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1、机构编制情况报告范文(精选5篇)【篇1】机构编制情况报告根据翠编办20xx41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、基本情况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制1
2、0人，实有10人。均为财政全额拨款。二、高度重视，严格控制机构编制总量我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、认真做好机关编制核查工作机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好
3、而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。四、加大力度，强化机构编制监督检查严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定
4、乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。第2篇：机构编制情况自查报告这篇机构编制情况自查报告范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发20xx4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩
5、序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。2、编制及实有人员情况根据x府办发20xx4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发201274号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发20xx134号），编外聘用1人（驾驶员）。3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级
6、非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供
7、养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。三、建议根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。四、下一步打算今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，
8、严格执行“三定”规定，把好编制使用关。【篇2】机构编制情况报告根据机构编制报告制度实施办法（试行）（xxxx发202313号）、第二次全县机构编制核查工作方案（xxxx发202339号）有关规定和县委编委工作要求，现将2023年机构编制事项报告如下。一、切实加强党管机构编制情况（一）贯彻落实关于机构编制工作重要论述的相关情况坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，将关于机构编制工作重要论述作为机关机构编制工作的根本遵循，树立了机构编制工作的权威性和法定性，全面强化党对机构编制的管理。今年，xxxxx凡是涉及机构编制事宜，均由机关党组审议，再按程序向机构编制部门报批。（二）落实县委、县委编委对本
9、部门、本领域机构编制改革、体制机制和职责调整等部署要求情况2023年机构改革后，xxxx落实县委、县委编委要求，各科室明确各自职责，围绕中心、服务大局，坚持建言资政和凝聚共识双向发力，创新开展了优化三大监督职能、务实助推经济发展等工作，切实做到县委中心工作推进到哪里，xxxxx。二、机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定执行情况（一）中国机构编制工作条例四川省贯彻中国机构编制工作条例实施办法学习宣传贯彻情况将中国机构编制工作条例等作为机关党组班子成员的必备读本，机关党组会专题学习，严格贯彻执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定，招录人员、配备干部等均以机构编制为基本依据。认真落实机
10、关和事业人员的选人用人工作、用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性。（二）“三定”规定和机构编制批复执行情况严格遵守“三定”规定和机构编制的相关批复，xxx核定机关行政编制xxx名，实有人员xxx人；核定事业编制xxx名，实有人员xx人；工勤人员xx名，实有人员xx人。（三）在权限内使用和调整机构编制资源情况今年，xxx使用空缺正科级领导职数xx名、副科级领导职数xx名和下属事业单位xxx中心x级职员职数x名，使用下属事业单位xxx信息中心空编公开招录工作人员xx名。三、机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况本年度未发现相关问题。四、机构编制工作具有在更大范围推广价值的经验做法
11、一是严格把关。严格执行党政机构改革“三定”方案，不擅自设立机构、提高机构规格和变更机构名称。严格执行机构编制“一支笔”审批制度，凡涉及机关事业单位职能配置、机构编制和领导职数增减等事宜全部报经机构编制部门办理。二是规范程序。通过加强与编办有关业务科室沟通交流，依托汇编形成的xxx机构编制工作流程，规范机关机构编制管理。健全和完善机构编制管理和人事调配、财政预算管理相互配套的一条龙运行机制。将机构编制有关政策法规、纪律教育纳入党组中心组学习内容，及时研究并解决机构编制工作中出现的新情况、新问题，确保机构编制各项规定执行到位。三是动态调整。落实专人负责，以机构编制管理手册为主要依据，及时更新完善机
12、构编制实名制管理信息系统以及调入、调出人员变动台账，规范上下编管理。五、县级议事协调机构管理情况和机构编制“条条干预”自查情况（一）县级议事协调机构设置和运行情况目前，共有县级议事协调机构xx个，分别为xx，(介绍机构情况）。（二）机构编制“条条干预”自查自纠相关情况经全面核查，我单位未发现机构编制“条条干预”情况。六、第二次全县机构编制核查工作完成情况（一）第二次全县机构编制核查工作情况按照第二次全县机构编制核查工作方案，在机构编制部门的指导下，我单位核清了机构编制资源的数量、结构、分布等实际配置情况，更新完善了机构编制管理实名制系统的基础信息，分别与xxxxx等进行了数据比对，确保了机构编
13、制基础数据的真实性、准确性、完整性和规范性，完成了机构编制核查的各项任务。【篇3】机构编制情况报告区委编委:现将XX单位2023年度机构编制执行情况报告如下:一、认真贯彻落实XX关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神我局认真贯彻落实XX在深化党和国家机构改革总结会议上的重要讲话精神，按照省委、市委、区委工作要求，在履行职责过程中坚持党的集中统一领导，深入贯彻落实新发展理念，深化改革开放，构建现代化经济体系，推动实现高质量发展。二、持续加强机构编制法治建设和创新管理(一)执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况。我局认真贯彻执行中国机构编制工作条例机构编制
14、监督检査工作办法机构编制管理评估办法(试行)等机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定，所有人员均按照“三定”方案规定内配置，未出现违反管理权限和程序设立机构，擅自增加编制和领导职数情况。认真执行机构编制审批制度，按照区编办审批明确的用人进人计划，严把机关、事业单位进人第一关。按照区委组织部、区人社局有关规定和会编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续;所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，报区编委办审核同意，再办理各项备案手续，没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象(二)执行“三定”规定和机构编制批复情况。我局认真履行“三定”规定(方案)规定的
