为0.2个工作量（120)元，郭小、东四为0.1个工作量(60元）。 自然仪器治理员：五小大试验室，张小试验室各30元，五小小试验室、东四和郭小试验室各20元) 东四、郭小总务为0.5个工作量（300元）。 张小少先队辅导员计0.5个工作量（300元）；东四、郭小少先队辅导员计0.2个工作量（120元）。 张小卫生治理员计0.5个工作量（300元），东四、郭小卫生治理员计0.2个工作量（120元）
17、。 图书、报刊、档案治理人员：张小计0.4个工作量（240元）东四、郭小计0.2个工作量（120元） 张小勤杂工计0.5个工作量（300元）。 伙食治理员：张小、郭小100元补贴，东四50元补贴。 党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴50元。（扣除两个月综合性补贴中列支） 值勤教师每天补贴10元、加班每天补贴20元、值班每天白天补贴15元、昼夜补贴40元。（扣除两个月综合性补贴中列支） 各项嘉奖津贴：连续执行学校现行的“奖惩条例”中的嘉奖额度（扣除两个月综合性补贴中列支）。 市、区、镇级骨干教师，按年800元、500元、300元补贴，经考核合格，7月份一次性发放。 综合性补贴相关说明： 综合
18、性补贴按每学期5个月发放，一学年发放10个月的（2月、8月停发）。停发两个月的分别用于两个学期的课后治理班费、代课费、加班费、值班费（凡经批准的加班人员和值班干部、教师可享受此补贴），用于集体性嘉奖（每学期取其300元作为每个学期期末效益奖，分等级发放）。用于“奖惩条例”中应得的奖金（此项嘉奖津贴学年末一次性发放）。 （三）节日补贴：五一、十一、元旦、春节各1000元，在每个节日的当日发放。 （四）学年奖：参照公务员督考奖的人均标准，教委结合区政府教育督导室对学校的综合评价结果和学校工作实绩，分等发到单位。学校将依据教职工年度考核结果适当拉开档次，进展合理安排。说明：学年奖暂按本区20xx年公
19、务员的人均7500元计算，实际发放时按本区当年的公务员的人均数计算。 七、退休人员增加补贴 退休人员补贴标准由全市统一制定，由三局部构成。一是按退休时职务增加的补贴（见下表）；二是根据年龄增加的补贴（见下表）；三是节日补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放方法执行。退休人员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行。 根据退休时职务增加的补贴 职务（岗位）标准（元/月） 行政人员处级170 科级及以下150 专业技术人员副高级170 中级及以下150 工人150 退职人员每月130元 根据年龄增加的补贴 （含退职人员） 年龄组标准（元/月） 59岁及以下50 606455 656960 707465
20、 757970 80岁及以上75 八、相关政策及要求、说明等 （一）根本工资及保存的津贴补贴按现行政策安排，不得提高现有标准和扩大发放范围。 （二）绩效工资不作为计发退休费的基数。 （三）学校要严格把握政策，仔细制定本单位绩效工资安排方法。经学校党支部审定、教代会争论通过后，报人事科审批。安排结果要在本校公开。 （四）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和方法进展安排。对违反政策规定的，应坚决订正并进展严厉处理。 （五）标准学校财务治理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产
21、实行统一治理，各类政府非税收入一律根据国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。 （六）坚持和完善学校内部监视、主管部门监视、财政监视、审计监视等各项制度，加强对学校收入安排的监管，尤其要加强定期财务审计。同时，加强对学校内局部配改革的指导，确保收入安排分开、民主、合法、标准。 （七）实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将到达62260元，比现在的年人均工资38531元提高23729元。但此次增加工资并非平均都增加一个标准，其中是有差异的，应正确对待。此次实行绩效工资更加标准了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。 九、加强领导： 学校成立绩效工
