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1、社区矫正审前社会调查表调查对象姓名调 查 单 位填 表 日 期填 表 说 明一、家庭背景栏填写：调查对象家庭成员及与调查对象相处情况、家庭经济状况（住房条件、经济债务、家庭负担等）、未成年对象情况（对家人的态度、父母是否离异、父母监护情况）。二、个性特点栏填写：调查对象的生理情况（健康状况、影响健康的突出问题）、性格类型（内向型、外向型、独立型、顺从型）、心理特征、爱好特长等。三、犯罪前表现栏填写：调查对象工作或学习表现（单位、学校里的一贯表现）、业余生活情况、邻里关系（与邻里是否和睦）、社会交往（交友范围、经常出入的活动场所）、违纪违法情况（是否受到治安处罚、学校记过处分或党纪处分等）等。四
2、、悔罪表现栏填写：调查对象对犯罪行为的认识、悔过态度；附加刑及附带民事赔偿履行情况和履行能力等。五、社会反响栏填写：被害人或其亲属的态度、社会公众的态度，调查对象所在村（居、社区）群众或单位职工对调查对象的评价，对调查对象实行社区矫正的意见。六、监管条件栏填写：调查对象家庭成员的态度(对调查对象犯罪危害性的认识、配合政法部门工作的态度、是否有具体的帮教措施、调查对象能否服从家庭管教等)、经济生活状况及环境是否有利于实施社区矫正、村（居、社区）或学校（单位）等组织对调查对象实行社区矫正的意见及帮教能力等。七、辖区公安派出所意见栏填写：调查对象实行社区矫正是否具备监管条件等。八、司法所意见栏填写：
3、对调查情况签署意见。 九、县级司法行政机关意见栏填写：对司法所调查情况签署意见。调 查 人 员姓 名单位职务姓 名单位职务调 查 对 象姓 名性别民族（汉）出生年月曾用名身份证号码籍贯（别名）家庭住址联系 职业经常居住地联系 案由家 庭 背 景家庭成员关系姓名年龄职业住 址联系方式家庭成员与调查对象相处情况家庭经济状况未成年对象的其他情况个 性 特 点生理状况心理特征性格类型爱好特长犯罪前表 现工作（学习）表现业余生活邻里关系社会交往违纪违法情况悔 罪表 现对犯罪行为的认识悔过态度罚金刑履行情况及履行能力附带民事赔偿履行情况及履行能力社 会 反 响被害人或其亲属态度社会公众态度监 管 条 件家
4、庭成员态度生活环境村（居、社区）基层组织意见负责人签名：（盖章）年月日公安派出所意见负责人签名：（盖章）年月日司法所意见负责人签名：（盖章）年月日县级司法行政机关意见负责人签名：（盖章）年月日企业调查表电子文档编号：XXXXX日期： 年 月 日 填表人： 供方调查表企业名称成立时间详细地址邮政编码企业性质网址上级主管部门休息日联系人职务姓名 E-mail法人代表总经理/厂长技术负责人销售负责人业务联系人人员概况人员总数管理人员生产工人技术人员高级技术人员中级技术人员质量人员其他人员工厂现状工厂占地面积工厂建筑面积工厂生产面积生产班次现有生产能力实际生产能力设计能力使用软件及程度设计能力国际(内
5、)地位财务情况开户行名称开户行账号固定资产原值固定资产净值投资比例20XX年产值20XX年产值20XX年产值(预计)品质保证质量体系认证时间有效期认证机构管理体系认证时间有效期认证机构ISO9001ISO/TS16949QS9000ISO14000VDA6.1OHSMS产品品种产品品种生产能力/年实际产量上年销售额市场份额及产品优势物流状况运输方式运输距离运输时间库存能力是否建中转库铁路 公路 水路 其他 KM其他说明：附：组织机构图；附：通过第三方认证的体系认证证书复印件；附：主要客户见产品配套统计表、生产设备见生产设备统计表、检测试验设备见检测试验设备统计表产品配套统计表序号公司名称车型产
6、品上年度配套量份额配套日期目前生产能力主要生产设备统计表序号设备名称规格型号数量(台)生产厂家投入使用日期设备状况备注主要检测、试验设备统计表序号设备名称规格型号数量(台)生产厂家投入使用日期设备状况备注供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分
7、有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4
8、分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明1. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.2. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规
9、处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应
10、法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明3. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.4. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后
11、由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作
12、生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建
13、立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明5. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.6. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
14、4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10
15、分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明7. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.8. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否
16、使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.
17、7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明9. 本调查表有效期为一年,70分
18、以上为合格.10. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或
19、超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但
20、不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明11. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.12. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性
21、措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发
22、放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明13. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.14. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称
23、联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境
24、差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期
25、没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明15. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.16. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为
26、且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付?按照相应法律法规发放加班工资.10分公司有规定,达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资.4分工人是否有自由结社及谈判权力?有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力,但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全
27、方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度?已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语： 评估人: 日期:说明17. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.18. 本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价. F-SA-014-A供应商社会责任调查表 供应商名称联络人公司地址电 话传 真调查项目评 估 内 容标准分数供方自评评价备注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有,但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为?没有歧视行为.10分偶然有,但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?已达到或超过.10分大部分达到,少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生?工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班?没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分