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1、 2023聘用合同模板电子版 甲方(用人单位)： 乙方(员工)：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、工作任务 甲方依据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担当职务。 二、合同期限 合同期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期 三、工作时间 经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由底薪+提成两局部构成。 底薪：_元/月; 提成：按签约工程总造价_%计提。 (二)工资发放方式： 1、10日发放; 2、试用期满后，经考评合格者录
2、用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、业务考评 1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(含百万)工程总造价 2、充分完成上级领导交与的任务; 3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同; 4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同; 5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。 六、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方 2、甲乙双方任
3、何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付 七、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会 八、双方需要商定的其他事项：_ 九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十二、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 甲方(盖章)： 法定代表(托付代理人)： 乙方(签名)： _年_月_日_年_月_日 合同鉴证人(
4、签章)： 合同鉴证机构(盖章)： _年_月_日 2023聘用合同模板电子版篇2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假
5、等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列
6、为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年 月 日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方代表人：（签字
7、） 乙方代表人（签字） 2023聘用合同模板电子版篇3 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 就甲方和乙方之间建立劳动关系和标准双方权利义务事宜，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、北京市劳动合同条例（以下简称条例）及中国有关的法律、法规和政策，在公平自愿、协商全都的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。 第一条合同期限以及试用期限: 本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自_ 年1月1日起至 1月1日止；其中试用期为 个月。 其次条工作内容与工作地点： 1、乙方的工作地点为_公司设备科以及生在车间所在地 。甲方可依据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的
8、工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。 2、甲方依据公司业务进展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲安排的工作任务； 3、甲方依据生产经营的需要以及依据乙方的力量专业、技能、安康和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。 第三条劳动条件劳动爱护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 2、甲方可视乙方岗位之实际状况，根
9、据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体安康状况检查； 3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条工作时间 1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。 2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用。 第五条劳动酬劳 1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。 2、试用期内，乙方根本工资按上述全额根本工资的 80计发； 3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以
10、调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。 4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。 5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规章审定并调整乙方的工资； 6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准。 第六条社会保险福利待遇 1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的局部，由甲方依法在乙方工资中进展扣缴； 2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规
11、定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资 第七条劳动纪律奖惩罚法 1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉； 2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序； 3、甲方可以对榜样遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩罚。 4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任。 第八条合同的履行和变更 1、甲方与乙方应当根据本合同的商定，全面履行各自的义务。 2、甲方应当根据本合同商定和国家规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳
12、并严格执行劳动定额标准。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同连续有效，不影响其履行。 4、甲乙双方协商全都，可以书面变更本合同商定的内容. 第九条劳动合同的解除和终止 1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。 2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必需提前三日通知甲方。 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）法律、行政法规
13、规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事责任的。 5、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后， 可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培
14、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的： （4）甲方调整效劳内容或变更经营目的； （5）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； （6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的； （7）法律法规规定的其它情形。 6、有以下情形之一的，本合同自行终止： （1）本合同期满的； （2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的