22、资工作领导小组：组长为书记、校长，校务会成员、办公室主任、总务主任为组员，负责本次绩效工资的落实工作，本着依法依章办事，科学民主标准，实事求是，统筹兼顾，可持续进展的指导思想，努力做好此项工作。 十、时间安排： 09.11.24区教委布置相关工作。 09.11.25学校校务扩大会传达区教委文件，并传达相关精神，上报表一、表二。 09.11.251130，学校制定实施方案。 09.12.112.3学校进展干部、教师争论、教代会通过方案。09.12.4上报方案，审批。 09.12.10前上报相关工资表等。 2023年教师绩效工资安排实施方案 篇三 度，调动广阔教职工的工作积极性，现依据关于进一步做
23、好中小学绩效考核和嘉奖性绩效工资安排工作的通知（闽教人【20xx】50号）、福建省义务教育学校绩效工资实施意见（闽政办【20xx】113号）、关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知（仙人综【20xx】18号）及关于中小学嘉奖性绩效工资考核安排指导意见（仙教20xx1号），结合我校实际状况，提出嘉奖性绩效工考核安排方案。 一、指导思想 为落实好义务教育阶段学校教职工嘉奖性绩效工资安排政策，维护广阔教职工利益，稳定基层教师队伍，标准学校内局部配方法，在县人事、财政和教育主管部门核定的嘉奖性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，探究建立科学标准的学校收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆
24、作用，以调动广阔教职工教书育人的积极性，努力推动我县教育事业持续安康快速进展。 二、考核安排原则 贯彻按劳安排的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资安排关系。 坚持“公开、公正、公正”原则。充分发挥民主，安排工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参加权、监视权，保障教职工的合法权益。 三、嘉奖性绩效工资安排方法 学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三局部构成的考核安排方案。嘉奖性绩效工资总额中，班主任津贴每班100元/月，其余局部的构成为：工作
25、量津贴占50%、工作业绩津贴占50%。 A1、班主任津贴： 班主任每班每月津贴标准为100元。学校依据班主任工作职责进展绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的按标准领取津贴。 A2、工作量（按以下四个工程的详细课时计算）： 1、治理职务职责工作量： 年段长、教研组长工作量折算为每周1课时；中层副职工作量折合为每周2课时；中层正职工作量折合为每周3课时；校级副职、督导员工作量折合为每周4课时；教研员及财务人员工作量折合为每周2课时。 计算方法：学校编制所设的相应岗位中层干部职数岗位职责工作量实有中层干部数=该岗位履行者所得工作量。 参照学校行政干部治理的工会正副主席、妇委主任、共青
26、团书记兼行政职务的，按其兼任的行政职务折合工作量，没有兼任行政职务的按相应低一级行政职务折合工作量。 2、教学工作量： （1）教师周教学课时：实际教学课时已聘专业技术等级系数（员级1、助理1.1、中级1.2、副高级1.3）+实际教学课时学科系数（语、数学科系数为0.2）=教师周工作量（课时） （2）由学校统一安排的代课按实计算，节假日护校按每天6课时折算。属于学校行政人员治理职务职责范围内的工作，不能重复计算。 3、学校其他治理岗位职责工作量：按学校教师平均工作量折算课时数。 4、出勤状况（含会议和学校规定的集体活动）：病假1节扣0.5节，事假1节扣1节，旷课1节扣5节，迟到或早退1次扣0.5
27、节。非教学人员按工作日参照教学人员酌情折扣。 计算公式：个人嘉奖性绩效工资（工作量局部）=学校嘉奖性绩效工资总额（减去班主任津贴，下同）50%学校总工作量（节数）个人工作量（节数） A3、工作业绩（含职业道德、业务力量、专业进展、工作成效）。 1、职业道德10%：爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责；爱岗敬业，教书育人，仔细完成教育教学任务，不敷衍塞责；关爱学生，公平公正对待学生，不体罚或变相体罚学生；为人师表，作风正派，顾全大局，团结协作。学校依据以上要点依据不同岗位制定详细考核细节进展量化评分。以下情形之一的本项不得分：A、实行师德考核一票拒绝制，即违反福建省中小学教
28、师职业道德考核方法规定的20条之一的；B、当年度受效能告诫或党政纪处分的。 计算公式：个人嘉奖性绩效工资（职业道德局部）=学校嘉奖性绩效工资总额10%学校职业道德总得分个人职业道德得分 2、业务力量20%： （1）德育工作10%：坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中；注意培育学生良好的学习、行为习惯；注意学生心理安康教育；组织内容安康的各类活动，陶冶学生情操；帮忙学习困难学生的措施落实。学校依据以上要点制定详细考核细节进展量化评分。 （2）教学常规10%：仔细备课，教案齐全、标准；从学生实际动身，细心组织教学，改良教学方式；运用现代教育技术开展教学活动；教学内容科学、正确，不消失学问性错
