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1、企业人力资源工作总结七篇 企业人力资源工作总结七篇 人力资源所采纳的社会政策和技术手段提供了重要的参考。比如青春期，主要是培育和增加教育资源的阶段；中年主要是资源利用和发挥期；老年主要是发掘剩余资源价值的阶段。下面是我为大家带来的企业人力资源工作总结七篇，希望大家能够喜欢！ 企业人力资源工作总结篇1 20_年是公司进一步深化改革的管理年。一年来，人力资源部以党的十六届四、在公司党委和行政的正确领导下，全体员工以求真务实、团结奋进的工作作风和精神面貌，紧紧围绕公司改革进展和生产经营中心，专心抓好干部领导班子建设、后备人才培育、专业人才队伍管理、劳动人事制度改革、员工薪酬制度改革以及员工职业技能开
2、发和再就业中心等各项工作任务，为公司年度各项工作任务的完成、促进项目管理提供了强有力的人力资源保障，同时为推动公司人力资源进展战略打下了坚实的基础。现将工作情况总结如下： 一、人力资源现状及分析 (一)、人力资源现状 1、20_年末，公司员工总人数为2463名，其中：干部980名、工人1483名在岗员工1146名(其中：干部738名、工人408名)，非在岗员工1317名(其中：干部185名、工人1029名，退养员工103名)。 2、20_年末，公司员工总人数为2157名，其中：干部899名、工人1258名在岗员工1030名(其中干部688名，工人342名),非在岗员工1127名(其中干部176
3、名，工人726名，退养员工225名)。 今年新招收录用大、中专院校毕业生38名，其中：大学本科32名，大专5名，中专1名。调入员工8名。与上一年度相比，全年共减员336名，其中：终止、解除劳动合同198名、除名9名、死亡3名，退休45名、调出81名。净减员306名，减员率为12.42%(员工构成情况见附表)。 (二)、人力资源状况分析 通过一年来人力资源的不断优化和调整，目前公司员工队伍的文化素养和知识结构、技能水平从总体上虽然有所提高，年龄结构也逐渐趋于年轻化，但从现有人力资源层次和结构上还存在以下突出问题： 1、干部队伍中土木工程专业技术人员比重仍然偏低，尤其是详细从事施工技术的人员偏少，
4、这与公司近年来生产经营规模的不断扩张、项目增多、项目管理向技术密集型进展不相适应 2、各类管理和专业技术人员中职业资格证书的持证率较低，特殊是质检、平安、试验和施工九大员岗位持证率少尤为突出，已不能满足公司经营投标资质和正常的施工生产需要 3、后备技术人才和项目管理人才储备不足，人才队伍的选拔、培育工作尚需加强 4、生产技术工人的构成不合理，特殊是测量工和试验工等工种紧缺。 二、完成的主要工作及取得的成果 (一)、进一步做好干部队伍建设管理，为生产经营和公司进展提供人才保障和智力支持。 随着公司今年生产经营规模的不断扩张，对施工生产管理人员及专业技术人才的需求急剧膨胀，同时对干部队伍的综合素养
5、也提出了新的更高要求和标准。为了进一步满足施工生产所需和公司改革进展的远景目标，我部今年着重抓了以下几个方面的干部管理工作： 1、培育选拔公司中层领导干部出新措。一年来，我部根据坚持党管干部原则和考察选拔任用制度，有效促进了公司后备干部队伍梯次建设和有序培育，全年共提拔34名中层干部充实到公司本部和项目经理部的领导岗位。在今年推行了见习项目副经理、见习项目总工程师培育选拔制度，选拔了一批有文化、懂技术、会管理、思想和道德素养好、敢于大胆管理，并有创新意识的年轻技术干部到领导干部工作岗位上见习。通过压担子、加任务、强培训、勤教育，不仅给予了后备干部充分的熬炼机会和施展才能的舞台，也保障了公司生产
6、经营的人才需要，并在公司内部形成了良好的人才成长机制。目前已有10名见习副经理通过试用考核提拔到了项目领导岗位上。同时，公司还先后组织了公开聘请经营经理的考评、录用工作，共聘任15名分公司经营经理和经营部经理担负公司经营网络的片区经营开发工作。 2、提升公司的品牌和市场经营资质。今年我部相继向中国铁路工程总公司、中国公路建设行业协会、中国企业联合协会推举申报和撰写了5名优秀项目经理的评审资料，其中有1名被中国铁路工程总公司评为“优秀项目经理”、1名被评为职业经理人，另有3名“全国公路工程优秀项目经理”的资料已经通过了总公司评审，其中1名有望获得国家建设部表彰的全国优秀项目经理称号。 3、继续以
7、创建“好班子”为载体，增强基层领导班子工作合力。一年来，公司坚持以“政治素养好、团结协作好、廉洁自律好、联系群众好、工作政绩好”为主要内容的“好班子”创建活动，对项目领导班子建设情况进行了考核。年初，对20_年度公司所属项目经理部班子的建设情况进行了综合考核评比，评比出6个20_年度“好班子”，7名“优秀项目经理”，8名“优秀总工程师”，有效地促进了领导班子建设，并使之形成工作合力。 4、加强专业技术队伍建设，培育公司核心技术人才。随着公司生产经营规模的急剧扩张，针对现有的专业技术人才已不能满足公司生产经营进展需要的实际，引进、培育、激励专业技术人才的工作显得尤为突出和重要。一是进一步加大人才
8、引进力度，增强公司进展后劲。全年共引进大、中专毕业生38名，其中大学本科32名、专科5名、中专1名此外，继续加强与各地院校的联络，派员到院校做宣传、动员人才的引进工作，今年已签订20_年度大学毕业生就业协议44名。二是做好专业技术职称考试晋升工作。全年共组织146人参加国家职称英语和计算机等级考试，通过评审，晋升为教授级高级技术职称1名，副高级技术职称4名，中级技术职称20名，初级技术职称63名。 5、进一步强化干部职业教育培训管理，全面提升员工职业能力。全年共选送332人次参加了一级建筑师考前培训和工程概预算、招投标、铁路客运专线、施工技术、工程试验等脱产培训同时，为改善干部文化知识结构及学
9、历水平，全年共批准选派了45人参加专科和本科学历教育。通过干部职业教育培训，使公司干部队伍知识结构有了明显改善，业务能力得到了全面提高。 (二)、稳步推动公司劳动人事和薪酬制度改革。 一年来，在公司的总体安排和部署下，我部在深入调研的基础上，制定了切实可行的改革方案，为公司稳步推动劳动人事和薪酬制度改革做了大量卓有成效的工作。 1、全面调整组织机构设置，有效整合资源。今年，公司对组织机构设置相继进行了三次重大调整。一是四月份对公司本部、社会事业管理分中心和劳动服务公司的机构和职能进行了撤并、重组，撤销了“劳动服务公司”，新成立了“平安质量管理部”，并剥离了物业公司(经营承包)。整合后的公司本部
