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1、年轻干部如何在新时代担当作为青年干部是党和国家事业的继承人，作为新时代的党员干部，应深刻地领悟党的方针、政策，做新时代的领航人。坚定信念，知行合一。年轻干部作为国家和社会发展的生力军，必须坚定共产主义理想，树立远大目标，为国家建功、为人民谋福。吾日三省吾身，年轻干部在日常工作中要学会反省反思，养成善于反思和总结的好习惯，时刻警醒自己，及时总结经验和不足，将反思和总结的思考付诸实践，在付诸实践的过程中得到自我提升，知行合一;要打牢思想基础，把为人民服好务作为最大的奋斗目标，做到内化于心，外化于形，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。勤奋学习，爱岗敬业。惟有修
2、炼知识素养，才是培育成才之根。都说读书是清苦费神，但也最是锻炼人的心智，学习要有“钉子钻劲”精神，把读书当成一种习惯、一种工作责任、一种精神追求，在读书学习中汲取新知识、积累新经验、增长新本领。坚持学习，才能提高素质，保持“吾生也有涯，而知也无涯”的求知若渴态度。焦裕禄同志在其短暂的一生中为我们诠释了俯首甘为孺子牛，鞠躬尽瘁为革命的爱岗敬业精神。作为新时代的年轻干部，我们也要学习焦裕禄精神，争当爱岗敬业表率，努力完善和提升自我，在平凡的岗位上成就卓越;要将曾经的理想壮志融入到工作中，不论何时何地，不论职位高低，安心本职工作;要时刻把工作岗位当做实现自我理想和价值的舞台，始终以饱满的热情、奋力拼
3、搏的精神状，踏踏实实，勤勤恳恳工作，做到“干一行、爱一行”。牢记使命，勇于担当。新时代年轻干部生逢其时，但也面临着严峻的挑战。作为一名年轻的党员干部，要珍惜这个时代，更要担负时代使命，在担当中历练，在尽责中成长;要牢记肩上担负的使命和责任，坚决不辜负党和国家对我们的期望。俗话说：“天下兴亡，匹夫有责”，担当的前提是敢于去干敢于负责，作为年轻干部一定要把坚定的工作信念落实到工作中化为实际行动，以认真的负责态度去做好每一项工作，以较强的责任意识去坚守岗位。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。追求事业自得其乐，物质生活知足常乐，这是年轻干部应树立
4、的最基本的人生观。年轻干部一定要不断给自己提出新的目标，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年华贡献给社会!2023年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班3日上午在中央党校开班。中共中央、国家主席、中央军委主席在开班式上发表重要讲话强调，广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。我们知道：中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。新时代需要广大党员干部特别是优秀的年轻干部要有新担当新作为，因为敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。作为新时代的年轻
5、干部，要始终以新时代中国特色社会主义思想为指引，全力以赴进行好今天的奋斗，奋力拼搏开辟好明天的道路，要把新担当、新作为谱写成新时代的主旋律，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的使命担当，在新时代新征程中不忘初心、牢记使命，乘风破浪、锐意进取，撸起袖子加油干，甩开膀子大胆干，以永远奋斗的精气神谱写出属于新时代的新篇章!年轻干部在新时代要有新担当新作为必须坚定理想信念，对党忠诚。对党忠诚，是党员干部最重要的政治品格，事关党的事业兴衰成败、事关国家的长治久安。因此在新时代年轻干部必须要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，切实做到对党忠诚、与党同心，切实肩负起党和人民赋予我们的重要使