29、误；准时进展教学辅导，仔细批改作业；运用多种方式评价学生的学习效果；坚持课后反思，仔细总结教学阅历。以学校教学常规量化分值相应得分。 非教学人员：能履行好岗位职责，按本校教师教学常规量化平均值计分。 计算公式：个人嘉奖性绩效工资（业务力量局部）=学校嘉奖性绩效工资总额20%学校业务力量总得分个人业务力量得分 3、专业进展10%： （1）连续教育5%：有参与培训的过程记录和总结；参与学历达标或各类培训，完成规定学分，考试考核合格；积极参与校本培训以及其他各种进修学习。 （2）教学讨论5%：县级以上公开课、讨论课和示范课、课题讨论（负责人5分，成员4分）、教学阅历总结或论文得5分，中心小学得4分，
30、其他得3分。（不重复计分） 计算公式：个人嘉奖性绩效工资（专业进展局部）=学校嘉奖性绩效工资总额10%学校专业进展总得分个人专业进展得分 4、工作成效10% （1）教学效果5%：合格率、稳固率、进步率状况；学生和家长的反映状况。学校依据其所任班级学科考核状况分为优秀、良好、合格、差四个档次，相应分值为5分、4分、3分、0分。综合科按平均分得分。 （2）育人效果5%：学生获奖状况；学习困难学生进步的状况；无安全责任事故发生。学校依据其所任班级学科考核状况分为优秀、良好、合格、差四个档次，相应分值为5分、4分、3分、0分。 非教学人员：学校依据其岗位职责和工作完成状况及效果等评定优秀、良好、合格、
31、不合格四个档次，相应分值为10分、8分、6分、2分。 计算公式：个人嘉奖性绩效工资（工作成效局部）=学校嘉奖性绩效工资总额10%学校工作成效总得分个人工作成效得分 四、嘉奖绩效工资发放形式及要求 1、个人嘉奖性绩效工资等于各局部所得嘉奖性绩效工资的和。 2、学校应将教职工考核状况和嘉奖性绩效工资发放金额列表公示。 3、学校成立嘉奖性绩效工资安排工作领导小组，负责嘉奖性绩效工资安排方案的制定和教职工考核量化等工作。 组长：陈世金 副组长：连益利、肖晋渠 成员：工青妇负责人、各科室主任、各小学校(园)长 4、学校依据上级文件精神，结合实际，制定嘉奖性绩效工资详细的安排方案，安排方案在充分征求意见的
32、根底上经过教代会通过并报县教育主管部门批准后组织实施。 5、嘉奖性绩效工资实施后，除上级文件规定的工程外，不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。不准提高现有的津贴标准和扩大发放范围，不得违反规定的程序和方法进展安排。对违反政策规定的，按有关文件规定严厉处理。 五、其他事项 1、以下情形之一的，停发根底性绩效工资中的岗位津贴局部。 （1）受刑事惩罚，或受党、团内严峻警告、行政记大过及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； （2）当年度考核为合格以下等次的； （3）当月病、事假累计到达或超过15天的，扣当月根底性绩效工资中的岗位津贴局
33、部。 2、被立案、停职检查的暂缓发放嘉奖性绩效工资，待结案后按惩罚结果再予以确定。 3、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重确实定标准。 4、对迟到、早退、不参与集体活动或会议的、无故旷课、旷工的，学校依据相关规定制定考核量化方法，适当扣发嘉奖性绩效津贴。 5、有意不完成教育教学任务、违反师德标准，造成不良社会影响的，实行一票拒绝，取消当月或本学期嘉奖性绩效工资。 6、经教育主管部门批准的其他挂职、支挂教、借调或进修学习等人员，由挂职、支挂教、借调单位出具挂职、支挂教、借调期间的工作状况报教育主管部门审核后，按原单位的平均水平发放。批准脱产进修学习人员的工作量按本单位的平均工作量计算。未经
34、教育主管部门批准、擅自跨单位流淌的人员不参与嘉奖性绩效工资安排，并将其按标准测算的嘉奖性绩效工资上缴核算中心或财务中心。 7、以校(园)为单位依据本实施方案进展量化考核，发放绩效工资。 2023年教师绩效工资安排实施方案 篇四 为了充分调动广阔教师的工作积极性，建立公正合理公开透亮，有效鼓励的内局部配机制。依据龙山县教育局关于20xx年全县义务教育学校教师嘉奖性绩效工资考核安排实施意见（试行）文件精神，结合我校实际，特制定本安排方案。 一、指导思想 依据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再安排适量的经费（以上级有关规定为准），以实行聘用制和岗位治理为重点，科学安排，建立符
