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1、学习教育培训总结通用8篇 学习教育培训总结通用8篇 培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，下面我带来的学习教育培训总结，希望大家喜欢！ 学习教育培训总结（精选篇1） 不管做什么事，刚开头始终是难的，由于之前没接触过计算机语言，所以到这里等于是从零开头了，什么都要从头来，一步一步的去走，这三个月对别人来说或许只是简洁的基础，但是自己仍然觉得有点难度，不过当走过了过后才来回首便觉得就象登山，当一步一步翻过了峰顶后总会等到一个缓冲，然后再继续去攀越！ 三个月的时间，
2、已经接触了几个软件，从刚开头的TopStyle，到现在的eclipse，刚开头学TopStyle时爱好很高，做网页，那时感觉自己多着迷的，但是状态还未从工作的状态转入学习的状态，一时间感觉脑袋不够用了，渐渐的学了一段时间，渐渐有了状态，又进入了新的学习课题。开头不断的规律推理，现在想想，都觉得我们这个算不算是搞推理的呢？感觉像侦探，我们需要在学习中不断去推理，再反复去测试，最后才能得到一个正确的结果。 刚开头学到面对对象还多紧张的，毕竟那么厚一本书嘛，而且这还是JAVA里的一个重点，每日的课程的确也排的很满，那段时间回家也在不停的练代码，感觉还跟的上，而且爱好也被提起来了，第一小阶段的通讯录，
3、虽然对以后而已现在很简洁，但是对我们这些初学者来说还是多有意义，那时忽然感觉全部的爱好都被提起起来了。后来每日学的知识点越来越多，自己都感觉有点跟不上了，每日做作业倒是做的起，不过几天不练又会感觉多生疏了，第二小阶段的勇敢的猪，原来爱好很高的，毕竟是游戏嘛，但是实际做的时候才发现除了的静态界面会做外，其他的都无从去着手，一下就感觉多迷茫的。后来老师给我们讲，很多知识点都是后来学的，那几天讲那个游戏时，就觉得是被牵着鼻子在走，老师敲一点，我们理解一点，最后跟来都有点吃力了，感觉这样做下去自己把握的知识的确有限了点。最后一个小阶段的多线程重点刚开头学的时候还觉得多简洁，但是当用户多起来后，才发现做
4、起来远不是我们想的那种多创1个线程就可以解决的。这本书感觉就多线程和集合学的不是很好，当今日考试时，才发现学的知识还是那么散，用的时候思路是有了，但是实现时才发现多麻烦的。 这一次的考试全面的用到了这本书里全部重要的知识点，也让自己看清晰了自己在哪些方面的不足，新的知识马上又要来了，好好打算下迎接新的挑战！ 通过一段时间的学习也把握好了属于自己的学习方法，在以后的学习中专心的把每日的知识点把握的同时要多连贯性的去把前面的知识点串起来，不然这样每日学一点忘一点，到需要用时才发现已经丢了不少了！ 学习教育培训总结（精选篇2） 一、培训课程的大致内容。 在法律法规知识课程中主要针对平安生产有关的法律
5、法规，如平安生产法，职业病防治法，劳动法，消防法，广东平安生产条例等进行培训学习，并在本课程中学习了注册平安主任制度的相关知识。在本课程中，学习到我国平安生产的方针为“平安第一，预防为主”，从劳动者的生命平安和身体健康，从危险识别，从生产条件，从对劳动者的平安教育和平安操作，从生产的平安保障等阐发了平安第一的内涵，从完善平安生产条件，从开展常常性的平安教育提高劳动者的平安素养，从加强和完善平安管理的各项工作等阐发了预防为主的内涵，并学习了平安与生产，平安与效益的关系等。 在平安技术基础知识课程中主要学习了防火防爆，职业卫生，机械平安，电气平安相关知识，主要是从技术层面上分析事故造成的各种直接间
6、接原因，接合我公司实际情况与去年的所发生的几起工伤和火灾事故，本章知识内容与我公司有着亲密联系。 在生产经营单位平安生产管理课程中主要学习了平安生产的基本观点，平安生产制度管理，平安生产检查，特作业人员管理，现场平安管理，平安生产教育培训，伤亡事故管理等相关知识，本章主要从管理和制度层面上对平安生产进行了学习。 二、对培训课程几项重点概括。 1、从国家和企业各类伤亡事故案例中可以得出平安生产十分重要这一结论，由于事关劳动者的生命平安与身体健康，事关企业的生产与效益。 平安与生产，平安与效益不是对立的而是相互促进相辅相成的关系，不能简洁的分割，要统一看待。应树立和运用系统，预防，科学的观点开展平
7、安工作和管理。所以加强各级干部的思想态度的转变和全员技术与知识的学习，是一项十分必要和重要的工作。 2、我国对平安生产的新格局是政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，社会监督支持。 企业平安生产由主要负责人负全责，国家以法律形式对企业负责人和注册平安主任的职责和法律责任进行了规定。平安生产的方针是平安第一，预防为主，平安生产的实质是平安生产，人人有责，因此公司的平安生产相关工作应在主要负责人带领与指导和平安主任的推动与牵头及全员参加全面进行。 3、平安生产的主要内容有： （1）建立健全平安生产管理机构。 （2）建立健全平安生产规章制度。 （3）完善平安生产条件。 （4）进行平安生产宣传教育
8、。 （5）开展平安生产检查。 （6）加强生产现场平安生产管理。 （7）做好事故预防和事故处理工作。接合公司实际情况，上述内容将是我公司今后开展平安工作的重要方面和主要方面。 4、引发平安事故的直接因素有人的担心全行为，物的担心全状态，间接因素是管理的欠缺。 人的担心全行为有违章违纪操作，思想上大意，技术上薄弱，知识上缺乏，上岗未经培训考核等，物的担心全状态有平安设施装置的缺陷，物体放置工作场所的缺陷，防护用品的缺陷，设备工具方面的缺陷等，管理的欠缺主要是对人对物的监管不力，未能准时发现，准时把握，准时处理等。 三、个人建议。 1、建议公司从上至下应对平安生产和平安生产管理高度重视，针对平安生产
