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1、工会工作计划集合12篇一、仔细组织学习，不断提高相识，协作党政部门组织广阔会员仔细学习十六大文件，全国人大文件，使职工激昂精神，明确目标，主动投身于企业的改革和建设中。上半年组织开展学习重要思想心得体会活动。二、主动组织广.下面是我收集整理的工会工作安排集合12篇，仅供参考，大家一起来看看吧。工会工作安排 篇1一、仔细组织学习，不断提高相识，协作党政部门组织广阔会员仔细学习十六大文件，全国人大文件，使职工激昂精神，明确目标，主动投身于企业的改革和建设中。上半年组织开展学习重要思想心得体会活动。二、主动组织广阔职工学习工会法，提高民主监督意识和维权意识，引导职工树立主子翁意识，关切和支持企业的改
2、革和建设。三、组织广阔职工主动参与争创“文明单位”和“文明个人”的活动，激励职工在教书育人和管理育人、服务育人的.工作中大胆创新，敢于提出合理化建议，12月份组织评比一批出席省市店先进个人和工会主动分子。四、充分发挥职代会的民主监督和民主管理作用，在民主管理的形式、内容、实效方面要有新的突破，使校务公开工作有创新。仔细组织好第届一次的职代会的提案及建议的落实，完善对职代会通过的有关决议的落实的全程监督和检查，为召开职代会做好打算工作。五、建立工会的宣扬阵地，利用黑板报、网站等进行党的路途、方针、政策和工会法等有关学问宣扬，不断提高宣扬工作水平。上半年争取建好工会阅览室。六、坚持以人为本，仔细履
3、行好工会职责，主动开展各类活动。强化工会工作的各种制度建设。明确工会干部的职责，并仔细开展工作，每个委员都有明确的工作安排，年内全面建立工作的台帐和档案。七、协作经理室抓好员工建设，把提高职工队伍的整体素养作为工会工作的第一要务。主要完成以下几项工作：1、强化对职工以“三德”教化为主的素养教化，全面提升职工的师德修养，在各个方面做到为人师表，坚固树立献身图书发行事业的观念。2、接着实施“青蓝工程”，帮助各部门建立新老员工传帮带，从思想政治上和业务实力等方面关切帮助和指导新员工，增加单位活力，年内拟组织一次青年员工业务练兵基本功竞赛。3、宣扬和挖掘职工中乐于奉献，关切单位建设、酷爱事业、优质服务
4、的先进，提高职工的奉献意识，年底评比一名“服务之星”，调动全员主动性。八、强化工会的保障职能，最大限度地为广阔职工供应优良服务。1、下半年组织一次以工会为主的球类竞赛。2、上半年成立“女子教工之家”，并在适当时候组织一次表演或竞赛。3、成立合唱队，以唱店歌和鼓舞人的歌曲为主常常参与市里组织的演唱活动和竞赛。4、在建立了兵乓球队和篮球队的基础上，组织成立象棋队。5、每个月及重大节日组织一次员工舞会，并进行交谊舞的培训活动。6、组织职工开展“创新杯”劳动竞赛和女职工开展“芙蓉杯”竞赛各一次，以提高全店员工的主子翁意识。7、从一月份起先，给年龄逢五、逢十的职工生日送贺卡和生日蛋糕。8、建立以工会宣扬
5、、文娱、青工委员为主体的礼仪服务中心，为职工供应服务。9、在有条件的状况下，搞好捐献活动，开展“送暖和、献爱心”活动，建立好困难职工的帮扶基金，最大限度地为困难职工家庭供应帮助，扶助社会上贫困学生完成学业。11月份组织“一日捐”活动。10、主动创建条件，为职工供应的福利保障，在形式和内容上要有所提高和创新。九、待条件成熟时，全面加强工会俱乐部的建设，以健身阅览，消遣活动分设的格局，添置必要的设备为职工供应较好活动场所。十、主动创建条件，完成工会法人的登记。帮助经理室搞好综合治理工作。十一、上半年办好工会会员的新证发放工作。做好会员的入会、转会工作。十二、接着开展“新华人回报社会”的义务献血活动
6、。十三、协作单位行政，搞好对职工的竞争上岗和后勤社会化工作。十四、按时搞好工会的各种福利的发放，建立困难职工遗属的台帐，搞好送暖和及慰问活动工会工作安排 篇2依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在20年的工作思路。一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏干脆影响到我行的信誉.1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将接着执行，并做到每个员工能耐性对待每个顾客，让客户满足。2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的
7、服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了接着做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速马路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争实力。3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。5、接着做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推