15、职责、内设机构和人员编制规定，至今没有擅自超越“三定”规定(方案)规定的职责行使职权。我局领导职务和非领导职务，均在“三定”方案和编委办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经区纪检(监察)、组织、人事部门审批，没有出现超范围用编制的现象。(三)落实权责清单的情况。我局坚持构建权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制和内部运行机制。(四)机构编制监督执纪及问题整改情况。我局坚决贯彻执行机构编制管理有关方针、政策和规定，不断增强机构编制管理意识，严肃机构编制纪律，切实做好机构编制管理工作，促进各项工作的开展，没有违反机构编制纪律等行为。从自查情况来看，我局机构编制管
16、理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。三、突出的工作亮点及工作建议(一)严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构或下属机构领导干部。(二)坚持机构编制集中统一管理。我局严格执行机构编制审批程序和制度，按时完成机构编制实名制数据更新上报和机构编制核查工作，对下属单位的机构编制事宜，均严格按照规定的审批权限和审批程序办理，不越权审批、不越权行政。四、其他应当报告的重要事项无。【篇4】机构编制情况报告根据潍坊市机构编制核查工作实施方案有关要求，我单位对机构编制相关情
17、况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于*年（*编委，*编*号文件）。*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编*号）。内设机构共*个（*编委，*编*号文件），分别为，其中*加挂*牌子。2、编制及实有人员情况根据有关文件规定，核定我单位编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，群团事业编制*名，工勤编制*名。（事业编制*名）。现实有*人，其中：行政（政法专项）*人，群团事业*人，工勤*人。副厅级领导单列编制*人，人大政协驻会常委单列编制*人，行政（群团事业）离岗待退*人，工勤离岗待退*人。编外聘用、统发工资不占编等*人，其中编外聘用*人，统发工资不占编*人
18、。占编不在岗*人，。3、领导职数及实际配备情况目前，核定县级领导职数*正*副；县级非领导职数*正*副；科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；。现实配县级领导职数*正*副；县级非领导职数*正*副；科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；。高配领导*人，高配至*级。兼职领导*人，*级，所兼职务*。离岗*人，其中：离岗占用正县级非领导职数*人；占用副县级非领导职数*人；占用正科级非领导职数*人；占用副科级非领导职数*人。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在*机构对外加挂*牌子，合署办公等。3、机关
19、单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员*人。4、编制外聘用人员*人。5、已退休或调出人员未减编*人。6、超编、超职数人员*人。三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：主要原因是：四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员*人。3、为已到达退休年龄人员*人办理减编。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、规范数据平台数据*，确保平台数据准确性。附件：1.党政群机关机构编制核查表2.党政群机关实有人员情况核查表3
20、.党政群机关事业离退休人员情况核查表4.党政群机关编外聘用人员情况核查表5.事业单位编外聘用人员情况核查表6.事业离退休人员情况核查表7.市直事业单位机构编制核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）2012年*月*日【篇5】机构编制情况报告按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了关于本市开展机构编制核查工作的通知（沪编2014278）号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、“三定”规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人（正职2名、副职5名），内设机构13个。根据上海市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，
21、设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。2、目前人员情况：截止2014年3月31日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。领导小组下设办公室，负责各项具体工作。二是把机构编制管理工作列
22、为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。2、严格执行机构编制管理各项规定根据关于本市开展机构编制核查工作的通知，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照通知规定的步骤开展清理规范工作。在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。3、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等
23、情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。如在2014年，我处有2名同志退休，5名同志转出。均按照有关程序及时规范的办理了出编手续。在机构编制实名制管理工作中，我处严格按照实名制管理要求及时更新人员编制信息数据。4、认真开展机构编制监督检查在日常工作中，我处及时按通知要求参加事业单位年检，业务活动从未超出宗旨和业务范围。认真参加各项编制专项检查，及时上报自查报告和相关报表，积极配合专项检查开展。三、存在问题及下一步工作打算我处机构编制管理工作在市局的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是船舶机驾人员处于短缺状态，队伍老化比较严重，青黄不接。二是对事业单位机2构编制管理等业务知识学习不深不透，还需进一步加强对此类业务的学习和培训。三是机构监督检查机制还需改进和完善。加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。今后我处将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。重点抓好以下几方工作：一是结合市编办和市局有关编制管理要求，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。二是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。