6、命;要把绝对忠诚、干净干事、敢于担当融入到党性修养的全过程中去，贯穿于工作的各个方面，内化于心、外化于形，做到令必行、禁必止、言必信、行必果;要始终坚定共产主义的远大理想信念，牢记初心和使命，明辨是非、找准方向，始终坚定正确的政治方向，不断提高政治站位。年轻干部在新时代要有新担当新作为必须练就过硬本领。俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，新时代的年轻干部务必要将加强学习作为新担当新作为的武器，在学习中实践，在实践中学习，不断接受新事物、新思想、新观念，以适应新时代的需要。因此，年轻干部要在实践中不断磨砺和淬炼自己，要善于在书本中学习、善于在群众中学习，了解群众所思所想，扎根基层，不断进取，在知行
7、合一中主动担当作为;要用马克思主义立场、观点、方法不断武装自己的头脑，不断学习专业知识，做到立场坚定、政治过硬、本领高强，不断提升自己的学习能力、实践能力、创新能力和为民服务的能力。年轻干部在新时代要有新担当新作为要俯下身子、真抓实干。指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。引导广大党员干部解放思想、拓宽视野，敢于担当、敢于负责，事不避难、攻坚克难，埋头苦干、拼搏实干，始终保持奋发有为的精神状态。”实践长才干，历练出人才。因此年轻干部在新时代面对困难和矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗
8、争，要扛得了重活，打得了硬仗，啃得了硬骨头，经得住磨难;要摒弃急功近利的观念和浮躁的心态，要稳得住、沉得下，学好真本领，练好真功夫，要把火热的工作实践作为自己成长的最好舞台，当几回“热锅上的蚂蚁”，在难事急事的经历中经受摔打、经受磨炼，做疾风劲草、当烈火真金。近日,中办印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见)，释放了鼓励改革创新、干事创业的强烈信号，发出了勇于攻坚克难、积极奋发作为的动员令。作为年轻干部，我们应该紧跟中央步伐，提振信心勇气，在工作中敢于担当、善于担当、勤于担当，在新时代作出新作为，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。有新作为就要敢于担当。意见指出
9、要把想干事能干事干成的干部大胆使用，坚持重实干的鲜明的用人导向。这为广大干部干事创业消除了后顾之忧，也为我们年轻干部指明了奋斗的方向。我们的肩膀有些瘦弱，但是依然能把责任扛在肩上，勇于担当;我们的身板虽然纤弱，但是也有作为一名员敢为人先的勇气、甘于奉献的决心;我们的思想仍旧稚嫩，但是也要在工作与实践中多动脑筋、广找路子、敢于创新。面对新机遇，我们当满怀信心，增进自觉，以埋头苦干、担当实干的姿态锐意进取、乘势而上;面对新挑战，我们当坚定信念，鼓舞斗志，在压力面前不低头，在困难面前不畏惧，在攻坚克难、披荆斩棘中提升自我，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。有新作为就要善于担当。意见中
10、提出建立健全容错纠错机制，虽然是对干部在干事创业中大胆改革创新、勇于探索尝试的一种保护。但是，我们依旧要保持清醒，不能将“容错纠错”当成“金钟罩铁布衫”而任意妄为。年轻干部的理论知识丰富、视野开阔，思维活跃，但是缺少基层工作经验和与群众打交道的能力。所以，我们要持续强化自我的能力培训和实践锻炼，进一步提高履职能力、干事能力、创新能力，既要想干肯干，又要能干会干，还要不能蛮干乱干，不断提高驾驭处理复杂问题的眼光和思路，全面提高适应新时代、顺应新发展的能力。有新作为就要勤于担当。担当和实干是一对孪生兄弟，担当的关键在于实干，没有实干，再大的担当也落不了地。一个人的生命长度是有限的，但是通过实干我们
11、可以活出生命的宽度和深度。年轻干部要能够撸起袖子、扑下身子，加油干、攻难关。我们要有“立下愚公志，打好攻坚战”的决心，在工作中提升本领，将自己锻造成“想干事、能干事、干成事”的干部;我们要有“脚踏实地，仰望星空”的斗志，在实践中砥砺品质，将自己淬炼成“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”的党员，我们要有“志之所向，一往无前”的信念，在攻坚中磨练意志，将自己锤炼成“招之即来、来则能战”的共产主义斗士。新时代年轻干部如何担当作为青年兴则国家兴，青年强则国家强。不论在什么时代，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。作为新时代的青年群体，尤其是青年干部，是党和国家的希望，应
