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1、应聘管理岗问题回答范文通用5篇应聘管理岗问题回答范文 第一篇 q、你对*银行的印象，并对银行业的看法？ 【解析】 q、说说你最成功、最受挫的一件事情？ 【解析】 这类题目属于银行面试过程中典型的行为经受类问题，重在考察行为个体在社会中所呈现的活动表现和事实大事来推断其与所报考岗位的匹配*。大事的描述需完整但又要简洁明白，重点突出。可借助star原则：s(situation情景)、t（task任务）、a（action行动）、r（result结果），即在某种状况下面对某一个任务实行了什么样的行为，最终取得了什么样的成果。其中行为是重点，由于通过行为即可体现行为个体的力气素养和*格特点，同时还要留意
2、在题干结尾处加上从该大事中得到的阅历或者教训。为了更好的应对此类问题建议考生提前预备一至两件能够体现其某项力气或某方面*格特征的行为大事。留意力气和*格特征的选择都需紧紧结合自己所报考岗位。 【参考*】 我觉得我最成功的一件事情就是作为一名非英语*的同学不但在大二下学期以523分的成果顺当通过了英语六级考试并且在这之后利用一年的时间通过了英语口语等级考试。 由于英语口语等级考试难度较大，通过率不高，为了能够顺当通过考试，我一方面，加强日常英语听力练习。在规定的学习时间内多听英语歌曲，看英文电影、电视剧等，给自己营造良好的学习氛围。同时，我还报了英语口语培训班，毕竟有*老师的指导和关怀，学起来更
3、加轻松和精确。 另一方面，我通过各种渠道了解了考试内容、形式、真题，总结历年口试考试题型，有针对*的练习和预备，为考试做好相应预备。由于考试接受面对面的沟通形式，所以日常生活中的一些对话，我也尝试着用英语说，多和外国同学沟通沟通，在确定的语境环境内多说多沟通，提升水平。 通过努力，在英语口语等级考试中，我成果合格，获得了由教育部高等教育司发给的a等级*书，不仅达成了目标，也大大提升了我的英语水平。 所以，我觉得只要一个人有目标，并且制定好切实可行的方案，严格依据方案执行就确定可以达到自己想要的目标。 q、你的爱好爱好。 【解析】 应聘管理岗问题回答范文 其次篇 常见题： 1、介绍一下自己。 2
4、、你为什么选择这份职业? 3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率? 4、行政助理的基本素养是什么?日常用语有哪些? 5、如何对档案进行分类?标准是什么? 6、行政助理的具体工作是什么? 7、在工作中如何处理与上下级的关系? 8、说说你对5s的理解。 9、如何看待加班? 10、如何看待时间管理? 11、如何组织公司会议? 12、制作一份离职申请表。 13、你有什么追求?对将来有什么规划? 14、你今后想怎么做好工作? 刁难题： 1、你的缺点是什么? 2、你的缺点在你以前工作中造成了怎样的负面影 应聘管理岗问题回答范文 第三篇 1、文员的基本素养是什么?日常用语有哪些? 答：我认为行政文员的基
5、本素养是踏实肯干，灵敏机动，细致周全，乐观上进。日常用语有： 见面时：“您好!见到您很兴奋!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上*苦了。” 分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵看法”“请您稍等，我立即帮您去办。” 2、如何对档案进行分类?标准是什么? 档案分类常用的有以下三种，在现实中可依据实际状况结合运用。 年度分类法：依据形成和处理文件的年度进行分类 组织机构分类法 应聘管理岗问题回答范文 第四篇 行政文员面试问题及回答技巧 1、文员的基本素养是什么?日常用语有哪些? 答：我认为行政文员的基本素养是踏实肯干，灵敏机动
6、，细致周全，乐观上进。日常用语有： 见面时：“您好!见到您很兴奋!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上*苦了。” 分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵看法”“请您稍等，我立即帮您去办。” 2、如何对档案进行分类?标准是什么? 档案分类常用的有以下三种，在现实中可依据实际状况结合运用。 年度分类法：依据形成和处理文件的 应聘管理岗问题回答范文 第五篇 行政人员可以说是一个公司必不行少的组成部分。这一岗位需要协调公司内外的很多方面，工作内容多元化，因此求职者组织协调力气的确定要好。下面是行政管理面试问题及回答，为大家供应参考
7、。 1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容？ 解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手比如：负责办公室文字录入、人员接到、选购等日常事务，还要关心领导同事策划活动组织会议。在公司内要负责员工的考勤、纪律监督，在外要留意与各相关单位沟通，解决水、电、办公设备等问题。总的来说，就是协作同事一起，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。 2、假如公司领导有一些看法需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到？ 解答：传达领导的看法除了发布文字公告外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并由这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里
8、发布信息。 3、上级领导到公司检查，你应当做好哪些工作？ 解答：每个企业对于上级领导的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、支配的角度解答，确定要全面。1、支配食宿;2、支配好行程;3、协作上级完成工作汇报所需的资料并整理出来;4、支配好会议;5、提前支配好伴随人员。 4、假如让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗？ 解答：这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的生疏程度。对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起草出来。在写作时要特别的留意格式和措辞。 5、从行政方面把握公司成本，你认为可以从哪些方面入手？ 解答：一、把握办公用品的价
9、格、大方流程和使用时间;二、向员工宣扬节约水电的重要*;三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的把握。 6、假如让你对企业档案分类的话，你会如何划分？ 解答：一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、熟识管理类、销售类、财务类、设备管理类。 7、你能用三个词概括自己的特点吗？ 解答，这一题主要考察求职者的应变力气，面试官会从你的回答来了解你的状况。行政人员由于经常要和不同的人打交道，所以对于沟通力气比较重视。 8、假如你加入我们的团队，需要对员工进行定期的考核，假如这些考核制定的话，你会参考哪些内容？ 解答：依据各部门负责工作内容和员工要求的不同，考核应当细化。由于行政人员
10、不了解具体的员工工作状况，因此制定考核时向部门领导和员工征求看法特别的必要。除此之外要查看公司制度，看考核是否和制度之间有冲入，有的话要准时的调整。 9、假如你在上班时，老总来电话要你马上去他办公室，此时，又有客人需要接待，客人后面又有快递到！三件事同时发生，应怎么处理？ 解答：这样的问题在行政人员的工作中经常会见到。由于行政工作比较繁琐，因此需要好的协调力气。在回答这道问题时，你需要留意依据事情缓急的重要程度来支配。 10、假如有人打电话来，在没有预约的前提下要找总经理，你该如何处理？ 解答：在接到电话后，应对打电话者的心情进行安抚，询问他们的姓名和具体要办的事项。假如得到你想要*的话，便将得到的信息汇报给经理。假如对方态度不太好，不情愿告知你事项的话，可以先请示一下。7