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1、2023年年轻干部如何在新时代担当作为下面是我为大家整理的2023年轻干部如何在新时代担当作为,供大家参考。希望对大家写作有帮助!年轻干部如何在新时代担当作为6篇第1篇: 年轻干部如何在新时代担当作为策论范文：梯次培养新时代年轻干部党的十九大强调，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。围绕破解干部队伍年龄结构不优、高素质专业化年轻干部偏少等问题，坚持系统培养、梯次配备，加大发现储备和培养选拔力度，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。一、梯次发现储备新时代优秀年轻干部着眼长远发展和现实需要
2、，加大源头建设力度，努力做大年轻干部总量。坚持目标引领。制定实施年轻干部递进培养计划，选拔优秀县级干部、正科级干部、副科级干部作为重点培养对象，明确全市年轻干部培养储备的“路线图”“任务书”和“时间表”。实施全域储备。进一步打开视野，充分发挥各个领域、各条战线、各个行业的干部“蓄水池”功能，全领域储备优秀年轻干部。考录遴选公务员、选调大学生村官、招聘事业单位工作人员，有针对性地设置考录专业和学历要求，逐步增加从“双一流”建设高校和高学历毕业生中的考录比例。用活事业单位引进高层次人才专项编制，对紧缺急需的高层次人才，采取考察考核的方式直接调入或聘用。积极打破部门、条块界限和身份壁垒，采取调任、公
3、开选聘等方式，从国有企事业单位、高校和科研院所选拔年轻科级干部到党政机关工作。常态化组织推荐。充分利用季报随访、专题调研、年度考核等时机，采取民主推荐、谈话了解等方式，发现和掌握优秀年轻干部人选，市县组织部门分别建立信息库，实行重点管理。二、提升年轻干部专业能力和专业精神突出党性教育。针对年轻干部缺乏党性锻炼和党内政治生活历练的问题，开展“五个一”活动，组织年轻干部听一场先模人物事迹报告、研读一篇经典原著、参加一次社区志愿服务、接受一次警醒教育、交流一次党性锻炼体会。加强专业能力培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕全市中心工作和重点任务，根据干部岗位特点、工作职责和专业背景，采取分领域举
4、办专题培训班、到先进地区考察学习等方式开展精准培训。强化一线实践锻炼。把基层一线和困难艰苦地方作为培养锻炼年轻干部主阵地，抽调年轻干部到重点项目一线和镇街接受锻炼； 选派年轻干部担任驻村第一书记参与脱贫攻坚、软弱涣散村整治等工作，有效提升处理实际问题、应对复杂局面的能力。加大年轻干部交流挂职力度，从市直部门单位选派缺少基层工作经历的科级干部到镇街挂职党政副职，选派年轻干部到上级部门、扶贫协作地、金融和信访等部门挂职，帮助年轻干部开阔视野、增长才干、加快成长。从严监督管理。健全完善谈心谈话、提醒函询等制度，及时跟踪了解年轻干部的思想工作表现。加强对年轻干部纪律观念和规矩意识的培养，对存在苗头性、
5、倾向性问题的，跟上提醒纠正； 对违反纪律、踩红线的，严肃查处，不搞特殊。注重强化正向激励，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围。 三、加快构建年轻干部成长绿色通道把使用作为最好的培养，打破“隐性台阶”，拓宽优秀年轻干部成长空间。一方面，大胆使用实绩突出的优秀年轻干部。坚持依事择人，对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件，对优秀年轻干部进行综合分析研判，不看资历看能力，不看经历看潜力，对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用。另一方面，竞争性选拔让优秀年轻干部脱颖而出。要变“伯乐相马”为“赛场选马”，根据不同领域、不同行业对岗位专业素养的不同
