机构编制报告范文六篇.docx

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1、机构编制报告范文六篇 -述职报告 报告使用范围很广。根据上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想。我作为单位“一把手”带领党委领导班子，根据“抓班子，带队伍、促工作，保平安”的工作思路，不断创新党建工作思路。在维护社会稳定，打击各种违法犯罪活动中，我专心履行职责，秉公执法，为确保一方平安，为市社会政治稳定和经济进展作出应有贡献。现将XX年度抓党建工作述职如下：一、进一步加强领导班子建设根据机构编制的有关规定，我局领导职数设局长1名，政委1名，副局长4名。多年来，我局领导班子一直空缺1名副局长。为了更好地开展

2、工作，配齐配强领导班子，在召开局党委领导班子会上，我提出了组织部门推举1名副局长候选人的建议，得到各班子成员的赞成。通过民主推举、组织考核，XX年6月20日，市委、市政府任命罗志平同志为市公安局党委委员、副局长。我们公安局党委领导班子得到进一步加强。根据市委的统一部署，我进一步完善党委中心组理论学习制度、加强民主集中以下是我整理的机构编制报告范文六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。机构编制报告篇1 根据中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下： 一、基本情况 xx市妇联根据中共xx市委办公室关于印发xx市妇女

3、联合会主要职责内设机构和人员编制规定的通知于2021年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。 三定 规定批准后，市妇联严格根据 三定 规定开展机构编制管理工作。 （一）机构启动运转情况 xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外挂了 xx市妇女联合会 、办公室、进展科、维权科牌子，加挂了 xx市妇女儿童工作委员会办公室 牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。根据 三定 规定设置了办公室、进展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；

4、根据xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席x名（正处级），副主席x名（副处级）； 科级领导职数x名（正科级）。目前，严格根据核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。 （二）职责履行情况 xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。 1、职责落实到位。严格根据 三定 规定，专心履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况； 职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况； 职责分工清晰，科室工作计划明确，工作流程清晰； 建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了xx市妇联内部岗

5、位职责，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化； 各科室职责纳入年度工作计划并按计划专心组织实施； 专心根据中央、省、市出台的相关政策措施，推动妇联工作职责的落实。 2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错； 严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥善处理来信来访，确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益服务热线，向社会宣传公开激励创业 贷免扶补 项目贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同进展。 3、职责履行效果较好。xx市妇联专心贯彻落实科学进

6、展观，始终坚持围绕中心，服务大局，围绕市委提出的 三个一百 、 新家园行动计划 、 优化软环境增强软实力 活动要求和 一手抓进展、一手抓维权 的工作方针，进一步 突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力 ，打造妇联组织 坚强阵地 和 平坦之家 ，团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，推动科学进展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展 优化软环境增强软实力 活动为契机，专心开展制度创新工作，以 诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁 为主题，围绕 制度创新、服务创新、落实创新 三个方面创新妇联工作。乐观推动妇联参加社会管理创新工作，于今年开展了巾帼志愿服务工作，制定了巾帼志愿服务活动方案

7、，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队，并于6月进行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰情况，xx市妇联2021年2月被xx省妇联表彰为 三八 红旗集体； 2021年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体； 2021年9月被xx省绿化委表彰为 全省绿化先进单位 ； 2021年6月被xx市委表彰为2021年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。 （三）机构编制管理情况 1、机构设置规范。xx市妇联按规定程序制定了关于职能配置、内设机构和人员编

8、制方案请示及关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了中共xx市委办公室关于印发xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（临办发202127号）和xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复文件，明确了市妇联机构的设置； 根据 三定 规定，市妇联下发了xx市妇联关于内设机构更名的通知,内设机构更名，原进展部更名为进展科、原维权部更名为维权科。根据规定设置了办公室、进展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象； 未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况； 未发生过擅自变更机关及其所属机构的名

9、称、附加名称、规格、隶属关系等情况。 2、人员编制管理规范。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席x名（正处级），副主席x名（副处级）； 科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象。在计划安排调整或招录人员时根据规定报经市编委审核编制空缺情况； 严格按规定使用机构编制管理手册、人员编制审核卡、领导职数审核表等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自转变人员编制使用范围现象； 不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制； 未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况，人员编制管理规范，科室领