15、； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第十条教育培训 1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进展培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一局部，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同； 2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的效劳期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。 第十一条学问产权 1、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进展的与业务有关的创造、发觉及改良等，无论其是否是个人单独进展的，还是与其他人共同完成的，都必需马上
16、向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进展登记，其创造或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐秘的义务； 2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的创造、发觉及改良的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱护这种创造，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保存其业务中永久无偿使用该项创造的权利。 第十二条保守隐秘 1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐秘（包括但不限于甲方的生产、经营、治理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方进展竞争或用作乙方履行本合同规
17、定职责和义务以外的任 何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度； 2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部（包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产规划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等）。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方； 3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐秘对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任； 4、乙方应当遵守甲方的保密治理制度和与甲方另行签订的保密协议。 第十三条兼职 在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如
18、经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进展惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。 第十四条违约责任 1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）的，都必需担当经济赔偿责任，详细赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定； 2、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特别待遇而另行签订的协议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进展处理。 3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状
19、况、争议的详细状况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。 第十五条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十六条其他 1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准； 2、本合同期满前一个月，如双方全都同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；假如合同期满，双方不再续约，乙方应当根据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续； 3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。 签
20、双方： 甲方：（盖章） 乙方：（签） 乙方右手大拇指手印： 法定代表人或授权代表：（签） 签订日期：年 月 日 2023聘用合同模板电子版篇4 甲方: 乙方： 身份证号： 执业证书号： 甲方系卫生部门批准的医疗机构，乙方为退休医生，现职称为。经双方协商全都，就甲方聘请乙方从事诊疗活动达成以下协议： 一、甲方聘用乙方担当 医师职务。 二、聘用期限为 至 止。 三、乙方已退休，聘用期间，甲方不担当乙方的各种社会保险，乙方承诺，乙方在退休前，各种社会保险已按法律规定缴足，乙方享有的各项退休待遇由乙方原退休单位担当。 四、乙方因病或在工作时间外受到损害的，由乙方及乙方原单位、社会保险机构担当乙方所需各
21、种费用，甲方不担当责任。如乙方损害是在甲方工作时发生的，在乙方原单位、社会保险机构担当乙方费用所需费用后仍缺乏以支付乙方所需费用的，由甲方担当，但损害是由乙方自身缘由造成的，甲方不担当责任。如乙方在退休前未按法律规定缴足各项社会保险,甲方也不担当责任.本条所指工作时间是指乙方因工作需要进入甲方至离开甲方期间。 五、乙方在甲方聘用期间，执业证一周内必需注册在甲方。 六、乙方的工作时间为：周一至周五，全天(8:0012:00，14:00-17:00)。 七、乙方在聘用期间应遵守甲方规章制度，根据甲方规章制度及卫生法规仔细履行职责。无条件遵守医疗操作规程，遵守甲方与各级医保中心签订的医疗保险定点医疗
22、机构效劳协议。甲方将对以上乙方执行五、六、七条进展考核。 八、甲方为乙方供应劳动酬劳(固定酬劳+绩效考核工资)，乙方作为科室学科带头人，每月支付乙方固定酬劳 元;该工资按础医疗产值核发，乙方应积极帮忙科室完成相应考核产值。当科室未完成考核产值时，固定考核工资按相应比例扣除(实际完成产值/科室核定医疗产值_元);在完成科室医疗考核产值的根底产值后，每月再自付绩效考核工资 元，不再参加其它奖金安排。绩效工资考核内容如下： 1、乙方作为甲方所聘学科带头人，应搞好科室的“传、帮、带、学、教”工作，对科室队伍建立应有规划，在半年至一年时间内，科室渐渐形成一支构造合理技术较强的医疗队伍，将学习、培训和带教
23、规划交科室，医务科审核后实施; 2、乙方应有新工程、新技术开展规划和时间安排，对新工程、新技术开展进展技术支持和质量把关，将新工程、新技术交医务科审核后实施; 3、乙方应理解和支持科主任工作，充分发挥学科带头人作用，带着值班医师和科主任查房，严把质量关，积极处置患者病情。 九、因乙方直接诊疗病人发生医疗纠纷、过失或医疗事故，责任属乙方,导致甲方赔偿的，乙方应按相关法律法规及甲方有关医疗事故处理方法和制度或担当责任。 十、合同解除： 1、因乙方直接诊疗的病人发生医疗纠纷、过失或医疗事故，责任属乙方,甲方有权解除本合同。 2、因乙方未按本合同商定履行义务，经甲方通知后仍不按合同履行义务的，视为乙方
24、提前解除合同，应担当本合同第十二条商定的赔偿责任; 3、经双方书面确认，甲方未按商定支付劳动酬劳的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的酬劳。 十一、乙方在合同期间因伤、病无法连续履行本合同的，本合同终止。 十二、甲方职工调整工资时，乙方不参加调整。双方对酬劳发生争议的，可查对甲方的财务账目，仍不能达成全都的，主见权利一方可向法院起诉，但在法院判决解除本合同前，各方仍应按本合同履行。 十三、双方不得无故解除本合同，任一方提前解除本合同的，应赔偿对方贰万元。 十四、本合同双方签字后正式生效，生效之日起，原合同作废。本合同一式肆份，甲方医政、财务、人力资源部各一份，乙方一份。 甲方： 乙方： 法
25、定代表人(或代表人)： 年 月 日 2023聘用合同模板电子版篇5 聘用单位（甲方）_ 受聘人员（乙方）_ 依据工作需要_卫生院_聘_到_口腔科工作，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上签订本聘用合同，共同遵守履行，合同自签订之日起生效。 一、期限。 本合同自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 三、聘用待遇。 乙方完成甲方的工作要求，甲方付给乙方月工资_元，乙方非因工作引发的各种病患其费用有乙方自行解决。节假日休班根据甲方规定执行。 四、甲方按国家规定供应给乙方必要的防护用品。 五、本合同有效期一年，到
26、期自行终止，如有需要经双方协商同意续签。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 2023聘用合同模板电子版篇6 雇佣方（甲方）：_ 劳务方（乙方）：_ 甲乙双方经公平协商，共同打算建立劳务关系。本效劳协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，依据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自_年_月_日起，至_年度营销工作完毕为止。 二、劳务内容 乙方担当的劳务内容为：_ 三、劳务要求 1、乙方根据甲方的要求，尽职尽责做
