《员工劳动合同(16篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动合同(16篇).docx（48页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工劳动合同（精选16篇）员工劳动合同篇1.甲方： 乙方: 签订日期： 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同 意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 -、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，终止日期年月日，其中试用期。 二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方 可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准，并履行下列义务： 】、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度；，3、维护甲方的荣誉和利益；4、勤奋工作; 、履
2、行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码: 乙方（劳动者）姓名：性别1 身份证号码： 员工劳动合同篇3甲方： 乙方：（要有基本情况）甲、乙双方于 年 月 日签订了 年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：-、解除劳动合同的日期为：二、方支付方经济补偿金（违约金） -* 9 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生五、本协议-式两份，甲、乙双方各执-份。甲方：司乙方（签字）：法定代表人或
3、委托代理人：身份证号：年 月 日 年 月 日今收到按照 年 月 日双方签订的解除劳动合同协议书的约定交来人民币元。 收款人：（签名或盖章）I年月日员工劳动合同篇4.甲方：乙方：（身份证号）甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：一、原劳动合同自年月日起至一年月 日止。二、甲、乙双方同意，自一年一月日起终止劳动三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为 个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：（小写：元）。四、本协议自签字日起生效。 五、本协议-式三份，甲、乙、市社保局各执一份。 甲方:乙方签字:（盖章）甲方代表签字：I 年一月一日一年一月一日员工劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：地址： 法定代表人
4、（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别: 年龄: 现住址：身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平 等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至年 月 日止，期限为 年。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止，共个月。 第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在岗位 o 第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需 要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设 施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度, 具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管 积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬.
5、乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 yc o2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数 量，支付时间和方式等)按下列约定办理：(1) ； (2) ； (3) ； (4) ； H 第六条社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参 照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责一%,乙方负担一%,病 假工资为元。 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方 应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
6、，2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定, 协商约定如下： 医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。J 因工负伤致残的，甲方应。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天,丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职 工劳动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第 款规定 的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按 1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。 第七条合同的变更、解除、终止和续订.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 甲方因转产，调整生产任务或情况
7、变化，经与乙方协商 甲乙双方协商-致事项，且不损害国家、集体和他人利本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改 (4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。 2.下列情况，甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也 不能从事甲方另行安排的工作；3.下列情况，甲方不得解除劳动合同 合同期未满，又不符合本条第款规定的;乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确 认；乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违
8、反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的； 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害 职工权益的。，5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同 自行解除。，6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2 款第项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不 需要提前通知对方。，7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征 得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行, 又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第 八条双方认为需要约定的事项.甲方应为乙方提供住房
9、问题。，2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除 ，3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合，4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。 ，5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。，6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排 乙方从事本合同规定以外的工作：合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；（3）合同期内发生不超过个月的短期停工。.7.其他约定事项。第九条违约责任任何-方违反合同规定，给对方造成经济 损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至yG o第十条劳动争议处
10、理劳动争议发生后，当事人可以向当地 劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度 有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章） 法定代表人：（主要负责人、委托代理 人）（签章）： 合同签订日期： 员工劳动合同篇根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原 则
11、，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自 年月一日起至 年月日止（合同期限不少于二、工作内容及要求，1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属 于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作 工作地点为。，2、派遣期限为自 年月日起至 年_ _日止。，3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容 如实告知乙方。，4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力 提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假，1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、 不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时, 每周休
12、息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的, 由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许 并告知乙方。，2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假 权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工 作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工 单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。，2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接 发放)。，3、甲方与实际用
13、工单位协商确定，乙方的工资标准采用下 列第()方式： 乙方实行月薪制，每月为元。 乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法， 乙方的基本工资为元月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。 乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时 间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计 算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。 五、Hi,自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保 险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保 险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。 ，2、甲方应当每年至
14、少一次向本单位职工代表大会或在本单 位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受 乙方监督。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度， 严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生 教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒 绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此 类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。 2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工 单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动 能力鉴定，保障乙方依法
15、享受各项工伤保险及相关待遇。 ，3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医 疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协 议的约定，三方全面履行各自的义务。 2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期 限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付缴纳社会保险。，3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极 派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件 不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面 变更本合同相关内容。 4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，
16、 或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休 或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定
17、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方 进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同 方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单 位承担连带责任。5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反 实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲 方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现劳动合同 法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的， 甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。，
18、 ，6、乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同 不得解除;本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时八、九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或 者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生 合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致， 以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和 经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同, 应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和 解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起 日内，办理完毕乙方档案和社会
19、保险关系转移等手续；甲方依法 应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行 完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规 规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一 致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应 当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向 人民法院起诉。十二、本合同-式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至 少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门 办理备案手续。 甲方（盖章）乙方（签名）: 年月日年月日员工劳动合同篇7 用人单位（甲方地址（住所）： 法定代表人（主要负责人员工姓名（乙方）： 身份
20、证住址： 身份证号码： 根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规 的规定，甲乙双方按照”合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 -、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第 种形式、无试用期。，2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。，二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 （-）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： 。乙方的工作任
21、务或职责是： （三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作, 应签订补充协议。 （四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理 调整乙方的工作岗似包括部门、工种或职务）。三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：， H E标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时， 每周至少休息一天。，2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。，3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所 在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以 延
22、长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假， 因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（-）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不 得低于当地最低工资标准。 】、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。.2、o （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替 代货币支付。 （三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力 表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 （四）甲
23、方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或 则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间 的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资 支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工 资。超过一个工资支付周期的.，可以根据乙方提供的劳动，按 照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当 按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费, 生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动