10、导在核定的职数内配备，机构编制按规范运行，没有超编设置机构和配备干部的情况。 3、机构编制其他方面管理情况。xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副主席分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟悉政策、法律法规及相关详细工作； 市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政； 照实上报有关机构编制管理情况及统计数据，注册了 xx市妇女联合会 中文域名，机构编制管理制度健全，程序规范，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。 二、主要做法 （一）领导重视，提高熟悉。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专

11、人负责，专心执行机构编制管理有关规定，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学进展观的一项重要基础性工作，并要求相关管理工作人员专心学习、贯彻落实机构编制管理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好 四个管理 ，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。 （二）程序规范，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制管理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组讨论审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，根据市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制管理工作制度

12、较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。 （三）加强管理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，根据相关要求，安排专人，专心制定机构设置 三定 方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格根据 三定 规定执行机构编制管理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，规范工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，专心履行妇联职能职责。从自查情况来看，机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。 三、存在的主要问题及建议 （一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的

13、办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副主席兼任，但未明确机构级别，在一定程度上影响了工作的正常开展。 （二）建议。鉴于上述情况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺利开展。 机构编制报告篇2 根据关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知（银机编发20xx25号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对比检查内容逐项进行专心自查自评。现将自查自评情况报告如下： 一、机构及人员编制情况 我局现行 三定方案 应为2021年11月印发的银川市土地储备中心机构编制方案（银机编发202145号），为

14、市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。同时，因我局原承担的 土地出让招、拍、挂交易 职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。2021年3月，我局由原 银川市土地储备中心 更名为 银川市土地储备局 。20xx年9月，根据关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知（银机编发20xx41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，根据关于银川市土地储备局计

15、划财务科更名为征收安置科的通知（银机编发20xx88号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。 二、机构职能调整情况 20xx年，我局将原承担的 土地出让招、拍、挂交易 职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。经职能调整后，我局自2021年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备年度计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；根据市政府

16、土地供给计划，向社会公布土地储备信息等。 20xx年，根据银川市人民政府关于印发银川市国有土地上房屋征收与补偿暂行方法（银政发20xx129号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主，集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政府承担。 20xx年，根据银川市人民政府办公厅关于印发银川市储备土地管理实施方法的通知（银政办发20xx5号）文件精神及市人民政府于20xx年4月印发的银川市土地储备管理方法（市政府令3号），由我局承担我市土地储备详细职责，并承担储备土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。 我局主要职责在近年来虽经多次调整，但我们在机构编制执行上始终能根据批

17、准的 三定 方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格把握编制内人员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。 三、机构编制自查情况 1、能专心执行 三定方案 规定的主要职责。我局2021年前后主要承担了我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能，2021年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能，2021年以后的主要职责以土地收购储备、储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。主要职责虽经多次调整，但我局能严格根据调整后的职责专心履职。结合每次职能调整，我局领导班子能结合当前工作实际与 三定 方案相融合，深入调整和界定科室工作职责，做到全局各项工作一切以 三定 方

18、案的主要职责为中心并加以贯彻执行。在相关职能划转后，能乐观与市国土资源局、市财政局等部门相互协调协作，确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。 2、能专心执行机构 三定方案 编制管理。一是严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和转变编制使用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审批、越权行政的情况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越 三定方案 规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在 三定方案 和市编办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经编制、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象；三是根

19、据市委编办、市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；全部人员变动的增减编手续，都严格根据审批程序，无违反规定增加编制或者超编进人情况。 3、能专心做好事业单位登记管理工作。我局事业单位登记管理工作由专人负责承办，每年根据市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。20xx年10月启用事业单位网上登记管理系统，能按要求准时在网上办理登记、变更登记、注销登记及年检等工作；根据要求申请注册了 银川市土地储备局.政务 专业中文域名；20xx年10月开办了网络红页（单位版），实现了我局网上 红色办公楼

20、的建立，通过准时发布和更新各类党务政务信息，促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。 从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。 四、存在的问题 因我局现行 三定方案 为2021年11月印发的银川市土地储备中心机构编制方案（银机编发202145号），经3次机构职能调整后，只是对编制人数进行了增减，内设科室未因机构职能的调整而变更，此 三定方案 规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责，需结合机构主要职能和科室实际职责设置内设科室，重新制定 三定方案 。 特此报告。 机构编制报告篇3 市编委： 根据省编办关于

