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1、教育培训工作总结报告5篇 每个公司的经营运行状况，做法措施收效等方面却总有一些变化，所以工作总结也不同，你会写总结吗？下面是我为大家整理的教育培训工作总结报告，希望能够帮助到大家! 教育培训工作总结报告篇1 当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。_厂作为x钢铁路线桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。20_年顺利划归铁运公司后，_厂的改革、进展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装
2、备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素养提出了新的更高的要求。 一、成果项目的主要内容 本成果针对x钢铁路线桥维修的人才培育要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高全员素养为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应x钢铁路线桥维修需要，全面提高职工队伍素养的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面： 、培训模式实现创新。 教育培训形式采纳“技术理论培训培训基地演练作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，
3、提高教学质量。组织总结制作了线路测量教学片， 首次采纳三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能制造有利条件；第二，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂_年确定的“攻七化、创三优”进展目标，讨论制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间；第三，定期举办“技术论坛”，沟通技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术沟通情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术沟通的情况作为考核班组长创新能力的指标之一。 、实训基地全面建成。 围绕“工学结
4、合”实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推动改革建设。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和能力在生产实践中的有机联系，从生产实际中发现和提出问题, 引导职工思考, 应用所学知识探究规律和致力创新 引导职工主动学习, 提供更多的现场实践课程, 增强职工的责任心和执行力, 强调“走进冲突、破开难题”的理念养成, 建立和加强学习反馈机制；第二、创新实践机制与试验平台。通过实施项目课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和生产骨
5、干的作用，给职工制造参加科研创新的机会, 激励职工结合科研项目进行设计选题, 通过科技攻关培育职工的创新能力；第三，学习和借鉴先进阅历。如组织技术人员和生产骨干考察x钢鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路维修进展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺利实施。 、培训制度得以完善。 建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的乐观性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的乐观性，同时给素养相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，
6、我们相继出台了_厂教育培训工作实施计划、_厂员工培训考核管理方法和_厂班组长专项技术培训计划等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩方法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。 二、成果项目的创新点 本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“过程把握、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用能力培训，均根据“过程把握”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，体现“过程把握”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次
7、职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际知识的同时，促进职工现场隐患的解决与处理能力，提高其综合素养。 由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改进。 为实现学习培训的创新，我们_厂乐观导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“讨论式”学习培训。今年年初，我们确定了21个科技项目，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关项目已经完成。如x钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备维修管控系统，被誉为_厂的“ERP”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给x钢铁路岔群维修带来革命化的