8、广运用网上银行业务。二、强内限制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的运用和保管。4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的平安 ，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、规范业务操作流程，强
9、化总会计日常检查制度以刚好发觉隐患，削减差错杜绝结算事故。6、切实履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否发展的根本，在目前人员流淌常见的状况下我营业部急须要有一支高素养的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充溢竞争和风险，所以到我营业部须要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的实力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的主动性。2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训安排上报人事部门，打算对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础学问以及各种新兴业务进行
10、培训。3、在人员惊慌的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。4、勤做员工的思想工作，关切激励员工，强化员工的心理素养。5、有安排、有目的地进行岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。工会工作安排 篇3为进一步开展好我校工会文体活动，促进全校教职工身体素养的提高，丰富教职工业余生活，更好地为我校的两个文明建设服务。经工会探讨，上半年工会文体活动支配如下：四月份：保龄球赛五月份：（牌）200分赛（即80分）六月份：水上脚踏船赛保龄球赛规程：1、竞赛项目：男、女个人赛2、竞赛地点：大上海国际花园保龄球馆3、竞赛方法：分年龄，老、中、青三个组青年组年龄规定
11、（女）2535（男）2535中年组年龄规定（女）3645（男）3650老年组年龄规定（女）4655（男）51604、报名方法：每工会小组分年龄组报名，人数不限6、嘉奖方法：录用老、中、青三个组前六名赐予嘉奖，全部参赛者赐予激励奖（牌）200分大赛：1、竞赛项目：复式四人制团体赛2、竞赛地点：学校教工之家3、竞赛时间：另行通知4、竞赛方法：竞赛采纳单淘汰制，每一场打四副牌6、嘉奖方法：录用前六名的队赐予嘉奖，全部参赛队均赐予激励奖水上脚踏船赛规程：1、竞赛项目：男双、女双、混双2、竞赛地点：区体育公园3、竞赛时间：另行通知4、参赛方法：每工会小组限报男双4人，女双6人，混双4人5、竞赛方法：计时
12、赛6、嘉奖方法：以成果录用前六名赐予嘉奖备注：请要参与竞赛的教职工向工会小组长报名。工会工作安排 篇420xx年教化工会的指导思想是：围绕局党委中心工作，依据上级工会要求，结合教化工会特点，以党的十八精神为指导，以构建和谐校内为主线，以推动老师队伍建设为重点，以工会自身建设为切入点，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织，团结动员广阔教职工为实现教化现代化目标任务建功立业。一、学习贯彻党的十八大精神，增加做好工会工作的责任感和使命感。党的十八大科学制定了今后10年的改革方向和奋斗目标，对全面推动我国改革开放和社会主义现代化建设，推动党的建设的宏大工程作出了重要战略部署，提出实现全面建成小康社会
13、奋斗目标的新要求。作为教化工会要仔细学习、宣扬、贯彻十八大精神，深刻相识党的十八大对工会工作提出的新要求、新任务。精确把握教化发展和教职工群众诉求的特点、找准服务教化大局的切入点和着力点，在广阔教职工中开展“凝心聚力跟党走，建功立业绘蓝图”主题教化活动，把十八大精神转化为武装头脑、指导实践、推动工作的动力，增加做好工会工作的责任感和使命感。二、加强老师队伍建设，提升老师整体素养1.加强师德建设。校内是精神文化的乐园，要树正气、讲大气、有书生气。教化工会将以节日为契机，活动为载体，激励先进为动力，引领老师树立坚固的师德师风，坚实的三尺讲台业务。重点开展先进的评比表彰宣扬活动。组织开展书香型校内、
14、学习型群体、学问型教工的评比活动；评比表彰事业家庭双创优先进个人；评比举荐XX市劳模、XX市其次届师德标兵、浙江省第三届师德标兵等。用身边的感人事迹诠释师德的内涵，通过先进典型引领激励教职工岗位创新、岗位成才和岗位奉献。2.开展教职工岗位练兵，建功立业活动。学校工会要紧紧围绕提高教学质量，开展“学陶师陶”、“青蓝工程”、“拜师结对”传帮带等活动，为青年教职工成长搭建平台，为广阔教职工成才创建条件。通过岗位练兵、教学比武激励广阔教职工主动投身教学科研，促进广阔教职工更新教学理念、提升教化水平，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充溢活力的高素养、专业化老师队伍。3.关注老师心理健康。学校工