10、及后勤单位总定员为150人(含公司领导11人)，其中公司本部行政机构定员编制为119人、党群机构定员编制为14人、三个办事处定员编制为17人，此次改革共减员52人(其中：公司本部11人、三个办事处17人、物业公司28人)。二是五月份撤销了四川、贵州等9个分公司，将项目管理模式由以前的二级管理变为一级管理，精减了管理层次。三是十二月份再次对本部组织机构设置及岗位定员编制进行了重组和调整，重组后的行政系统设置为6部1室，党群纪委工作系统设置为3部4室，社会事业管理工作系统设党委和1部3个办事处。重新编制的公司本部管理岗位总定员为111人(含公司领导、副三总师及纪委副书记、工会副主席计15人)，其中
11、：生产经营行政工作系统岗位定员编制为71人、党群纪委工作系统岗位定员编制为10人、社会事业管理工作系统岗位定员编制为15人。此次调整共精减员工61名，减员率达35%。 通过对劳动人事制度的改革，公司组织机构臃肿、职能交叉、层次复杂的问题得到解决，结构合理、管理科学、精干高效的运行机制已初步形成。 2、乐观探究和完善员工薪酬分配制度的改革，充分发挥薪酬制度的激励功能。为在公司营造“敬重知识、重视人才”的良好氛围，根据“薪酬分配与市场搭界”的设想，公司于9月初领先在项目经理部推行了岗位定额工资制试点工作，通过分配制度的改革，拉开了简洁劳动与复杂劳动、一般岗位与关键岗位的薪酬差距，从制度上开成了公司
12、的人才激励机制，较好地遏制了专业技术人员外流的现状，有效地稳定了一线专业技术人员队伍。 (三)、有效盘活劳务管理中心人力资源，乐观筹措资金，保证下待岗员工生活费发放。 目前，公司劳务管理(再就业)中心共有902名员工。为切实解决下待岗员工再就业和生活费发放问题，维护公司的稳定，一方面我们充分发挥公司内部劳动力市场机制，乐观推举和公布内部用人单位双向选择上岗的信息，全年共推举187人次重新上岗，既较好地促进了下待岗员工再就业问题，又为施工生产提供了人力保障。另一方面，我们又千方百计筹措资金，乐观争取国家再就业扶持政策，保证下待岗员工生活费用按时发放。20_年，再就业服务中心申请下岗职工生活费29
13、1.8万元，其中中央及地方财政补助242.2万元，社会筹集49.6万元，成功申报中央财政对出中心员工解除劳动合同补助金33.2万元，全年计发放劳务管理中心下(待)岗员工生活费331.75万元，其中企业自筹39.95万元，同时对生活困难的非在岗员工发放生活困难补助金4150元。通过这些乐观和卓有成效的工作，为保障下、待岗员工基本生活费的按时和足额发放起到了乐观作用，同时为缓解公司资金压力、减轻负担做出了重要贡献。 (四)、切实抓好劳动人事的日常管理事务性工作。 1、乐观做好工程项目人员调配工作。今年公司新上项目较多，工程技术人员较为紧缺，为满足施工生产所需，我部乐观主动、加班加点地做好人员调配工
14、作，全年共调配各类专业技术及管理人员328人次，调配工人363人次。 2、进一步规范劳动合同管理，理顺劳动合同关系。为加强公司员工劳动合同管理，我们出台了关于公布 劳动合同管理方法 的通知，对员工合同订立、履行、终止、续订、变更和解除，违反劳动合同的经济补偿和赔偿，劳动合同的日常管理、争议等做了进一步规范。全年新签劳动合同46名，续签251名，办理了 207名员工解除劳动合同或除名(开除)手续。 3、建立和完善职业教育培训制度，加强资质管理工作。为提高员工整体素养，规范员工职业教育培训制度，我部结合公司实际先后出台了关于公布20_年员工培训计划的通知(四司人20_169号)、员工职业培训管理方
15、法(四司人20_169号)文件，进一步明确了公司员工培训机构的职责、任务和员工培训待遇及相应的责任，完善了员工培训管理制度，使员工培训工作有章可循，促进了公司员工培训工作走向规范化管理。同时结合公司生产管理实际所需，选派了31人参加了瓦斯检测、既有线施工平安防护员、测量工、电钳工、焊工和技师等技能鉴定培训。在项目经理资质年检和建筑师申报工作方面，对38名项目经理资质进行了复查，并全部合格，其中一级13人，二级25人对符合补充考核二级建筑师职业资格条件的10名一、二级项目经理分别申报了二级建筑师工作，目前正在考核认定中整理和完善了35名持证经理(建筑师)的基础资料做好证件管理工作，直接服务生产经
16、营。建立了项目经理证、职业技能鉴定等级证、特种作业证、员工职称证等证件管理台帐，并先后办理各类职称证件86本。根据证件管理使用的规定，先后为经营开发部、各项目部提供证件借用服务200余人次，确保了公司生产经营的正常开展。 4、规范高校毕业生见习管理。为加强高校毕业生的培育和见习期间的管理工作，促进高校毕业生快速成长，今年我部制订了关于公布 高校毕业生见习管理方法 的通知，对高校毕业生的接收、见习生管理、考核定职、表彰等均做了较为详尽的要求和规定。对今年新进高校毕业生，我们组织公司相关部门对其做了岗前培训，对其生活、见习工作等均对各见习单位做了严格的安排和要求，随时调查了解、监督各见习单位对高校
17、毕业生的见习管理工作，为见习生提供熬炼机会和成才平台。 5、专心做好劳资统计和工资日常管理。全年共发放工资总额约3476万元(其中劳动合同制职工工资总额2920万元，非在岗工工资总额498万元)，比去年削减了136万。劳动合同制职工人均14245元/人年，比去年增加了2363元/人年，增幅为20%，其中在岗劳动合同制员工人均工资为25283元/人年，比去年增加了4614元/人年，增幅为22.3%非在岗员工工资人均为4005元/人年。 公司自九月份推行新的岗位定额工资以来，我部严格根据党政联席会议的决议要求，对达州翠屏山等22个在建(新建)和收尾项目的工资总额进行了核批，并完成了26名新进员工定
