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1、聘用合同2022年电子版5篇范文聘用合同2022年电子版1甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国合同法之规定，就甲方聘请乙方担任 生产技术总监一事达成协议如下，以兹双方共同信守：一、甲方聘用乙方担任技术总监。由乙方对甲方有机茶生产经营所需的茶 园环境、园地开垦、品种选择、栽种技术、肥力管理、病虫害防治、茶叶采摘、 加工、包装、储存、运输等各个环节的技术性问题，提供全方位的指导和服务。二、聘用时间为期三年，自2年7月1日开始起算至20年6月30日止。 合同期满后，双方另行协商是否续签。三、乙方的报酬由两局部构成。第一局部是每年的基本报酬为30000元; 第二局部为效益奖金，初步拟定为20220
2、元。该局部奖金在年底时，由甲方根据 乙方奉献和工作成效，明确具体的发放金额。四、鉴于乙方只是在甲方兼职从事技术咨询服务工作，双方之间并不形成 劳动关系，因此甲方不负责乙方社会保险事宜。五、鉴于乙方为甲方兼职技术总监，甲方不要求乙方每天及时上下班，但 甲方每月到岗时间不得低于天，合计每月不得低于小时。具体以乙方到岗签到 记录为准。六、乙方每月至少安置次员工技术培训，每次技术培训时间不得低于1 小时。乙方需对有机茶生产相关茶园环境、园地开垦、品种选择、栽种技术、肥 力管理、病虫害防治、茶叶采摘、加工、包装、储存、运输等方面全面进行培训。 尤其应当对农药、化肥、除草剂的选择、施放时间和方法按时进行培
3、训，并向全 体员工确定强调哪些属于国家明令禁止施用的农药、化肥、除草剂，以确保有机 茶生产质量。被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施
4、意见第三条第5款规 定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定 者除外)；法律、法规规定的其他情形。8 .有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十 二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工
5、作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的合同 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲 方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 补偿金。104、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿 金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定 的期限，支付当月基本工资作为的违
6、约金给甲方，保证金不以退还。6、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方（签字）签约时间：年 月曰11七、乙方必须全面遵照有机茶的标准进行规范管理、指导，对甲方产品生 产过程进行监督管理。乙方不得出现责任上的过失，如工作中出现责任过失，甲 方将酌情
7、扣除乙方的效益奖金。八、如果乙方在工作中出现严重过失，乙方将负责赔偿由些给甲方造成的 直接经济损失。出现以下情形之下，那么视为乙方出现严重过失：1、因乙方原因导致甲方直接经济损失5万元以上；2、所生产的茶叶成品不符合有机茶标准的比率超过%;3、茶叶成品不符合卫生标准或者农药残留超标；4、其它对甲方生产或声誉造成严重影响的事件。九、乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条 件、业务信息等产生的创造创造、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的.知识 产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些创造创造、技 术秘密或其他商业秘密信息，或用于申请权利保障、生产经营以及向第
8、三方转让。 乙方应当按甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,囊括申请、 注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权再继续 使用该技术或转让该技术。十、乙方除了履行职务的需要之外，还需承当以下保密义务：1、必须遵照甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工 作岗位相应的保密职责；2、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业秘密；3、未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者 其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方的技术秘密或其他商业秘密信息；4、非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的 其他企业、事
9、业单位、社会团体等担任任何职务，囊括股东、合伙人、董事、监 事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他 人类似经营提供任何建议；5、乙方离职以后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的技术秘密 和其他商业秘密信息、，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密 信息的义务。十一、乙方在任职期间应该遵照公司的管理制度或财务制度。乙方在任职 期间的生活费用，如 费、住房费、生活费由乙方自己负担，因公出差费用由 公司负担。十二、乙方不能满足本协议约定的到岗时间、或者不能完成培训任务、或 者出现两次以上的责任过失、或者一次以上重大责任过失、或者存在其他明显不 能胜任
10、技术总监情形的，甲方有权要求提前终止合同，并追究乙方违约责任。十三、甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方经济损失的，应该赔 偿对方经济损失。双方约定守约方的经济损失为3万元，确有证据证明守约方经 济损失超过3万元的，以有证据证明的实际经济损失为准。另外，守约方实现权 利的费用应由违约方承当。十四、本合同经双方签字、盖章后生效。因履行本合发生的争议，由争议 双方协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院解决。十五、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：年 月日乙方：年 月日聘用合同2022年电子版2（以下简称甲方）因工作需要根据中华人民共和国律师法的有 关规定，聘请（以
