新劳动合同16篇.docx

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1、新劳动合同（热门16篇）篇1：新劳动合同 新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。再如，社会保险条款成为劳动合同必备条款。到时，学生不用再追着向单位提“三险一金”要求，由于根据新法，用人单位必须履行义务。 关于“试用期”，新法规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。高

2、校老师指出，过去一些用人单位存在滥用试用期的问题。有的企业利用试用期把大学生当作廉价劳动力，开头许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留。这种做法现在是违法的。 不少教育界人士指出，新法对于大学生就业既是福音，也有挑战。一方面，有利于大学生维护合法权益另一方面，用人单位的用工成本将提高，因此在聘请大学生时会比以前更谨慎，甚至挑剔。 “保护伞”：新法为大学生就业“护航” 同济大学化学系学生小苏，目前已与一家企业签订就业意向书，这些天他专门从网上收集新劳动合同法资料，专心讨论。小苏说，很快就要签订正式合同了，“临时抱佛脚”学一点，才能更好地保护自己，让踏上社会的第一步走得更稳。 上海电机

3、学院就业指导中心主任李立指出，许多大学生在求职过程中处于弱势地位，新劳动合同法对他们起到了“保护伞”的作用。对于大学生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动酬劳、试用期等多方面，新法给予了不同程度的保障。 “擦边球”：与毕业生签1年零1天合同 新劳动合同法注意对劳动者权益保护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在聘请大学生时会比以前更加“苛刻”。 有专家指出，以往许多企业先大量聘请应届高校毕业生，经过试用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。而新劳动合同法实施后，一些企业可能转变以往“大量聘请，大量淘汰”的策略。企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过临时从内部挖潜的方式来解

4、决。 一位高校就业部门老师透露，某家大型制造类企业是学校的“长期用户”，每年都要聘请几十名毕业生，一般实际聘请人数与计划聘请数相差无几。今年，该企业计划聘请80人，但在聘请过程中明显比往年“挑剔”，结果只录用了50多人。企业聘请人员说：“假如招不到理想人才，宁愿少招一点。” 也有专家指出，新法实施后，企业在聘请大学生时，会更注意学生的能力而不是学历。由于企业必须雇用高素养、能力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。 有高校反映，面对新劳动合同法，个别用人单位打起“擦边球”。如，针对“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

5、两个月”这一条款，有的企业就与学生签订一年零一天的合同，以延长试用期。 专家建议：多聘请应届生能否给予嘉奖 “真正好的人才，企业照样抢着要。”上海大学就业指导中心主任王佩华说，新劳动合同法短期内可能加剧就业竞争，对大学生就业产生一定压力但从长远来看，这也成为学生提升素养的驱动力，同时也对高校培育人才、就业指导提出了更高要求。 许多高校在今年的就业指导工作中，加入了“解读新劳动合同法”这一内容。上海大学请来人事局劳动法仲裁专家为全校就业指导老师、辅导员和详细讲解新法，让学生知晓自己在求职和工作中享有的权益，同时也明确自身义务。 不少高校特殊是以培育应用型人才为己任的高校意识到，要让毕业生更具竞争

6、力，就必须使专业和教学设置与市场的需要更紧密“对接”。 上海电机学院工科类专业的毕业生，以往只有30%学生考出高级技能证书。今年学校“盯”得紧，使考出高级证的毕业生占60%。今后，学校力争让全部毕业生考出高级证，在就业竞争中增添“砝码”。 目前，民营企业占到了企业数量的70%，岗位需求量大。但是，很多企业不愿意招收，而希望招收有工作阅历的劳动者。专家建议，政府部门能否制定政策，对汲取应届生较多的企业给予一定的财政补助和嘉奖。 篇2：新劳动合同 中华人民共和国劳动合同法于20xx年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注意提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的

7、保护。 1、用人单位不签劳动合同的法律责任加重 新劳动合同法首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 2、扩大了无固定期限劳动合同的范围 新劳动合同法第十四条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动

8、合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如“用人单位初次执行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”，等等。 3、严格限制违约金的适用范围 针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流淌问题，完善了有关违约金规定。新的劳动合同法第二十二条到第二十五条规定，在“培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 4、扩大了劳动者终止合同的权力 新劳动合同法规定：“用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护的，未依法为劳动者缴纳社会保险费

9、的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动合同法还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、对劳务派遣的规范与限制 劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少，基本上是立法的空白点，因此，新劳动合同法整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面： 1)、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 2)、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

10、权利 3)、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等 4)、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位假如给劳动者造成损害的，应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者承担连带赔偿责任。 6、加大对试用期劳动者的保护力度 新劳动合同法在规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位