12、该要勇于担当，敢于作为。进入新时代，社会的发展要靠年轻一代，党和人民的事业更需要年轻干部的奋斗，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。首先，端正的态度是新时代年轻干部的必要条件。正确做事的前提首先就是要有一个端正的态度。年轻干部是党事业的接班人，是党和人民的希望。但是一大部分年轻干部有些心态浮躁，做事不认真。作为年轻干部，戒骄戒躁让自己平静下来，沉稳下来，就能在新时代的社会中拔得头筹，赢得胜利。所以，年轻这一优势青年干部要充分利用，磨砺自己，让自己不断进步，成为国家的中流砥柱。其次，年轻干部在新时代要勇于担当。毛主席曾经说过的“世界上怕就怕“认真”二字，最
13、讲认真”。讲责任，就是讲认真，要敢于直面问题、不怕困难，担当责任，不怕挑战，遇事不推脱敢负责。年轻干部很多都是从基层做起，从小事做起，但无论事情大小，责任大小，只要我们认真负责地去做，就可以在岗位上发光发热，把平凡普通的工作做得精彩。此外，年轻干部在新时代要能作为。年轻干部，就是朝气蓬勃，勇于挑战。但是年轻干部，又存在经验缺乏、阅历不足，在工作中难免会遇到各种各样的困难和挫折，但是面对困难，面对挫折，我们应该迎难而上，发挥接受新事物快的优势，不断提升自己的能力，在工作中敢于尝试和创新，充分发挥年轻的优势。最后，年轻干部在新时代要有为民的情怀。常怀感恩之心，感恩组织，感恩单位，感恩同事。作为年轻
14、干部，要做到在自己的岗位上不埋怨、不懈怠，做到干一行爱一行，任劳任怨、兢兢业业。安心扎根立足于岗位，切实服务于群众，把以人民为中心的理念贯彻始终，在普通的岗位上有所作为，为自己的人生增光添彩。新时代年轻干部的责任和担当新时代激励年轻干部新担当新时代年轻干部的责任和担当在全国组织工作会议上，指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。习主席的话为我们新时代年轻干部工作指明了方向，提供了遵循。新时代年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。要始终做到思想上认同党、政治上依靠党、工作上服从党、感情
15、上信赖党，把自身的前途命运同国家和民族的前途命运紧紧联系在一起。新时代年轻干部必须加强学习、积累经验、增长才干，提升承担重任的能力；必须沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，坚持“世上无难事，只怕有心人”，全心全意“干一行、爱一行、精一行”，争做党和国家事业的急先锋。新时代年轻干部必须担当作为，要着眼长远、立足实际，紧盯目标不放松、撸起袖子加油干，就能带动广大群众接续奋斗，久久为功。要保持奋发有为的精神状态，担当务实的工作作风，困难面前不退缩、矛盾面前不回避，敢啃硬骨头、善于钉钉子，不断闯难关、解难题，用担当凝聚人心，靠作为鼓舞士气。加强新时代年轻干部担当作为重要性及对策建议探讨2023年3月1日在
16、中央党校（国家行政学院）举办的中青年干部培训班开班式上指出：“广大干部，特别是年轻干部，要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。”担当作为，既是政治品格，也是从政本分。的讲话，为年轻干部正心修身树立了重要准则，为年轻干部干事创业指明了行动方向。一、强化新时代年轻干部责任担当的内涵落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，核心是人的问题，人的问题的核心是积极性的问题。强化新时代年轻干部责任担当，进一步调动年轻干部干事创业的积极性，是当前及今后一个时期的必解课题。（一）突出责任担当是践行新时期选人用人标准的重要组成部分在2013