6、要求，通过公开考录、选聘等方式，对年轻干部进行专业知识和职业技能测评，并结合干部的学历、专业资质、工作经历等进行专业能力评估，让干得好的得表扬、受重用。基层年轻干部要有定力年轻干部健康成长的“七要”第2篇: 年轻干部如何在新时代担当作为公司党员干部新时代担当作为专题党课讲稿何谓担当?担者，承担;当者，当仁不让。担当，既是一种能力，更是一种态度。敢于担当，即有能力承担责任，并且当仁不让地行动。担当，乃共产党员的本色。一、敢于担当，就要始终保持党员的先进性，把党的立场、宗旨和目标内化于心、外化于形作为一名党员，既要有观念上的要求，也要有行动上的要求。绝不能光嘴皮子溜空话，走一些形式，更不能虎头蛇尾
7、，要学用结合，知行合一。这么多年来，作为大队的一个领导者，无论是在工作中还是生活上，我都会严格要求自己，处处注意起先锋模范作用。就像X所倡导的那样“当好标杆旗帜，做振兴发展先锋”，我把这个信念牢牢的把握并在工作中去实践。我已经不记得自己在岗位度过多少个节假日，因为这个时候都是我们消防人最繁忙的时候。更不记得有多少次由于系统发生问题而从家赶赴单位，尽管那时正和家人团聚杯酒言欢，尽管那时正天气恶劣雷雨交加，尽管那时是深更半夜好梦正酣，我都会毫不犹豫的第一时间赶到单位，处理问题，用最短的时间使系统恢复正常。正是这些年的默默坚守和付出，实现了消防指挥中心年年火警受理调度准确率X%的目标。我觉得这就是我
8、用担当诠释的忠诚，用实干诠释的尽责，用有为诠释的履职，用友善诠释的正气； 这就是我的理想信念，就是我的不忘初心。 党员的行为是什么样，百姓心中的党就是什么样。因此，党员要在思想高度重视，不断学习，充实自我。在行动上要谨言慎行，依法依规，更要敢为人先，绝不推三阻四。在生活上要艰苦朴素，保持优良的作风，绝不吃拿卡要。党员和群众就是不一样，怎样才能体现出你是党员呢？随着社会大潮的侵蚀，很多党员在人民群众中已经很难看出是一名党员。怎样才能体现党员的先进性呢？我认为要内修于心外修于形，在思想上积极学习紧跟时代步伐与党中内保持一致，在坐、立、行、走处处都要体现出共产党员的先进性。共产党员就是吃苦在前、享乐
9、在后，全心全意为人民服务的公仆。有人说党员也是人和普通群众没有什么不同，我却不这么认为。今年在书记轮训班上发生一件事，让我再次感到共产党员的先进性无处不在。第3篇: 年轻干部如何在新时代担当作为新时代如何培养年轻干部新担当？中共中央政治局6月29日召开会议，审议关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见。中共中央总书记习近平主持会议。（新华社北京6月29日电）进入新时代，社会的发展要靠年轻一代的倾力付出，党和人民事业的发展壮大更需要年轻干部奋勇向前，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。干部队伍年轻化，年轻干部争做主力军是必然趋势。年轻干部自身优
10、点明显：知识结构全，学历高，学习能力强，接受新鲜事务快，见识广，更开放。年轻干部能使党的生命更加蓬勃、更有朝气。自中国共产党成立那一天起，就有无数青年加入这个队伍，为党和国家事业奋斗，他们为国家的发展注入了许许多多的新鲜血液。但是年轻干部同样自身缺点明显：当前社会处于转型阶段年轻干部存在普遍问题，缺乏安全感，价值观不坚定，不愿吃苦，个性强，很难同基层百姓打成一片。因此，我们要加大对年轻干部的培养和教育。一要加强理性熏陶，提高党性修养。年轻干部必须不断提升党性修养，坚定政治信念，对于当前的社会环境有一个科学理性的认识，不随波逐流。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装，形成经得起社会各种考验的价值
11、观。二要做好统筹安排，注重因人制宜。在打造年轻干部队伍时既要把握全局，搭造成长平台，让每个年轻干部从个人素养、工作能力、意志、品德等各个方面得到提升，也要注重因人制宜，在具体操作过程中，根据年轻干部的个性特点，通过不同形式，不同岗位，激发年轻干部潜能。三要做好引导。年轻干部刚刚接触工作，工作方面有很多盲区，可能会有工作不会做、做不好等问题存在。这时，就需要有经验丰富的老干部、老同事去悉心指导和帮助，不要一味地批评指教。要多些鼓励和支持，年轻人个性较强，批评不可少但不是主要的教育方式。四要加强年轻干部的再学习再教育。党和国家的事业不断向前发展，总会有一些难啃的硬骨头需要年轻且学识丰富的干部去攻克
