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1、总经办年工作计划2篇 时间消逝得如此之快，信任大家对即将到来的工作生活满心期待吧！是时候开头写计划了。好的一份工作计划是怎样的呢？下面是我收集的总经办年工作计划2篇(总经办工作规划)，供大家赏析。 总经办年工作计划1 20xx年，办公室将继续紧紧围绕集团公司下达的各项目标任务，乐观适应新形势的要求，切实加强综合文字处理、人事管理、制度建设、宣传、政策调研、法务、档案管理、办公用品管理、行政接待等工作，提高办文、办事、办会的水平。 （一）行政管理 一是要进一步提高综合文字和公文处理能力。随着集团公司的日益壮大，办公室的文字综合水平成为集团公司思想水平、管理水平和工作水平的综合体现,对于全公司执行
2、政策、制定决策、落实工作具有举足轻重的作用。我们将坚持高标准、严要求，专心完成综合性文字材料的起草工作；专心做好公司各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、督办、催办工作，严格根据公文登记、阅办、传递、处理的工作流程规范处理各类文电，不发生积压、拖拉、误事现象，保证政令通畅；专心做好有关文稿的审核把关工作，扎实做好公文处理工作，提高工作效率。 二是要进一步加强企业宣传报道工作。开展多种渠道的宣传方式，不断加强与新闻单位的联系，进一步提高集团公司的社会形象和社会地位。 三是要进一步做好咸亨政接待、档案、办公用品管理。重点做好行政接待、调研、考察、会务安排、档案管理、办公用品管理等服务工作，进一步健
3、全工作机制，提高工作水平，增强工作的主动性、乐观性和制造性。 四是要进一步加大督办工作力度，确保公司管理制度的有效性和公司决策的效益达到最大化。对各部门的执行力和工作质量、工作效率纳入绩效考核，从任务产生、下达、执行、反馈、考评、奖惩等各环节加强执行力掌握和管理，努力从机制上遏制执行不力的情况发生，确保公司各项决策、重要工作部署的贯彻落实。 五是提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、内聚人心、外塑形象、激励、稳定的目的。专心总结梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的详细内容。 六是继续完善促使公司快速、稳步、高效进展的各项规章制度。 （二）人事管理 20xx年是集团
4、公司快速进展的一年，为协作公司各县工作的全面推行，加强公司人力资源工作的计划性，办公室依据20x年度的整体进展规划从七个方面开展20xx年度的工作： 1、完成日常人力资源聘请与配置。 根据今年总体目标首先保证满足公司各岗位需求，然后再考虑人才储备，实现梯队建设。并且着重解决将来园区运营管理、物业管理、电子结算等方面的人才需求。其他详细聘请岗位、工种、人数等需要根据各部门及成员单位提出用人计划后进行合理配置，实现人岗匹配，用最少的人，制造最大的价值。 实施方案：一是1月份开头运营管理、物业管理等岗位的聘请，通过专业网站发布聘请信息和主动进行人才搜寻，以及通过现场聘请等挖掘和招募所需人才，尽快保证
5、人员到位。二是利用公司现有的聘请网络和春节后人力流淌高峰期的机会，补充基层管理尤其是置业顾问或物业公司所需的基础管理和技术技能才，作为人力资源的更替、补充和培育储存。三是乐观与区劳动就业局、云南人才市场、高等学校的沟通联系，准时寒、暑期各学校举办的聘请会。并根据实际情况变化不定期参加各类聘请会。四是按各岗位人员配置及20xx年离职情况，保证每月的人员流淌性在正常范围内，加强聘请的效果。五是与用人部门一起对新进员工进行面试的工作，考察基本素养以及业务能力，以便提高聘请的时效性。六是全年做好重要和流淌多的人才储备工作，掌握好今年的聘请费用。今年聘请工作的开展由各部门提交的用人计划以及公司实际的人员
6、需求情况决定。报刊、熟人推举、猎头等暂不列入时间安排。 2、建立健全人事管理的各项规范及管理制度、员工手册等。 规范的管理制度是企业用人留人的前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范制度：员工手册（包括奖惩制度、人事管理制度、员工培训管理制度、新员工考核管理方法、考勤管理制度等）。人力资源部根据各项制度的规定和程序操作管理全体员工，实行对事不对人的原则，达到各项工作的合法性、严格性。 3、乐观推行绩效考核管理，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行。 绩效考核工作的目的是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培育员工工作的个人意识
7、和责任心 .总经办年工作计划2 一、行政事务管理 1、提高行政文件的处理效率。根据公司档案管理规定推动档案收发流程的标准化，规范档案资料的分类、归档、废除、借用流程。根据公司证件一览表对公司新证件、已有证件进行统计、归档，记录证件年审、换证时间，确保在证件的有效期内进行年检、换证。使档案管理工作基本做到规范化、标准化。尽可能提供正确、准时的资料和信息。避开在工作交接或人员外出、离岗时无法准时核实，查询到正确的资料。 2、强化公章管理。回收保管公司各类印制，防患法律责任风险，实施用章监控登记，部门负责人及责任人签字方可生效。 3、加强员工档案管理。在现有的档案基础上，实施档案管理规范化，从员工入
8、职开头，就对新入职员工的各项资料进行扫描、归档，并准时跟进员工个人资料更新，完善公司员工档案。 4、公司管理制度的修订与完善。推动公司管理制度的执行，针对其在执行过程中出现的问题，提出改进意见，不断完善各项制度，根据公司情况和现阶段情况制定新的、符合公司进展要求的规范，使制度有效的服务于各项工作。 5、加强公司企业文化宣传。 二、人力资源工作 1、协助公司完善公司内部组织架构建设，确定和区分每个职能部门的权责。 2、降低公司员工流失率。 1）据统计公司20xx年员工流失率为28%，员工的流失造成员工工作绩效低，公司增加了人力资源管理成本，降低了公司的凝聚力。 2）20xx年公司要充分考虑员工福
9、利，做好员工激励工作，增加在同行中薪酬和福利的竞争力，优化员工职业生涯进展规划，提高员工工作满意度，降低员工流失率。 三、后勤保障 1、办公用品的选购与发放。根据选购单、办公用品领用表，合理掌握办公用品的选购及发放，规范办公用品的领用程序和使用细则，杜绝浪费办公用品现象。 2、卫生管理。卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、茶水间、洗手间、走廊、门窗、排气扇等办公场所及其设施的卫生。针对管理范围内的整洁问题进行不定期检查，执行各部门责任区划分，各负其责。制造整洁、美观、舒适的办公环境，保证各项工作正常有序的进行。 3、企业节约管理。人员离开办公室时，关掉空调、打印机、电脑及显示屏等，做到人
10、走灯灭，人走机关。合理设置空调温度，夏季办公室、会议室等办公区域的空调温度不得低于26，使用空调时，自觉关好门窗，办公室无人情况下，严禁开启电扇、空调。用水时将水龙头开关掌握在中、小水量，用完水后要关好水龙头，避开“长流水”现象。文件草稿的打印、复印用纸可以再利用，提倡双面使用，节约用纸。 20xx年，总经办将根据公司的进展战略要求，转变作风，促进服务，精细管理，提高效率不断加强总经办工作的的全面性、前瞻性和细致性。总经办作为公司上传下达、沟通各方面的桥梁，要擅长站在全局的高度，对上加强了联系、对内加强管理、对外搞好协调、对下搞好服务。全面提高总经办的工作水平，为整体工作的顺利推动，发挥乐观的职能作用。