18、职、定级工作。 6、乐观稳妥地做好员工双退和死亡员工的善后处理工作。年内共办理内部退养51名，报送20_20_年共计125名名员工的退休审批资料，办理了45名员工的退休手续，协助处理了3名因工和非因工死亡员工的善后事宜工作。 一年来，人力资源部为公司生产经营和改革，做了大量的工作，取得了一定的成果。但对比公司改革进展要求，在人力资源建设管理方面尚存在不足，如人才培育开发工作需进一步拓展，干部队伍建设尚需进一步加强，劳动用工管理需继续规范，薪酬分配方案需进一步完善等。 三、20_年度工作计划 通过对公司人力资源现状分析，结合公司20_年的生产、经营和改革、进展的形势及任务要求，我们拟从以下几个方
19、面改善、推动人力资源管理工作： (一)、多途径、多渠道做好各类人才培育工作。根据公司生产经营规模的变化和扩张，有针对性实行形式多样的各类人才推举选拔工作，为公司的生产经营提供强劲的后备人才保障。 (二)、完善、创新各级领导班子及成员的业绩考核。加大对各级领导班子的德、能、勤、绩、廉的考核力度，为公司的生产经营管理提供健康的人才环境。 (三)、进一步完善和改进领导干部选拔、任用机制。努力探究更加科学和切实可行的领导干部选拔、任用制度，通过竞争让一些优秀人才走上领导干部岗位，让一些碌碌无为的平凡者退出领导岗位。 (四)、强化公司各专业人员教育培训工作。针对公司生产经营所需，有计划、有目的的着力培育
20、各类专业人员，以解决相关专业人员紧缺问题。 (五)、优化公司人力资源。进一步终止、解除因劳动技能低、身体素养不适应一线施工生产并且长期滞留劳务管理中心人员的劳动关系。 (六)、进一步吃透和用足、用活再就业工作政策。乐观推动下、待岗员工再就业和出中心的分流工作，加大申报再就业中央财政补贴的工作力度，坚持“两个确保”方针。 (七)、进一步完善公司薪酬分配制度。着力实施公司机关本部的薪酬分配方案，并进一步完善公司新上项目、在建项目及收尾项目的工资分配制度。 (八)、专心做好劳动工资统计分析，有效调控员工工资总额，并进一步做好劳资政策的监督和执法检查工作。 (九)、在改善人力资源结构的同时，制定掌握人
21、才外流的有效措施。 企业人力资源工作总结篇2 大家好!匆忙逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也打算就绪，全部长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并协作公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1、公司组织架构的完善及人员编制的确定 人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实
22、际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件公司岗位职责公司管理制度汇编公司工作流程汇编。其中管理制度汇编前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行公司的工作流程汇编组织拟订也接近尾声公司岗位职责的调整完善工作也已开头。 3、人事管
23、理体系的确立 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。 制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于07月起成功地实施了新的薪酬制度。 为系统协作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。 重新修订了员工手册。 二、公司人员聘请工作 是公司高速进展的一年，是公司人员流淌较为频繁的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的聘请工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了八次现场人才聘请会，其中包括
24、春季、冬季两次面对全国的。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，聘请成果显著，不仅为公司的长远进展储备了一批高素养、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。 三、员工的培训工作 公司员工的培训和培育工作，对公司将来的进展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员聘请工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是3月30日公司现有基础管理制度的培训一次是7月18日组织学习余思维
25、教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。 四、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严格作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了乐观的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。 主要体现在： 1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成 2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强 3、聘请
26、工作中，对个别人员的素养把握上有待提高 4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，人力资源部的 工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，改进自身的不足，为公司的进一步进展发挥更大的作用和效能。 下面我谈以下我部门明年的工作思路： 首先，快速建立完善管理制度体系，不断推动公司规范管理工作 其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长 再次，落实我部门今年的工作重点员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要