17、年全国组织工作会议上，专门对培养选拔党和人民需要的好干部作出深刻论述，旗帜鲜明地提出新时期好干部标准。此后，又先后提出了“三严三实”“忠诚干净担当”“四有”“四个铁一般”“五个过硬”“撸起袖子加油干”“保持斗争精神、增强斗争本领”等干部素质要求。当前，全面建成小康社会处于决胜阶段，各级年轻干部只有保持敢于担当、敢于斗争的精神，迎难而上，攻坚克难，砥砺奋进，勇做干事创业的实践者和改革发展的推动者，才能真正把使命担起来、把责任扛起来，完成好新时代交给年轻干部的历史重任。（二）落实责任担当是强化干部选任管理政策执行的重要举措新修订的党政领导干部任用工作条例作为新时代选人用人的基本规范和重要遵循，突出
18、增加了激励干部担当作为的有关内容。近一段时间，中央就关于进一步激励广大干部“新时代新担当新作为”出台了一系列政策文件，科学回答了新时代“选什么人”“以什么导向选人”“怎样选人”等干部工作的重大问题，树立了鲜明的用人导向，明确了正向激励的价值取向。（三）保障责任担当需要有“鼓励创新、宽容失败”的良好环境氛围2023年1月，在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上，首次提出了“三个区分开来”的重要论断，并先后在中央纪委全会等多个场合作了进一步阐述。“三个区分开来”为干事创业划定了底线和容错的边界，只要守住底线，推动改革发展就有广阔的舞台和空间;只要不突破底线，就可以大胆地试、
19、大胆地闯。当前，面对深化改革过程中的更大困难和艰巨挑战，迫切需要积极营造“鼓励创新、宽容失败”的环境氛围，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部担当作为，鼓励干部创新创造。二、激励年轻干部责任担当作为的路径激励干部特别是年轻干部担当作为，需要从以下三个方面来努力。（一）旗帜鲜明地树立讲实干、重实绩的选人用人导向强调：“伟大梦想不是等得来喊得来的，而是拼出来干出来的。”当前经济下行压力超出预期，稳增长的压力非常艰巨，结构调整任务十分繁重。作为组织部门就是要围绕中心、服务大局，调动方方面面的积极性、主动性、创造性，教育引导广大党员干部以坚韧不拔的韧劲和“打先锋、站排头”的精气神，积
20、极参与到振兴发展中来。在干部的选拔任用上，牢固树立讲实干、重实绩的导向，鼓励、支持、重用那些一心为公、踏实干事的干部，形成正向激励机制。（二）积极为敢担当、善作为的年轻干部搭建成长锻炼平台说过，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为组织部门，要统筹“选育管用”四个字，在“选”上拓宽视野，在“育”上精心精准，在“管”上全程跟踪，在“用”上抓住源头。要从党性锻造、教育培训、实践锻炼、岗位竞争等多方面入手，在优秀年轻干部中树立“经验来自实践，早压担子早成长”的观念，不断锤炼年轻干部政治辨别力、政治定力和实践能力，让他们在经磨难、接地气、墩墩苗中健康成长，积极将工作实绩突出、有发展潜力、群
21、众认可的年轻干部放到重要岗位上去磨练，帮助他们制定成长路线图、规划图，形成一级带一级、层层抓落实的良好氛围。（三）认真建立完善保障年轻干部担当作为的澄清保护机制坚持“三个区分开来”的原则，认真贯彻落实省市关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法容错免责机制操作办法（试行）长春市信访举报澄清保护实施办法，从严管理干部。强化严管就是厚爱的理念，强化信任关爱，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。严肃查处诬告、诽谤者，决不能让干事的干部被“抹黑”、遭“暗箭”、受委屈，积极为干部干事担当营造加油鼓劲的氛围。三、保障年轻干部担当作为的对策担当作为的好
22、干部是各级组织精心培养选拔出来的，也是在各级领导和群众真诚关愛中成长起来的。作为组织部门，要坚持严管厚爱相结合，积极探索创新举措，建立保障机制，进一步激发广大年轻干部奋发有为、担当作为。（一）突出抓好教育培训，不断增强担当作为的本领历练按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的思路，突出理论武装和专业能力提升，全面落实年轻干部教育培训任务。依托党校主阵地，充分利用域内域外教育培训资源，根据不同层级、不同行业岗位要求和业务需要，分级分类制定年轻干部教育培训方案，按照“需要什么学什么，缺少什么补什么”的原则，结合落实“三大攻坚战”“万人助万企”“城市乱象集中整治”“农村人居环境整治”