15、会要针对不同层面老师出现的惊慌浮躁、压力增大、职业倦怠、婚姻家庭等问题，充分利用学校的心理辅导老师资源，通过讲座、询问、服务等形式，进行有效疏通。市教化工会接着开设老师师德和心理健康讲座，进一步确立老师的职业认同感和生活华蜜感。4.开展丰富多彩的文体活动。以生动活泼和喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的文体活动，弘扬主旋律、突出高品位，用先进文化影响人、教化人、鼓舞人。主动营造乐观向上、和谐稳定的良好校内人文环境。市教化工会将在上半年开展全市教职工乒乓球赛；下半年举办第三届教工趣味运动会。通过活动，更好带动全市教职工人人爱运动、人人齐参加、人人享健康的氛围。5.关爱特别群体，建立长效机制。做好困难教
16、职工大病救助、爱心透析、助学结对、春节送暖和等困难帮扶和工会会员意外损害和家财损失的保障工作。落实女教工安康团体保险。实行青年老师“牵手华蜜”联谊活动。努力使每一位须要帮助的教职工享受到组织的关怀。三、加强教代会制度建设，促进学校民主管理党的十八大报告中指出，要完善基层民主制度，一心一意依靠工人阶级，健全以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障教职工参加管理和监督的民主权利。为工会在发展社会主义民主政治中进一步发挥作用指明白方向，也供应了机遇。各级教化工会要以剧烈的政治责任感和使命感，加强学校民主管理。重点是：1.学习、宣扬、贯彻教化部和省教化厅、教化工会修订后的中小学教代会规程。2.进
17、一步深化教代会制度。落实提案和校务公开向教代会报告制度：完善幼儿园教代会制度建设；逐步推行一校一细则、一校一章程制度：进一步完善教代会的评估考核制度。3.在局党委的领导下，做好教代会民主评议干部和校务公开工作。四、加强工会自身建设，增加工会活力1.加强组织建设。努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，深化开展“党政工共建一个家”活动，规范基层工会换届，指导博世凯小学和符合条件的幼儿园（包括民办）成立工会组织。2.加强工会干部队伍建设。广阔工会干部要仔细学习贯彻十八大精神，以更务实的工作作风为教职工办实事，解难事。市教化工会将举办工会主席培训班，提升工会干部的素养和实力。3.深化“教工之家”建设
18、。进一完善考核细则，做好XX市“教工之家”的创建和评比工作，“建家”要在创新工作载体、形成品牌特色、突出重点工作、提高整体水平上下功夫。4.加强调查探讨。组织工会干部参与省市教化工会第九届工会调研成果和论文的评审活动。5.重视女职工工作，切实维护女职工的特别权益，开展适合女性特点的群众性活动。做好工会财务和经审工作。6.召开教化工会代表大会，完成换届选举工作。五、激发创新创建热忱，发挥职工助推改革发展主力军作用1推动劳动竞赛活动提质增效。以全面深化改革为统领，以重大项目建设、推动经济转型发展、治污水、防洪水的重点项目建设竞赛为着力点，进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛、工业企业节能增效竞赛
19、和“创三优一满足”、节能减排专项劳动竞赛。2. 推动职工创业创新转型升级。深化群众性技术攻关、技术革新和独创创建活动，充分发挥高技能人才创新工作室创新成果孵化器作用。搭建技术沟通平台，细心组织多层次、多类别、多形式的职工技能沟通切磋活动，推动职工劳动技能提升，更好地服务于全市经济社会建设。进一步做实“技师工作室”、“技师攻关队”品牌，充分发挥技术创新攻关和高技能人才传帮带优势，组织开展“工会职工技术服务月”活动，助力中小微企业转型发展。3. 推动职工素养技能整体提升。充分发挥区职工学校作用，加强职工技能培训基地建设和功能拓展，全年培训职工2万人次。举办区第四届职工技能大赛，同时主动与相关部门联
20、合开展区域性、行业性职工技能大赛。接着推广职工名字操作法、“工人先锋号”、职工技术创新优秀成果等创建选树、评比表彰，进一步推动完善技术工人培育、评价、运用和激励机制。4. 推动企事业“五型”班组建设。扎实推动“创新型、技能型、学习型、平安型、和谐型”五型班组建设，广泛开展班组创先争优劳动竞赛，进一步优化企业班组管理。5. 推动劳模服务宣扬示范引领。主动做好20xx年省劳动模范、模范集体举荐工作。开展劳模精神“进企业、进社区、进院校”活动，组织劳模讲师团开展事迹报告，广泛宣扬劳模精神，细化劳模管理服务，力争创建劳模创新工作室5家，激活和传递劳模正能量。6深化和谐劳动关系建设。仔细统筹市级和谐企业
21、复查和第四批区级和谐企业评比工作，力争今年全区已建工会企业参加创建面达到94%以上，2%-6%的创建企业进入市、县、乡镇三级和谐企业行列。协作上级部门开展企业社会责任评价工作，推动区域劳动关系和谐指数测评和发布工作。发挥工会法律志愿者、律师服务团作用，为企业上门免费“法律体检”，为职工供应政策法规询问、法律救济等服务。7. 深化劳动争议联合调解。仔细总结中心成立五周年以来的成效，深化社会化劳动争议调处机制建设，健全劳动关系预警预防、冲突纠纷排查和突发性群体的事务应急调处机制，推广企业劳动关系冲突隐患风险预期管理阅历。进一步为职工供应多渠道的心理健康询问服务，重点开展社区、企业心理询问站点建设，