27、好工作。 2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。 3、爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的治理。 4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 四、劳务时间、劳务酬劳及福利 1、依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司考勤治理制度及营销治理制度。 2、甲乙双方商定，乙方的劳务酬劳为_元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。 3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 4、任职期间，甲方为乙方购置“人身意外保险”，甲方只担当该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享
28、受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3、甲方不按本协议商定供应必要的劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布
29、及可公开得悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的局部酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。 六、其他 1、乙方的人事档案仍由原单位治理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。 3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签字） 签订日期：_ 签订日期：_ 2023聘用合同模
30、板电子版篇7 甲方：_ 单位性质：_ 全民全部地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 民族：_ 学历：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 邮政编码：_ 居住地址：_路_号_室 户口所在地：_区_路_号_室 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必需根据甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必需遵守国家的
31、法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展治理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、规划生育假、探亲假
32、、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展批判教育，并根据有关规定赐予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止
33、、续订、变更、解除 (一)有以下情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满; 2、双方商定的聘用合同终止条件消失; 3、聘用单位被撤销、解散。 (二)续订：本合同期满前，依据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 (三)变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。 (四)在聘用合同期内，若乙方消失以下状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、
34、法规，损害甲方利益的; 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的; 3、违反本聘用合同商定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的; 4、连续两次年度考核不合格的; 5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的; 6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的; 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 (五)有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行安排其他工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，经过
35、培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作安排的; 4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行安排工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 6、乙方未履行聘用合同的; 7、其它符合国家有关规定条件的。 (六)在合同期内，消失以下状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 3、乙方考入一般高等院校的; 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的; 5、乙方依法
36、服兵役的; (七)除第六条第(四)款列举状况之外，乙方有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动力量鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动力量的; 2、实行规划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的; 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5、正在承受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他状况; (八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当连续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位
37、协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 (九)以下状况下，必需经甲方同意才能解除合同： 1、担当重大科研工程任务未完成的; 2、担当讨论课题任务未完成的; 3、担当毕业班教学工作，学期未完毕的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 (一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 (二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资) 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合
38、同的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的; 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的; 5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的; 6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。 (三)合同期内，乙方由甲方出资承受教育、培训、购房(包括货币安排)出国等，必需为本校效劳肯定年限。如效劳年限超过本合同期限的
39、，依据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到效劳期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。 (四)关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事项 1
40、、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方连续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进展治理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。 3、依据教育系统教育教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期完毕前30天时以书面形式通知甲方。 4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6、_ 7、_ 十、其他 1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份。 3、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。 甲方法人代表签章：_乙方签名：_ 签约日期：_年_月_日_年_