考勤制度12篇.docx

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1、考勤制度（精选12篇） 考勤制度（精选12篇） 考勤制度 篇1 一、 考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或

2、相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济惩罚。 六、 人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、 以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

3、 八、 前台工作人员必须对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 特此通知。 考勤制度 篇2 一、 日常作息时间 业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20_年10月24日不上班，20_年10月31日上班，以此类推。 周一至周五上班时间：上午：08:30 11:45下午：13:30 17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或共享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。 周六上班时间：上午：09:00 11:45下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作

4、制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00下午：13:30 17:30 周六假如需要参加培训或讨论，提前通知。 本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作规范 1. 遵守集团的上班工作规范 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯 4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒 5. 以下事项是公司禁止的： 影响公司正常办公的行为玩游戏上非法、黄

5、色网站拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批判在办公场所吸烟等 以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记如启用考勤设备，则以考勤记录为准 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。 业

6、务部门(销售，实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门服务，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写执行报告 假如下午到客户处上门服务，动身前填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后填写执行报告。 外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，假如被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。 公司考勤统一由人力资源部经理执行 人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的待办事项和执行报告，或请假条。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或共享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参

7、加。 周六上班时间：上午：09:00 11:45下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00下午：13:30 17:30 周六假如需要参加培训或讨论，提前通知。 本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作规范 1. 遵守震华企业的上班工作规范 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯 4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特殊是

8、不要轻易查看附件，以免电脑中毒 5. 以下事项是公司禁止的： 影响公司正常办公的行为玩游戏上非法、黄色网站拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批判在办公场所吸烟等 以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记如启用考勤设备，则以考勤记录为准 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺

9、勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。 业务部门(销售，实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门服务，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写执行报告 人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到 人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。 四、请假 1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。 2.一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假

10、依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。 3. 请假条作为月终统计考勤的组成部分。 4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。 5、公司一般不允许事假超过5个工作日。 6、没有签字的请假条擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。 五、计算标准 1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。 2. 迟到、早退以次数计算。 3. 各种假期的扣款方法如下： (1) 事假每小时扣：月基本工资/176 x

11、1 (2) 非住院性治疗病假每小时扣：月基本工资/176_0%，但需要提供相关医疗证明 (3) 迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176 x 1 (4) 旷工每小时扣：月基本工资/176 x 3。 (5) 事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，不享受当季奖金(项目奖金除外) (6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。 (7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。 六、加班 1. 任何员工如需加班必须经总经理批准，填写加班条。 2. 每标准小时加班工资为：月

12、基本工资/176 x 2。 3. 因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。 不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理询问部)无加班工资。 员工出差期间不支付加班工资。 不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。 七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。 八、本工作规范从20_年10月21日公示，23日正式实施。 考勤制度 篇3 公司考勤制度公告范文一 为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、

13、适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 二、管理规定 (一)工作制度 1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30-12：00 下午13：0017：00执行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。 2.打卡制度 公司执行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，执行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写公出申请单,注明外出日期、事由、外勤

14、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 (二)手工考勤制度 1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 2.参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管

15、理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。 3.参加手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，照实填报相关表单。 4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录 三、考勤管理： (一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)： (1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤 (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开头每次每分钟扣一元钱人民币2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资 (二)旷工 1.旷工的惩罚：员工旷工按嘉奖与惩罚条例实施惩罚。 2.若有下列情形之

16、一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以惩罚：(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者 (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者 (3)代替或委托他人考勤者3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。 考勤制度 篇4 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门

17、自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准3天以内的(含3天)，由副总经理批准3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资累计达

18、3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作

19、无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理当月累计2次的，按旷工2天处理当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理未经批准擅自不参加的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每日补助20元夜间加班或值班的，每个补助10元节日值班每日补助40元。未经批准，

20、值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，专心负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司执行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：551

21、8：10 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)迟到30分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资 2、早退：指提前离开工作岗位下班早退3分钟以内，每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的

22、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理全年累计旷工7天的作开除处理 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重大损失的，由责任人自行承担。 考勤为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 二、管理规定 (一)工作制度 1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30-12：00 下午13：0017：00执

23、行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。 2.打卡制度 公司执行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，执行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写公出申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到

24、部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 (二)手工考勤制度 1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 2.参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。 3.参加手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，照实填报相关表单。 4.外派员工在外派工作期间的考勤

25、,需在外派公司打卡记录如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录 三、考勤管理： (一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)： (1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤 (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开头每次每分钟扣一元钱人民币2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资 (二)旷工 1.旷工的惩罚：员工旷工按嘉奖与惩罚条例实施惩罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以惩罚：(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者 (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者 (3)代替或委托他人考勤者3.连续旷

26、工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。制度4 考勤制度 篇5 为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六： 白班： 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00 晚班： 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次 (二)办公室员工周一至周五： 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08:30 - 12:00 (三)每周休息一天 (四)法定有薪假期： 元旦一天春节

27、三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 第二条 全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方法： (一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理 (二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理 (三)因旷工而未打卡者，按旷工处理 (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理 (五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理： 1. 第三次漏刷卡：

28、从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖 3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时 (七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况 (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷情况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。 第五条 病假 员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条 事假 员工

29、因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚)增加10天 (二)需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天 (三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效 (四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。 考勤制度 篇6 1、 目的 根据国家的规

30、定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 2、 适用范围 年龄在60岁以下的全部员工。 3、 考勤管理规定 ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。 夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 考勤管理制度，迟到细则： a：迟到0-10分钟，忽视。 b：迟到10-20分钟，按迟处处理。 c：迟到20-30分钟，累积二次

31、按旷工半天处理。 d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。 注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。 ，早退细则： a：即早退0-10分钟，忽视。 b：早退10-20分钟，按早退处理。 c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。 ，公出 在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工) ，事、病假 严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准3天以内的(含3

32、天)，由总经理批准3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ，假期 全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家颁布的法定假日执行。 4、考勤方法 考勤方法：员工每日上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟处处理。 附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。 5、 嘉奖及惩罚 ，全勤嘉奖方法 公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以

33、带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。 ，迟到惩罚 迟到惩罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。 ，旷工惩罚 累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分每月累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。 ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。

34、 6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力协作，严格执行，相互监督。 附：带薪假制度 1、公司带薪假制度简介 员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年月的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游 公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天(见公式一)的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄

35、是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。(带薪假等级划分待议) 雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，假如雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。 支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门(公司办公室)。 3、带薪假的计算方法： 公式1： 全勤一天的带薪假=14365-(522+10)=0.056(天) 注：14带薪假上限，365一年天数， 522 一年52个星期每个星期休息2天，10 国定假期 公式2：员工个人带薪假=全勤天数0.056 注：0.056 全勤一天积累的

36、带薪假 公司办公室淡旺季所造成的冲击，削减生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。 考勤制度 篇7 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的正确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每日打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每日打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的

37、人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部执行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上

38、下班时间。 4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准集团总部

39、经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人

40、事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由

41、主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假

42、手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的迟到或早退30分钟(含)以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除

43、劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、 加班管理 7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导

44、审批的，可计为加班： 7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等原因要求员工加班的。 7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避开公司财物遭受损失而进行抢救的。 7.4.4 突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5 下列情况不属于加班： 7.5.1 集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。 7.5.4因工作需要出经济社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。 7.5.6加班时的就餐时间。 7.5.7 市场销售人员的业务时间。 7.6 加班工资计算 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部