22、团体授课辅导等工作，主动培育职工良好的社会心态。8. 深化工资集体协商工作。扎实推动XX市企业工资集体协商条例的学习宣扬和实行，以单建工会企业为重点，主动规范企业工资集体协商内容，促进工资集体协商提质扩面，力争全区已建工会组织的企业建立工资集体协商制度动态保持在92%以上。深化开展行业性、区域性工资集体协商，大力推动“1+x”协商模式（1即工资协商，x即工资外的福利性货币收入），不断丰富协商内容，新增（培育）1个行业（区域）工资集体协商典型。加强工资集体协商指导员队伍建设，举办3期工资集体协商指导员培训班。工会工作安排 篇51、充分发挥广阔教职工主子翁精神，调动广阔教职工参加学校民主管理和民主
23、监督，激励教职工为学校发展献计献策，激励教职工主动支持、协作学校落实各项措施，为学校的稳定做好协调工作；2、教代会主动参加学校各项改革方案的制定，刚好反馈教职工的合理要求，识大体、顾大局，求同存异。本年度至少组织召开1次教职工代表大会，除了仔细审议教职工提交的各项议案、探讨学校办学方略外，在每学期末，还要对校进步行民主评议；3、接着探究和落实校务公开工作。进一步增加校务公开宣扬专栏的公开内容。如：学校对学生收费、廉洁自律、教工利益、学生利益、改革举措、民主评议等内容。促进学校的民主管理，依法治校执教。工会工作安排 篇6依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服
24、务、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏干脆影响到我行的信誉1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将接着执行，并做到每个员工能耐性对待每个顾客，让客户满足。3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到
25、我行业务中。5、接着做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广运用网上银行业务。二、强内限制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的运用和保管。4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资
26、金的平安，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以刚好发觉隐患，削减差错杜绝结算事故。6、切实履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否发展的根本，在目前人员流淌常见的状况下我营业部急须要有一支高素养的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充溢竞争和风险，所以到我营业部须要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的实力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的主动性。2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训安排上报人事部门，打算对出纳制度、支付
27、结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础学问以及各种新兴业务进行培训。3、在人员惊慌的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。4、勤做员工的思想工作，关切激励员工，强化员工的心理素养。5、有安排、有目的地进行岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。工会工作安排 篇7依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在20年的工作思路。一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏干脆影响到我行的信誉.1、我行始终提倡的“
28、首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将接着执行，并做到每个员工能耐性对待每个顾客，让客户满足。2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了接着做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速马路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争实力。3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。4、以银行为课堂，明年