23、等重点工作任务要求，综合运用专题教学、案例教学、现场教学、体验教学、研讨教学等方式高质量搞好年轻干部培训工作。（二）突出抓好考核评价，不断强化担当作为的能力考核坚持考人与考事结合、期末考与平时考结合，把思想政治建设、履行主体责任、工作职能发挥情况、推进中心工作任务完成情况作为重要内容，特别是贯彻落实中央决策和省市区工作部署，把绩效指标完成情况作为考核评价领导班子整体战斗力的重要参考，把专项工作推进落实情况作为考核评价领导干部能力作风的重要内容，建立组工干部日常联系班子制度，切实抓好日常考核、专项考核、阶段性考核、年度考核，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，使考核工作更好地聚焦中心、
24、服务大局，激励和引导各级干部履职尽责、真抓实干。（三）突出抓好选树表彰，不断强化营造担当作为的氛围以突出“五最”为标准，即任务最重、品行最优、能力最强、工作最实、守纪最严，开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”典型选树评比工作，从机关、街镇、村（社区）等层面推荐一批“新时代新担当新作为”的先进典型，集中选树宣传一批在打造“都市经济创新区”工作中涌现出来的敢于担当、奋发有为的“急先锋”“排头兵”“探路者”“老黄牛”式集体和个人，集中进行表彰，激励引导年轻干部勇于担当作为、锐意攻坚克难。（四）突出抓好正向激励，不断强化担当作为的褒奖鼓励严格按照公务员职务与职级并行规定文件精神和有关要求，积极稳妥
25、地推进公务员职务与职级并行工作。注重强化正向激励作用，对有干劲、有能力、敢担当、有作为的年轻干部，同等条件下，优先于工作平平、业绩一般、心浮气躁的干部予以晋升。认真落实好休假制度，探索建立疗养机制，对工作辛苦、奉献付出多、业绩表现突出的干部积极协调安排疗养，进一步调动干部干事创业的积极性。完善走访慰问和谈心谈话制度，加强思想沟通，倾听干部心声，及时掌握年轻干部工作、学习及生活等方面思想情况，使年轻干部工作起来心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。90后干部如何在新时期新时代担当作为今天，广大90后走进了干部队伍中，他们，朝气蓬勃、理念新颖，他们敢作敢为、大胆实践，他们勇于创新、奋发有为，不可
26、否认，这一批代表着年轻化、专业化、素质化的生力军无疑给整个干部队伍再一次注入了生机与活力，但仍有部分90后干部在工作岗位上信念不坚、动机不纯、责任不紧、要求不严、作风不实，不得不说，这部分90干部自身素质与工作能力不相符，社会期待与价值追求不匹配，扛不起时代的大旗、担不了发展的重任、受不了严格的约束。与此同时，以同志为核心的党中央高度关心青年干部的成长成才，对广大青年干部给予厚望，多次发表重要讲话，希望青年干部能担当、善作为，能够顺利接过历史的接力棒。对标对表的重要指示，90后干部，应争做“实干家”、勇做“急先锋”、勤做“服务员”，努力提高素质、练好内功，干出一番无愧于党和人民的事业。一、把好
27、方向盘，走好长征路90后从象牙塔走进公职队伍，往往角色转变过快、工作经验缺乏、社会阅历不够，没有坚定的理想信念，在面对各类诱惑时便会缺少定力。因此，一方面要筑牢信仰根基，在政治上更加坚定。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。另一方面要强化理论学习，在方法上更讲实效。按照要求，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，坚持学习武装头脑、理论指导实践，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下一番真功夫，为走好新时期人的长征路奠定强大理论素养、提供理论真知。二、坚定事业心，
28、精耕责任田当前，新时期各项发展任务日益繁重、各类矛盾相继叠加显现，越在这种时候越需要滚石上山、迎难而上的担当魄力，越是这种时候越需要90后干部加压奋进、勇于斗争。年轻干部既需要端正工作态度，保持定力，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，不以事小而不为，心无旁骛钻业务，一心一意谋发展，从平凡的岗位上做出不平凡的成就，以只争朝夕的状态在自己的责任田里大展拳脚、深耕细作。年轻干部也需要摆正公仆位置，常怀为民之心，恪守为民之责，常思为民之策，切实把立党为公、执政为民落实到自身的思想和行动中去。三、看淡名利场，系好安全带快进的阶段，浮华的人心，90后干部普遍成长环境优渥，不缺温饱、不尝艰