12、。因此，组织上要提供一些让年轻干部学习的机会和锻炼机会。第4篇: 年轻干部如何在新时代担当作为年轻干部要不负新时代作者：刘良军来源：党政论坛2023年第01期年轻干部该以什么样的精神状态因应新时代、以何种作为不负新时代？这就是十九大报告中所言的永不懈怠、一往无前。“行百里者半九十”，古往今来的名言警句，无不告诉我们时代愈向前发展，愈发需要有居安思危、知危图安，克难奋进、锐意进取的精神状态。正如中国梦不会轻轻松松、敲锣打鼓地实现，个人梦想的如期而至，同样不能守株待兔、坐享其成，更不能画饼充饥、痴人说梦。唯有百尺竿头、更进一步，一件事情接着一件事情做，一年接着一年干，永不停顿、永不止步，才能“长风
13、破浪會有时”。青年兴则国兴，青年强则国强，新时代呼唤新青年。尤其对于风华正茂、崭露头角的年轻干部，要既看到新时代带来的个人成长进步新机遇，又看到新时代此起彼伏涌现出来，亟待我们勇敢去面对，亲自去解决的一系列矛盾和问题，进而以新状态、新作为，再接再厉、精益求精，才能实现同祖国和时代一起成长与进步，以毕生之努力共同托举中国梦的美好初心、宏大抱负。第5篇: 年轻干部如何在新时代担当作为新时代年轻组工干部的担当作为新时代要有新气象，更要有新作为。敢于担当作为，正是新气象、新作为必不可少的精神特质。作为新时代年轻组工干部更须有优秀的品德、过硬的素质、足够的本领，才能真负责、真担当、有作为。对党忠诚，坚定
14、立场，紧跟组织。“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚，是组工干部的立足之本。年轻组工干部必须始终做到对党忠诚，这是做好组织工作的首要政治原则，是组织部门的首要政治本色，是组工干部的首要政治品质。可以说对党忠诚是作为一名合格组工干部的基本条件，也是做好组织工作的重要保障。作为年轻组工干部，要做到对党忠诚，就必须时刻绷紧党性修养这根弦，坚定理想信念； 时刻保持清醒的政治头脑，把握正确的政治方向，坚持正确的政治观，坚定正确的政治立场点。自觉在思想上政治上行动上同党组织保持一致，坚决服从党的领导，坚决维护党的权威，坚定不移听党话，跟党走，把自觉看齐、保持一致体现到实际行动上。 锤炼本领，实践如炉，意志如铁
15、。习近平总书记说过“优秀年轻干部要有足够的本领来接班”。有的党员干部也讲忠诚，干事创业热情很高，但缺乏相应的本领，心有余而力不足。本领是一个人的立身之本、从业之基，只有拥有足够的本领才能更好地讲忠诚、谈作为。作为年轻组工干部，本领要想强，学习要加强。一是要加强坚理论学习。学政策、学业务、学会着眼于大局思考问题，努力成为熟悉、精通组织工作的“政策通”、“活字典”。二是要自觉向实践学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在实际工作中，光有理论是不够的，还要联系实际。只有通过实践，理论才能成本领。三是要磨练出“铁”般的意志。在实践的过程中，常常伴随许多困难与挫折，这就需要磨炼出如铁一般的意志，在每
16、一次的淬炼和锤炼中，都能顶的住，抗得了，并把它变成自身突破的力量。“千锤百炼，方成大器”就是最好的诠释。年轻组工干部要具有如铁一般意志，才能将理论在实践的熔炉中，锤炼出一身真本领。为老实人，讲老实话，做老实事。其核心离不开“老实”二字，即真诚实在。“老实”是一种基本素质，只有“老实”才能做到问心无愧、言行一致，才能谈忠诚、谈本领、谈担当。对党忠诚要求的就是对党老实，只有具备了这种素质，才能真正的对党忠诚。锤炼本领更是离不开“老实”二字，只有脚踏实地，老实干事才能炼出真本领。作为年轻组工干部，要对党和组织老实，光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况，反对搞两面派、做“两面