29、我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。5、接着做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广运用网上银行业务。二、强内限制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规
30、范会计印章和空白重要凭证的运用和保管。4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的平安 ，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以刚好发觉隐患，削减差错杜绝结算事故。6、切实履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否发展的根本，在目前人员流淌常见的状况下我营业部急须要有一支高素养的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充溢竞争和风险，所以到我营业部须要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的实力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的主动性
31、。2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训安排上报人事部门，打算对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础学问以及各种新兴业务进行培训。3、在人员惊慌的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。4、勤做员工的思想工作，关切激励员工，强化员工的心理素养。5、有安排、有目的地进行岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。工会工作安排 篇8一、坚持文化引领，全面构筑职工精神家园党的十七届六中全会作出了中共中心关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大旺盛若干重大问题的确定，为工会旺盛发展企业文化、职工文化提出了新的要求和机遇。
32、新的一年，我们将坚持以社会主义核心价值体系引领职工文化建设，以先进的企业文化和职工文化凝合职工，以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工。1.着力加强职工文化阵地建设。安排投资3-5亿元，用3年左右时间，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的职工文化活动中心，总面积约6万平方米。同时，要在各镇(区)建好职工活动中心，在企业建好职工俱乐部，在全市建设以“市镇(区)企业”为架构的职工文化阵地。要依托各类企业的人才资源优势，主动筹划成立xxxx市职工艺术团，通过评比职工艺术明星、培训基层文艺骨干，挖掘汲取优秀职工艺术人才，培育壮大职工文艺队伍，细心打造一批呈现工人阶级时代风采、富有教化启迪意义、社会反响剧
33、烈、职工群众满足的艺术品牌。2.深化推动“文化普惠985”安排。深化了解和刚好驾驭职工群众的精神文化需求，推动实施职工“文化普惠985”安排，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悦心灵、拓宽视野、积累实力、激励斗志、凝合人心、规范言行、塑树形象、创建机会)，打造八大文化支撑(文化阵地、文化资源、文化活动、文化队伍、文化品牌、文化氛围、文化作品、文化动力)，推动五项文化进企业(书籍进企、培训进企、影视进企、动漫进企、健康进企)，使广阔职工的文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加昂扬向上。3.大力开展职工文化教化活动。以社会主义核心价值体系建设为主线，主动开展“111工程”评比(每年在全市职工中选树10个
34、学习型组织、100名学问型职工和1000名文明示范职工)，广泛开展形式多样的志向信念、国情教化和“六五”普法教化，主动搭建职工技能型人才成长平台，引领和培育一批适应经济转型升级需求的、驾驭创新学问、创新技能、创新本事的学习型组织、学问型职工和文明示范职工典型，不断提高职工的学习、创建、创业和竞争实力。要以争创全国、省级、苏州市级职工读书站(书屋)示范点为抓手，深化开展“图书配载进企业”、“职工读书站(书屋)”建设学习沟通会和职工读书演讲、心得沟通、读书沙龙等活动。二、坚持创新载体，主动服务经济转型升级随着转型升级步伐的不断加快，新的一年，我们将进一步发挥自身优势，组织引导职工主动适应形势改变，