9、的主要内容，建立健全平安生产管理机构，建立健全平安生产规章制度，完善平安生产条件，进行平安生产宣传教育，开展平安生产检查，加强生产现场平安生产管理，做好事故预防和事故处理工作。 2、建议公司自行开展或由辅导公司开展对我公司中基层干部进行相关平安生产的法律法规及行业标准进行培训学习并进行考核。 3、建议公司在制度的建立健全上应下功夫将其完善起来，并将管理干部对制度的执行作为奖惩，绩效，晋升，调薪等一项重要依据。 通过本次培训学习，使我对平安生产的相关理论知识，思想观念，法律法规等都有了直接的全新的了解，自我感到受益很深，但由于培训时间较短，培训内容以前接触较少，加之知识总量较大，个人在学习，熟悉
10、，理解，接受上存在一定的限度，所以对培训内容还有待进一步加强加深自身学习，以期比较全面比较牢固的把握相知知识，以更好的为公司服务。 学习教育培训总结（精选篇3） 今年暑假，我有幸被学校派到山东轻工工程学校进行了为期20天的培训学习。本次培训从7月16日开头，到8月4号结束，在此期间我主要学习的是模具设计。通过这几天的培训，获益匪浅，特殊是与本身的教育教学 联系起来，深有感受，现将心得体会总结如下： 一：教学方式新奇，学习模式独特。 模具设计是一门专业技术课，涉及的领域多样化，保括ug设计软件、车床、铣床、数控车铣和加工中心以及电火花加工等，是一个相当全面的专业。因此，学习模具设计应该具有多方面
11、的技术。由于此次培训时间比较短，并不能全面学习，因此知识相对专一一些，所以在这次培训中，我们重点学习了ug软件和电火花线切割这两门技术。 ug软件的学习，采纳的是项目教学法。通过设计一个模具的形式，将ug软件中能够用到的命令系统的把握。这种教学方式比较新奇，虽然说项目教学很早就提出了，但是真正用在教学上却不好把握。此次培训采纳这种方式，充分将培训时间短、完成任务重的问题解决，使学生在极短的时间里，把握到极多的知识。在这20多天的培训中，我们通过几个项目的操作练习，基本上将ug软件的常用命令以及简洁使用把握清晰，从而在考证考试中能够得心应手，最终获得中级模具工的证书。 二、理论与实践并存。 在实
12、践操作的环节中，我们重点学习了电火花线切割机的操作。首先我们从书本上将理论知识系统的研读一遍，不懂得请教老师，将理论知识更多的记在头脑中，然后，我们又通过实际操作机床，将理论知识运用到实践中，达到理论与实践并存。在操作过程中，从卷丝，上丝，对刀，作图，我们一丝不苟；在出现问题后，从发现问题、检查问题、解决问题三方面，我们严格专心；完成了一个产品后，从技术参数、产品质量、产品外观上，我们严格把关。辛辛苦苦20天的培训，我们从一个门外汉到一个初级专业手，其中的辛酸，只能自己体会，但是为了能够学到技术，能够真正学到知识，能够将所学知识带回来教给我们的学生，我们无怨无悔。 三、取长补短，服务教学。 暑
13、假培训，一是要能学到知识，补充自身的专业知识，使自己能够跟上时代的脚步，使学生能够接触到最前沿的知识，从而为走上社会打下良好的基础。二是能够走出去，学习兄弟院校优秀的教学手段和教学方法，学习先进的教学理念，取长补短，为教学服务，从而更好的为学生服务。 通过此次培训，我感觉到了自身的不足，主要体现在知识体系不健全。现在社会大力进展制造业，从而推动了职业教育的进展，职业学校毕业生成为社会劳动力的主流，但是这些学生需要学习那些知识才能适应社会的需要？如何培育他们，才能与社会接轨，使他们能够直接走上工作岗位？这是我们急需解决的，就是要把知识体系健全起来，学校要与社会紧密联系起来。不断与学生沟通，与社会
14、沟通，急学生之所需，急社会之所求。健全我们的知识结构，使学校教学能够与社会培训教学 联系起来，真正培育与社会有用的人才。 综上所述，仅仅是我通过此次培训的一些心得体会，通过此次培训，我学到了很多，熟悉了很多，知识层次又高了一些，信任在以后的教学中，我会更好的运用暑假培训的成果，服务于教学，成为一名优秀的人民老师。 学习教育培训总结（精选篇4） 参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由教育工到学生的角色转换，专心、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校校长都能专心致志，全神贯注，专心的倾听和记录，准时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。大家都
15、觉得机会是如此的难得，学习气氛十分深厚，仿佛回到了学生时代。 一、异彩纷呈，讲座全面系统。 专家、教授的讲座就象是一顿丰富的大餐，精美地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校平安工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮助，使我们不仅了解了全国学校平安的现状，也对如何做好学校的平安管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校园突发事件和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。做好学校平安工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存侥幸。余祖
