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1、人事试用期转正工作总结5篇 通常说的工作总结,一般是指党政机关,企业事业单位的集体工作总结，不包括个人的总结和小结。下面是我为大家整理的人事试用期转正工作总结，希望能够帮助到大家! 人事试用期转正工作总结篇1 20_年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热忱帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结： 一、试用期期间主要学习 1、乐观学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、平时多扫瞄公司网页和
2、公司产品，有助于为以后找到合适人选做打算，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己乐观主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，乐观主动学习有关人力资源方面知识，如常常研读劳动法、劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展的工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时
3、间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、聘请工作： 刚来第二天便开头了紧张的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话安排面试。由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理： 一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较专心谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以
4、及几个新员工劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作： 为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。 三、即将开展的工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说20_年想要开展培训工作，所以这也将是自己20_年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后是聘请高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到合适人选。
5、 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己。通过领导的指正，在渐渐改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的贡献。 人事试用期转正工作总结篇2 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在一个严寒的季节，我踏进了一个令我感到平坦的公司。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了海纳百川的胸襟，恨地无环的豪气，执着坚定的信念。 回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过学习与工作，工
6、作模式上有了新的突破，现将工作情况总结。 一、办公室的日常管理工作。 行政助理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进。办公室的工作千头万绪，简历的初步筛选、接待面试人员、文书处理、档案管理、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、正确、适度，避开疏漏和差错，基本做到了事事有序。 1、乐观和有关人员沟通、沟通，准时了解情况、工作进度，将问题反馈到分部主管，以便相关人员在最短时间内把握工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。 2、专心做好公司的文字工作。准时传达贯彻公司有关
7、会议、文件、批示精神。 3、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤把握监督工作，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧； 4、切实抓好公司的福利、个人简历企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、福利等商品的选购、调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、水电费、日常用品的购买及购买员工生日礼品等费用的支出情况，严格根据程序核定使用标准； 二、加强自身学习，提高工作水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、
8、不断积累，已具备了办公室工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过熬炼都有了一些的提高，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，专心努力贯彻到实际工作中去。乐观提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 虽然取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 第一，许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高； 第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位； 第三，由于阅历等原
9、因，有时考虑不够周全。 我应努力做到： 第一，加强学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数； 第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报； 第三，留意形成良好的工作氛围。不断改进对其他部门的支持能力、服务水平。 _的工作环境是融洽的。是领导的关爱，同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒适感和踏实感，我愿以更乐观的态度，更严谨的工作作风为大家更好的服务。 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我高兴让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循
10、序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下： 1、聘请岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、媒体编辑) 2、人才库管理方法(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理 3、股份公司人才库的建立和管理 4、聘请管理方法和管理工具的初步制订 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个) 6、聘请网站的续订(包括洽谈价格、产品等) 7、聘请网站的日常维护和管理 8、子公司聘请支持工作等 9、其它。 其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续
11、订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推动比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多聘请成本。 人事试用期转正工作总结篇3 三个月前，我来到了公司并成为了公司里的一名人事助理。还记得刚来时，我是既兴奋又忐忑的，由于这是我的第一份工作，所以我也没什么工作阅历，我害怕自己的完不成领导交代给我的任务。我的任务就是帮助公司的人事处理一些工作，所以我的很多工作阅历
12、都是人事传授给我的，也多亏了人事对我的耐心教育，才让我尽快的熟悉了自己的工作内容，要不然的话那我肯定就是连打酱油都不会。 跟着公司的人事工作时，我发现人事要做的工作可真多啊，而且涉及的方面也很多。在刚开头时，我由于还不熟悉工作内容，所以我只需要站在旁边看着同事们操作就行，等我看明白了工作的基本流程之后才开头动手。可是看别人做事和自己动手做事的感觉是完全不同的，哪怕我看着别人做的很快，似乎很简洁一样，可等到我自己亲自做时，才发现总是做不好，时常会漏掉一些细节，这可让我受到了不少次来自领导的批判。在经过一次又一次的熬炼和领导的指点后，我也越来越对自己的工作感到得心应手了，终于不用再担心做错事被责怪
13、了。 在人事助理这个岗位上，我得整理许多的资料，例如公司员工的信息和一些工作资料等等，其实做起来也不难，也没有多少的技术含量，只需要我有一颗仔细、耐心的心就足够了。为了让自己能快速的融入工作中，我常常会向公司里的人事前辈们请教一些细节问题，但即便如此，我还是在这三个月的试用期里犯下了不少的错误，但经过同事和我自己的处理之后，把问题都准时且妥善的解决掉了，也正是由于在人事助理工作上的阅历和教训，才让我在公司里快速的积累了大量的人事工作阅历，在此，我不得不感谢人事同事们对我的帮助以及领导对我的正确指点。 这三个月马上就要过去了，我在公司里即将迎来一个全新的阶段，我信任自己在接下来的工作中，能继续吸
14、取工作上的阅历教训，把工作做的更仔细，更到位，争取不犯任何工作上的细节错误了。 人事试用期转正工作总结篇4 转眼我加入_已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定： 一、聘请工作： 1、发布聘请信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地聘请员工已配备至各岗位。通过执行一系列切实措施：校园聘请(双选会、专场聘请)、网络聘请(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作聘请等各种途径聘请人才，但人才需求仍是最大问题，后期将
15、持续重点展开。 2、在聘请工作中遇到的问题准时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的聘请渠道。 二、人事档案管理 1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，准时做好档案材料的收集、整理、归档工作。 2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。 3、根据员工档案资料建立电子档案，准时进行数据更新及相关资料查询。 每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。 三、员工福利 1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月准时完成人员增加、削减及申报工作，
16、时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州基数标准为员工调整基数及费率。 2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。 3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认详细细节，此项工作进行中。 以上是我近三个月以来工作情况的总结。结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以专心、勤劳、务实的态度鞭策自己，以乐观进取的状态为汇成更好的服务。 人事试用期转正工作总结篇5 本人_自20_年x月_日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员
17、后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，专心地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正： 一、人事方面 1.聘请工作：协助人事专员进行聘请工作，目前为止参加现场聘请会四次做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 2.资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作离职员工劳动合同进行封存管理对公司人事文件及资料的归档及整理。 3.社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员x月份进行本地户口职工最低工资的调整。 二、优缺点总结 1.优点：为人正直，能坚持原则对工作有激情，舍得付出能吃苦耐劳良好的沟通表达能力有一定的人事工作阅历及基础。 2.缺点：有点理想化，追求完善主义有时太过于直率性子急缺少人力资源系统管理培训对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与_共进展。