35、坚持发展为先，切实发挥主动性和创建性，为推动经济转型升级注入活力、增加后劲。1.抓点扩面，促进职工技能提升。充分发挥各级工会组织调动职工的作用，不断提高全市各类企业开展技能竞赛和技能比拼的主动性，从以企业为点的竞赛活动抓起，有效扩大企业开展技能竞赛、技能比拼的参加面和覆盖面。着重以行业、条线为联办单位，抓点扩面，不断加强与卫生、旅游、金融、公安、纺织、五金等行业特征明显的单位、协会的联系，联合开展技能比武活动，力争形成长效运作机制，在全市上下营造学、比、拼的良好竞技氛围，促进职工技能水平和劳动生产率的提高。2.选树典型，激励职工创先争优。要抓住评比表彰xxxx市劳动模范和推报苏州市劳动模范的契
36、机，广泛开展劳模事迹巡讲企业行等活动，多角度、多形式宣扬劳模先进事迹和中国工人阶级宏大品行，弘扬和发展工人阶级先进性，在全社会营造敬重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，激励职工立足岗位、争做贡献。3.规范创建，引领职工争当先锋。进一步规范全市各级“工人先锋号”创建管理工作，制定完善xxxx市创建“工人先锋号”考核标准，以“立足班组、全面推动、科学指导、注意实效”为原则，对创建活动的组织领导、基础管理、工作业绩、创建成效等环节加以细化和完善。对已经获得“工人先锋号”的集体，要通过实地走访、查看现场、听取介绍、查阅台账等，加以规范;对获评后并未发挥“工人先锋号”作用或是有投诉看法的集体，要加强跟
37、踪指导、督促改进。三、坚持维权维稳，努力构建和谐劳动关系当前，我们正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会冲突的凸显期，劳动关系已成为关系民生和谐的“晴雨表”。 新的一年，我们将找准切入点，坚持维权与维稳相结合，在保障职工权益、构建和谐劳动关系中发挥作用。1.稳步推动工资集体协商工作。开展“百分百要约行动”，实施“协商代表素养提升工程”，帮助镇(区)树立一批工资协商典型单位，帮助镇(区)组织好工资集体协商工作培训班，每年培训20xx名协商代表。实施“典型推动安排”，每年选树一批工资集体协商典型单位。深化开展新一轮创建，力争全市建会企业的参加率100%，同时主动协调，将创建活动纳入企业年度经营目
38、标，加以开展和落实。全面推动企业职代会制度化、规范化和程序化，突出抓好影响职代会质量的关键点开展工作，深化厂务公开制度，依法保障职工的知情权、参加权、表达权、监督权。2.创新加强职工维权载体建设。今年，我们加大投入，成立了市总工会劳动人事争议仲裁庭，下一步，要进一步做好劳动争议调解工作，借助仲裁庭这一平台，实现工会调解和仲裁的无缝对接。同时，要进一步整合资源，以工会职工救济服务中心为依托，逐步建立12351热线、信访接待、法律救济、工会仲裁庭“四位一体”的“询问、调解、救济、仲裁”职工维权联动机制，通过上下联动调解和涉案镇(区)工会参加调处、现场观摩等形式，进一步提高工会干部对法律法规的应用实
39、力。要加强部门协作，主动推动在规模以上企业建立人民调解委员会，不断提高劳动争议的基层化解率，增加工会维权的覆盖面和影响力。3.健全完善工会长效帮扶机制。在接着开展好送暖和、爱心卡、金秋助学、急报急送等特色帮扶活动的同时，主动拓展对困难职工、外来务工人员的长效救助机制，加快建设市总工会“OA助困信息系统”，通过工会为职工定制助困套餐，确保让困难职工在第一时间了解助困信息，在第一时间获得帮扶救助。要依托助困信息系统，为困难职工供应包括通讯信息、公交刷卡、商场消费等在内的人性化服务，使工会帮扶救助工作更加便捷、更富实效。要进一步加大职工人文关怀力度，接着开展好“关爱职工欢乐心灵大型公益活动”，引导8
40、0、90后职工树立健康的人生观、世界观，推动实现风光劳动、欢乐劳动，不断提升职工华蜜指数。四、坚持创先争优，不断加强工会自身建设做好新形势下的工会工作，必需以创先争优带动工会自身建设。新的一年，我们将不断强化工会组织基础，充分激发基层工会活力，切实提高工会干部队伍素养，确保桥梁更畅通，纽带更坚固。1.强力推动企业普遍建立工会组织。根据全总非公企业数据库和规模以上工业企业基数，摸排建会空白与缺口，明确一批125人以上企业为主体的重点、难点企业，加强指导、加大力度、加快进度，实现难点攻坚、逐个突破。针对我市中小型非公企业数量多、规模小、人数少、分布广的特点，扎实推动“双措并举、二次覆盖”，全面推动
41、区域性、行业性工会组织建设，形成一个全方位、多层次、广覆盖的组织网络，最大限度地实现工会组织在新经济组织、新社会组织等“两新”组织和城乡基层的全覆盖。努力推动“党建带动工建”，借助企业党组织优势，实行选派和提名入党主动分子作为工会工作指导员、担当企业工会主席候选人、派出工会组建筹备组、发动党员骨干领先入会等方式，推动企业依法组建工会，不断扩大工会组织覆盖面。2.制订完善xxxx市工会干部行为准则。为进一步加强工会干部队伍建设，我们将制订完善xxxx市工会干部行为准则，在工作方针上，我们提出工会组织要“组织起来，切实维权”。在工作目标上，我们提出要努力建设“党委放心、企业欢迎、职工信任”的工会组