16、光副所长的讲座，使我对职业教育人才培育模式、影响因素及改革走向有了新的熟悉，理解了什么叫“工业文化缺失”。倾听了孙霄兵副部长对国家中长期教育进展纲要的解读，明白了基础教育改革的重点，知道了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规章、懂中国国情。 二、学无止境，更新学习观念。 听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来?全部人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习
17、已像吃饭睡觉一样，成为我们必不行少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不行或缺的组成部分。对比自己的工作实际，将所学知识为我所用。 培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至事虽难，做则必成。让我们借市教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工努力学习，为培育出更多创新人才努力工作。 人要走进知识宝库，是一辈子的事情，不行能一蹴而就。因此我们要学习的东西太多了。网络教育，给了我
18、们一把学习的钥匙。这是一把增长知识才能和提高思想素养的钥匙。 当今社会已经进入了信息社会，世界已经开头全面信息化、全球化。所以，为了适应社会的进展，我们老师必须首先牢固树立信息化、全球化的思想，乐观参加培训学习，紧跟时代脉搏，做一个E环境下的新型老师。通过此次培训，我收获很多，体会深刻。 学习教育培训总结（精选篇5） 我有幸参加了“国培计划“远程培训学习，对这次培训学习的机会，我非常珍惜，始终以培训要求的标准对比自己，严格要求自己，乐观参加培训学习，虽然学习的时间非常有限，但这次培训活动给我的收获是无限的。 这次培训内容丰富，形式多样，有各级教育专家的视频专题讲座，有高级老师的教学展现，有学员
19、围绕专题进行的沙龙沟通等，也有学院的互动讨论，通过理论上的培训学习、教学观摩等，因此，这三模块的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。 带着教育教学实践中的种。种疑问，我走进了培训课堂。课堂上，专家们的精彩讲座一次次激起了我内心的感应，更激起了我的反思。在这种理论和实践的对话中，我收获着专家们思想和精髓，理论的精华。听了教授们的讲座，我进一步体会到了参加式教学的重要性。也让我深深体会到了如何更好地去当好一名老师。 如今，培训已告一段落，在感叹时间过的太快，想学的东西太多的同时，所幸的是每一次活动都过的充实，倾听智者的教诲，参加伙伴们的探究收获颇丰！
20、也让我反思到了自己平时的课堂教学，需要学习与改进的地方实在是太多了。因此，在今后的工作中，我将时刻牢记自己的职责，处处以身示范，以理服人，我会乐观主动地承担各种教学任务，留意发挥带头作用，热心帮助其他青年老师，使他们能和我一起更快、更好地发挥自己的能力。乐观参加各级各类的教研活动，虚心向同行学习、请教。专心学习新课程理念，乐观探究有效的教学方法，时刻反思自己的教学行为，提高自己的业务水平，努力使自己无愧于老师这一称号。 总之，老师“国培计划”远程培训学习，让我感受着新课程理念的和风，沐浴着新课程改革的阳光，自觉要钻研的路很难，要学习的路还很长，但我的教育教学布满了信心和希望。虽然培训学习已告一
21、段落，但学习还在继续，老师只有“终身学习”，才能真正成为符合时代要求的合格老师。 学习教育培训总结（精选篇6） 20_年，根据公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和平安监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。 一、教育培训工作基本情况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素养，以素养促进展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保
22、培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、有用性，确保平安培训取得实实在在的效果。 截至20_年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长（副矿长）、平安生产管理人员、工程类专业技术人员的平安资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员平安行驶教育培训等多个方面。 二、20_年职工教育培训主要工作完成情况 1、20_年度公司培训计划完成情况 截止20_年12月14日，公司已组织和参加培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，平安资格证
23、培训（复训）6期，共培训13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人平安技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业平安管理人员平安资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。 2、乐观协助施工单位搞好教育培训工作 截止20_年11月30日，公司乐观协助施工单位组织参加培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人平安技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅20_年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的平安管理人员进行平安知识集中培训