27、搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色： 一、公司员工内部培训 1、组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度 2、组织对公司员工基本岗位技能的培训： 入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训试用期间，到公司各部门进行实习依据公司业务进展状况，根据部门员工工作需要，统一组织专业的业务知识培训。 二、请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训 1、员工综合素养培训：人力资源部组织安排公司全体人员接受有关团队意识、心得体会企业文化、工作理念等方面基础素养的培训 2、管理技能培训：人力资源部将于组织员
28、工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。 3、业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采纳公司定期内部培训和聘专业老师两种方式进行，内容以物流知识培训为主。 三、选送公司员工外出考察、培训： 在公司条件允许的情况下，人力资源部计划选送公司有进展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习在公司经营运转正常的情况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。 总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司
29、的管理步入更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚! 企业人力资源工作总结篇3 20_年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度动身，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的详细指导下，深入贯彻落实_，根据“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、进展的大局动身，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，专心落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和进展建设提供了人力资源
30、保障。 从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的进展，但是，在公司当前高速进展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下： 一、20_年度工作总结 (一)现阶段员工结构 1.截止今年_月_日，西安分公司共有在岗员工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人数为85人，5-_年为19人，11-20人为12人，_年以上为37人。 2.西安分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有71人，本科及以上程度学历为46人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工
31、有36人。 3.西安分公司工程技术管理人员108人，工程技术管理人员中一级建筑师4人，高级工程师4人，工程师15人，助理经济师4人，助理会计师6人。20_-20_年参加工作的学生为95人，在工程技术管理岗位，学生占到了88%。 (二)聘请与配置 1.人员聘请情况分析 聘请是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的聘请是加速血液流淌的动力。在今年，西安分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会聘请5人。 2.人员分布配置情况 西安分公司153名在职员工，分布在分公司机关及所属的9个自营项目部，6个联营项目部。分公司机关24人，自营项目部：渭柳佳苑项目部25人，东仪实业项目部22人，兵器项目部15人
32、，王家棚项目部14人，运城项目部13人，香王项目部13人，河南沁阳项目部8人，705项目部6人，永和坊项目部2人联营项目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器医院2人，北方特能2人，榆林项目部1人，中驰项目部1人。 (三)培训与开发 分公司在持续地进展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。为此西安分公司今年组织了形式多样的培训内容与开发工作。 1.内部培训 为切实提升西安分公司的各项管理水平，组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、平安管理培训、内部学历提升培训5次培训，参加培训人
33、员累计达到124人次。 2.外部培训 为与外部竞争的大环境相适应，聘请外部讲师对广联达软件业务进行培训，还开展了工程量清单计价规范20_培训，培训人员累计达到57人次。 3.人才的开发与沟通 为适应新形势下人才竞争的需要，西安分公司开展了两次业务能力考试，以期提高员工业务能力、选拔人才并与事业部进行了两次人才沟通活动，前后两批商务人员共4人回宜昌总部进行沟通学习，以期在工程预算方面提高相应水平。 (四)薪酬管理 薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在年中，根据公司文件(二二)司建发20_123号关于做好公司薪酬制度套改工作的 通知的精神，在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作，截止11月_日，