11、下简称乙方）的律师为法律顾问，经双方协商订立以下 协议，共同遵守履行。一、乙方委派律师 担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助,依法维护甲方的合法权益。甲方指定 为法律顾问的联系人。二、法律顾问工作范畴：L为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。2 .协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。3 .经受甲方委托，参与经济合同谈判。4 .经受甲方委托，担任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。5 .应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。36 .经受甲方委托、办理其它法律事务。三、律师的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。四、甲方向乙方每月缴纳聘请律师费 元。律师费用按季缴纳，参加
12、诉讼、非诉讼、调解、仲裁、以及工程谈判，收费按规定另议。五、律师受甲方委托，外出差旅费由甲方支付。六、甲方应向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。七、本合同自双方签字之日起生效，期限为 年。八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 年月日签订地点：签订地点：聘用合同2022年电子版3甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：性别：学历：身份证号码：甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议 一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。第一条甲方将聘请乙方从事兼职工
13、作，本协议白年月日至一年 月一日有效。第二条公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前一元人民币，转正后为税 前元人民币，试用期为个月，公司也将保存根据乙方工作表现给予适度 调整的权力。第三条乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规 定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。第四条双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何 一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交 接以及离职会签工作。第五条本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受 的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。第六条乙方需遵照公司
14、有关管理规章制度，遵照职业道德。第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决;如协商解决不成，可依据国家相关法 律规定执行。第八条本协议一式两份，双方各执一份。甲方（公司印章）日期：乙方（签字）：日期：聘用合同2022年电子版4甲方：企业法人代表：身份证号码：地址：乙方：身份证号码：地址：甲方因经营需要，租用乙方执业药师证书，经双方协商一致，同意签订本 聘用协议书，并共同遵照以下条款：一、合同期为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，甲方享有 优先租赁权，双方因需要续签合同时，可提前二个月协商。二、乙方提供执业药师证书，按年支付，年工资元，（大写：）。三、甲方仅使用乙方的药师资格证办理药
15、品销售相关证照及相关手续，公 司盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关，甲方必须严格遵照该药品经营公司有 关证照核准的经营范围和方式开展经营业务。甲方在经营活动中需严格遵守国家 法律法规，如发生违法经营时出现的一切后果，应自主解决经营过程中发生的事 件;甲方需认真负责进行经营活动，确保质量和平安，对经营过程中因甲方原因 发生的质量问题和事故由甲方负完全责任。四、在协议期内，乙方必须按规定经受执业药师注册期间所必需的培训和 继续教育，修满规定的学分，由此产生的费用由甲方承当，实报实销（囊括差旅 费、住宿费、培训费及体检费等）。甲方在认证期间如需乙方到店配合，应提前 三天通知乙方，以便乙方协调时间。五
16、、乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并 遵照规定办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提 前解聘的，那么甲方不得要求退回已经支付的证书使用费。聘用期满，双方有意签 订续聘合同的，具体条件由双方另行商议。六、乙方保证提供的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时，配合甲 方工作，甲方应许诺不得将乙方证件信息泄露给第三方或提供给第三方使用。如 发生泄露情况，乙方有权利收回证书，所造成的损失均由甲方承当。七、本协议在履行中发生任何纠纷，甲乙双方经平等协商处理。八、本协议一式两份，本协议经双方或双方代表签字后立即生效，甲乙双 方各持一份。力,、乙方需提供身份
17、证原件、药师证原件、继续教育证，毕业证原件，由 甲方负责办理，在办理注册成功，现场检查完成后，注册证由甲方保管。（身份 证原件等退回给乙方）。甲方: 乙方：年 月日聘用合同2022年电子版5甲乙双方根据国家有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的原那么， 签订本合同。甲乙双方根据国家有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的原那么， 签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月一日至一年月日止，合同期满聘 用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定 可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在
18、乙方到达法定离退休年龄时，再根据规 定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订卤位聘用合同，确 定乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要
19、的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工 资中扣除200.00元保证金,满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资。3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育。3、甲方按单位有关规定，按照乙
20、方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期
21、内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有以下情形之一的，甲方不能
22、终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规 定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定 者除外)；第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第七条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;