24、,每周四对施工单位平安培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在_公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3、教育培训制度建设情况 公司20_年逐步完善培训制度，制定了_公司员工教育培训制度，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训阅历的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，激励职工参加业务培训，并将在20_年逐步实施受训人员将
25、培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。 4、教育培训经费使用情况 20_年根据公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608、12元，支取培训经费86945元，结余56663、12元，培训经费使用率为60、54%。其中平安培训使用37660元，平安培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。 5、规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 建立了平安管理人员培训台账
26、、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6、加大对职工的平安教育宣传 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工平安意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广阔员工的认同、参加和支持意识。乐观宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20_年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日平安”与“冬季三防”系列大型平安宣传活动，为施工单位发放了平安宣传传单20_多
27、张，发放了煤矿平安生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前平安信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井平安教育的宣传。 7、开展形式多样的岗位技能培训 公司20_年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过执行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好打算。 总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领导的重视下，20_年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的平安管理意识和业务能力。与20_年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目
28、数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。 三、职工教育培训存在的问题及困难 虽然，我公司20_年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也清醒地熟悉到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因： 一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。 二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。 三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少
29、，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响 四、改进措施 对于20_年度的职工培训工作，我们布满信心。在公司（局）人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施： 1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。 2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识共享度。 3、在条件允许的情况下，培育我公司部分业务素养好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知