29、辛、不经磨难，喜欢追名逐利、渴求成功，对于这部分群体，应理性正确看待工作中的得与失，名与利，功与过，时刻秉承全心全意为人民服务的宗旨，学会明德修身、正心笃行、慎独慎微，时刻系紧安全带，绷紧党纪国法这根悬，要做到清正廉洁，时刻保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚定、本领高强、作风过硬。潜能无限，青春的脉动催人奋进；高山仰止，德行的力量感染心灵。90后干部应始终与祖国共命运、与民族同奋进、与时代齐发展、与人民同呼吸，志存高远，脚踏实地，矢志逐梦，勇做大时代的弄潮儿，争做新发展的急先锋，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，放飞自我，书写属于自己的人生华章！
30、年轻干部担当作为演讲发言体会心怀信仰，坚定前进方向。“心中有信仰，脚下有力量”，人生像是一场在迷雾森林中的旅行，年轻干部迎着时代的朝阳赶路，注定不会一马平川，稍有不慎就会出现思想滑坡，在森林中迷失方向，缺乏前进的动力，终其一生碌碌无为。对于广大党员干部，尤其是年轻党员干部来说，只有在信仰的导航下才能知道自己的定位，看清前方的道路，确保向正确的方向前进，不偏航不迷路。只有心怀信仰、坚定信念，才能在群众的支持下站稳脚跟，为实现伟大复兴*砥砺前行。心怀奉献，不忘前进使命。人民是我们党的力量源泉，我们党根基在人民、血脉在人民，必须把人民放在心中最高位置，始终以百姓心为心。年轻干部更要知道，我们是从人民
31、群众中被选拔出来的，人民群众是我们工作的后盾，要时时刻刻牢记为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命，全心全意为人民服务的根本宗旨。要将心怀奉献体现在不为名利、不求索取的修养上，体现在克己奉公，兢兢业业的作风上，体现在乐于助人、服务社会的生活中。心怀感恩，激发前进动力。年轻干部要学会心怀感恩，感恩现在的生活变好了，但奋斗精神一点都不能少，永久奋斗的传统一点都不能丢。要将这种感恩之情转化为奋力拼搏、开拓进取的精神动力，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好每一项工作，在乡村振兴、科技创新、“一带一路”等领域迈出坚定有力的步伐。要敢于“雪中送炭”，到国家和人民最需要的地方去，到最艰苦最困难的地方去，努
32、力扎根在最基层的一线，在基层的“大熔炉”中不断增强斗争精神、提升斗争本领，担起时代复兴大任。基层年轻干部要勇于担当作为基层年轻干部要勇于担当作为基层是社会治理的最后一个环节，是接触群众的最前沿。基层工作直接关系着人民群众的生产生活，关乎百姓的切身利益，“上面千条线，下面一根针”，正是对基层工作的真实写照，也是对基层的年轻干部工作能力和品质毅力最大的考验。乡村振兴能否取得预期成效，要看在基层工作的年轻干部能否勇于担当作为。基层年轻干部要勇于担当，敢于作为。敢于担当作为，最能看出一个干部的党性和作风。在基层中，调节群众矛盾，处理突发事件，都需要基层干部站出来、顶上去。若是关键时刻不能挺身而出，得到
33、的只能是群众的白眼，失去的是民心。廖俊波曾说：“只要是为了发展、为了群众就大胆去干，有责任我来担”。只有敢于亮剑，勇于担当，群众才会把一切托付给我们这样的年轻干部，才能真正为群众办好事、做实事，让群众切实感受到最真实的满意感与幸福感。基层年轻干部要勇于担当，加强学习。要知晓基层也是大舞台，也会有大作为，同样可以使年轻干部充分发挥自己的本领，做出一番业绩，而这则需要超强的工作能力。年轻干部大多具有丰富的专业知识，自身文化素养较高，但对党的政策方针还不够了解，对基层工作的认识还不够深。因此，要牢固树立“吾生也有涯，而知也无涯”的思想，保持孜孜不倦、一心向学的态度，主动进行理论学习，学习新时代中国特色社会主义思想，学习党史，了解当地风土人情，要做到向书本求知，向实践求真，向领导求帮，向同事求教。