42、织。在工作宗旨上，我们提出了“服务中心、服务大局、服务基层、服务职工”的“四服务”宗旨。在详细的行为准则上，我们制定了政治坚决、牢记宗旨，履职尽责、服务发展，维权至上、共创和谐，博学慎思、勤勉致知，求真务实、开放拓新，恪尽职守、敬业奉献，胸怀全局、精诚团结，艰苦朴实、厉行节俭，崇礼尚贤、明德笃行，克己奉公、清正廉洁等“十大行为准则”。目前，xxxx市工会干部行为准则(征求看法稿)已经完成，并已下发至各镇(区)及基层工会批阅、探讨和提出修改看法。3.切实提高工会干部队伍整体素养。要不断强化队伍建设，仔细抓好工会干部业务学习培训工作，通过开展多形式、多渠道的工会干部岗位和专业培训，增加工会干部的政
43、治敏锐性和鉴别力，增加党的意识和大局意识;要着力提高工会干部服务基层、服务职工的意识水平和分析解决实际问题的实力;要不断强化作风建设，坚固树立服务意识和群众意识，深化基层开展调查探讨，制定有针对性的工作思路和工作方法，树立工会服务社会、服务职工、服务企业的良好形象。工会工作安排 篇9新的一年已经到来，为了更好的开展新的一年的工作，今日我们特在此制定工作安排，下面极即为20xx年工作安排。一、把职工的才智和力气凝合到企业的中心工作上1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。2、把凝合职工才智、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展
44、的重要措施。3、刚好总结平安生产、劳动爱护竞赛的阅历，不断进行完善。4、主动开展群众性的技术创新和提合理化化活动。5、实施职工素养工程，全面提高职工队伍整体素养。1）通过日常教化和班组学习提高政治素养2）今年将要在小修员中推广的运用pda的信息手掌机、实现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要主动为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训主动搭建平台，提高职工的岗位技能素养。二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深化1、要总结开展民主管理、企务公开工作的阅历和做法，加强制度建设，形成长效机制。2、对企务公开工作加强动态管理，驾驭和指导车间级工会开展民主管理、车间企
45、务公开工作。三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“爱护神”。3、切实关切职工生活。4、仔细组织好“一日捐”活动。5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺当进行。四、把工会宣扬教化活动重点放在宣扬党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。1、以提高职工思想道德素养为目标，抓好形势任务教化、职业道德教化和企业方针、目标和任务的教化。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地常常性地开展此项工作。2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底
46、开展评比活动；组织开展找寻身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展亲密相连。3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教化工作。抓好每周一次地班组学习，教化和和培育一支有肯定素养素养的职工队伍；依据须要刚好更新宣扬橱窗，发挥舆论导向和宣扬教化作用；接着发挥黑板报地作用。五、把提升工会工作的综合实力作为工会自身建设的重要内容1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想相识统一到党的十六届四中全会精神上来。2工会要进一步加强和保持与广阔职工的亲密联系。3、要加强“职工之家”创建活
47、动。4、大力抓好两级工会的组织建设。5、要发挥工会信息工作的协助领导决策、指导工会工作、加强传播沟通的三大作用。6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金支配在职工文化教化活动、维护职工权益、为职工办实事、送暖和、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。7、接着开展工会职工技协工作，围绕推动企业科技进步，增加工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。8、加强工会干部的培训工作，提高工作实力和素养，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本学习型组织的创建的书；开一次学习与实践的沟通会；举办一次班组长以上的工会干部培训班。工会工作安排 篇1020xx年我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医