24、关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家 人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定 支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最 低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、 丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同 其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（-）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医 疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定 的 乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地 方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及
25、其他相关规定 报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本） （-）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家 人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产 工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权 益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关 规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲 方及其管理
26、人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（-）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依 法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密 事顶。八、劳动合同范本的履行和变更 （-）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订 （-）双方协商-致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商 解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合
27、同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并 有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；，4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，5、因甲方过错致使劳动合同无效的；，6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之-的，甲方可以解除劳动合同，且 无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。】、在试
28、用期间被证明不符合录用条件的；，2、严重违反甲方的规章制度的；，3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；，4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；，5、因乙方过错致使劳动合同无效的；，6、被依法追究刑事责任的。 员工劳动合同篇8乙方：经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方 初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习 成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、 就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下 以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数二、实习时间及地点 实习时间：年 月
29、日至年 月 日 o实习地点：o三、实习主要内容O四、甲乙双方的职责 (-)甲方的职责：甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。 ，2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲 方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。 ，3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学 生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4 .甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方 安排与管理，积极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教 育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回 学校，实习成绩按不及格处理。5
30、.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、 乙双方有关规定处理。，6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织 救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有 争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任自 己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。（二）乙方的职责：Hi.乙方负责为甲方实习学生选配具有-定政治思想水平和 业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活 等方面关心教育学生完成实习任务。，2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习 条件，对甲方实习学生与乙方职工-视同仁，不能歧视。，3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，
31、负 责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危 险工作。，4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业 务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。 ，5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲 方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对 成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按 规定时间返校另行实习择业。6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生 支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期 元/月人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级， 按规定标准支付工资。五、其它事项六、违约责任 1.甲方违约要承担
32、乙方劳务实习费和生活补助等经济损失, 并缴纳违约金元/人，负全部违约责任。，2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习 费和生活补助等，并按 元/人予以就业补偿，负全部违约七、本协议-式三份，甲方就业、实习主管部门各-份， 乙方-份。 八、本协议自签字之日起生效。有效期到 年月 日中止。甲方（盖章）:乙方（盖章）: 负责人（签字）：负责人（签字）：通讯地址：通讯地址： 联系电话：联系电话：传真：传真：邮编：邮编： 年月日 年月日签订地点：签订地点：第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元,其中试用期间工资为元。 第十条甲方安
33、排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法 第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。 五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障 的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终 止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后 关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国
34、家和 当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律第十六条员工劳动合同篇9甲方（用人单位）. 乙方（员工、工作人员）（性别,民族， 出生年月,文化程度,职称,居住地址,身份证号码联系电话）根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策 规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳 -、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事 工种工作，担任职务 o 二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为一年一个月，从 年月日起至 年月日止。其中前一个月为试用期（见习，2、以完成-定的工作任务为期限。具体工作任务为,
35、期限自 年一月日起，预计至年日止。甲方对乙方实行第种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。，3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。（-）工资收入构成：乙方的工资收入由 几部分构成。.（二）工资标准:，i、试用期（见习期）工资待遇为2、试用期（见习期）满后的工资待遇为3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙 方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。 五、违约责任，1、由于甲乙双方任何-方的过错造成合同不能履行或者不 能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的, 根据实际情况，由双方各自承担应负
36、的责任。12、甲乙双方任何-方违反合同条款，均应向对方支付违约 金，违约金数额的确定办法为;给 对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿 金数额的确定办法为;合 同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担 相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或 协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组） 或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内 向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九
37、、本合同签订后，甲方应在-月内办理合同鉴证手续。 本合同-式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十-、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力: （二）；.（三）. 甲方：（盖章）法定代表：（委托代理人）乙方：（签名）员工劳动合同篇10根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙 双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所 列条款。-、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至一年月 共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方 开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始 时间建立劳动关系
38、。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方 的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的 技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙 方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作 地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原 订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、 工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，
39、并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假 日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程 序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原 则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按 甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状
40、况、乙方工作岗位的 变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工 资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工 资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇 等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省六、劳动保护、劳动条件和职业危
41、害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作 条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自 觉遵守国家和本公司规程。第二十-条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则 按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循 平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度 发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容
42、进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关 内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳Mi.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的， 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、 体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；I ，2.严重违反本合同或甲方的规章制度； ，3.法律法法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、 法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第二十八条有下列情形之一，本合同自行
43、终止 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; ,2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合 同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。f 八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何 第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务 则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权 向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对 乙方仍有约束力。员工劳动合同篇it甲方：乙方：身份证号码：因发展
44、需要，甲方需聘用-级注册 师，经过真诚协双方达成如下聘用条款： -、聘用期：甲方聘用乙方的期限为 周年。即从年月日，到年月日止。二、双方签定合同后，乙方应于 年 月日向甲方提供其一级注册 师报考单位的解聘证明、执业 资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭（原 件）、身份证复印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片5张, 以及其它甲方注册过程中需要的一切材料；甲方确认材料无误后, 应在当日一次性支付给乙方 年的聘用工资，计人民币三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、 协会会议费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）均由甲方 负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原
45、因，无法 参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将注册 师注册证书交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 师注册章及其它证 书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关 证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需 使用乙方注册章时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申 报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下， 不得擅自使用乙方的注册 注册证书；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续 教育
46、等工作的及时进行。七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时， 乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文 凭等。甲方应为乙方在执业手册上登记聘用期间的执业情 况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。 八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、 职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。 在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交还乙方的其它材料 -同交予乙方。九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的 一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育 学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向 乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注 册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方 法如下：资格证、注册证丢失，甲方赔付乙方伍千元整；由于大 学文凭（原件）无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔 付乙方 元整；资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万元整。l如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2.乙方必须在甲 方公司注册满年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资万