34、部分项目部已根据新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度动身，执行新的薪资标准后，估计每月工资发放将增加237400元。 (五)员工关系 以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动着么管理的本质特点，20_年，共办理入职登记24人，退休1人，解除关系12人，调离关系11人，调入1人。 在集团公司、总公司关于推动企业管理信息化精神的指导下，基本完成了E-HR系统人员信息第一阶段的录入工作。 二、本年度工作存在的不足 一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司提供了我们应该提供的服务工作。但距离分公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员
35、工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。详细如下： (一)人力资源管理缺乏中长期进展规划，未能为公司的进展和决策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远进展提供专业的支持和询问以及指导。 (二)人员聘请和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和正确性还需要提高。 (三)部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的乐观认可，并且人力资源需要为各个部门提供更专业的指导，来完善各个 岗位的职责和业务流程。 (四)公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简洁和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的进展方向
36、和目标上来的作用。 (五)缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。 (六)专业水平还不足，工作也不够主动和自信，对公司基础业务和工作缺乏了解的机会，缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作阅历学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，特殊是服务工作。 三、下一年度的工作计划 (一)编制中长期人力资源进展规划，并报批 (二)主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理 (三)根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系
37、，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实 (四)宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实 (五)加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，进一步完善E-HR系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推动 第二阶段工作夯实基础 (六)专心做好各项人力资源服务工作 总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常详细工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工
38、根据企业与员工共赢的进展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我进展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。 企业人力资源工作总结篇4 我于20_年_月_日在_客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、20_年主要工作业绩及存在的不足 1、做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员聘请，由于_聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并根据_人才市场的聘请时间，去人才市场参加现场聘请。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据
39、各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上_分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。 2、完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册，准时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令_分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，
40、不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 3、保障员工福利机制 我于_月份开头接手协作地产行政人事完成_公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必必要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须把握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通_社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 4、规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按