8、变革；我们推举的铁运公司共产党员品牌徐慧乐观组织各维修车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低维修成本近千万元。 第二，以实践熬炼为基础，进行“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如_年我们承办的x钢铁路维修工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的情况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最后包揽了前15名，受到了x钢集团相关部门的高度赞扬，展现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。 企业整体水平显著提升。通过创新培训模式、提
9、高职工素养，我厂的班组建设、人才培育、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司20_年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推动、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。 、课题攻关取得新突破。年内申报的“60kg/m钢轨整铸轨撑垫板”成攻获得国家专利；“_”、“_”分获x钢专有技术；“_”荣获辽宁省QC质量管理活动一等奖。_获全国年度冶金企业优秀论文三等奖。_手册，已于20_年10月正式出版，填补了x钢铁路桥涵管理的空白。 、职工队伍素养明显提高。全年干部职工共参加各类培训班_期，培训管理技术人员_人次，完成计划_；培训生产操作岗位人员_人次，完成计划_。为_名职工
10、办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上达到_。建立“导师带徒”x对。新增星级职工_名。 总之，加强企业培训,打造技能型职工队伍是一项长期的、全新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。这就要求我们在教育培训活动中，必须坚持从实际动身，把构建学习型企业活动与我厂的详细情况相结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建“学习型铁修”活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修进展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能取得明显效果,构建“学习型铁修”之路才会越走越宽广。 教育培训工作总结报告篇2 踏入这个工作岗位也有一个月的时间了，多多少少有所了解，当然才刚起步是需要不断磨练和累积阅历的，我
11、对这次的培训感受良多，简洁作如下总结： 对于少儿教育这方面我是毫无阅历的，到工作和职业甚至是幻想，从做一份工作到专心对待这份工作把它当作职业需要时间累积，再到幻想是个很漫长的过程，我需要做好每一步。既然选择了这个岗位，对英语就是要有份热衷的感情，要感爱好并且先把自身专业性提升，再者教育是一项宏伟的工程，教学阅历固然重要，在教学技能上还是要加强学习和努力的，只有让自己更专业才能让自己的教学更成熟，更成功，这是建立在不断学习努力累积的基础上的。 从实际情况分析，作为老师首先要从备好课入手，当然包括课程流程、教具制作等基本的备课内容，自己要养成良好的习惯才能通过自己去影响孩子让孩子也有良好的习惯甚至
12、培育家长的习惯，让老师、孩子和家长构成一个链接紧密的整体。例如要细心关注到每一个孩子，特殊是不太乐观的孩子，然后要乐观的和家长沟通反馈孩子的情况，让家长成为老师的帮手。 针对幼儿英语教学，要给予大量的听和说的练习，从自然的角度，刺激幼儿对预言的敏感，从而培育孩子对英语的爱好与语感（当然与此同时老师更要对自身发音的加强和提高）；针对小学生英语学习，重要的事培育孩子的听说读写的良好的学习习惯，教孩子方法让孩子自己从学习中总结出来，才更加深刻。 另外，平安隐患问题，作为老师时刻关注孩子学习情况的同时，还必必要留意孩子在校期间的平安，对每个孩子负起责任。这不仅仅表现在平时孩子上课期间所展现出来的性格和
13、爱好等，以外还需要课间嬉闹娱乐时候发生的意外，要在第一时间做出正确的处理并告知家长，准时做好沟通，以免不愉快的事情发生。 关于教学这方面，对我受益良多的是上课的整个理念和连贯性，这里不是简洁的走流程，而是要把教学分为教和运用的内容，要把脚的内容局部到整体的呈现，并用各种训练听、说、认读的小游戏贯穿的教学中，做到让孩子不仅仅听到而且说到认到用到，这是极为重要的。当然，老师在教学过程中的不断成熟需要反复，比如日常指令需要累积和练习，对孩子的熟悉理解等。 教育培训工作总结报告篇3 我办以全面提高农夫素养为目标，进一步加强组织领导、夯实工作基础、强化行政推力，争取各级各部门的支持，大力进展农夫教育培训
14、事业，为娄星进展提供人才支撑。其次就是加强教学管理、丰富教学内容、提高教学质量、提高培训效果。另外就是乐观争取项目培训，提高部门联动，形成合力，提高培训效率，不断提高全区农夫的综合素养和就业能力，努力打造一批符合现代社会要求的新农夫。 主要目标任务是： 一是落实工作责任制度、工作例会制度和工作督导制度，对“党建引领，送教下乡”活动培训工作执行目标管理。在详细制定工作计划和分解目标任务的基础上，进一步督促各乡镇专心落实、扎实做好培训各项工作。计划完成20个村的培训，培训1500人。 二是继续争取省农广校“优质湘猪”产业进展领军人才培训项目，培训65人。 三是进一步强化舆论宣传。充分利用报刊、电台
15、、电视台等新闻媒体大力宣传“党建引领，送教下乡”活动培训方面的政策法规和重要意义，通过广泛深入地宣传，切实转变农村富余劳动力的思想观念，不断提高全区农村参加培训的乐观性。 四是进一步健全工作措施。要进一步严格培训操作程序，加强对村级培训资金监管，建立详细的培训台帐资料，进一步加强培训机构师资队伍建设，通过定期开展业务培训，逐步建立起一支结构合理、素养优良、专兼结合、动态管理的师资队伍。进一步加大资金投入，确保培训工作各项经费的落实到位，使我区农夫教育培训工作走上规范化道路。 教育培训工作总结报告篇4 很高兴能加入集团这个大家庭中，在这里我感受到了家一样的温情，领导们都很和气可亲，象长辈一样的带