30、名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够准时更新自身技术知识，提高业务素养能力。 4、公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的有用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。 5、在执行程序上，20_年将根据“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。 6、将继续加大教育培训硬件设施的投入。 7、将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个
31、一”活动。 学习教育培训总结（精选篇7） 一、主要熟悉和体会 （一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地根据保四争三的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性熟悉，促进理论与实践的相互结合，保证四级平安培训机构建设全面推动、高位达标。 （二）因地制宜、留意实效是搞好职工教育的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，执行235方式与6m模式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安生产形势进展的需要，起到了为平安生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。 （三）领导重视、熟悉提高是搞好职工教育
32、的力气源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，讨论解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力气源泉。 （四）健全机构、充实力气是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。 （五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工平安技术培训管理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好阅历、好做法，使各项平安培训有章可循、有章必循、违章必究。同时，根据制度规定的条
33、款，以严治学，教考分离，执行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、听从能力明显提高。 二、主要工作完成情况 1.校容校貌焕然一新 今年以来，我矿根据实际有用、循序渐进、逐步完善的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工达到了一人一室一机。 2.培训体系规范运作 今年以来，根据集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，专心组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化
34、运作。二是教培中心利用自己设计的每周一课、每日一题备课记录、职工平安技术学习记录两个一本通，规范区队班组培训行为；利用办班资料一清单规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是专心开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，专心开展论文评比、优质教案评比、学员评教、老师互评活动，教学质量大大提高。20_年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成果优秀者分别给予了500、400、300、200元的嘉奖，老师教学教研乐观性大大提高。四是在执行程序上，全部培训都根据需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进程序，规范运作。如：
35、今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料把握不娴熟，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。 学习教育培训总结（精选篇8） 20_年上半年，职教办坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，突出抓好平安培训、岗位操作技能培训、管理人员继续教育及“师带徒”活动，留意培训质量和效果，为矿井转型进展提供人才保证和智力支持。 （一）制定落实四个文件 一是制定下发了关于调整了芦岭矿职工教育委员会的通知，进一步加强对职工教育工作的领导，专心执行副总以上领导授课制度，在全矿形成了党委行政牵头抓、分管领导详细抓、职能处
36、室分工落实、相关部门协调协作的职工教育培训管理格局。 二是制定下发了芦岭煤矿20_年职工教育培训计划，提出了“123456”职教培训工作思路，围绕矿平安生产中心工作，突出抓好全员平安教育培训、“三项岗位”人员培训、转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工岗位技术培训和班队长培训，强化责任落实、培训管理、师资建设和教材建设，提高了培训质量。 三是制定下发了芦岭矿职工教育培训管理方法，坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，进一步加强自身建设、制度建设，健全完善内培内训、外培外训、基层自训各项管理制度，细化了奖惩规定，促进了职工教育培训工作的制度化、规范化、科学化。 四是制定下发了关于开展“名 师