21、开展xxxx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知（皖编办xxxx230号）、市政府办公厅关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知（合政办秘xxxx45号）、关于xxxx年度目标考核与xxxx年年度目标编制工作的通知（合政办秘xxxx135号）、关于开展xxxx年度机构编制管理规定执行情况考核的通知（合编办xxxx157号），现将肥西县xxxx年度机构编制管理规定执行情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况 通过xxxx年、xxxx年、xxxx年、xxxx年和xxxx年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出

22、机构3个、直属事业单位9个。 人大、政协、法院、检察院机关4个。 群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从xxxx年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。 县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。 全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。 二、机构编制管理规定执行情况 （一）严格

23、把握机构编制，规范人员调配 严格机构编制管理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见（肥发xxxx4号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥编xxxx13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持 撤一建一 或 只减不增 的原则，执行总量把握。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办xxxx144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上执行县内调剂。 在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 （二）加强事业单位管理

24、，做好年检工作 为加强对事业单位管理，根据事业单位登记管理暂行条例规定，县事业单位登记管理局每年对全县全部登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。 截止xxxx年xx月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。 （三）落实编制实名制管理 全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进

25、行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。 （四）机构编制动态管理 在严格把握机构编制增长的情况下，根据社会经济进展需要，在总量把握的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医

26、务人员队伍的建设。 三、严格落实 三个不突破 情况 一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持 精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际动身、因地制宜 的原则，根据省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。 四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况 （一）机构变动情况。2021年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经2021年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，削减3个行政部门。根据皖编办xxxx31号文件规定，全县通过事

27、业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面对市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制一般高等学校）。 机构编制报告篇4 根据县委编办关于对20xx年机构编制工作进行考核的通知文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、机构编制基本情况 1、机构基本

28、情况。县金融办成立于20xx年3月，为县级正局级机关事业单位。我办严格根据三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。 2、编制及实有人员情况。核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。现有事业人员11人，临时用工2人。在编在岗人员均根据人社局要求签订合同，严格管理。 3、领导职数配备情况。目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。 二、机构编制管理情况 我办专心贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格根据编制类别

29、管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格对机关事业单位在编人员执行实名制管理，根据规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况，也不存在 吃空饷 的问题。 三、单位法人登记情况 严格根据事业单位登记管理暂行条例规定办理法人设立、变更及年度检验工作；根据要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。 机构编制报告篇5 根据翠编办20xx41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、基本情况： 我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数

30、按2021年 三定方案 核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会进展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。 二、高度重视，严格把握机构编制总量 我镇严格加强和规范机构编制管理，严格把握机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。专心落实机构编制工作集体讨论制度，健全工作责任机制。明确主管

31、领导和详细经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表；能够根据组织、人社部门相关文件资料，准时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。 三、专心做好机关编制核查工作 机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会进展提供有力的机构编制保障。 四、加大力度，强化机构编制监督检查 严格落实机构编制管理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制管理方法，通过纪

32、委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严格查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严格性和权威性。做到了严格根据机关 三定 和事业单位机构编制方案核定的 职能履责、机构运行规范有序、无 条条干预 情况。 经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，专心落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。 机构编制报告篇6 根据你办20xx年9月15日通知要求，我局对

33、机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 1、机构沿革情况 我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发20xx4号），分别为办公室（物流产业业推动办公室），商贸服务市场体系股（服务业推动办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推动办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。 2、编制及实有人员情况 根据x府办发20xx4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发202174号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退

34、居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发20xx134号），编外聘用1人（驾驶员）。 3、领导职数及实际配备情况 目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。 二、自查情况 通过自查，商务局不存在以下情况： （一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限； （二）不存在违反规定增加编制、擅自转变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、

35、转任人员； （三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部； （四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备； （五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和 吃空饷 情况； （六）不存在违反规定使用编外人员； （七）不存在机构编制 云平台 、财政供养人员信息系统与实际不全都； （八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。 三、建议 根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。 四、下一步打算 今后，我局将继续专心贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推动全县经济社会又好又快进展做出乐观的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的熟悉。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行 三定 规定，把好编制使用关。