16、领着我们，让我感觉我不再是一个独体，而是在一个集体中，荣辱与共，就算有什么困难也是大家一起担当。让我有了信任的感觉，也觉得心理踏实多了，不再让我徘徊徘徊。勇敢的往前冲，大步往前迈。这样才能把事情做好。 经过了这次培训我懂得了许多以前不会的东西，关于幼教以及做人的道理，人要在社会上有所成就就必须得刻苦努力，发奋图强，用自己的双手为自己制造，还有就是要坚持自己做得对和做得好的为人处世的原则，人就是在不断反省中成长的，接受新鲜的事物，勇于挑战，用真心去对待你身边的人和工作，信任自己是最棒的。 在培训中首先提到的是自信，我最深的体会就是我刚出来做事的时候刚从学校出来什么都不懂，那时候刚进幼儿园一点都不
17、自信，做什么事都表现的很徘徊到底我要怎么做？心理很没底气，不敢跟家长讲话生怕说错话，越是这样其实工作中问题越来越多，家长对我不了解也不信任，园长找了我几次，在谈话中我也一直低着头，很没自信，工作也没精打采的，每日就是摸不着头脑，工作也很累，很不快乐。经过几年的熬炼，我明白了工作是需要你主动去找其中的奥秘的，每个行业都有每个行业的难处，重要的是你怎么去对待你目前所面临的困难，是乐观的还是消极的，它就决定了你的人生，从今以后我不再害怕，我信任你的努力付出总会有回报的，首先你得给自己一个计划我要收获什么，只要是正当的，一定要努力去达成，我渐渐的变的自信起来，首先想到的不是我的困难而是遇到困难之后我该
18、如何去解决好。这就是我变自信以后。 然后就是使命与责任，我觉得我一直以来都很有责任感，我是家里的老大家里经济条件并不宽裕，我毕业以后我工作了我挑起我老大的责任，尽我所能的帮助爸妈抚养弟弟们读书，将自己的每月工资寄回家，希望能为家人减轻点负担，而后就是工作一直以来我在幼师这个岗位中我自己觉得这对于我们这些未为人母的女孩来说是最大的挑战，也是我们挑起的最大的责任，我们得对家长孩子负责，为整个社会负责，我们的工作是伟大的，责任是重大的。所以我得把责任放在第一位。这也是工作所必必要的。 接下来就是健康了，我现在还处于青年阶段健康只要好好留意，学习好的饮食习惯和合理安排好自己的作息时间，把心态调整好，没
19、什么大的健康问题，而我们做为幼师最要操劳的就是孩子的健康，孩子的健康是我们工作和生活中的点滴做好的，体弱的幼儿需要我们的呵护和关爱，还有就是准时的为幼儿增减衣物，培育他们健康的心理，是我们的责任和义务。 最后是团结了，其实一个成功的人士除了用金钱去衡量他以外，其次就是他有没有一个优秀的团队，好的团队比孤军作战要更加的能够证实他的实力，团队的力气是可怕的，团结全都，大家一条心，有什么事情大家一起分担，那么就说明这个人已经成功了一半了。 教育培训工作总结报告篇5 20_年，为做好本单位的干部教育培训工作，推动少数民族干部人才队伍建设，进一步提高民族工作干部的素养和潜力，我局在县委、政府的领导和州民
20、宗委的指导下，专心贯彻落实干部教育培训工作条例，根据加强党的执政潜力建设和先进性建设的要求，努力创新培训资料，改善培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素养的战略任务，教育培训工作呈现出良好的进展态势，取得了较好成效，现将有关状况汇报如下： 一、开展干部教育培训的基本状况 围绕全县中心工作，以县党校、县职教中心培训为主阵地，共举办培训班2期，参加培训班3期，共培训干部及其他人员67人。其中，以提高理论水平、政策法规、综合潜力为重点，举办民族工作联络员培训班1期，培训人员14人以提高农村少数民族妇女有用技术为重点，举办少数民族妇女“双学双比”培训班1期，
21、培训人员50人参加县委党校中青班培训1期，培训股级干部1人以提高业务潜力为重点，参加党处代表人士及经济增长方式培训班各1期，培训干部2人。 二、主要做法 (一)切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进行专门讨论培训期间，局主要领导都亲自参加，作开班动员和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了督促带头作用，激发了学员参训的专心性和主动性。 (二)专心探究干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，执行课堂授课与组织研讨、大会沟通相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方
22、法，较好地调动了干部参加学习的专心性，提高了培训教育效果。 (三)努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、计划培训和激励自学相结合，推动了干部教育培训工作规范化。强化培训工作纪律，确保培训效果。 三、存在的问题及对策 我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成果，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性熟悉不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在县级培训多，外出培训少，培训资料不能满足干部多元化的需求，在培训资料的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则三是理论课多，社会实践课少，参观学习考察少。 下步工作措施：一是进一步加强宣传教育，不断提
23、高干部对培训工作重要性的熟悉，增强参加培训的自觉性。二是加大调查讨论，准时调整培训思路，丰富培训资料，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和有用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。 四、20_年干部教育培训工作计划 (一)举办少数民族培训班1期，培训对象为优秀少数民族党员干部、妇女干部、非党干部。 (二)举办民族宗教政策培训班1期，培训对象为执行民族工作联席会议制度成员单位的分管领导和联络员。 (三)举办农村少数民族妇女有用技术培训班1期。 五、对上级民委干部教育培训工作的意见和推举 (一)加大基层民宗部门干部培训力度。基层民族宗教工社会实践阅历多，但政策理论水平还需进一步提高。 (二)选派干部到较高层次培训机构培训。现县级民族干部多是参加本级培训，参加高层次培训机构培训有利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。 (三)加大培训经费投入。受培训经费的制约，县级民宗部门培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。