35、合本校实际的安排机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、安排原则 1、按劳安排、效率优先的原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进展考核，适当拉开安排差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分表达多劳多得，优绩优酬的安排原则。 2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的安排关系，确保学校内部和谐稳定。 3、“公开、公正、公正”的原则。考核安排过程全公开，切实做到公正公正。 三、领导机构 组长：徐德顺 副组长：戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩 成员：李发银、李连凤、殷明发、肖全民 四、发放对象 本校在编且在职、在岗的教职工。 五、绩效工资构成 绩效工资由月绩效工资
36、，专项津贴和期末质量奖三局部构成。 六、资金来源及安排 1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的嘉奖性绩效工资（绩效工资总额的30%）用于月绩效工资发放。 2、学校在可用财力中按每人每年1200元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排450元，教师节工会活动每人安排100元，春节前工会活动每人安排200元。 3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校治理层干部津贴等。 七、考核及发放方式 1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。 2、专项津贴按月考核、按月发放。 3、期末质量奖按学校工作绩效量化方案量化，在学期末发放。 八、考核责任
37、单位：教育处、教科室 九、绩效工资分项发放方法 （一）月绩效工资发放方法 1、资金：学校在编在岗教职工绩效工资总额的30%。 2、考核及发放：按月考核、分月造册、以期发放。 3、月绩效工资组成： 月构造工资由出勤嘉奖，课时嘉奖，现实表现嘉奖三局部组成，其中出勤局部占30%，课时局部占60%，现实表现占10%。 4、发放方法：表格略 出勤嘉奖 现实表现嘉奖 课时嘉奖 工作绩效量化方案 2()022年教师绩效工资安排实施方案 篇五 依据融教20xx60号福清市教育系统教师绩效工资安排的指导意见文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公正合理、公开透亮、有效鼓励的内局部配机制，结合我校实际状况，
38、特制定本安排方案。 一、指导思想： 依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位治理为重点，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正表达干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，鼓励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动仔细地完成各项工作任务，持续稳步地推动我校教育事业不断地向前进展。 二、安排原则： 1、按劳安排，效率优先，优绩优酬，兼顾公正。 2、适当拉开安排距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学安排。 3、坚持绩效工资考核安排的全过程公开，切实做到公正、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构： 学校成立绩效工资安排工作领导小组
39、（名单附后）。领导小组成员由学校党政工联席会议成员组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工作的公正、公正地发放。 四、发放对象： 本校在编在岗教职工。 五、工资构成： 依据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资，由工作量（任务）补贴、治理岗位（责任）补贴、业绩嘉奖三个局部构成。其中工作量补贴占60%，治理岗位（责任）补贴占20%，业绩嘉奖占20%。 六、安排方法： （一)工作量(任务）补贴 根据福建省教育厅关于教育部门办的全日制中小学教职工工作量的执行方法（闽教87104号）文件规定，专任教师标准周授课时数为：16.