37、带高徒”活动的通知文件，专心实施集团公司“金蓝领工程”，在全矿大力开展“名 师带高徒”活动。组织基层单位技师及生产骨干与职工签订“师徒合同”，制定学习计划，并专心督查。 （二）抓实抓好七项培训 一是抓好全员平安教育培训，提升员工整体素养。实施“平安知识人人过关”行动，按季度编写下发各系统应知应会“一日一题”，先后组织开展了20_年集团公司平安政策主要条款全员考试；防突、“一通三防”培训班；职工自救互救讲座；矿井应急救助培训班，培训职工9000余人。使职工要平安、能平安、会平安，切实提高了职工队伍的综合素养。 二是抓好班队长培训，加强学历教育。在班队长培训上，严格执行“三结合一分离”培训法。共举
38、办班队长班组管理素养提升等各类培训班8期，参培班队长582人次，重点对他们进行业务技能、平安管理、质量标准化、素养提升等培训教育。同时，组织开展班队长岗位资格培（复）训，严格执行培训准入制度，切实提高班队长的综合素养。为更好适应专业技能人才培训，与安徽矿业职业技术学院等高校联合办学开办了采掘中专班、大专班，在37名班队长中专学历教育的基础上春季又将有140名生产区队班队长在家门口完成学业，使生产骨干的学历水平有了整体提升。 三是抓好岗位技能实操培训。在职工生产技术类培训上全部加入实训演练，要求基层单位自训班必须安排实操内容，加强新工艺、新技术、新设备推广运用培训。严格落实“双培双考”制度，对不
39、能在地面完成的实操培训部分，延长至井下操作点，实现了生产技术培训理论知识与实际操作双培双考，促进了理论与实践的有机结合。 四是抓好转岗及新入井人员培训。根据矿人力资源整合方案，加大了对转岗人员的岗位培训，努力提高他们的岗位操作技能。对于新入井人员，严格按教学大纲要求，组织实施岗前培训，对考核不及格的，一律担心排上岗，直到合格为止。截止到目前，共组织了新工人岗前培训2期，培训25人次，转岗培训7期486人次。 五是抓好平安质量标准化培训。平安质量标准化是 平安环境 要素建设的核心，是平安生产的基础，也是平安工作的主线。上半年先后组织采、掘、机、运、通各单位举办了质量标准化培训班，培训4000余人
40、。通过有针对性的培训，使职工进一步把握了平安质量标准化规定要求，提高了矿井平安质量标准化创建水平。 六是抓好井下“_大工种”平安资格培（复）训和主要技术工种人员培训。职教办会同安监处严格根据集团公司统一要求，专心做好井下“_大工种”和主要技术工种人员的平安资格培（复）训工作，确保无一人“漏培”、“漏复”。截止5月底组织主要技术工种人员培训5期，培训职工715人次。 七是抓好“三项岗位人员”平安资格培（复）训和各类应急培训。“三项岗位人员”平安资格培（复）训是国家强制性培训，我们严格根据省局要求专心组织相关人员准时参加培（复）训，确保“三项岗位人员”全部持证上岗。鉴于“三项岗位人员”属动态管理，
41、人员变动大，执行与组织、工资、基层科区“四方联签”制，确保人员培训信息、培训安排正确无遗漏。上半年共组织53期309人参加了平安资格证培（复）训，其它应急送外培训19期69人。 （三）延长推动“师带徒”活动 一是新工人师带徒培训，对新进矿职工和在岗但不能适应岗位要求的职工，由所在单位安排高、中级技师或有平安生产工作阅历的职工担任指导老师，对其进行师带徒培训（时间为4个月），经考核合格后方可独立上岗。 二是名 师带高徒培训，以集团公司“金蓝领工程”为契机，5月份起在全矿大力开展“名 师带高徒”培训，签订师徒合同，明确教学相长，严格检查考核，着力打造高级“蓝领”。 三是管技人员师带徒培训。把专业技
42、术人员培训纳入“师带徒”培训，组织专业技术人员签订师带徒培训合同，规范师带徒培训的考核和管理。推动高技能人才的出炉。 师带徒“一帮一，手拉手”活动的开展，充分发挥了高技能人才的“传、帮、带”作用，丰富了员工岗位技能培训途径，加强了对新进工人、一线员工和专业技术人员的技术、技能培育，促进了员工的岗位操作和技能提升，加快了矿井高技能人才培育步伐。 （四）严格执行两项考核 一是严格基层自培自训考核。坚持职教培训工作重心下移，加大对基层办班监督考核的力度。根据年初下发的芦岭矿平安生产教育培训管理方法及考核细则对相关单位开展了“每月一查、每季一评”，不定时抽查基层区队办学情况，严格训前、训中、训后的监督
43、检查，为培训工作的有效开展提供支撑。 二是严格技能知识测试考核。建立了适应我矿实际的多工种的技能测试机考题库，坚持井下为主、地面为辅全面推行“机考”。截止五月份我们共抽取13个工种的6000余名职工进行测试，并严格按矿有关规定奖惩到位。 （五）存在不足 1、部分基层单位存在重生产轻培训的思想，主动培训的意识不强，培训需求调研不充分，从而使培训流于形式。自主培训单位在单位之间表现也不平衡，有的单位自培较多，个别单位自培较少。 2、培训师资力气不强。目前，我矿职教的师资力气较薄弱，授课老师主要是兼职老师，兼职老师的本职工作与教学任务常有冲突，或出现临时性工作任务不得不调整授课老师现象，造成备课不充分，授课不能发挥真正水平。职教办专职工作人员少，过程督导力不从心。 3、实操培训仍需加强。当前，职工实操培训已成为职工培训密不行分的一部分，但由于我矿职工多，工种多，实训场地显得“捉襟见肘”，不能满足培训需求。