17、人”，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。要将“老实”内化于心、外化于形，时时刻刻地悬在心中，只有这样才能夯基筑台、行稳致远。 2023年8月10日 第6篇: 年轻干部如何在新时代担当作为最新资料欢迎阅读新时代培养选拔优秀年轻干部 大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 近年来，中国银行党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强优秀年轻干部队伍建设的重要论述，着眼建设新时代全球一流银行，大力发现培养选拔优秀年轻干部。目前，总行党委管理的高管中70后239人，占34%，分别占高管正职的20%、副职的39%； 地市级分行行长中70后321人，占56%。从绩效考核和民主测评情况看，年轻干部得到普
18、遍认可。 一、大力抓好发现培养，持之以恒育人才。发现培养是加强年轻干部队伍建设的基础。重点做到“五个突出”。一是突出顶层设计。着眼培养100名高管正职、500名高管副职、8000名中层管理者、10000名基层管理者，组织实施“1581工程”。二是突出及时发现。开展专题调研，一大批优秀年轻干部进入组织视野。建立了4000余人外派干部信息库和1600余人、覆盖30多种语言的小语种干部信息库。三是突出政治训练。以党的政治建设为统领，制定全面从严治党34条措施，把对党忠诚作为对年轻干部的第一要求。组织近4000名年轻干部参加集中轮训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。四是突出实
19、践锻炼。出台一系列措施，引导干部到基层和艰苦地区锻炼，注重在吃劲岗位培养干部。今年已选派7名总1 最新资料欢迎阅读行部门70后高管，到地市级分行行长岗位任职锻炼。五是突出项目引领。滚动实施着眼培养高管正职的“百人计划”，目前已培训83名70后。同时，着眼培养75后、80后高管副职，实施“远航项目”。 二、大力抓好选拔配备，不拘一格用干部。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。一是树立正确导向。落实国企领导人员“20字”要求，突出政治标准和专业能力，树立“重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当、重廉洁”用人导向。二是坚持事业为上。注重以事择人，把年轻干部放到合适岗位上。比如，针对境外
20、战略重点机构岗位特点，着重选拔配备外语水平好、适应能力强的年轻干部。目前“一带一路”沿线机构一把手中70后占65%，国际金融中心机构领导班子中70后占48%。三是不拘一格使用。打破隐性台阶，不看排名顺序，不搞论资排辈，及时选用经过实践考验的优秀年轻干部。近一年来提拔的高管中70后占60%，包括1名80后。四是注重竞争择优。近两年共开展10批次公开遴选，45名70后优秀年轻干部被提拔为高管。 三、大力抓好管理监督，严管厚爱护成长。习近平总书记指出，年轻干部培养，要精耕细作，加强田间管理。银行业职业风险高，对年轻干部更应该坚持从严管理，及时修枝剪叶、驱虫防病。一是落实严格管理措施。制定“50条”措施，大力加强作风建设，着力解决拈轻怕重、不敢担当等问题。实施“五年穿透式”考核，在年度考核基础上，以五年为周期评价干部业绩，引导年轻干部树立正确业绩观，避免短期行为和隐性风险。对年轻干部不搞特殊化，该批评的批评，2 最新资料欢迎阅读该问责的问责，该调整岗位的调整岗位。二是真诚关心爱护。经常性开展个别谈话和集体座谈，了解年轻干部思想状态。对异地交流或外派任职的年轻干部，有针对性地帮助解决实际困难。对年轻干部不求全责备，该容错的坚决容错。三是注重典型引领。每年举办“全球青年荟”活动，表彰全行优秀年轻干部，编制向奋斗者致敬丛书，广泛宣传先进典型事迹，营造“比学赶帮超”氛围。 3