41、计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从_回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。_月份_监察室对我们_项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对_传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把
42、每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的一年中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着许多不足： 由于我本身阅历不足，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、专心，才能保证削减工作中的失误。 二、20_年工作计划 通过一年的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步把握行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能
43、够独挡一面。 2、做好上传下达工作，乐观协作各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的一年里，我专心总结工作中的阅历及教训，继续改进工作中的不足。20_年，我将更加努力，乐观协作领导完成日常行政人事管理工作。 感谢_给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。 企业人力资源工作总结篇5 人力资源部部门工作教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必定会出现新情况、新问题。公司教育大会，组织公司系统 弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围 演讲竞赛召开公
44、司系统纪检工作会议组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作为职工办理各类保险对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训组织召开职代会，乐观推动司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。 二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。 年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，留意督促检查和指导，准时发现存在问题，并实行有效措施予以解决。 三、团结协作、专心负责是各项工作取得较好成果的保证。 针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全
45、体职工团结协作、相互协作、相互理解、相互支持，工作质量和效率大大提高。 四、提高综合素养是做好各项工作的基矗 要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素养的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以熬炼和提高。 企业人力资源工作总结篇6 上半年人力资源部在公司领导的正确领导和大力支持下，根据公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，围绕年初制定的工作目标逐一实施，现将详细工作汇报如下： 一、公司人力资源现状 截止20_年6月底，股份公司在职职工238人，劳务
46、派遣工269人，总计：507人，其中本科学历及以上34人，大专学历51人，高中及以下学历422人。办理入职人员23名，离职人员49名。 销售公司在职职工人数为197人，本科学历及以上33人，大专学历83人，高中及以下学历人员为81人。办理入职41人，离职人员为36人。 近年来随着公司的进展，新加入成员增多，公司人员结构年轻化的趋势日益增多，为公司增添了许多朝气，但人员学历中较高学历者占比例依然相对较小。 二、常规性工作完成情况 在上半年工作中，我部根据人资部相关规章制度规定严格执行。做到准时了解员工的各项工作动态，确保了工作时时有人管、事事有人抓。根据公司劳动纪律管理规定我部每月对员工劳动纪律
47、进行检查。1-6月份共查处违反劳动纪律23人，罚款金额为6528.4元。 三、重点工作完成情况 (一)人才聘请与配置 为增加企业新鲜血液，根据各部门及子公司报我部的岗位空缺和新增岗位的要求，我部通过社会聘请、网络聘请、校园聘请等渠道，进行公开聘请，经过报名、初试、面试、复试等环节最终录用人数64人，分配到空缺的岗位。 (二)绩效考核 绩效管理工作是我部门工作中的重中之重，通过严格的绩效考核，被考核者应明确知道上级对他的要求。考核者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者，双方达成共识与承诺，并借纵向延长的考评体系，在公司中形成价值制造的传导和放大机制。 (三)培训统筹 自20_年4月份成立永不分梨培训中心以来，我部明确培训方向，组建公司内部讲师团队，严格考核内部讲师的授课水平，以最短的时间将培训工作进入轨道。 培训不仅是员工追赶的个人目标，员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责