11、最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 篇3：新劳动合同 新劳动合同模板 编号： 劳 动 合 同 书 （示范文本） 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效，新劳动合同，合同范本新劳动合同。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商全都后填写在相应的 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商全都后填写在相应的空格

12、内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、正确，不得涂改。 甲方名称： 法定代表人（主要负责人） 联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码 乙方 篇4：新劳动合同 甲 方：_ 地 址：_邮码 ：_电话：_ 法定代表人或委托代表人：_ 职务：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _ 年_月_日 根据中华

13、人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_ 期合同。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_ 本合同_ 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

14、乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资分配应遵循

15、按劳分配原则，执行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有

16、关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 爱惜甲方的财产，遵守职业道德乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更

17、相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

18、仍不能胜任工作的 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的 4.义务服兵役期间的 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，

19、不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。 第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 篇5：新劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1：劳务

20、派遣企业注册要劳动部门审批 以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的劳动合同法提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。 另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。 新规定2：明确劳务派遣实施范围 以前的劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些

21、企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。 新劳动合同法对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 新规定3：用人单位要执行同工同酬分配方法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的劳动合同法就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新劳动合同法再次强调了同工同酬的权利，并明确

22、指出：“用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者执行相同的劳动酬劳分配方法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳，也要符合同工同酬的原则。 临时工劳动合同书范本(短期) 聘用单位(甲方)_ 受聘人(乙方)_ 身份证号码：_ 受聘人的担保人(丙方)_ 身份证号码：_ 兹有聘用单位(甲方)_决定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方应

23、听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_. 2.职责范围和要求：_. 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元 2.甲方支付乙方的其他待遇 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的 4.乙方因

24、病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的 5.照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：_. 九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、

25、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 丙方(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 _年_月_日 篇6：新劳动合同 甲方：_ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_ 住宅地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经

26、被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任

27、何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、当事人基本情况 第一条甲方情况 甲方名称：_ 法定代表人：_ 住宅地：_

28、 第二条乙方情况 乙方姓名：_性别：_ 诞生年月：_最高学历：_ 最高学历毕业院校：_ 居民身份证号（或者其他有效证件）_ 现住址：_邮政编码：_ 户籍所在地：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。 典 字号：大 中 小 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。 三、工作任务 第四条本合同约定的工作任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： 1、_. 2、_. 3、_. 以上标准全部达到时/其中一项达

29、到时（选择适用）视为工作任务完成。 四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书，乙方应根据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作（不超过3个月内或双方商定的期限），但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后准时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位（选择适用） 标准执行。 第八条根据岗

30、位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。 五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 六、劳动酬劳 第十三条乙方在履行

31、本合同约定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： a.基本工资制：乙方的月基本工资为：_元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_. d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：_. 第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。 第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪

32、酬管理制度中规定的情形作相应变动。 七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。（选择适用） 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能准时缴纳的，由乙方承担相应后果 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第二十

33、一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品 第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应专心参加甲方组织的各项必要的教育培训。 九、保密协议 第二十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐秘泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的

34、其他损失） 第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润 损失） （选择适用）乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、

35、解除和终止 第二十六条甲、乙双方经协商全都，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。 第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止： 1.本合同约定的工作任务完成。 2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。 3.乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； 4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5.甲方被依法宣告破产的； 6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： 1.向甲

36、方指定的人交接工作； 2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体； 4.协助甲方清理双方之间的债权、债务； 5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续； 6.其他事务：。 第三十条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务： 1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能准时办理的甲方不承担责任。 3.如乙方要求，甲方照实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。 第三十一条涉及本合同的经济补偿金根据国家相关规定执行。 第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则

37、在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。 十一、违约责任 第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任（包括但不限于聘请费用、培训费用和其他相关费 用）第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。 十二、其他 第三十六条乙

38、方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。 第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、平安准则等）均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。 第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的

39、效力。 第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。 第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。 甲方（盖章）乙方（签字） 本合同签订日期：年月日 篇7：新劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 性别 ： 诞生年月日 ： 住址： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_有_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和

40、岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1遵守国家宪法、法律、法规； 2遵守甲方的规章制度； 3维护甲方的荣誉和利益 4忠于职守，勤奋工作； 5履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资分配

41、应遵循按劳分配原则，执行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十条甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 第十一条依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2. 正常上班时间自由散漫、无视工厂职工要求的； 3. 任意旷工、常常迟到或提早下班者； 4. 在工厂内打架斗殴、不听从领导管理者或被依法追究刑事责任的； 5严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 6严重失职