40、3节。依据学校实际状况，语、数、英批改作业工作量周各加节数：一至三单数和英语为1节；一、二语和四至六单数及跨年级英语为2节；三、四语和一至三双班数为3节；五、六语和四至六双班的为4节。学校核定的平均工作量16节/周，体育科15节/周，各种兴趣小组辅导可计课时。中层及其以上干部到达规定的周授课时数算为满工作量：校级领导4节；四处室主任（职称学科）6节；四处室副主任（职称学科）8节。 1、完成学校规定的工作量为满工作量，月补200元，每人另有40元用于临时性中心工作加班补贴、超工作量补贴等。 2、迟到、早退一次各扣5元，事假自找代课代职，病假2天内自找代课代职，学校付代课金，每天均扣25元；旷工每
41、天扣100元；学校规定的活动（政治学习和教师例会、教研活动及其它集体活动）按半天计假，每缺席1次扣12.5元。（200元扣完为止） 3、节假日等加班补贴：经校级领导集体批准的加班人员每人每天补贴30元，晚上加班原则上计半天。 4、公代和超工作量补贴：由教育处安排或核算公代和超工作量每节补贴7元， 5、分娩教师在法定假内月发200元。 （二)治理岗位(责任）补贴： 1、班主任（辅导员）：80元/月；配班教师：30元/月。 2、语、数、英教研（备课）组长、综合组、艺体等学科教研组长、台长、安全专干、计生专干：40元/月。 3、年段长：60元/月生管：80元/月 4、处副主任（含团支部书记、少先队总
42、辅导员）：80元/月 5、处主任、工会副主席、女工主任：80元/月 6、副校长、副书记、工会主席：80元/月 7、校长、书记：80元/月 8、有兼主科教学并已满工作量的岗位：会计：60元/月； 出纳：30元/月；副台长：30元/月；生管助理30元/月。 以上兼任多种治理岗位的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过100元。 工作量和治理岗位每学期按六个月计发。 （三）业绩嘉奖 1、集体（大合唱、田径总团体、篮球和学校认定的文娱节目、声器乐）辅导奖。国家级一、二、三等（名)奖，分别奖：4000元、3000元、20xx元；省级一、二、三等奖，分别奖3000元、20xx元、1000元；地市级一、二等
43、奖，分别奖20xx元、1000元；县级一等奖，奖1000元。同一工程只得一次最高奖。成绩特显著的，学校要开总结会。有专项经费(福州市拨款）的，可重奖一次。 （在训练补助工程中支付） 2、学生个体辅导奖。“迎春杯”数学竞赛与“欢乐杯”等作文竞赛（含征文）和学校认定的乒乓球、羽毛球、围棋、象棋、电脑、科技、演讲、朗读、英语等竞赛，学生个人获国家级一、二、三等奖，分别奖600元、300元、200元；省级一、二、三等奖，分别奖给400元、200元、100元；地市级一、二、三等奖，分别奖300元、150元、100元；县级一、二、三等奖，分别给奖120元、80元、50元。同一人只得一次最高奖。作文赛，集训指导教师与科任各一半奖金。“迎春杯”、“华杯”赛，指导教师与科任分别奖四分之三和四分之一奖金。参与各级临时组队的学生竞赛活动，不设个别辅导奖，仅设组织奖，组织者每人每项奖不超过100元。学生个体辅导工作成绩特显著的，学校可以开总结表彰会。单科单项封顶5000元。 3、田径单项赛（指没获集体